大学生就业策划书

大学生就业策划书
大学生就业策划书

个人职业生涯规划书

就业规划书概况:

作为一名新时代的大学生,我们拥有着更好的物质条件以及更高层次的精神财富,但是随着各大院校的扩招,时代的迅速发展,知识更新的加快,面对更多的机遇,也面临这更加巨大的挑战与考验,为了能够更有条理更合理的安排自己今后的学习和生活,在今天这个人才竞争的时代立足,我朝着自己的目标位自己拟定了一份就业规划书。

一、自我评估

1.性格特征:我是一名土木学院城乡规划专业的大一学生,我的性格比较外向,爱好学习新事物,具有一定的冒险精神;但缺乏一定的谨慎。为人理性,能客观看待事物。与人相处友好,待人真诚。

2.职业兴趣:从小到大我的梦想都是当一名设计师,因此我期望通过五年的学习不如社会之后,我可以进入设计院当一名优秀的设计师。

3.职业价值观:我认为职业不分高低,只有处于相同职业中人有能力高低。

4.技能与能力:目前为止,我掌握了一些基本的学习能力以及社交能力;我认为,在未来的职业生涯中,我需要掌握扎实的本专业所需的专业技能,包括一定的分析能力、设计能力、思考上的逻辑性以及计算机操作能力。

5.综合的优势和劣势:我最大的优点就是喜欢交朋友,我相信只要以真心待人,就会换得他人同样的真心和彼此间的信任。我最大的缺点就是比较拖延,耐心不足,自我责任感并不是特别的强。进入大学之后,我积极参加了各种学生会活动中,在不断学习新技能的过程

中也锻炼了自己的责任意识,同时,也使得自己的缺点得以改进。

二环境及职业评估

①政治上南宁不仅是国家“一带一路”建设的重要枢纽城市,也是中国面向东盟开放发展的

桥头堡城市;经济上在国家政策的引领下,南宁处于高度建设中的阶段,经济方面有了质的飞升。社会上西大作为一所211高校,土木专业在国内也具有排名,其在社会上具有一定知名度和影响力,因此我们作为本科毕业生也具一定的竞争优势。

②专业所瞄准的主要社会职业岗位群:

规划设计岗位:在城乡规划院、建筑设计院或设计事务所从事城乡规划设计、建筑设计、景观设计及相关课题研究。

规划管理岗位:在住建部门、土地管理部门、发展改革部门、旅游发展部门等政府部门从事城建管理与课题研究。

规划咨询岗位:在房地产开发企业、房地产咨询企业从事房地产开发前期可行性研究、房产项目设计策划、联系与指导设计部门、房地产前期报建等工作。

③目标职位所处行业及企业的具体情况:

根据相关统计,城乡规划学科所培养的毕业生就业状况普遍较好,城乡规划的设计、研究、管理人才受到社会的欢迎,毕业生总体上供不应求。

城市规划专业工资待遇:

1、城市规划师

在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计及相关课题研究。起薪在大城市一般为1000~5000元/月。城市规划师的薪酬相当客观,一般来说,年薪处于15万至30万之间。高级城市规划师年薪更高。

2、景观设计师

近年房地产的火暴带动了景观设计相关职业的兴旺,其基本待遇为:刚毕业大学生3000元左右,项目经理月薪上万。景观设计师通常按项目拿提成,一般提5%左右,完成一个好的项目能提成数万,因此其年薪可达到20万至50万。有的公司甚至开出了100万的天价年薪招聘景观主设计师,可见其在现代房地产行业的受重视程度。

3、政府机关公务员

在规划管理局、土地管理局、住宅发展局、建设委员会等城建管理部门和计划委员会等政府宏观调控部门从事城建管理与课题研究。起薪在大城市一般为1500~3000元/月。

4、房地产公司职员

从事房地产开发前期可行性研究、房产项目设计策划、联系与指导设计部门等工作。起薪在大城市一般为1000~5000元/月。替委托方进行房地产开发前期可行性研究、房产项目设计策划、代办委托设计与上报管理部门申请审批。起薪在大城市一般为1000~5000元/月

三、职业定位与目标确定

swot个人职业定位分析

优势:耐心、热爱学习新事物

劣势:粗心、缺乏谨慎

机会:专业人才需求量大,市场广阔

威胁:缺乏实践经验、竞争激烈

结论:毕业后进入设计院与前辈设计师学习,积累时间经历,提升自己。

四、计划执行

短期计划:

未来大学四年内好好学习专业技能,打好扎实的基础;通过大学四六级以及计算机二三级;争取在假期内阅读书籍,有一定知识储备;每周要练习手绘,打好美术基础;每天锻炼身体,有一个健康的身体,是一切目标实现的前提。

长期计划:

(1)学历,知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,开始接触社会,工作,熟悉工作环境。

(2)个人发展,人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心请教。培养自己良好的工作素养和提高自己的专业技能。

(3)生活习惯,兴趣爱好:适当的交际情况下,形成良好的比较有规律的良好个人习惯,增强自己身体素质,加强体育锻炼,以及不断细读专业书籍,。

(4)未来几十年,在自己的工作岗位上,认真努力工作,为社会为他人贡献自己的一份力量。

五反馈修正

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的

竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,觉得职业生涯规划是纸上谈兵、浪费时间。而实际上先做好职业生涯规划,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,迅速成为一个成功的职业者。

