公司统计管理制度
燃气公司统计管理制度
第一章总则第一条为加强燃气公司统计工作，确保统计数据的准确性、及时性和全面性，根据国家有关统计法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有与统计工作相关的部门、岗位和人员。
第三条燃气公司统计工作应遵循以下原则：（一）依法统计：严格遵守国家统计法律法规，确保统计数据真实、准确、完整。
（二）实事求是：坚持客观、公正、真实的原则，如实反映公司生产经营情况。
（三）统一规范：按照国家统计制度和公司内部统计制度进行统计工作。
（四）高效快捷：提高统计工作效率，确保统计数据及时、准确上报。
第二章统计组织与管理第四条公司设立统计管理部门，负责公司统计工作的组织、协调、监督和指导。
第五条统计管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家统计法律法规和政策；（二）制定公司统计工作计划，组织实施；（三）建立健全统计制度，规范统计工作流程；（四）组织统计培训，提高统计人员业务素质；（五）负责统计数据的收集、整理、分析和上报；（六）对公司统计工作进行监督检查。
第六条各部门、岗位应指定专人负责统计工作，并定期向统计管理部门报送统计数据。
第三章统计内容与指标第七条公司统计内容主要包括：（一）生产经营指标：如燃气产量、销售量、用户数量、管网长度等；（二）财务指标：如营业收入、成本费用、利润等；（三）人力资源指标：如员工数量、学历结构、职称结构等；（四）设备设施指标：如设备数量、设备利用率、设备故障率等；（五）安全环保指标：如事故发生率、环保排放达标率等。
第八条公司统计指标应遵循以下要求：（一）科学合理：指标设置应具有科学性、合理性，能够全面反映公司生产经营状况；（二）规范统一：指标名称、计算方法、统计口径等应符合国家统计制度规定；（三）可操作性强：指标应便于实际操作，确保统计数据准确可靠。
第四章统计方法与程序第九条公司统计方法主要包括：（一）直接调查法：通过实地考察、问卷调查等方式获取统计数据；（二）间接调查法：通过查阅历史资料、行业数据等间接获取统计数据；（三）统计推算法：根据已有数据，通过一定的数学模型和方法推算统计数据。
建筑工程公司统计管理制度
第一章总则第一条为规范建筑工程公司统计工作，确保统计数据的准确性、及时性和真实性，充分发挥统计在企业管理中的作用，根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各项目及子公司。
第三条公司统计工作应遵循以下原则：1. 遵守国家统计法律法规，执行国家统计制度；2. 保障统计数据的真实、准确、完整；3. 及时、全面、系统地收集、整理、分析和发布统计信息；4. 为公司经营决策提供依据。
第二章统计机构与人员第四条公司设立统计部门，负责公司统计工作的组织、协调和实施。
第五条统计部门的主要职责：1. 制定公司统计工作规划和年度统计工作计划；2. 组织实施公司统计调查，收集、整理、分析和发布统计信息；3. 指导各部门、各项目及子公司开展统计工作；4. 对统计数据进行审核、分析，为领导决策提供依据；5. 负责统计人员的业务培训和考核。
第六条公司各部门、各项目及子公司应设立兼职统计员，负责本部门、本项目的统计工作。
第三章统计内容与方法第七条公司统计内容主要包括：1. 公司基本情况统计；2. 项目建设统计；3. 生产经营统计；4. 人力资源统计；5. 财务统计；6. 技术创新统计；7. 安全生产统计。
第八条公司统计方法包括：1. 定期统计：按月、季、半年、全年进行统计；2. 特殊统计：根据公司经营需要，对特定项目、特定时间进行统计；3. 调查统计：对特定问题进行专项调查统计。
第四章统计资料的管理与使用第九条公司统计资料实行统一管理，各部门、各项目及子公司应按时报送统计资料。
第十条统计资料的使用：1. 为公司领导决策提供依据；2. 为公司内部管理提供参考；3. 为外部审计、评估、评级等提供数据支持。
第五章奖励与处罚第十一条对在统计工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十二条对违反统计法规、制度，造成统计资料失真、迟报、瞒报、漏报等行为的单位和个人，给予通报批评、经济处罚或行政处分。
