科学量化的人才培养系统 — 人才培养办法(PPT 10)
企业平衡量化管理课件
• 社会化 ………………………………….. 市场管理?
PPT学习交计流 划管理?
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不同管理阶段的特点
• 事件式管理 ………………………….范围窄;规模小.依靠个人经验与能力
• 重点式管理 ………………………….范围,规模有所延展,除经验与能力外+ 信任与默契
• 项目化管理 ………………………… 范围宽,规模大.依靠制度与流程,项目经 理的数量与能力至关重要.系统已具雏形,但各项目与整体目标之间缺乏有机 联系.
企业平衡量化管理
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▪ 中国企业量化管理专家 ▪ 2006中国十大营销专家 ▪ 中国消费者研究\品牌建设专家 王瀚骏
▪ 个人背景:毕业于北京理工大学工程光学系；后取得MBA硕士学位.
▪ 中国石化集团、北京华融集团、上海皮宝制药集团、江中制药集团、三九 制 药、中国长城葡萄酒有限公司首席营销顾问，北京大学,复旦大学,上海 交通大学营销管理课程特聘教授.中华营销专家网及中华培训网核心推荐讲 师。
项目类别决定部门组织结构的 设置
对项目流程进行任务分解，并
确定任务负责人决定各岗位职 流
责
程
考核
人员素质
组织规模
技术
财力
人员素质要求决定了培 训需求
培训需求
招聘需求
技术
人力
资源
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人员编制决定了招聘需
求
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组织系统平衡与管理
• 分工越细越高等 • 联系频率越固定越科学 • 信息反馈越及时越先进
• 系统 • 计划 • 项目 • 任务 • 活动
年度计划；
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契约建立的基本条件
• 量化管理不同于：数字化管理；标准化管理 • 组织内部的信任文化是契约签订的基础 • 明确组织内部契约各模块之间责；权；利 • 不断监控组织内部各个模块之间的能力的匹配
公司人才培养方案
人才培养方案一、总体目标根据公司人力资源战略，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建设本公司的人才梯队，建立和完善公司人才培养机制，引进大学实习生/技、管培生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。
二、培训原则1.量化原则；新进实习生/技、管培生的培养目标要与公司的发展战略、实习生/技、管培生个人的职业生涯规划相结合；考核指标要能够量化、明确、具体，符合实际，根据不同的岗位、专业侧重不同。
2.公正原则；考核要客观公正、符合实际，不能夸大或贬低实习生/技、管培生实际表现。
3.责任原则；培养导师要热情承担培养责任；用人部门、人力资源部门及相关考核责任人须积极主动承担起考核责任，不得推诿、扯皮，或无故拖延考核期限。
4.坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。
三、人才培养目标公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司技术型人才培养、综合型管理人才培养和实习生培养。
技术型人才培养指针对在某一工作领域内掌握较高技术水平的应届实习生/技、管培生进行培养，综合型管理人才培养指针对在本公司或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的应届实习生/技、管培生进行培养，实习生培养指针对在大中专院校已接受相应理论知识学习，需提升实践工作经验，但尚未毕业的大中专院校实习生/技、管培生。
根据公司人力资源战略，可制定“雏鹰计划”对有上进心、乐于学习、积极进取、成绩优异的新入职大实习生/技、管培生进行培养，使其逐步成长为公司或各部门技术骨干、业务骨干。