关于大学生就业问题的社会实践调查报告

关于大学生就业问题的社会实践调查报告 近年来,大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲,大学生毕业后有两个选择:一是找工作,二是继续升学进修,最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生,就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。 其实进入大学时,伴随我们的就不仅是4年的学业,就业问题就已经开始围绕在我们的身边,成了说不完的话题。现今,招聘会上的宣传栏上总写着“有经验者优先”,可还在校园里面的我们这些学子社会经验又会拥有多少?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在毕业以后能真正真正走入社会,能够适应经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,我开始了我这个假期的社会实践,也就是关于大学生好就业问题的调查。 一.当前大学生就业现状。 2010年全国普通高校毕业生规模达630万余人,社会就业压力大,很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈。究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素。 大学生就业难,主要表现在三个方面: 1.大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 与发达国家比较,美国约有2.7亿人口,大学近4000所,若要达到如此的比例和规模,中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平,中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校,即使算上成人和民办高校,也不过3000多所,大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。 2.大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 调查发现,我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右,远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明,大学生们对薪水要求并不低,在回答“您求职要求的工资底线”时,近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间,其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元,两成人可以接受自己的工资在1500-2000元,认为2000-3000元比较合理的占21%。 3.大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业,愿到欠发达地区工作的较少。 北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出:“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的,比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等,从这个意义上讲,大学毕业生也并不过剩!”山东中医药大学校长王新陆认为,大学毕业生就业难并不是人才过剩,而是结构性问题,人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明,首选到北京工作的高达74.8%,首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元,低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明,未找到接收单位的毕业生中,准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时,大学毕业生未签约就已就业的大有人在,他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;毕业生自主创业未能列入签约统计。

大学生就业意向调查报告

作业二:大学生就业意向调查分析报告 调查目的:大学生就业意向”调查,了解到大学生对待就业问题的想法。 调查对象:在校大学生 调查方法:在线问卷调查 现在大学生就业问题已经成为社会热点问题,大学生就业率下降,就业问题比较突出。作为在校的大学生们,要想成功就业,就必须未雨绸缪,塑造正确的择业观,提早准备,化被动为主动,提高自身素质和能力。 一、调查对象构成 图1 图2 图3

图4 调查共回收了有效问卷100份。按性别构成看,其中男生答卷份占30%,女生答卷70%份(如图1);从家庭居住地情况看,城镇学生占39%,而农村学生占61%(如图2);从学历的分布上来看,8%为大专生,15%是重本,76%的是普通本科生(如图3);从专业构成看,管理类和经济类较多,分别占48%和23%,文史类占16%,工科类9%,其他专业占比较少可忽略不计(如图4)。 二、就业意向调查结果 (一)就业认知 问题5:您如何看待所学专业前景? 从这题的结果来看,由于调查对象来看本次调查学生多为经济类,管理类,工科类,说明这部分学生都认为自己专业一般往上,或较有前途。只有7%的同学认为自己的专业不够有前途。这说明在本次调查人群中专业问题并不是制约大学生就业的主要原因。 问题6:您认为目前大学生就业形势?

47%的学生认为大学生就业形势严峻,就业难;43%的学生认为有点严峻;10%认为形势较好,就业相对容易。 总之从大学生的就业认知来看,我们发现虽然绝大部分大学生对于所学专业都比较看好,但是他们对以后的就业还是不太乐观的,就业信心不足。 (二)毕业去向 问题7:您毕业后的意向是? 毕业去向方面,有53%的学生选择了就业,32%的学生选择了考研,出国的同学占6%,创业占3%,2%待就业,4%其他。该结果说明大部分人愿意就业和考研,其中就业人数最多。 问题8:您选择考研/博的原因是? 在选择考研的学生中,有40.82%的学生是为了更好的就业,28.57%的学生是为了避免就业压力,10.2%的学生是因为对知识的渴望,4.08%的学生是因为家长的要求,8.16%的学生是其他原因。这说明大多数考研的学生考研也是为了更好的就业或避免就业压力,总之就业问题还是大学生毕业后考虑的重点。 问题9:您有没有想过尝试一下自主创业?

试析大学生就业价值观调查分析

试析大学生就业价值观调查分析价值观是人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准,而就业价值观是指人们在就业过程中认识评价事物和现象的内在标准。价值观对个人的思想和行为具有一定的导向和调节作用,它使个体的行为带有一定的倾向性。在新形势下,大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注,就此我们对当前大学生的就业价值观进行了调查和分析,从而了解大学生在就业时的价值取向,以解决大学生就业中的实际问题,做好大学生的就业指导工作。 我们设计了“毕业生就业价值观调查问卷”,问卷分为“行为取向”和“价值判断”两部份。于2004年6月对青岛理工大学应届毕业生进行了书面问卷调查,共回收有效调查问卷719份,其中男生429人,女生290人,贫困生347人,非贫困生482人。从调查中的数据来看,当前大学生的就业价值观念主要反映在以下几方面: 1.毕业生毕业去向的选择。2004届毕业生面临毕业时,有54.3%的同学选择了找工作,35.7%的同学准备考研,还有3.8%的同学准备出国留学,另外有1.3%的同学选择自主创业。可见绝大多数的同学面临毕业的时候都明确自己心中的目标,这是可喜的,而且有不少同学选择了自主创业。这也是当前大学生出现的新现象,但是,值得注意的是,仍然有 4.9%的同学面临毕业时对自己的去向还不能确定,这种目标游离现象值得研究。

