财务人员结构化面试

结构化面试十大实用技巧

从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析,以帮助考生高效备考。

(一)全面展现坚定自信

在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。

(二)恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。

(三)充分进行眼神交流

面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。

(四)认真审题

面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,了解出题目的着重要考我们

哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

(五)善举事例

俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题,若用实事论据作为支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中,曾经组织过一次旅游活动,在谈到组织活动时,一定要谈到活动组织的成功之处,活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生,可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等,在谈到组织活动时,最重要的是要谈到活动的举办是否成功,是否收到了预期的效果,在同学中的反响如何。

(六)凸显个性

面试试题具有开放性的特征,没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”,其实是大可不必的。如果众口一词,考官势必疲惫不堪,不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。中公教育专家提醒考生需要记住:试题也是有生命的,只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体,才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

就特质来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重;文弱内向的,则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真;稚嫩羞怯的,则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实;应届毕业生,可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式,考生要在发挥个性优势的同时,尽可能弥补自身的不足。

(七)实事求是

在回答面试官问题的时候,很多考生往往自作聪明,在自己的答案里用上太多的修饰,对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视,又常常不能自圆其说。在面试时“下套”,把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面,是如今国考面试的习惯做法,这时候如果你只是一味迎合,很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘并结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误,也要勇于承认,切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏,也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以,考生在作答时应当坚持自己的本色和原则,力求真诚,实话实说。

(八)站在公务员的角度分析问题

公务员是为社会大众服务的,其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点,站在人民群众的立场。所以参加公务员面试的考生作答面试题,都要站在公务员的角度去分析问题,不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题,更讲究的是平衡各种关系。中公教育专家认为,若考生对公务员行业不甚了解,最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验,则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息,尝试思考如何展开一项具体工作,练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文,积累相关知识和经验。

(九)用真情实感打动考官

面试既是一种能力的测查,同时又是一种考试的形式。在过去的面试中,考官和考生之间主要是机械问答的关系,考官有如出题机器、考生好比答题机器,双方通过机械的一问一答来进行面试,这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是,我国公务员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归,在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流,把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鸣,最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点,要从内心深处认同公务员职业,从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识,要用质朴的生活化语言来表达观点,要用真情实感来打动考官。

(十)正确表现任职资格

在公务员考试中,一般来说,各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件,考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。中公教育专家提醒考生要注意做到以下几点:

1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备,明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己,推销自我,千万不可囿于某种思维定势,要做到具体问题具体分析,有目标、有对象地突出自我。

2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中,是可以进行适当美化和加工的,这是一种策略,但要避免过度,否则,往往会使自己陷入尴尬境地。

3.重点突出。在描述自我优势时,要突出重点,尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单,重点正是你的特点,是你的长项,而过于全面,意味着可能这些都是你的弱项。

4.巧妙回避。每个人都有优点和缺点,有些缺点无伤大雅,而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功,所以在面试中应对自己的缺点有所修饰,不可过于直言坦白。对于缺点,应当加以适当包装后再推出,尽量多化劣势为优势。说到底,向别人介绍自己正是在向别人推销自己,在竞争模式下,良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。

面试热点:关注产妇权益及尊严

【背景介绍】

8月31日,陕西榆林临盆孕妇马茸茸因为产前疼痛难忍,从榆林市第一医院(以下简称榆林一院)5层的妇产科坠楼身亡,此后,围绕“产妇要求剖宫产却被拒绝”这一问题,产妇家属和榆林一院各执一词。9月8日凌晨,榆林市就马茸茸坠楼一事发布初步调查结果,表示榆林一院符合诊疗规范,但存在监护不到位等问题。马茸茸家属表示,调查结果并未涉及产前两小时左右,马茸茸要求剖宫产却被拒绝的内容,他们接下来或将诉诸法律程序。

【题目设置】

近日,陕西榆林的一位产妇,在分娩时无法忍受疼痛并多次提出剖宫产未果的情况下,选择跳楼结束了自己的生命。院方表示,医护人员建议剖宫产,而家属坚持顺产,并多次拒绝产妇提出的剖宫产的要求;家属则表示,要求医院剖宫产被拒绝,医生说“马上就生了,不能剖宫产”。对此,请谈谈你的看法。