四、职责分工1.人力资源部职责1）负责实习生的入职报到、岗前培训、岗位分配以及实习期/培养期考核；2）负责召开实习座谈会工作；3）定期与新进实习生进行非正式交流与沟通，关注其工作与生活情况；4）制定《实习生/技、管培生轮岗培训内容》，负责新进实习生培训记录等管理工作；5）制定培训与活动计划并进行费用预算申报；6）协助各部门制定、执行帮带培养计划并做好相关记录；7）对用人部门或单位的培养考核工作、培训情况进行跟踪、监督；8）实习生/技、管培生培养考核结果及转正的审核、审签。
大学生创新学习项目与创新人才培养 PPT课件
无胸腺裸鼠（Nude， 简称裸鼠）
2．研究因素
A．概念：研究因素也称受试因素或处理因素。 广义的研究因素
狭义的研究因素▲
C、研究因素的确定要注意几点：
1. 要选择最能反映“假说”的被试因素。 2. 注意多个被试因素之间的交互作用，包
括增效作用、减效作用和等效作用。 3. 注意处理因素的强度，同一处理因素，
一、大学生创新性实验课题
（二）申报与评审
4、项目评审。（1）由学院进行初审，出具审核、 推荐意见后提交教务处。（2）由有关学科专业和 相关职能部门专家组成的评审组，采取申报书评阅 以及公开答辩等形式对各个项目进行评审，形成评 审意见。（3）对评审结果进行公示，公示期结束 后入选项目报领导小组及主管校长审批、发布，教 务处登记备案。
§诊断标准：指能够正确诊断一个疾病或证候的 现行公认的标准，其来源有国际统一标准和国内 统一标准。
针灸的临床实验常以中医病证为主体，或病 证结合为特征，因而中医病证的诊断标准是需要 首先考虑的。如评价现代医学疾病的疗效时，同 时也要采用现代医学的疾病诊断标准。
§纳入标准：指合格受试者所应具备的条件。 在一项具体研究中，被纳入研究的对象，除 应符合诊断标准外，研究者还必须根据具体 的研究目的及实施的可行性，对纳入研究的 对象的其他条件作出规定，一般包括：对病 情、病型、病期、病程的规定；对年龄、性 别、婚姻状况的规定；对职业、居住地、个 人嗜好状况等的规定。
以应用为目的，对 实用性强，理论和方法比 为知识形态的学术报告
种 应用 针灸临床中的某一 较成熟，风险较小，在课 书、学术论文、临床方 具体问题进行研究， 题设计上要求技术路线清 案、发明专利和物质形
基于新战略的人才梯队建设体系案例分享
。
人才需求与供给的落差
人才流失现状
由于行业竞争加剧，许多优秀人才选择跳 槽，导致公司面临人才流失的严峻挑战，
影响业务的可持续发展。
人才结构不均衡
当前公司人才结构存在短缺现象，尤其是 在核心管理层与专业技术人员方面，影响
分析员工所需能力与建立素质模型
员工能力需求分析
结合公司战略目标，深入分析各 岗位所需的专业技能和素质要求 ，以确保员工能够有效地推动公
司发展。
素质模型构建
依据员工能力需求，构建针对不 同岗位的素质模型，为后续的选 拔、培训和绩效评估提供标准化
依据，确保公平公正。
定期更新与评估
随着市场变化和技术进步，定期 对素质模型进行更新和评估，以 保持其适用性和有效性，确保人
场基础。
随着产品线的扩展和市场份额的提升，公 司在关键时刻推出了一系列创新产品，成 功树立了品牌形象，并赢得了客户的广泛
认可。
目前，行业内竞争日益激烈，企业需要不 断调整战略，利用自身优势和市场需求的
变化来保持领先地位。
SLIM 522战略的制定
战略背景与市场分析
在制定SLIM 522战略前，公司进行了深入的市场分析，识别出行业 趋势与客户需求，为后续战略方向提供了科学依据。
当前企业面临的人才断层现象 主要源于市场需求的变化、技 术进步的加速以及企业内部培 养机制的不足，导致高层次人
才供给不足。
现有人才培养机 制评估
对现有的人才培养机制进行全 面评估，识别出短板与不足， 以便在后续的优化中，更好地 匹配企业战略需求与人才素质
。
建立多层次的人 才引进与培养体
人才培养计划10篇
人才培养计划10篇公司人才培养计划一、背景根据新一年的工作需要，公司共招收了12名08级新员工，组成了一个充满活力的新团体。
但是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达最大化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。