2.毕业生择业区域的选择。择业区域向来是毕业生非常关注的问题,从调查结果来看,有31.2%的同学倾向于到北京、上海、广州、深圳一类的城市就业,38.1%的同学倾向于到厦门、杭州、青岛、苏州等东部沿海开放城市就业,也有2 3.7%的同学认为不一定非得是以上两类城市,但不能低于地、市级城市;只有7%的同学对工作地点没有特别的要求,认为只要能找到工作,县市级城市甚至乡镇都可以。 调查的结果反映一个普遍的现象,毕业生仍然对工作地点要求高,多数毕业生不愿意到老、少、边、穷地方就业。其实在基层和欠发达地区有毕业生发展的广阔天地,随着大学教育的大众化,大学生就业观念也应转换为就业大众化,树立正确的价值观,客观评价自己,适当调整就业的期望值,才能缓解就业问题,实现个人价值与社会价值的统一。 3.毕业生的价值取向。从毕业生的价值取向来看,毕业生在找工作时首要考虑的因素是培训和发展机会(79.1%),其次是工资福利(7 4.1%),再次是公平开放的环境(42.1% ),排在第四位的是有充分的个人时间( 33.0% ),排在第五位的是解决户口(30.5% )。调查结果显示,现代大学生价值取向上趋于追求自我发展和自我实现,更加务实和注重实际价值。但目前的一些政策仍然影响学生的择业价值取向,如在当前户口没有完全放开的现实条件下,不少毕业生还是很看重户口问

关于大学生就业情况调研报告

关于大学生就业情况调研报告 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节,以下小编为大家提供大学生就业情况调研报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。 大学生就业情况调研报告范文(一) 为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和 存在的问题,制定切实可行的毕业生就工作具体措施,努力提高毕业生就业率,经学院党政联席会议研究决定,开展本项调研工作。 一、调研工作组及人员组成 为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行,成立人文学院毕业生就业调研工作组: 组长: 副组长: 成员: 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节,本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。 二、调研目的 了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求,提出就业对策措施,适当提高就业率。

三、调研内容 今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。)一( 1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人,毕业生人数再创新高,云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万; 2、“十一五”期间,需要就业岗位163万,只能提供就业岗位100万; 3、今年地方乡镇合并,到国家机关就业难度较大; 4、国有企业减员增效,不可能吸纳太多的大学生就业; 5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中,地方院校的高校毕业生就业难度增大,人文学院研究生数量有限; 6、高校毕业生“重心”下移受阻,由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占,一些低端岗位被占领; 7、研究生就业率出现下降的趋势; 8、近年来待就业毕业生有增加的趋势; 9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长; 10、农大的优势就业专业是农科类,人文社科处于不利地位。 (二)毕业生就业工作存在的主要问题。 调查过程中我们发现,除了就业形势很严峻外,学生的就业观念是影响学生就业的主要原因,目前国家机关和事业单位正在进行改革,国有大中型企业实施减员增效,不可能提

大学生就业意向书范文(完整版)

大学生就业意向书范文 大学生就业意向书范文 甲方:XXXXXXXXXX 地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXX 乙方(毕业生姓名):XXX 身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后,甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致: 一.背景: 1. 甲方是从事XX企业,本次甲方进行校园招聘,接收考核合格的XX人才。 2. 乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会,并通过考核成绩合格,乙方决定毕业后进入甲方工作。 二.有关约定: 1. 报到时间: 1) 甲方拟接收XXXXX学校XXXXX专业XXX(学号XXXXXXXXXXX)的XX 届毕业本科生XXXXX毕业后到甲方公司工作。 2) 乙方须在XX年XX月X日前到甲方公司报到。 2. 试用期和合同期限: 1) 试用期:X个月 2) 劳动合同期限:甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为X年(含)至X年X月。 3) 正式劳动合同应在乙方报到后XX内签订。 3. 工作地点和待遇: 1) 工作地点:XXXXXXXXXXXX 2) 待遇:第一年的税前年收入在人民币XXXXX元至XXXXXXX元人民币之间,在劳动 合同中详细约定。 3) 甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。 三.意向书终止: 乙方出现以下情形之一的,本意向书自动终止: 1)未能取得毕业证书或学位证书;

2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的; 3)方安排的统一入职体检中被认定不合格的; 4)有违反法律法规等违法犯罪行为的。 四.违约责任: 1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的,甲方有权终止本意向书,并有权要求乙方支付违约金人民币XXXX元。 2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的,乙方有权终止本意向书,并有权要求甲方支付违约金人民币XXX元。() 五.纠纷解决: 本意向书在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。 六.其他: 根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口,乙方对此已了解并无异议。本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。 本意向书一式二份,签字盖章后立即生效,甲乙双方各执一份,具有相同的法律效力。 甲方:乙方: XX年X月X日 XX年月日 大学生就业意向书 甲方(用人单位):乙方(毕业生): 甲、乙双方通过供需见面、双向选择,达成如下协议: 一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况,以及拟安排乙方工作岗位情况,并通过对乙方的了解、考核,同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况,并通过对甲方的了解,愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。 二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。 三、乙方到甲方所属分公司报到(签订劳动合同)时,必须取得毕业证