公务员面试备考攻略| 公务员面试热点新解| 公务员面试模拟天天练

历年公务员面试真题解析| 历年公务员面试考情分析及预测

【参考答案】

陕西榆林事件中无论是院方还是家属都站在自己的角度阐述了自己的观点和理由,但无一站在产妇的角度从产妇情感出发考虑问题,本事件的背后核心反映的是中国医疗领域产妇权益及尊严未受到尊重,甚至是我国当前社会中妇女权益和尊严未得到保障的事实。

产妇权益难以得到保障背后涉及的问题是多方面的:一是社会氛围。自古以来女性就处于弱势地位,社会中普遍认为女性生孩子本应伴随着巨大的痛苦,这是女性的职责。在这样的社会氛围下,女性试图争取权益就会伴随着巨大的阻力。二是政策法规需更严谨、完善。1994年,国务院颁布的医疗机构管理条例规定,除了患者自己同意外,还得有家属签字,医生才能进行手术,两个条件缺一不可。2009年12月通过的侵权责任法中明确指出,一般情况下,患者同意就能实施手术;在患者昏迷等无法沟通的情况下,才需要征求家属意见。这种主次之分是比较合理的。三是医患沟通不足。家属对情况认识不足、对手术及结果有不能承受的恐惧心理、家庭经济情况或家庭矛盾等都是可能造成不良后果的诱因。

因此,要想避免这样的悲剧重现,我们需要做到以下几方面,第一,达成尊重生命,生命至上的精神共识。政府为主导,媒体为辅助,通过公益广告、广播等多种途径宣传生命至上的精神理念,形成尊重和保护所有人尊严和正当权益的社会共识。第二,下位法律应充分与上位法律保持精神一致。当患者有决定能力时治疗方案仅由患者本人签字即可,当需要家属代为决定时患者本人须写书面委托书,而在面临危及患者生命的情况时,医生有责任实施救助,将拯救生命放在第一位。第三,医患之间充分沟通,相互信任。患者生命受到威胁时,要信任医生的专业技术和医德,并医生权益进行保障。医生也应充分展现自己的专业性,维护患者权益,考虑患者及家属情绪,进行充分沟通,避免医患矛盾。

【材料来源】

榆林产妇坠亡事件后续:卫计局及产妇家属征寻目击者

面试热点:你的时间被网游抢走了吗

【热点背景】

近年来,在公交、地铁、餐厅等人流密集的地方我们随处可见横着手机,左右手上下滑动屏幕玩网游的人,很多人要么在呼朋唤友团队作战,要么在看别人直播如何作战。《2016年中国游戏产业报告》显示,去年网游用户数量达亿人,年龄从几岁到几十岁不等。这些最需要学习、向上的人群,在最需要努力奋斗的年纪,时间却被网游抢走了。媒体记者在多省市随机采访上百名中小学生,95%以上的学生表示用电脑、iPad、手机玩过游戏,一些学生在寒暑假里平均每天玩3小时以上,最多时曾连续玩五六小时以上。

【热点预测】

近年来,网游用户逐年上升,各类人群沉溺网游之中,尤其以学生为主,对此现象你怎么看

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历年公务员面试真题解析| 历年公务员面试考情分析及预测

【中公解读】

以《王者荣耀》为代表的网游风靡一时,给大家带来娱乐的同时,也引发了诸多隐患。各类人群沉溺其中,从几岁儿童到几十岁中年人,对于这些最需要学习向上的人群,在最需要奋斗的年纪却被网游抢走了时间,需要引起大家的反思。

网游之所以受到大家的欢迎,对于中年人很大一部分因素在于成就感。在这个虚拟世界展现自己既可以释放自己压力,又可以在带领团队的过程中得到充分的荣誉感,不用理会白天在办公室里很多琐碎的人和事,身心可以得到极大的放松。对于年轻人更多的是一种同伴文化的影响,当身边的朋友谈论的话题都变成了《王者荣耀》,而自己却对此一无所知时,往往就会让人感觉自己被踢出了这个小圈子。其中以大学生为代表的团体,空闲时间比较多,游戏又是团队作战,自然受到大家的青睐。受害最重的应该是小学生,家庭关怀的缺失、学校教育的不足,使得现在的孩子沉迷游戏世界,无法自拔。调查显示95%的小孩子都用手机、iPad或电脑玩过网游,寒暑假的时候尤为严重,每天玩游戏的时间可以达到五六个小时。而沉溺其中所带来的危害甚广,很多新闻中孩子偷拿父母辛苦赚的钱去充值打游戏,或者打赏游戏主播,且数目巨大。网游已经不仅仅严重影响他们的学业,而且给家庭带来经济损失,更为严重的是很多游戏里面的暴力场面变成了现实中解决问题的方式。