因此，计划开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，充分调动员工的用心性和展现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高整个公司的工作效率和质量。
二、目的1.透过鼓励机制，调动员工的用心性，使其全身心投入公司的工作；2.透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，到达人力资源利用的最优化；3.透过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短，进一步提升自我；三、实施方案1.引入竞争机制。
每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名，并颁发纪念品。
2.在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。
3.加强团队精神。
不定期的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。
4.员工参与制。
多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本部门及整个协会的发展。
企业人才培养实施方案根据《江苏省技工院校校企合作培养高技能人才工作实施意见》和《江苏省“百校千企”紧缺型高技能人才培养工程实施方案》，特制定本实施方案。
一、指导思想根据我市经济社会发展对高技能人才的需求，透过实施常州市“十校百企”紧缺型高技能人才培养工程(以下简称“十校百企”工程)，推进院校和企业全方位、深层次、多形式合作，建立政府搭台、校企互动、产学结合、资源共享、校企双赢的校企合作新机制，为加快培养适应我市产业结构调整和经济增长方式转变发展急需的紧缺型高技能人才、促进我市经济持续健康快速发展带给有效的技能人才保障。
721人才培养模式原则
721人才培养模式原则721人才培养模式是中国教育部在2006年提出的一种新的人才培养模式。
其核心原则是"七个一"和"二个一"，即：一个培养目标、一个培养体系、一个培养模式、一个培养标准、一个培养过程、一个培养评价、一个培养质量保障体系；一门学科体系和一种课程体系。
一、一个培养目标721人才培养模式的核心是一个培养目标。
这个培养目标要求学生必须具备的专业能力和素养。
培养目标必须是可行的、可量化的，能够真正满足社会对人才的需求，适合学生自身的发展。
二、一个培养体系学校要建立一个完整的培养体系，包括课程设置、教学方法、教材选用、实践环节等方面。
要注重培养学生的创新能力、实践能力和团队协作能力，强化学生的实践操作能力。
三、一个培养模式721人才培养模式强调学生的主体地位，要注重学生的自主学习和实践能力。
学校要建立导师制度，实行学生与导师的一对一指导。
学校还要为学生提供多种学习途径，包括课堂教学、实践教学、在线教育等多种形式。
四、一个培养标准学校要建立一套培养标准，包括对学生的学习成绩、实践能力、创新能力等方面的评价标准。
这些标准必须是科学、客观、公正的，能够真实反映学生的学习情况和能力水平。
五、一个培养过程学校要注重培养过程，强化学生的实践能力。
学校应该为学生提供丰富的实践机会，包括实习、实验、科研等。
学校还应该鼓励学生积极参加社会实践活动，增强他们的社会责任感和创新能力。
六、一个培养评价学校要建立一套科学、客观、公正的培养评价体系，对学生的学习成绩、实践能力、创新能力等方面进行评价。
评价结果应该是可量化的，能够真实反映学生的学习情况和能力水平。
七、一个培养质量保障体系学校要建立一套培养质量保障体系，确保培养质量的稳定和持续改进。
学校应该注重教师队伍建设、教学设施建设、课程建设等方面的投入，为学生提供更好的学习环境和学习资源。
二个一721人才培养模式还强调了一个学科体系和一个课程体系。
人才素质测评技术
第三节 人才素质测评核心技术
“人才素质测评技术”是人才测评服务中最能体现 专业性、科学性、服务性和操作性的部分。技术应用 是否恰当、工具是否科学，都直接影响到测评结果的 可信赖程度。
系统的人才素质测评技术大致包含3种主要的技术 手段： 心理测验：个体自省为主 面试：两两互动为主 情境模拟技术：网络互动为主