感恩励志讲座策划书

“沃在校园”感恩励志讲座 活动策划书 北京京北职业技术学院 大学生创业就业交流中心 1.策划内容

1.1 委托方:中国联通怀柔分公司 1.2 策划方:北京京北职业技术学院大学生创业就业交流中心 1.3 撰稿人:京职大学生创业就业交流中心主任赵晓宇 1.4策划内容:怀柔区京职学院—中国联通“沃在校园”感恩励志讲座活动 1.5完成日期:2011-11-16 2.正文 2.1 前言: 乘着经济的发展和观念的更新,在人们生活水平逐步提高的同时,大学生的通讯消费需求也日渐加大。北京京北职业技术学院这个人流量3000多的学校,是青年人追求梦想的舞台和通讯消费的后花园,因此贵公司于各高职院校市场发展潜力极大。我们希望通过此次感恩励志讲座,促进贵公司与本校之间的友谊,唤醒同学们内心深处的良知,倡导“给家人发一条短信,道一声祝福”。通过讲座,使讲座观众及参加讲座的赞助单位之间相互了解,增强互动。 2.2 策划目的: 宣传中国联通,扩大中国联通在怀柔区的市场占有率,提高中国联通北京公司在怀柔区的利润,增强消费者对中国联通新推出的服务项目的认可和接受程度。 2.2.1 策划起因: 传统广告形式越来越不被大多数人所接受,很多电视广告或者平面广告已经不能有效的覆盖目标消费人群,中国联通推出的服务项目,在怀柔地区并未被消费者很好的接受,怀柔作为北京的文化创意产业园区,在未来几年内将会吸引越

来越多的人前来。中国联通应在此之前做好营销准备,扩大在怀柔地区的行业影响力,增强和政府一些相关职能部门的联系,本次活动我们将准备邀请和中国联通息息相关的一些企事业单位,如怀柔区福田汽车制造厂、怀柔区欧曼汽车制造厂、凹凸健身等单位参加。为进一步巩固和扩大宣传效果,我们还将进一步扩大宣传力度。 2.2.2 策划目标: 推广中国联通新增服务项目,增强中国联通和京北职业技术学院的互动关系,巩固并进一步增强中国联通在怀柔区的市场影响力,成功的在消费者中建立良好的市场形象。 2.3 市场分析 在整个活动中,如何覆盖更多的大学生用户,如何实现品牌与他们的深度沟通,将联通校园新业务全新上市的品牌信息在大学生用户中实现最广泛的告之? 针对上述特点,怀柔区京北职业技术学院拥有非常客观的潜在消费群体,京北职业技术学院作为怀柔最重点的高职院校,拥有大量的在校学生,而该类人群极容易被新鲜事物所吸引,并愿意尝试消费,但由于该类人群的作息时间和中国联通新产品宣传的时间相冲突,并未全面有效的接收和认知到中国联通新产品的存在。 2.3. 1 客户群分析: 中国联通新推出的沃派36元套餐等业务,主要目标客户群年龄定位应该为16岁—50岁的消费人群,并以学生为主,根据此特点,合理准确的进行市场推广活动是切实可行的。

关于大学生就业问题的调查报告

关于大学生就业问题的调查报告 系别:电子信息及其电气工程学院 班级:10通信工程 组长:李健学号:201002030013 成员:汪静静学号:201002030006 王旭文学号:201002030023 夏娟学号:201002030026 王莹莹学号:201002030036 刘冠廷学号:201002030049 刘慧娟学号:201002030052 黄静学号:201002030057 刘书龙学号:201002030062 姚稳学号:201002030065 向祖庭学号:201002030066 时间:2012年10月28号--2012年11月03号 指导老师:刘会平

关于大学生就业问题的调查报告 摘要:当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 关键词:大学生就业素质价值观工作 调查方案设计 一、调查目的:为了解我校毕业生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象:安阳工学院本、专科应届毕业生 三、调查时间:2012年10月28号至2012年11月03号 四、调查内容: 1.学生的就业去向 2.学生的就业态度 3.关于就业指导方面 五、调查形式:调查问卷共500份,回收有效问卷498份,回收率高达99.6%,调查文件采用单项选择,不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。

毕业生就业意向书怎么弄

毕业生就业意向书怎么弄 现在人才紧缺,很多单位都抢在校园招聘上和有意向需求的毕业生先签订一份毕业生就业意向书,以收纳人才。下面是WTT 小雅给大家整理的一些关于毕业生就业意向书怎么弄的模板,希望对大家有用。 毕业生就业意向书怎么弄篇一 甲方(用人单位) 乙方(新聘人员) 名称:____________ 姓名:________ 法定代表人:________ 身份证号码:____________ 为确________技术人员队伍稳定,促进卫生行业发展,结合________系统的实际情况,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。 一、乙方已被甲方择优录取,本人需于20____年____月____日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》; 二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的,按自动放弃录取资格处理。 三、签订协议书地点:____________,联系人:________,联系电话:________,手机:________。 四、本意向书一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章):________ 乙方(签名): ____________

二〇____年____月____日二〇____年____月____日 毕业生就业意向书怎么弄篇二 甲方: _________有限公司 乙方: _________ 甲、乙双方通过供需见面、双向选择,经双方自愿、平等协商,达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在______部门____岗位工作,乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训,如乙方培训不合格,甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定,同时结合公司的实际情况,为乙方提供相应的福利保障。 4.若乙方违反此协议的相关规定,甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前,带上本人的毕业证书、学位证等相关证书,和学校发放的正式“大学生就业推荐表” “就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康,无传染病史。 3.如甲方违约,乙方有权单方终止该协议。

大学生就业观念调查及分析

参赛密码 (由组委会填写) 2017(第五届)全国大学生统计建模竞赛学校理工大学 论文名称大学生就业观念调查与分析——以省大三学生为例 指导教师晓康 队员1.牛小红 2.锦 3.王艳