不可否认网游给很多人的生活带来了乐趣,也是一种放松身心的方式,但是沉溺其中绝对不应该是学生、年轻人的主旋律,这个时间是我们应该为自己的家庭、事业、未来努力拼搏的黄金时段。为防止大家沉溺网游,我们需要携手努力抢回被网游挤压的时间。首先,父母和学校应该多关心孩子,给孩子讲解沉溺网游的危害,教会他们如何管理自己的时间,多带他们参加一些有益身心健康的活动,而不是把手机作为他们的“电子保姆”。其次,游戏运营企业要肩负自己的社会责任,不能只是利字当头,要落实实名制,限制儿童玩游戏的时间,多开发一些有益身心、开发大脑的绿色游戏。最后,政府也要花大力气加强管控,完善网络游戏的监管制度,包括网络违法举报奖励制度、网吧分类管理制度、网络游戏规范管理制度等等。希望通过以上努力可以营造一个良好的网游环境,使之成为一种健康的娱乐方式。

财务人员面试问题大全

财务人员面试提问 一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 3.你认为你在工作中的成就是什么? 4.在你的工作经历中遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 6.你在工作中有什么收获和体会? 二、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,什么样的工作比较适合你? 4.你对我公司了解些什么?...........可以介绍你对我公司提供的工作有什么希望和要求?(薪资要求福利待遇等等) 三、事业进取心与自信心 1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想? 2.你对现状满意吗?为什么? 3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方? 4.你有向领导提合理化建议的经历吗?能说一个吗? 5..领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理? 四、工作态度 1.你认为自己适合做什么样的工作? 六、自知与自控 1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺? 2.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

1.商贸企业每月需要交国税增值税,季度要交企业所得税;地税要交城建税教育费附加,工资超过2000要交个税。 2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。 3.营业税是指地税的服务业。你们如果没有同时兼营服务业的项目,当然不用交了。 4.国税和地税每月没有固定费用交纳,只是国税如果是网上报税,每年要换数字证书。 5.公司员工要交保险。这是劳动法明文规定的。许多企业因为没交保险被劳动局或员工查出和举报。所以,这项最好遵守吧。 6.不论你开增值税专用发票还是普通发票,都计入收入,只要销项税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。没有交纳费用一说。 二、纳税申报期限 1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为限期缴纳期限; 2、企业所得税季后15日内(当地税务机关确认按月缴纳的,次月10日)为限期缴纳期限,汇算清缴期限为4个月; 3、房产税、城镇土地使用税、车船税等,按当地税务机关的规定期限缴纳(各地一般一年两次等规定不一)。 4、限期缴纳最后一日,遇到休息日,顺延一日;遇到长假(春节、五一、十一节),按休息日顺延; 5、滞纳金按天加收万分之五; 6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的,税务机关可处于罚款。 所要缴纳的税种有:增值税,企业所得税,个人所得税、城建税、教育附加费、房 产税、土地使用税、印花税等。 增值税是销项税减进项税; 企业所得税按利润的25%缴纳; 个人所得税是工资加奖金超过2000元的部分征收; 城建税按缴纳的增值税的7%(市7%、县城、建制镇、工矿区5%、乡1%)缴纳; 教育附加费按缴纳的增值税的1%缴纳; 房产税出租的按租金的12%缴纳、自用的按房产原值减去房产余值等候的余值的1.2%征收;土地使用税按土地面积乘以单位税额计 1、会计的6大基本要素是什么? 答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2、会计的3大报表是什么? 答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