2．7 职业生涯发展规划——激发干劲的法宝
为员工设计职业生涯发展通道，有目的地引导员工走 上既符合自己的优势和兴趣，又能够与组织需求相融 合的发展道路，对于组织和员工都至关重要。在现实 中，由于组织对人才的界定不清晰、职业发展方向不 明确、职业发展空间狭窄而导致员工发展停滞、积极 性受挫而导致绩效不良的状况，是普遍存在的。事实 上，科学的职业发展通道设计已经成为组织吸引人才、 留住人才、激发员工热情和创造性的必然选择。
素质模型
素质模型（Competency Model）又称为胜任力特征模 型，是全面而系统地反映某一类岗位对其从业者在个 性、能力、价值观、态度、自我认知以及行为表现等 方面的核心素质要求。从业者在这些素质要项上的不 同表现，将成为区分“绩优”与“一般”的分水岭和 试金石。
构建人才素质模型在人力资源管理中的意义 素质模型为组织的人才规划、人才测评等人才管理工
半结构化面试
是指界于结构化和非结构化之间的一种面谈。相对而 言，半结构化面谈的结果更有针对性并且对面试官的 要求更高。
半结构化面谈主要考察被试的沟通、分析、应对挑战 和组织责任感等方面。通常要使用追问技术，面谈中 所采用的追问问题通常是STAR问题，即要求被面试者 依据个人的经验对相关情境进行行为性描述。关注的 要点为：情境（S）、目标（T）、行动（A）、结果 （R）。训练有素的面试官善于通过追问来获取有效信 息。
后备人才培养方案（通用10篇）
后备⼈才培养⽅案（通⽤10篇）后备⼈才培养⽅案 后备级⼈才申请租房补贴须符合什么条件？ 后备⼈才是企业内部将有潜⼒的员⼯经过查考列为培养对象，并和现有的主管建⽴导师制度，⼀⽅⾯通过这个制度对候选⼈进⾏培养，另⼀⽅⾯可以通过导师制度执⾏的情况，来作为主管晋升的依据之⼀，避免出现⼈才断层。
⼯作关系在本市⽽户籍关系未迁⼊，⾃⾏租住商品住房的后备级⼈才（承租⼈须为本⼈或本⼈及配偶），其所在单位可参照⾼层次专业⼈才租房补贴标准给予租房补贴。
租房补贴的⾯积标准为80平⽅⽶；单价标准由市国⼟资源与房产管理局参照深圳经济特区内市场商品房指导租⾦价格确定。
租房补贴按⽉发放，发放时间最长不超过后备级⼈才的任期。
后备⼈才培养⽅案（通⽤10篇） 为了确保我们的努⼒取得实效，常常需要提前进⾏细致的⽅案准备⼯作，⽅案是从⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等⽅⾯进⾏安排的书⾯计划。
那么我们该怎么去写⽅案呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的后备⼈才培养⽅案（通⽤10篇），欢迎阅读与收藏。
后备⼈才培养⽅案1 ⼀、企业⼈⼒资源管理⼈才现状 企业核⼼竞争⼒本质上是结合战略、⼈才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能⼒，获得⼈才优势是打造企业核⼼竞争⼒的关键所在。
企业为了获取⼈才优势，提升核⼼竞争⼒，往往会选择⼤规模的外部招聘，以满⾜⼈才的需求，⽽忽略了内部⼈⼒资源的培养和选拔。
导致了⼈⼒资源部门⾯临这样的难题：⼀⽅⾯，外部招聘的员⼯由于缺乏对企业⽂化和业务状况的了解，难以在短期内发挥其所在岗位的最⼤组织效能，并且外部招聘新⼊职的员⼯忠诚度较低，可能会进⼀步导致企业⼈才的流失。
另⼀⽅⾯，在企业的内部员⼯看来，他们的能⼒积累和提升被上级和企业管理者所忽视，极有可能挫伤内部员⼯的⼯作积极性，员⼯难以看到⾃⼰职业未来的发展⽅向与上升空间，从⽽影响企业⼈⼒资源的稳定，这样的企业对于⼈才恐怕很难有长久的吸引⼒。
究其原因，在于⼈才使⽤和培养机制⽅⾯存在如下问题。
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科学量化的人才培养系统
— 人才培养办法
把人才视为公司最宝贵的财富
[宝洁前任董事长Richard Deupree曾说] “如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我 们的人带走，我们的公司会垮掉，相反,如果你拿 走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人， 十年内我们将重建一切 ...”