目录 摘要 (3) 一、引言 (3) (一)研究背景 (3) (二)研究现状及问题提出 (3) (三)研究意义 (3) 二、研究设计 (3) (一)研究调查思路及问卷设计 (3) 1.问卷设计 (3) 2.研究对象 (3) 3.研究思路以及方法 (3) 4.数据选择 (3) (二)调查结果 (3) 三、数据统计与描述性分析 (3) (一)性别分析 (3) 1.性别与就业认知 (3) 2.性别与行为倾向分析 (3)

(二)院校分析 (3) 1.总体描述 (3) 2.院校与就业心态分析 (3) 3.院校与就业前景分析 (3) 4.院校与期望薪金分析 (3) 四、影响大学生就业观的因素 (3) (一)社会 (3) 1.大学生就业制度因素 (3) 2.国家重大战略决策因素 (3) 3.国家人事制度 (3) (二)家庭 (3) (三)学校 (3) (四)个人 (3) 1.性别对就业观的影响 (3) 2.职业愿望不切实际 (3) 3.价值取向存在偏差 (3) 4.自身综合素质偏低 (3)

五、对策与建议 (3) (一)大学生个人自身 (3) 1.树立正确的职业价值 (3) 2.保持健康的就业心态 (3) (二)社会 (3) (三)学校 (3) (四)家庭 (3) 【参考文献】 (3) 附录: (3)

表格和插图清单 表1大学生就业观调查项目表 (3) 表2性别与职业规划关系表 (3) 表3案例处理摘要表 (3) 表4院校与就业心态交叉分析表 (3) 表5院校与就业前景交叉分析表 (3) 表6院校与期望薪金交叉分析表 (3) 图1本研究的技术方法分析流程图3图2性别与就业心态图 (3) 图3性别与就业行业分析图 (3) 图4性别与毕业选择分析图 (3) 图5性别与就业地域分析图 (3)

大学生就业策划书-精选范文

大学生就业策划书 大学生就业策划书(一) 一、院校简介 泉州理工学院地处泉州市坪山路南段,泉州客运中心站旁。系著名企业家吴金营先生创办的一所民办普通高校,并由原南京理工大学副校长、火箭专家苏志明教授担任院长,学院独创的教育方法对每一个学生进行创业训练,办学20年来已为国家培养各类技术人才三万多人,学生遍布全国28个省市,其中涌现了3000多名著名的企业家。 我校现在学生达5000多人左右,人流量大,密集,而且本校师生消费较高。地处繁华的市区,校园左侧为泉州第二豪宅——碧水湾花园;右侧为泉州客运中心站。外出消费方便,为贵公司宣传的效果明显。学校又非常重视校园文化建设和学生组织建设。在院团委的指导下,学生会、大学生就业创业促进委员会、自律会、艺术团、社团联合会、“中营之声”广播台等20多个学生社团积极开展各种丰富多彩的校园文化活动,活跃校园文化,促进校园文明建设。 二、活动简介 三、晚会主题:就在此刻,创造奇迹 四、晚会目标:增进干部干事间的友谊与合作。 五、主办单位:大学生就业创业促进委员会 六、商家获益点

我校拥有良好的地理优势,并且学生皆来自全省各地,我校还和黎明大学、泉州师范学院、华侨大学等高校,建立长期友好合作关系。 最具有吸引力的一点——我校的汽车检测站已建立,每天有许多的车辆进出,可想而知市场之广阔,有助于赞助公司的形象宣传,提高公司产品认知度,扩大市场影响力,打开广阔的市场。大学生基本以集体生活为主,互相之间影响力大,信息交流很快。这就非常有利于集中式促销活动,与市场上相比同样的促销活动投入能得到更好的效果。 目前大学生的用户就是将来的中高端用户,抢占未来中高端用户的心理市场。同时也给赞助单位一个展示企业形象,提升企业文化品位,提高企业知名度的机会。 我校诚挚邀请贵企业的加盟,为我校办好职业生涯规划大赛献出友谊之手,且让贵企业尽情地享受投资少,回报高的乐趣。 六、赞助方式及赞助回报 1、独家冠名——冠名权只属于贵公司,如“大学生就业创业促进委员会联欢会”活动当中将宣传及感谢贵赞助商的大力支持。独家冠名具体合作方式可进一步详谈 2、场地费(摊点):可以安排贵公司人员进入学校,在C栋与思恩楼之间摊点专用场地,进行宣传贵公司产品。 3、网站宣传——现在网络是大学生所不可缺少的,我校拥有自己的校园BBS。我们将在校园BBS上向同学们发表贵公司的情况,

关于大学生就业的调查报告

关于大学生就业的调查报告当今大学生面临着空前的就业压力,大学生就业难是有目共睹的,如何提高大学生就业竞争力,提高学生的综合素质将自己立于不败之地成为社会关注的焦点;并且大学生能否顺利就业早日成才,不仅关系到他们自己的前途和命运,而且关系到国家发展的速度和前途。所以,如何做好大学生的职业生涯规划,成为亟待解决的现实问题。 大学生就业难不仅反映了我国人口多、劳动力过剩,也反映出高校教育体制和人才培养结构不合理、社会就业机制不完善、就业市场不健全、就业观念滞后、大学生缺乏职业规划指导等问题。本文拟对当前大学生就业难原因及对策作一分析。 大学毕业生就业难原因分析 (一) 大学毕业生人数逐年增加,面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再就业局面,大学生就业难与社会整体就业环境有关。目前全国各类高等学校共有2000余所,在校学生约2100万。据教育部门的统计,现今大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右,还没有计算历年累计下来未就业学生人数。同时,我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流,机关事业单位机构改革,人员精简,农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等等,都使大学生面临一个不宽松的劳动力市场,进而造成大学生就业形势十分严峻。 (二) 一些毕业生就业观念存在偏差,盲目择业现象严重。 (三) 毕业生就业整体结构性矛质突出。