财务人员面试题目及答案

一、税务、固定资产、成本 1、销售面粉的增值税率是(B ) A、17% B 、13% C 、11% D 、6% 2、非资金营业帐薄,应缴印花税( C ) A、每件10 元 B 、按记录金额万分之五 C 、每件 5 元 D 、每件 3 元 3、企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额( A ) 的部分,准予扣除。 A、14% B 、2% C 、15% D 、10% 4、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的( A)扣除,但最高不得超过当年销售(营业) 收入的5‰。 A、60% B 、40% C 、50% D 、100% 5、企业的下列收入为免税收入:( A ) A、政府补贴B 、国债利息收入 C 、罚款收入 D 、不能支付的应付 款项 6、开具发票时,必须做到按照号码顺序填开,填写项目齐全,内容真实,字迹清楚,全部联次一次打印,内容完全一致,并在发票联和抵扣联加盖( A ) A、发票专用章 B 、财务专用章 C 、公章 D 、以上都可 7、中奖所得适用个人所得税税率( A ) A、20% B 、10% C 、5% D 、15% 8、我司采用的折旧方法为( A ) A.直线法 B. 双倍余额递减法 C .年数总和法 D. 工作量法 9、下列各项中,不应作为资产负债表中资产列报的是( D ) A.委托加工物资 B. 委托代销商品 C. 融资租入固定资产 D. 经营租入固定资产 10、以下选项中哪一项是不属于公司固定资产项目( D ) A.新修的厂房 B. 新购生产线设备 C. 新购电脑 D.新购打印纸 11、某企业对生产线进行扩建,该生产线原价为 1 000万元,已提折旧300万元。扩建生产线时发生扩建支出800 万元,同时在扩建时处理废料发生变价收入50 万元。该生产线扩建后新的原价应为( B )万元。 A.1 750 B .1 800 C .1 500 D .1 450 12、电脑类设备的折旧期限( A ) A. 3 年 B.5 年 C.10 年 D.20 年 13、不计入产品成本的品项( B ) 。 A生产线工人工资 B 销售人员奖励 C 生产管理人员报销办公费 D 总厂长招待交际费支出 14、不影响存货结存数量的因素有( A ) A上月耗用量 B 本月耗用量 C 上月结存 D 本月进仓 15、不符合直接人工分摊原则:( D ) A 直接人工采用日分摊 B 设备清扫等非生产工时采用月分摊 C 设备保养等非生产直接工时采用月分摊 D 不能明确之共同生产工时,依系

财务人员经典面试问题

财务人员面试问题大全 一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4.你认为你在工作中的成就是什么? 5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8.你在工作中有什么收获和体会? 二、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你? 4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算? 6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办? 8.你喜欢什么样的领导与同事? 9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要? 10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 三、事业进取心与自信心 1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想? 2.你对现状满意吗?为什么? 3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方? 4.你有向领导提合理化建议的经历吗? 5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象? 6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划? 7.你认为这次面试你能通过吗? 8.你对自己在工作中有什么要求? 9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理? 10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗? 四、工作态度 1.你认为单位管得松一些好,还是严一些好? 2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样? 3.在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办? 4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面? 5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗? 6.除本工作外,你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?

财务人员面试常见问题

面试财务 一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4.你认为你在工作中的成就是什么? 5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8.你在工作中有什么收获和体会? 二、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你? 4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算? 6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素? 7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?

8.你喜欢什么样的领导与同事? 9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要? 10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 三、事业进取心与自信心 1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想? 2.你对现状满意吗?为什么? 3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方? 4.你有向领导提合理化建议的经历吗? 5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象? 6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划? 7.你认为这次面试你能通过吗? 8.你对自己在工作中有什么要求? 9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理? 10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗? 四、工作态度 1.你认为单位管得松一些好,还是严一些好? 2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样? 3.在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办? 4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面? 5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗? 6.除本工作外,你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么? 7.你在工作中常与主管沟通,向他汇报工作吗? 8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么? 9.你如何看待超时工作,周末和休息日加班? 10.你认为你能对我公司做出什么贡献? 五、分析判断力

最新财务专业岗位的面试问题及回答技巧

财务专业岗位的面试问题及回答技巧 财务专业面试会问什么问题?求职面试时,面试官一般都会问你一些问题,那怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些财务专业岗位面试问题的相关内容,希望对大家有所帮助。 财务专业面试问题及回答技巧 1、企业一般对现金管理有哪些要求? 根据国家现金管理制度和结算制度的规定,企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理,在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有: ◆职工工资、津贴; ◆个人劳务报酬; ◆根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; ◆各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; ◆向个人收购农副产品和其他物资的价款; ◆出差人员必须随身携带的差旅费; ◆零星支出; ◆中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入,应及时送存银行,不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的,应当事先报经开户银行审查批准,由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金,即不得“白条抵库”;不准

谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款,即不得“公款私存”,不得设置“小金库”等。 2、农民专业合作社与社员签订的合同,需要缴纳印花税吗? 根据《财政部税务总局关于农民专业合作社有关税收政策的通知》的规定: 对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品,视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。第三条规定:对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、农药、农机,免征增值税;第四条规定:对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业生产资料购销合同,免征印花税。 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。 区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当