新奥集团统计管理制度
新奥集团统计管理制度新奥集团统计管理制度一、目的为了规范公司的各项统计工作，明确各项统计任务的责任主体以及工作程序，严格执行各项统计要求，保证数据的准确性和时效性，确保公司各项业务运营的良性发展。
二、范围本制度适用于新奥集团及其下属所有单位的各类统计工作，包括但不限于生产、销售、财务、人力资源、投资等方面的统计数据。
三、制度制定程序本制度是由新奥集团总经理办公室牵头，联合相关职能部门共同制定，并经新奥集团董事会审议通过。
四、制度内容4.1 统计工作的目标与原则目标：确保数据真实、准确、及时，为公司决策、管理、运营提供支持，促进公司可持续发展。
原则：完善规划、科学设计、专业技术、合法授权、信息公开、数据安全。
4.2 统计工作的责任主体- 生产、销售、财务等部门应按照新奥集团的规定，及时向公司提供所需数据。
- 统计部门及其他职能部门应根据公司需求，定期开展数据分析、统计报告等工作。
4.3 统计工作的执行程序- 生产、销售及财务部门应在指定时间内向统计部门提供所需数据。
- 统计部门收到数据后，应按照规定的时间、范围进行数据处理、分析及报告撰写。
- 统计部门应将相关报告及数据分析结果报送至公司领导层及相关职能部门，以供决策使用。
4.4 统计工作的责任追究- 如因不按时提供数据，造成公司决策或业务运营损失的，相应责任部门应承担相应责任。
- 如因不按要求进行数据统计、分析等工作，造成公司决策或业务运营损失的，统计部门及相关负责人应承担相应责任。
五、法律法规及公司政策规定的适用本制度在制定过程中，严格按照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规以及公司内部政策规定，确保符合相关法律法规的要求。
六、制度执行与修改本制度自颁布之日起执行，如有任何修改及补充，应由新奥集团总经理办公室牵头制定，经新奥集团董事会审议通过后，公布于公司内部并执行。
贸易公司统计管理制度
第一章总则第一条为规范贸易公司统计工作，提高统计数据质量，保障公司经营决策的科学性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规原则：严格按照国家统计法律法规和政策执行；2. 实用原则：结合公司实际，确保统计工作的有效性和实用性；3. 规范原则：建立健全统计工作制度，确保统计数据的准确性和可靠性；4. 安全原则：加强统计信息安全，防止数据泄露。
第二章统计职责第四条公司统计部门负责全公司统计工作的组织、协调、管理和监督。
第五条公司统计部门职责：1. 负责制定和修订公司统计工作制度，确保统计工作有序开展；2. 负责编制和执行公司统计计划，确保统计数据的及时性和准确性；3. 负责组织统计培训，提高统计人员业务素质；4. 负责对公司各部门、各分支机构的统计工作进行指导和监督；5. 负责统计数据的汇总、分析、上报和发布；6. 负责统计信息系统的建设和管理；7. 负责统计档案的管理和保管。
第六条公司各部门、各分支机构统计人员职责：1. 严格按照统计制度执行统计工作，确保统计数据真实、准确、完整；2. 积极配合统计部门开展工作，按时提供统计资料；3. 参加统计培训，提高自身业务水平；4. 保守公司统计秘密，不得泄露统计信息。
第三章统计工作流程第七条统计计划制定：统计部门根据公司年度工作计划，制定统计工作计划，报公司领导批准后执行。
第八条数据收集：各部门、各分支机构按照统计计划，及时、准确地收集相关数据。
第九条数据审核：统计部门对收集到的数据进行审核，确保数据真实、准确、完整。
第十条数据汇总：统计部门对审核后的数据进行汇总，形成统计报表。
第十一条数据分析：统计部门对汇总后的数据进行统计分析，为公司决策提供依据。
第十二条数据上报：统计部门按照要求，将统计数据上报上级部门。
第十三条数据发布：统计部门在批准后，对外发布统计数据。
第四章统计数据质量保证第十四条建立统计质量控制体系，确保统计数据质量。
统计工作管理制度(六篇)
统计工作管理制度1、为加强对门诊量、住院量、经营收入、成本支出等各项经营业务核算数据的管理，健全统计工作流程，提高统计工作质量与效率，做到精确化、标准化、规范化，制定本制度2、适用范围本制度适用于院级（含医院对外报表）、科级核算数据的统计、报送与管理。