宝洁—注重人才，以人为本
商务聆听 商务演讲 会议管理 商务概念 营销原理 撰写备忘录 撰写报告 撰写计划书 撰写总结
行
项目管理
专业素养
销售部 市场部 研发部
财务部
消费者 行为学 企业量化 管理
生产部
行政部
人力资源
管理素养
技术技能
人际技能
战略技能
• 把培训融入管理 • 建立职业素养记录 • 建立内部师资队伍
任何时候，任何地点， 世界从来不缺乏人才！
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日本11月全国核心CPI略低于市场预期，日央行称对经济的主要预期没有改变数据显示，日本11月全国核心CPI年率前值为1%，预测值为1%，此次公布值为0.9%。日本11月全国CPI月率前值为0.2%，此次公布值为-0.2%。11月全国CPI年率前值为1.4%，预测值为0.8%，此 次公布值为0.8%。 此次公布的11月全国核心CPI数据略低于市场预期，短期内或将利空日元。 汇信援引IG分析师Chris Beauchamp撰文表示，美元/日元已跌至112.20支撑区域以下，虽然从盘中反弹超卖水平是对冲基金押注美国经济增速放缓，消减人民币空头头寸据 21世纪经济报道，12月20日美联储加息25个基点，这一操作符合市场预期，却引发美元高位跳水。截至20日20时，美元指数从日内高点97.05骤跌至96.33附近，当天跌幅一度达到0.8%，创下11月2日以来的最大单日跌幅。受此影响，境内外人民币兑美元汇率双双收复 失地——截至20时，境内在岸人民币兑美元汇率触及6.8876，境外离岸人民币兑美元汇率则触及6.8872，分别较前一个交易日上涨44与117个基点。 “尽管中美货币政策再次分化，但市场聚焦点已经转向并预期明年美国经济增长前景黯淡，人民币汇率迎来企稳机会 。”12月20日，荷兰国际集团(ING)外汇分析师VirajPatel向记者分析说。 记者从多位外汇交易员了解到，此前数次中美货币政策分化导致人民币兑美元汇率剧烈动荡，但此次整个外汇市场显得相对“平静”。鉴于明年美国经济增速放缓几率大增与美元指数下跌压 力增加，多数对冲基金根本没打算趁着美联储12月加息沽空人民币套利。 “银行与企业的购汇套利盘也随着美元指数大跌迅速离场，他们的空头回补反而加大了人民币反弹幅度。”一家香港银行外汇交易员12月20日告诉记者。工银国际首席经济学家程实发布最新报 告指出，经历4月以来的多轮波动，当前人民币实际有效汇率相对于均衡汇率已从高估转向低估，进一步向下调整的空间相对有限，若中国经济能在明年上半年守住增长底线，将从根本上引导人民币汇率步入长期平稳波动的态势。美元高位跳水20日凌晨，美联储加息 的同时也暗示明年加息次数从原先的3次调降为2次。“美联储看似鸽派加息的动作，却被不少对冲基金视为鹰派。因为按照美联储既定的缩表规划，截至明年7月底，美联储累计缩表规模所产生的效果相当于加息1次，但美联储还打算另外加息2次，等于延续此前的3 次加息的预判。”一家美国对冲基金经理12月20日告诉记者，“相比而言，不少对冲基金认为美联储应暂停此次加息，或在12月加息后将明年加息次数调低至1次，以缓解经济增速放缓压力。”记者了解到，在美联储“鹰派”加息后，不少对冲基金迅速开启弃股投债 模式美联储前官员杜德利：减轻市场痛苦并非美联储职责，若美国经济走软会暂停加息周四，前美国纽约联储主席杜德利（William Dudley）表示，美联储周三加息是正确的，因为经济增速超过其长期水平。杜德利称，美联储的看法是，“经济正以高于趋势的速度 增长。我们劳动力市场已经非常紧张。我们需要放慢经济，因此稍微紧缩的金融条件并不是一件坏事，可能是美联储实现其目标的必要条件。” 在接受彭博电视采访时，杜德利指出，美联储传递的信息是，“在他们的预测中，即使全球增长放缓，他们仍然认为，明 年经济仍然会以高于趋势的速度增长，这就是为什么他们仍在收紧（金融条件）。”但他认为，“如果美股持续下跌，经济也开始走软，美联储肯定会暂停（加息）”。杜德利强调，“人们应该认识到，美联储并不在意市场价格本身。他们只关心市场价格对经济、 失业率和通胀的影响。” 他指出，美联储的职责“不是减轻市场的痛苦”，而是采取其认为最好的货币政策来实现其目标，即可持续的就业和物价的稳定。 