财务会计岗位面试问题整理

财务会岗位岗位面试问题整理 1,会计的6大基本要素是什么? 2,会计的3大报表是什么? 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3,固定资产折旧采用的方法有哪些? 4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些? 6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7,企业应该如何面对金融危机? 8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个? 10,账务核算系统有哪几种? 11,对于成本控制你怎么看待? 12,费用与支出的区别是什么? 13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决? 14,你会做假账吗? 15,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18,你认为会计理论知识重要还是实践重要? 这是我这几天面试过程中遇到的问题,会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容: 第一,3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大

多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三,专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。 第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。 第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意,觉得自己太紧张了,好多问题咯哩吧嗦却没有答到点子上。不过也算是有经验教训了。大家共勉吧。大家有什么面试常见问题的话,就提出来一起看咯。 1,会计的6大基本要素是什么? 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2,会计的3大报表是什么? 资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。 区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润 3,固定资产折旧采用的方法有哪些? 分为两类:直线法和加速折旧法 其中直线法包括:平均年限法和工作量法

财务部面试问题

财务部面试问题标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

1. 你对财务部是怎么看的?对于财务部你有什么想法你进财务部的目的是什么? 2. 如果你这次没有进入财务部呢? 3. 你为什么要加入财务部部(判断沟通能力和口才) 你对财务部部了解有多少? 4. 如果我们这个部门的工作会很忙的,你能做过来么 5. 你怎么处理学习与工作的关系如果学习与工作发生冲突你会怎么处理(应变能力) 8. 你进入财务部后有什么设想(看有无目标) 9. 你进入财务部后的第一件事情会做什么 10. 你哪方面比较擅长?(相关方面优秀者优先考虑) 11. 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力) 12. 在学校里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待? 13. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作? 14. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理? 15. 你初中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响? 16. 谈谈你对社团部的认识? 17. 假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态) 19. 谈谈你对财务部的理解和认识? 20. 如果你进了财务部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系? 21. 曾经有没有组织过活动(谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!) 22. 对你影响最深的一句话! 23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!) 24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一名,那么你是第几名? 25. 自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当,应聘者的诚恳度等等,看应聘者有无好好分析自己,在回答问题时,以优点作为主要诉求 26、你希望的理想部门环境是什么?包括对部长及成员的想法。 27、你认为这个干事的职务最吸引你的是什么?不吸引的有哪些?(好要比不好多一些) 28、面对一个你40元就要买下的商品,老板却坚持要60,你是继续还价,还是换一家更便宜些的?(考察耐心) 29、(针对较冷静的男生,数学题)一个工人为你干七天活,一天要付一寸金条,现你有一根七寸长的金条,但只能锯两下,你怎样锯呢?要求每天不多付也不少付?(回答出来给高分,可换题但要降分) 答案:第一刀切出1/7,第二刀切出2/7. 第一天:拿1/7, 第二天:把第一天的1/7还给地主,拿2/7那一块, 第三天:拿1/7和2/7那两块,

财务岗位面试试题

财务岗位面试试题 一、财务会计类10大经典面试试题 1.你是如何看待财务这一专业的? 2.诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦、你认为哪一项最重要? 3.你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守? 4.你发现一笔业务不符规定,公司因此会受到损失,但是会计主 管坚持要你通过这笔业务,你会怎么办? 5.企业对外提供哪些会计报表? 6.你具体从事过哪些会计工作? 7.“应付账款”“应收账款”等往来款项核算需要注意哪些问题, 或者说你有什么心得和体会? 8.任举一列,说明你在某项税金处理方面的心得和体会。 9.你以前主要使用哪类财务软件?描述其使用方法。 10.你不是现金柜管理人员,但在下班时发现现金柜没有锁,钥匙 还挂在上面,你该怎么办? 二、财务经理面试试题 1.在财务管理、预算管理、投资融资等方面,你有哪些经验?请 详细介绍工作中的具体事件。 2.你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点) 是什么? 3.在目前的工作上,你觉得做得比较好的是哪方面?比较困难的 部分在哪里?