3、职责3.1各部门（科室）负责根据要求向统计室（经营部）统计员报送各种统计数据。
统计数据要保证准确，必须以原始数据为准。
3.2统计员负责上报上级规定的各项统计报表；及时地收集汇总统计资料，包括门诊、病房及各医技科室的原始资料，进行系统加工，整理分析，发布《医院信息》；负责对医院工作的现状和发展作出科学的预测、预报；负责协助临床科室建立健全各种原始登记，指导检查统计质量，保证报表的准确性；及时完成院领导交办的其它统计任务。
3.3电脑管理员负责采集工作量数据，包括门诊工作量、住院工作量、医技工作量、分类分科收入以及对比、同比分析；满足科室提出的各类数据需求。
4、统计分类与内容____人事行政统计4.2医疗统计4.3教学、培训、科研统计4.4设备与物资统计4.5基本建设统计4.6财务统计5、医疗登记和统计5.1医院必须根据集团公司要求，建立健全医疗登记、统计制度。
5.2临床科室应及时填写病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报《患者流动日报》。
门诊科室应准确填写《门诊登记》。
医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。
5.3医疗质量统记，一般包括出入院人数、治愈率、床位使用率、床位周转次数、患者疾病分类、初诊与最后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症等。
5.4统计员应每天到科室登记住院情况，在住院处将上一天的出院病历收集后，交给病案管理员保管，并对欠费情况进行登记。
5.5报表时间规定：00报出（假日等特殊情况例外）。
6、附则6.1统计人员要准确、及时、保质、保量完成各种统计任务。
6.2统计数字要保证全面、系统、精确、保密。
6.3各种医疗登记，要填写完整、准确、字迹清楚，并妥善保管。
供电公司统计管理制度
第一章总则第一条为加强供电公司统计管理工作，确保统计数据准确、及时、全面，充分发挥统计在企业管理、决策和宏观调控中的作用，根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、子公司及分支机构。
第三条公司统计工作遵循以下原则：（一）依法统计：严格遵守国家统计法律法规，确保统计数据的真实、准确、完整。
（二）统一管理：实行统一领导、分级管理，明确各部门、子公司及分支机构的统计职责。
（三）全面覆盖：统计范围覆盖公司生产经营的各个环节，实现统计工作的全面性。
（四）及时准确：及时收集、整理、分析、上报统计数据，确保数据的时效性和准确性。
第二章统计机构和职责第四条公司设立统计管理部门，负责公司统计工作的组织、协调、指导和监督。
第五条统计管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家统计法律法规和政策，制定公司统计管理制度。
（二）组织、协调各部门、子公司及分支机构的统计工作。
（三）制定统计调查计划，组织实施统计调查。
（四）汇总、整理、分析统计数据，编写统计报告。
（五）对统计数据进行审核、评估，确保数据质量。
（六）开展统计培训和宣传教育工作。
第六条各部门、子公司及分支机构设立统计人员，负责本部门、本单位的统计工作。
第三章统计调查与数据采集第七条公司统计调查主要包括以下内容：（一）供电量、用电量、负荷、线损等生产数据。
（二）电力设施建设、运行、维护、检修等数据。
（三）电力市场、电力价格、电力供需等市场数据。
（四）电力企业管理、人力资源、财务等内部数据。
第八条统计数据采集应遵循以下原则：（一）依法采集：严格遵守国家统计法律法规，确保数据采集的合法性。
（二）全面采集：确保统计数据的全面性，覆盖公司生产经营的各个环节。
（三）准确采集：确保统计数据准确无误，真实反映公司生产经营状况。
第四章统计数据处理与分析第九条统计数据处理包括数据整理、加工、汇总、评估等环节。
第十条统计数据分析应遵循以下原则：（一）科学性：运用科学的统计方法，对数据进行深入分析。
工时统计管理制度