(四) 解决实际问题能力不强,限制了部分毕业生的就业。一些高校在教学管理及实习环节上仍存在诸多不尽人意之处,加之学生自身存在的一些问题,造成部分毕业生掌握的知识仍然停留在书本上,解决实际问题的能力不强。 (五) 高校教育体制改革步伐缓慢,学科专业结构和人才培养模式不够合理。不少高校缺乏科学的人才需求预测和规划,盲目追逐热门专业,导致专业趋同现象严重,使得专业人才的产出和岗位需求不成比例,人才供给严重大于需求。在人才培养中仍存在重知识灌输,轻能力培养现象,使大学毕业生缺乏工作经验、实际操作能力和创新精神。解决当前大学生就业问题的对策 1.加强就业指导,培养满足社会需要的高素质人才 学校加强对大学生的就业指导,积极创造条件,有针对性的开展第二课活动,加强就业实践环节。比如开展“模拟求职演练”、举办“挑战杯”科技竞赛、营销大赛等活动。调整专业设置,根据师资力量,从实际出发,开设实用性较强、社会市场需求量较大的热门专业。使培养的毕业生具有扎实的专业基本知识,具有巨大的发展潜力,能够在各个领域中展露头角,成为满足社会需要的应用型、复合型高素质人才。 2.转变就业观念,培养大学生树立新型就业观 教育大学生认清就业形势,树立新型的就业观念。让他们认识社会、了解国情,认清当前的就业形势。加强就业观教育,转变就业观念,让大学生破除到国企、事业单位端“铁饭碗”的传统就业观念。

大学生就业观调查报告及分析

大学生就业观调查报告 学年、学期:2012-2013第一学期 课程名称:职业生涯规划 班级: 组员: 调查大学生的就业观报告 ——分析存在的问题、特征一、大学生就业背景 我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计,2012年全国高校毕业生将超过640万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中,在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。 二、问卷调查与分析 (一)调查的基本情况 调查时间:2012年12月14至12月16日 调查地点:漳州师范学院瑞京公寓自习室、瑞京餐厅、漳州师范学院图书馆

调查对象:漳州师范学院大一、大二、大三、大四学生 调查方法:采用问卷,随机调查 调查样本:120份,收回100份,有效率达83.3% 调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生。 (二)调查结果与分析 1 、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前社会的就业形势,14%的调查者对就业形势很了解,平时比较关注,分 别有73%的调查者对就业形势了解一般,基本上听别人说的和11%的调查者对就业形势不了解,而2%的调查者对就业形势无所谓。可见,绝大多数的大学生对当前的就 业形势已有了一定的认识。 在对自身就业前景评价方面,多数大学生则显得较为不自信。调查表明,对就 业前景持比较乐观态度的调查者占13.3%,81.6 %的大学生对自身就业前景比较不 乐观没有信心,5.1%的调查者表示不担心这个问题。对此的解释可能有两种,一是大学生已在择业前做好了不太充分的准备,加之大学的扩招,加大了大学生的就业压力;二是大学生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的 高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他 们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态。 2、对此我们组选出比较典型的具有指导意义的问题进行重点分析,分析如下: 你希望未来的工作与所学专业之间的关系? A.关系密切

就业讲座策划书篇

就业讲座策划书2篇 一、活动背景 近年来,随着社会的发展,就业的竞争越来越激烈,大学生的就业形势也不容乐观,随着竞争的日趋严峻,为了提升我校大学生的就业意识和竞争力,做好我校的就业工作,我大学生创业社特开展一系列就业讲座活动。 二、活动目的、意义 本着“指导就业,认识职业,成就事业”的宗旨,本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解,明确就业目标,增强就业技能,为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。 三、主办单位:社团联大学生创业社 四、活动安排 (1)时间:每周六下午2:30 (2)地点:图书馆二楼报告厅 (3)主讲人: 五、讲师合作及补偿方式 本次讲座邀请的主讲人分两类: 学校老师方面:我们将赠送一份精美礼品,作为我们对老师大力支持的感谢,以表纪念。 企业方面:在邀请企业讲师进行讲座的同时,我们会拟定一份详细的合作方案(见另外的策划),在我们的能力允许范围内,我们将尽最大努力满足企业的需求。 六、活动的工作安排

为确保讲座的顺利开展,需要大学生创业社各个部门的积极配合,具体分工如下: 办公室:在讲座开展之前做好讲座的宣传工作,以宣传板宣传为主,让更多的同学了解讲座的各方面信息并积极参与其中。 组织部:通知协会干事,做好讲座场地的布置安排工作;联系会员,做好现场与会员的宣传沟通工作。 就业部:准备讲座的物资并维持现场秩序。 外联部:做好讲师的邀请工作,确保主讲人 的准时到场。 邀请社团:做好现场的摄影工作,为后期的宣传工作奠定基础。 社长:接待讲师,并做好各方面的指导工作。 七、活动负责人及主要参与者 总负责人:(社长) 主要参与者:各协会会长、大学生创业社会员及我校其他大学生 就业讲座策划书(2): 一.活动背景 站在考研与就业的十字路口,我们大学生背负着家庭与社会的压力,背负着理想与现实的矛盾,面临前途抉择问题,一个个忽然从笑面乐山佛变成铁面怨世者,我们就像风中的陀螺,任凭外界的风吹雨打,形势政策左右我们的生活。在鱼与熊掌之间,同学们该如何选择? 二.活动简介