4.请请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 5.你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语? 6.对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提 升其工作效率? 7.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗? 8.请描述目前金融行业内的财务管理状况是怎样的。 9.你对我们公司了解多少? 10.你认为xx保险行业在未来5年内的趋势如何? 11.如果你接到某部门的抱怨电话,要求追加部门费用预算,你知 道无法立即解决他的问题时,你会如何处理? 12.以预算与成本核算这样性质的工作而言,通常是容易引起各部 门的一些意见的,你如何让自己保持冲劲、坚持原则呢? 三、其他财务岗位面试试题 1.财务人员最重要的品质是什么? 2.活页式明细分类账薄的使用和装订有哪些要求? 3.处理往来账款时应注意什么? 4.你如何看待做假账现象? 5.你用过的财务软件有哪些? 6.请说明在任何情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算” (或软件的类似功能也行),并描述其使用方法。 7.能说一下你原单位的财务状况吗? 8.对于错误百出的发票,你怎么处理?

财务管理面试

:24:01 来源:互联网 会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备,首先了解会计面试常见问题有什么,应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。 会计面试常见问题大全: 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪 些原始单据? 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异? 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行 会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整? 7、你为什么离开以前的公司? 8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业) 10、公司成本如何核算?(一般为制造企业) 其实,在各种会计面试场合,有一些会计面试常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。 设计生活问题的会计面试常见问题大全: 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体会? 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要? 20、你会做两套账吗? 下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题: 1、会计的6大基本要素是什么? 2、会计的3大报表是什么? 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

财务人员面试试题

应聘测试题姓名:应聘职位:日期: (首先非常感谢您来我公司面试,请在30分钟以内做好以下题目,预祝您面试顺利!) 一、选择题 1、利润表是反映企业()的会计报表。? A、一定会计期间经营成果 B、特定日期经营成果 C、一定会计期间财务状况 D、特定日期财务状况 2、处置固定资产的收到的现金属于()。 A、投资活动的现金流量 B、经营活动的现金流量 C、筹资活动的现金流量 D、不影响现金流量 3. 某小规模纳税企业本期购入原材料,取得增值税专用发票,原材料价款为450000元,增 值税76500元,商品到达验收入库时发现短缺,其中5%短缺属于途中合理损耗,15%的短缺原因待查。则该材料入库的实际成本是()元。 A、421200 B、500175 C、447525 D、382500 4、甲公司6月1日甲原材料结存300件,单价2万元,6月6日发出100件,6月10日购 进200件,单价万元,6月15日发出200件。企业采用移动平均法计算发出存货成 本,则6月15日结存的原材料成本为()万元。 A、400 B、416 C、420 D、440 5、票据金额以中文大写和数码同时记载,如二者不一致的,则() A、以中文大写为准 B、以数码为准 C、以中文大写和数码记载较小者为准 D、该票据无效 6、实行税控的商业企业购进货物,其进项税额申报抵扣的时间是() A、向销货方支付货款后 B、购进的货物已经验收入库后 C、购销合同签订后 D、认证通过当月 7、某公司2003年营业收入净额为1000万元,该公司当年发生业务招待费15万元,且能提供有效凭证在计算企业所得税应纳税所得额时,可以抵扣的业务招待费为()万元 A、15 B、10 C、5 D、3 8、某保健品公司2004年全年销售收入2000万元,通过某电视台的广告费支出为200万元,根据国家税务总局的有关规定,该公司2004年度在税前准予扣除的广告费支出为()万元。 A 、200 B、40 C、60 D、160 二、问答题 1、你认为做为一名优秀的财务人员应具备什么样的素质 道德素质

最新会计人员面试问题及答案

最新会计人员面试问题及答案 下面就由为大家介绍一下最新会计人员面试问题及答案的文章,欢迎阅读。 最新会计人员面试问题及答案篇11、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题,肯定不是考你的知识,而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次,这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的,例如有的公司只设财务经理,不设财务总监和CFO,有的公司“财务主管是个特殊用词,财务的最高领导就叫“财务主管,可能是主管财务的副总裁,CFO或财务总监。 如果,你非要考考我,我会这么来回答:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情,财务主管做主要的部分事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核。 2.你是如何看待财务这个专业的?我喜欢财务,因为“会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一,因为财务离财富是如此的亲近,因为财务对商业成功是如此的重要,没有好的财务可能会致富,但没有好的财务不可能基业长青。

。 。 3.作为一名财务总监助理,你认为自己的职责是什么?作为财务总监助理,我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。 4 为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。 此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下! 2 自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来

