浅谈如何协作共赢

浅谈如何协作共赢

弘航这条大船已经扬帆起航，而我们就是这条船上的每一个部位，我们虽然在不同的仓室，却也负担着让大船前进的职责，想让大船又快又稳的向前行驶，我们—每个分公司、每个部门、每个项目、每个人都需要努力上进、协同共进，一个人、一个部门都是无法开动这艘大船，只有目标一致、精诚合作，我们才会有更光明的明天；想要船行驶得更快，我们就得发挥团队的力量。

在一个集团内，我们是相互共生的，不能只看见自己的一亩三分地，要彼此间充分的沟通交流，了解对方的工作方式、工作性质、了解对方的产品，比如面对一个产品，我们要做到人人都是销售员，部部都是销售部，面对客户，我们共同找到最佳的行动方案和解决方案，不断的寻求改进，最终达成目标。

面对当前社会分工的日益细化、技术及管理的日益复杂，个人的力量和智慧显得苍白无力。此时，团队合作精神发挥着无可比拟的作用。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用，团队精神的核心就是协同合作。要达到团队协作

共赢，需要做到以下几点：

第一，心态

好员工所具备品质的标准排序应该是：态度、人品、性格、敬业和专业。“态度决定一切”，这是我们常说的话，态度的端正与否往往决定事情的成败。职场上也一样，良好的态度不仅表现在待人处事上，还表现在自我提升方面。“与人和善”、“和则生财”讲的是对人的态度，作为一名员工必须做到与同事和睦相处，与领导友好共事，只有这样才能以个人的力量带动整个公司的人际氛围，实现公司团体的和谐与团结；“事必躬亲”、“脚踏实地”、“精雕细刻”指的是做事的态度，无论是新员工还是老员工都应该认真对待工作，对自己的岗位负责，对领导负责，对公司负责。

良好的心态是一个好员工必备的素质，也是每个员工自身发展与提升的必备品格。

第二，诚实负责任

诚实、负责任，这是每个员工都应做到的，要诚实对待工作中的每个失误，并敢于承担相应的责任。工作本身就意味着责任，没有不须承担责任的工作，职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。作一名好员工，就不要害怕承担责任，要立下决心，一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，一定可以比前人完成得更出色。

第三，自我批评

人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，

而是根本就看不到。一名好员工，当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己也应该反省，因为自己在别人的眼中可能也是如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，这是一件可怕的事情。自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过？在日常工作中，出现工作失误在所难免，但并不可怕；可怕的是，犯错后不思悔改甚至一味地加以掩饰。要成为一名合格的好员工，我们应该正视自己犯下的错误而不是回避，要在事后做出深刻反省进行自我批评，而不是放任。自我批评是避免犯同类错误的根本途径，也是完善自身、提高修养的有效途径。

第四，团队精神

只有在工作中达到人与人之间配合的默契，才会有事与事之间的和谐。员工之间的配合精神对公司的发展有着关键的影响，作为公司的一员，想要做个合格的好员工，就应该有一种集体意思，承担更多的权利和责任感，勇于向工作挑战，通过配合使公司的发展战略得以实现，同时也使自身的价值得到体现。

第五，敬业

工作中每个人都有不同的分工，有些人负责比较重要且引人瞩目的工作，另外也有一些人负责被人忽视的琐事，或许就容易感到沮丧。但我们就必须明白，工作岗位没有高低贵贱之分，我们应该用正确的态度来做好自己的本职工作。

第六，创新

俗话说活到老，学到老。年轻不懂世事时对此话还没有多少理解，进入社会后，才发现学习的重要性，社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作中要保持博学的心态，学习别人成功经验，学习先进的工作方法或管理模式，增强业务能力，自我提升，追求创新。

作为公司的一员，每个人都应朝着这个方向不断发展、前进，让自己的存在价值逐渐最大化。

最后套用一句广告语：他好你也好。

与大家共勉。