关于大学生就业情况调研报告

关于大学生就业情况调研报告 调研概况: 高校毕业生是重要的人才资源,然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀,大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。此前,我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出,“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系,可见,就业难的问题严峻而紧迫。 调研目的: 了解大学生就业问题的现状,以及大学生对就业问题的看法,相应提出就业对策和措施,提高大学生就业率。 调研方法: 1、调研方法:调查以问卷为载体,采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”,通过随机调查,让我身边的朋友自行填写,并在我市师范大学校门口随机抽取10 0名学生调访,以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。 2、调研主题:“关注大学生就业问题,提高大学生就业成功率” 3、调研对象:临汾市山西师范大学的在校大学生 4、调研结果:对大学生发放问卷,访谈相关人群,总结分析结果,并得出解决相关问题的对策。 调研分析: (一)基本情况: 本次调查共发出问卷22份,回收问卷16份。经统计结果显示,61%的学生认为目前的就业形势十分严峻,很难找到合适的工作,而大多数学生在半年内才找到工作,约占47%。结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏

就业意向书

就业意向书 篇一:毕业生就业意向书 毕业生就业意向书 姓名学号专业名称用人单位 二0一四年二月 经用人单位和毕业生双向选择,达成如下就业意向: 就业意向合同书 甲方:医院 乙方:: 医院(甲方)拟录用大学专业年应届毕业生(乙方)为本单位职工,乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关容和规定。经双方协商,同意签订本意向书如下: 1. 乙方自愿参加甲方举办的岗前培训,学习期满后,正式上岗。 2. 培训结束: 1) 乙方培训期满合格后,乙方将进入工作,与甲方正式签订劳动合同 2) 甲方同意乙方进入工作,签订劳动合同。甲方对此没有异议 3. 工作地点和待遇: 1) 工作地点:医院。 2) 待遇:基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。

二.协议的终止: 1. 乙方在培训期间出现以下情形之一,本协议自动终止: 1) 乙方违反甲方的管理规定,经教育不改的 2) 根据工作情况,甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况,不能继续完成或胜任将来的工作的 4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等犯罪行为的 2.本合同签订后,乙方取得毕业证,必须在规定时限到甲方参加工作,不得再到其他机构就业,否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。三.争议解决: 本协议在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向人民法院提起诉讼。四.其他: 本协议一式叁份,甲、乙双方各一份,乙方学校一份,签字盖章后立即生效,具有同 等法律效力 甲方:医院乙方: 法定代表(授权代表) 2014年月日2014年月日 篇二:就业意向书文 求职意向书文 尊敬的领导: 您好! 首先,感您百忙中查阅我的资料,在此我谨以一个即将毕

大学生就业观念变迁分析知识交流

大学生就业观念变迁 分析

大学生就业观念变迁分析 作者姓名李某 专业某某某 指导教师姓名某某某 专业技术职务讲师 目录

摘要 (1) 一、大学生就业观 (1) (一)就业观的发展 (1) (二)当前就业观 (2) 二、引发就业观念变迁的原因 (3) (一)就业形势严峻引发就业观念变迁 (3) (二)大学生就业能力和就业观念的问题导致就业难的一个关键因素 (4) 三、科学就业观 (5) (一)大学生转变就业观念的必要性 (5) (二)树立科学就业观 (6) 致谢 (9)

摘要 就业是人民安居的基础,是国家安定的根本。大学生作为参与就业的一大主体,其就业问题一直深受社会各界的普遍关注。社会主义经济体制不断完善下,大学生就业形势也发生了本质的变化。由此产生的就业观念与就业方式应然状况与实然现状之间存在的差异也愈显突出。这也直接导致了“就业难”这一在大学生群体中普遍存在的社会现象。大学生的就业观念能否转变对其能否顺利及时地就业有着至关重要的作用。 关键词:就业难大学生就业观科学就业观 一、大学生就业观 (一)就业观的发展 上海大学傅新华,将就业观的发展归结为以下三个阶段 1. 服从分配 新中国诞生以后,我国高校毕业生“统包统配”制度的形成,前后经历了十多年时间。文化大革命期间,虽然形式上是“统包统配”,但实际上是“从什么地方来,回到什么地方去”从而将毕业生就业制度推向了一个极端。1977年全国恢复统一高考,也恢复了文革前“统包统配”的就业制度。从改革开放到1985年,我国高等教育继续实行高度集中的招生计划和“统包统配”的就业制度,精英式的教育制度与高度集权的分配制度的相辅相成,成了该阶段的主要特点。这个阶段大学生的就业观念比较被动和单一,最主要的是服从分配。具体表现为:择业倾向上比较被动、择业评价上偏向政治化、择业意向上偏重政治和社会地位高的行业与岗位。 2. 双向选择

大学生职业规划及创业指导讲座策划书范文

大学生职业规划及创业指导讲座策划书范文 大学生职业规划及创业指导讲座策划书主题: 此职业规划及创业指导讲座策划旨在指导高校学生从思想上解决大学生就业难问题,树立正确的就业观,择业观,做好中长期的职业规划,不急于求成,不能只在乎眼前利益,也不能以薪水来衡量工作的好坏。 一、活动背景: 二、活动名称: 大学生职业生涯规划及就业指导讲座 三、活动主办单位: 山西林业职业技术学院院团委 承办单位: 院学生会,社团部创业者协会 联合单位: 中国学盟 山西公共教育中心 北京鼎盛千秋文化传播有限公司 山西鼎盛千秋名扬教育有限公司 四、活动目的和意义: 本着“一切为了学生就业”的宗旨,本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解、明确就业目标、增强就业技能,为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。