最新财务岗位笔试题

财务岗位笔试题 姓名联系电话成绩 1、原始凭证审核的内容有哪些? 2、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。 3、一部汽车原值10万,已提2万,现在以5万出售,如何做会计处理? 4、100万不含税的销售收入,请问如何做会计处理? 5、一小规模工业企业,本月销售额含税价400万元,假设银行已收齐全部款项,请作出此项销售的相关分录。 假设该企业按含税销售额缴纳印花税,作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。 6、本年度本市个人年得税相关计算。 1)本月某职员应发工资3500元,个人负担的社保费142.34元,则其应税所得额是多少。 2)本年度3月份发放上年度年终奖项,某职员领取了3000元。则按最新规则,公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。

7、工业企业生产甲产品400件,乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤,单价20元,共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤,乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。 8、某材料月初结存金额为1000元,数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤,采用加权平均法求出本月发出材料成本。 9、简述财务管理的监控职能。 10、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。

参考答案: 1、解答:真实性,合法性,准确性,完整性。 2、解答: 1)每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证,注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。 2)将认证完毕的进项税票导入申报系统。 3)当月开出的普通发票输入申报系统。 4)在申报系统中进行相关操作,生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。 5)按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报(现已试行网上申报)。 3、参考答案:借:固定资产清理 8 累计折旧 2 贷:固定资产 10 借:银行存款 5 营业外支出 3 贷:固定资产清理 8 4、参考答案:借:银行存款 117 贷:主营业务收入 100 应交税金-应交增值税(销项税额)17 5、解答:本月应负担的增值税为400/1.06*6%=22.64万元 销售收入为400-22.64=377.36万元 印花税为400*3/10000=0.12万元. 分录: 借:银行存款400万元 贷:主营业务收入377.36万元 应交税金----应交增值税22.64万元

财务会计专业面试的常见问题及答案

财务会计专业面试的常见问题及答案 1,会计的6大基本要素是什么? 2,会计的3大报表是什么? 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3,固定资产折旧采用的方法有哪些? 4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些? 6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7,企业应该如何面对金融危机? 8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个? 10,账务核算系统有哪几种? 11,对于成本控制你怎么看待? 12,费用与支出的区别是什么? 13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决? 14,你会做假账吗? 15,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18,你认为会计理论知识重要还是实践重要? 这是我这几天面试过程中遇到的问题,会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容: 第一,3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三,专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。 第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。 第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意,觉得自己太紧张了,好多问题咯哩吧嗦却没有答到点子上。不过也算是有经验教训了。大家共勉吧。大家有什么面试常见问题的话,就提出来一起看咯。 1,会计的6大基本要素是什么? 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2,会计的3大报表是什么? 资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

财务人员面试题常考察的问题汇总

1,会计的 6 大基本要素是什么 2,会计的 3 大报表是什么 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么 3,固定资产折旧采用的方法有哪些 4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值 5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些 6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么 7,企业应该如何面对金融危机 8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个 9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个 10,账务核算系统有哪几种 11,对于成本控制你怎么看待 12,费用与支出的区别是什么 13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决 14,你会做假账吗 15,怎么理解“坐支”你认为坐支合理吗 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款 17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里 18,你认为会计理论知 识重要还是实践重要 这是我这几天面试过程中遇到的问题, 会计人员在应聘财会类职位的时候, 部分内容: 第一, 3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二, 个人资料的询问及核查。 主管会就你的个人求职简历问一些相关问题, 绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三, 专业知识和技能的考核。 问题大部分就跟上面我列举的差不多, 一 钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。 第四, 心理及素质方面的考核。 主管会假设一些问题让你回答, 还有一些测试心理的问 题。比如今天这家公司问我, 当你闭上眼睛, 你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾说明 理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。 第五, 面试结束,他会让你做一个自我评价, 评价自己对本次的面试是否满意。然后面 试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意, 觉得自己太紧张了, 好多问题咯哩吧嗦却没 有答到点子 上。不过也算是有经验教训了。 大家共勉吧。 大家有什么面试常见问题的话,就提出来一起 看咯。 1,会计的 6 大基本要素是什么 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2,会计的 3 大报表是什么 资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,权益 性支出与资本性支出的差异是什么 资本性支出: 是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出, 指企业单位 发生、 其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出, 包括构成固定资产、无形资产、递 延资产的支出。 般都有五 大多都围 般不会出很刁