杜德利称，昨天美联储的决议显示，其鹰派立场略微有所软化，但其软化程度可能并不会像市场所期待的那 样明显。 杜德利给经济学家、投资者和交易员的建议是，专注于美联储对经济的长期展望，因为美联储更在意经济整体表现而不是金融市场。对于明年美联储加息的次数，杜德利认为，明年美联储可能加息两到三次，但取决于经济现状和前景的变化。他不认为FOMC 将会在2019年1月份加息。杜德利还称，美联储将继续缩表。杜德利表示，“并无迹象表明美联储货币政策太紧。” 周三，美联储再度加息25个基点，这也是年内第四次加息。尽管这一决定符合市场预期，而且美联储同时将明年加息次数预期由此前的三次下调到两 次，市场依然呈现出一定程度的恐慌。 在加息决定公布前，美股三大指数周三基本平开，然后迅速走高，当地时间午盘前三大指数均涨超1%，道指最大涨逾1.5%，一度重回24000点关口。 但加息决策公布后，三大指数涨幅迅速收窄，随后纳指和标普500指数率先转 跌，10分钟内三大指数悉数转跌，三大指数昨日均创出年内新低。鲍威尔发布会期间道指一度暴跌超500点。标普创15个月收盘新低。 周四美股继续重挫，标普跌1.59%。道指跌超450点，纳指跌1.6%，盘中陷入熊市。 前美联储主席杜德利于今年6月退休，任职期间 也同时是美联储FOMC的副主席，拥有长期投票权，一直以来被称作美联储的三把手，与前美联储主席耶伦和前副主席费希尔一起被视为美国货币政策制定的“铁三角”。 以上就是小编为您带来的“前美国纽约联储主席杜德利表示，美联储周三加息是正确的”全部内 容，更多内容敬请关注汇市通！ 免责声明：此页面内容包含的任何观点、新闻、研究产品、分析、报价，任何投资建议或市场预测或其他信息等仅供参考，并不作为投资建议或推荐。投资者据此操作，风险自担。 分享到: 相关文章 中美贸易争端对中国制造业活动 影响伦敦金属价格周一下跌 100美元的油价影响将低于2011年油价飙升的影响 俄罗斯大型银行对加密货币和区块链行业有着强烈兴趣 欧洲将拒绝意大利的赤字提议，可能导致债务或政治危机 美墨加贸易协定不足使得加央行最早于本月加息 英国首相梅正在计划对 北爱尔兰边境等关键事宜作出妥协 最新文章 2019-03-01 09:51:202月28日全球外汇市场表现回顾以及3月1日财经，一面持续清仓式抛售美股，一面涌向美债避险，令当天10年期美国国债收益率骤跌6.26个基点。 “这反而支撑美元指数一度走高。”VirajPatel分析 说，随着大量资金涌入美债避险，美元指数从96.55反弹至日内高点97.05，令境内外人民币兑美元汇率一度双双跌破6.90、6.91两大整数关口。 值得注意的是，其间对冲基金等投机资本并没有大幅加仓人民币空头。究其原因，此次中美货币政策分化(此前中国央行 创设TMLF工具“变相降息”)没有触发中美利差收窄。截至20日20时，10年期中美国债利差与前一个交易日持平，维持在59个基点水准，令多数国际投机资本意识到沽空人民币的条件并不成熟。“其间个别投机资本曾打算逼迫人民币汇率跌破6.92整数关口，但整个外 汇市场缺乏足够的跟风沽空盘，最后他们自己感到无趣，结清空头离场了。”上述美国对冲基金经理向记者透露。这背后，是整个华尔街金融机构聚焦点已从中美货币政策分化转向美国经济黯淡的增长前景。 嘉盛集团外汇分析师黄俊12月20日向记者透露，这也是当 日美元沽空突然潮涌的主要原因之一。当前美国长短期国债收益率倒挂、房地产销售疲软、制造业PMI数据走低、美股持续大跌等迹象表明美国经济衰退的步伐可能快于市场预期，令美元走势更加雪上加霜。 记者注意到，20日美元指数遭遇一轮凌厉跌势——从97.05 直线大跌至96.20附近，不但令境内外人民币兑美元汇率双双收复6.91、6.90等整数关口，还促使大量投资机构大幅压缩人民币空头头寸规模。 “不少华尔街对冲基金直接将人民币空头头寸比重从20%压缩至15%以下，原因是明年美国经济衰退几率上升导致美元下跌 压力骤增，让他们预感到沽空人民币的风险远远高于收益。”布朗兄弟哈里曼(BBH)全球外汇策略主管MarcChandler向记者指出。常规外汇套利操作“遇险”记者多方了解到，美元指数的大起大落，也令不少银行与外贸企业忙得不可开交。 一家外贸企业财务总监12