为了更好的指导大学生择业,了解社会整体求职状况,针对大学生目前存在的客观实际情况及自身特点,帮助他们树立正确就业, 掌握求职技巧,制定切实可行的求职方法,激发大学生就业积极性,特开展大学生职业生涯规划及就业指导讲座活动,使学生对本社团 有更加全面的认识,提高个人技能和实践工作技巧,增强在校大学 生应聘技巧和社会竞争力,架起学生与社会沟通的桥梁,搭建学生 求职交流的平台。 通过这样的现场指导和解释一方面指导学生规划好职业生涯与就业,另一方面给未毕业的大学生敲响认真学习的警钟,提高自身修 养即文化知识,以在他们毕业的时候,拥有较强的竞争力。 五、活动概括: 1、活动的面向群体:全院学生 2、活动时间:年11月24日 六、活动计划: 1、活动宣传: (1)横幅(大学生职业生涯规划规划及就业指导讲座)(热烈欢迎张小军先生莅临来我协会参观指导) (2)海报 (3)板报 (4)展板 (5)单页 (6)班级宣传动员 2、活动场地布置 3、后勤服务:(创业者协会) 为了确保讲座的顺利开展,需要协会各个部门的积极配合,具体分工如下:

关于大学生就业问题的分析及对策

关于大学生就业问题的分析及对策

计量经济学论文 关于大学生就业问题的分析及对策 学院名称:商学院 专业:金融学 班级:12金融1班 学号: 姓名: 指导教师姓名:

指导教师职称:(请准确填写导师职称) 二〇一五年十月

关于大学生就业问题的分析与对策 摘要:大学生就业的问题,近年来成为社会久议不明的热门话题,这说明随着高等教育大众化的展开,每年递增的大学毕业生中,能够找到比较满意的单位,是有难度的。谈到大学生就业的问题,除了极个别顶尖高校敢说不关注就业,而几乎所有高校都有莫名的巨大压力。另一方面就业人口、老龄人口、流动人口增加以及出生人口性别比例失调等问题日益显现。同时,全面建设小康社会目标的提出,以及在发展中出现的严重环境问题、资源问题等等,提醒全社会对新世纪我国人口问题的长期性、艰巨性和复杂性进行深入思考。 关键词:毕业生、就业形势、问题对策 一、大学毕业生就业形势分析与思考 1、背景: 21世纪第二个十年中国总人口继续增长,农村人口继续向城市转移,劳动力供求总量增长,失业率有所上升,大学生就业形势仍然严峻,受到全社会普遍关注。2014年中国总人口接近14亿。2014年我国将提供新的就业岗位1200万个左右,城镇登记失业率将上升到4.7%以上,大学生就业问题突出。 2、我国人口就业现状分析: 据专家预测,我国将能提供新的就业岗位1200万个左右。2014年我国国民生产总值预计增长7%-7.5%之间,按照目前的就业弹性系数计算,国民生产总值每增长1个百分点,即可提供100--120万个左右的就业岗位,因而仅此可提供1000万个就业岗位。蓝皮书称,目前,新增就业需求与岗位的缺口很大,今后一个时期,中国每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人,但每年只能提供就业岗位1200万个。“十二五”期间应届毕业生年均规模将达到700万人,农村每年需要转移就业约800万人。

就业意向书不交违约金后果

签订三方协议注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份,我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。 在双向选择的就业模式下,就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有 着十分重要的意义。 请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕 业生就业协议书”(三方协议)中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法,公司以“手续费赔偿金” 的形式规定违约金是否合理,如果违约需不需要交这赔偿金?律师解答毕业生和单位签 订的就业协议书并不是劳动合同书,而只是将来订立劳动合同,并可能形成劳动合同关系的 一个意向书,所以并不受劳动合同法调整,而直接受合同法调整,所以在就业协议里单位可 以约定对毕业生的违约金,而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表,08年毕业,08年7月与 公司签订了劳动合同,为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职,经过了一系列繁琐 的签字手续之后,最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他 们的招聘名额,给我提供了一个就业机会,这个违约金属于就业协议违约金,必须交纳,否 则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职,都必须交纳违约金。但我觉得 劳动法都规定没有违约金,我也不应该交纳违约金。请问各位大侠,我用交违约金么?难道 我的合同签的什么用都没有么?如果我不交违约金会有什么后果?但是我现在已经把该弄得 手续都弄好了,人力说得让市里的劳动局盖章,档案取回来再给我,我想我的档案和户口一 定会扣留不给我吧?我又没有什么办法处理这件事?谢谢! 问题补充:我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金,如果有这一条怎么办?没有这一条怎么办?还有就业协议怎么会有这些 对大学生没有保护的条款呢?我应该从哪些途径解决啊?如果公司坚持收我的违约金的话, 我是不是也可以先拿回户口和档案呢?现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同,可以和 其他公司签约了呢?我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢?律师解答你在07年 与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”,该协议从你08年 7月与公司签订了劳动合同就已失效,公司是不能以就业协议来收取你的违约金。 并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立,你完全可以不用交纳 违约金。 公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口,你带上劳动合同到劳动局监察大 队去投诉或申请劳动仲 裁。 法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下 约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专 门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约 的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年 限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合 同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。如果 劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳 动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外, 不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外,这种培训是边工作边培训的,违

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