财务人员常见面试问题

财务人员常见面试问题 财务会计是现在当今社会,比较热门的专业和求职的热 门职位。下面是收集整理的财务人员常见面试问题,欢迎大家阅 读参考,希望有所帮助。 1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总 监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起 到一个什么样的角色? 问这个问题,肯定不是考你的知识,而是考你对这几个 职位之间的相互关系的认识的层次,这几个财务工作的job titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的,例如有的公司只设财务经理,不设财务总监和cfo,有的公司“财务主管”是个特殊用词,财务的最高领导就叫“财务主管”,可 能是主管财务的副总裁,cfo或财务总监 如果,你非要考考我,我会这么来回答:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略; 各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情,财务主管做主 要的部分事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做 重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从,财务主管 复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核… 2、你是如何看待财务这个专业的? 我喜欢财务,因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的 公式之一,因为财务离财富是如此的亲近,因为财务对商业成功 是如此的重要,没有好的财务可能会致富,但没有好的财务不可 能基业长青。

3、作为一名财务总监助理,你认为自己的职责是什么? 作为财务总监助理,我认为我的职责是公司职位描述书 上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。 4、为什么想进本单位? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评 断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业 能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的 口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补 口才不足的部分。 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有 更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位 多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议 则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己 的动机,不过用语还是要思考一下! 5、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观 不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题 时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作 性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果 这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上 会大大加分。 6、自己的优缺点为何?

公司财务部门面试笔试试题

面试考试试卷 一、单项选择题:本类题共10题,每小题2分,共20分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,多选、错选、不选均不得分。 1、会计核算必须以为核算的基础和假设条件 ( ) A、会计主体 B、持续经营 C、会计分期 D、货币计量 2、流动资产是指可以在变现或耗用的资产,包括现金和各种存款、短期投资、应收及预收款项、存货。 ( ) A、一年内 B、一年或超过一年的一个营业周期内 C、一个营业周期内 D、一年或超过一年的一个营业周期以上 3、下列项目中不属于有价证券的是 ( ) A、国库券 B、股票 C、银行汇票 D、企业债券 4、下列项目中,不属流动资产有 ( ) A、其他收款 B、待摊费用 C、预收账款 D、预付账款 5、企业月初资产总额60万,本月生下列经济业务1)赊购材料10万 2)用银行存款偿还短期借款20万 3)收到购货单位偿还欠款15万存入银行 4)用银行存款购入材料8万。月末资产总额为 ( ) A、65万 B、73万 C、50万 D、 57万 6、关于会计科目,下列说法不正确的是 ( ) A、会计科目是对会计要素的进一步分类 B、会计科目按其所提供的详细程序不同,可以分为总分类科目和明细分类科目

C、会计科目可以根据企业的具体情况自行设定 D、会计科目是复式记账和编制记账凭证的基础 7、“负债类”账户的本期减少数和期末余额分别反映在 ( ) A、借方和借方 B、贷方和借方 C、借方和贷方 D、贷方和贷方 8、会计机构、会计人员对真实、全法、合理但内容不准确、不完整的原始凭证,应当 ( ) A、不予受理 B、予以受理 C、予以纠正 D、予以退回,要求更正、补充 9、发料凭证汇总表属于 ( ) A、单项原始凭证 B、自制原始凭证 C、外来原始凭证 D、累计原始凭证 10、下列各项经济业务中,不属于企业资金退出的有 ( ) A、偿还借款 B、上缴税金 C、发放工资 D、向投资者分配利润 二、多项选择题:本类题共10题,每小题3分,共30分。每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、少选、错选、不选均不得分。 1、会计核算的基本前提包括 ( ) A、会计主体 B、持续经营 C、会计分期 D、货币计量 2、账户一般应包括下列内容中的 ( )

财务人员面试题常考察的问题汇总

1.会计的6大基本要素是什么? 2.会计的3大报表是什么? 3.权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3.固定资产折旧采用的方法有哪些? 4.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5.新会计准则出台后.对企业的影响有哪些? 6.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7.企业应该如何面对金融危机? 8.面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9.市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个? 10.账务核算系统有哪几种? 11.对于成本控制你怎么看待? 12.费用与支出的区别是什么? 13.面对新人排挤问题,你怎么看待和解决? 14.你会做假账吗? 15.怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16.用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 17.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18.你认为会计理论知识重要还是实践重要? 这是我这几天面试过程中遇到的问题,会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容: 第一,3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三,专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。 第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。 第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意,觉得自己太紧张了,好多问题咯哩吧嗦却没有答到点子上。不过也算是有经验教训了。大家共勉吧。大家有什么面试常见问题的话,就提出来一起看咯。 1.会计的6大基本要素是什么? 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2.会计的3大报表是什么? 资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3.权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

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