工时统计管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理公司内员工的工时统计。
工时统计是为了确保员工的工作时间得到合理安排和控制，提高工作效率，保障员工权益的一项重要制度。
2. 定义2.1 工时：员工在公司内从开始工作到结束工作所花费的时间，包括正常工作时间、加班时间等。
2.2 工时统计：对员工工作时间进行记录和统计的过程。
3. 工时统计管理流程本部分详细描述了工时统计管理的具体流程。
3.1 填写工时记录表每名员工每天上班前应准备并填写工时记录表，包括上班时间、下班时间以及各阶段休息时间的记录。
3.2 提交工时记录表员工应将填写完毕的工时记录表提交至相应部门的主管或行政办公室进行审核。
3.3 审核工时记录表主管或行政办公室应及时审核员工提交的工时记录表，确保填写准确无误。
3.4 记录工时信息经审核确认无误后，主管或行政办公室将工时信息记录在公司的工时统计系统中。
3.5 异常处理若员工在工作过程中有特殊情况导致工时记录异常，例如加班、请假等情况，应及时向主管或行政办公室报告并填写相应的申请表。
4. 工时统计管理责任本部分说明了工时统计管理的责任分工。
4.1 员工责任- 员工应如实填写工时记录表，并按时提交给主管或行政办公室。
- 员工应及时报告和申请加班、请假等情况，以便工时统计管理的准确性和及时性。
4.2 主管或行政办公室责任- 主管或行政办公室负责审核员工提交的工时记录表，确保填写准确无误。
- 主管或行政办公室负责将工时信息记录在公司的工时统计系统中。
- 主管或行政办公室负责处理员工工时记录的异常情况。
5.违规处理本部分阐述了对工时统计违规行为的处理办法。
5.1 一般情况- 若员工填写工时记录表不实或故意误填，将受到警告、扣除绩效奖金或其他相应的处罚。
- 若主管或行政办公室审核不认真、不及时导致工时统计不准确，将受到相应的纪律处分。
5.2 严重违规情况- 若员工故意填写虚假工时记录，或主管或行政办公室严重滥用职权以及其他严重违规情况，将受到严肃处理，包括但不限于停职、解聘等。
房产公司统计工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司统计工作管理，提高统计数据的准确性和及时性，确保统计工作的科学性、规范性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及统计工作的部门和人员。
第三条公司统计工作应遵循实事求是、客观公正、及时准确的原则，确保统计数据的真实性和完整性。
第二章统计工作的组织与管理第四条公司设立统计管理部门，负责公司统计工作的组织、协调和监督。
第五条统计管理部门的主要职责：1. 制定公司统计工作规划和年度统计计划；2. 建立健全统计指标体系，明确统计指标的定义、口径和计算方法；3. 组织开展统计调查，收集、整理和汇总统计资料；4. 对统计数据进行审核、分析和发布；5. 负责统计人员的培训和考核；6. 指导各部门开展统计工作。
第六条各部门应设立统计员，负责本部门统计工作的具体实施。
第三章统计数据的收集与处理第七条统计数据的收集应采用以下方法：1. 定期报表：按照公司统计计划，定期收集各部门报送的统计报表；2. 专项调查：针对特定问题或项目，组织开展专项调查；3. 现场核查：对部分重要统计数据，进行现场核查，确保数据的准确性；4. 信息化手段：利用信息化手段，提高数据收集的效率和准确性。
第八条统计数据的处理应遵循以下原则：1. 及时性：确保统计数据在规定时间内完成收集、处理和发布；2. 准确性：严格按照统计指标的定义和计算方法，确保数据的准确性；3. 完整性：确保统计数据全面、完整，无遗漏；4. 安全性：加强对统计数据的保密管理，防止数据泄露。
第四章统计数据的分析与发布第九条统计管理部门负责对收集到的统计数据进行分析，形成统计分析报告。
第十条统计分析报告应包括以下内容：1. 统计数据概况；2. 数据变化趋势分析；3. 存在的问题及原因分析；4. 改进措施及建议。
第十一条统计分析报告经公司领导批准后，通过公司内部刊物、网络等渠道发布。
第五章统计人员的职责与考核第十二条统计人员应具备以下条件：1. 具备统计学、经济学等相关专业背景；2. 熟悉统计法律法规和统计业务；3. 具有良好的职业道德和敬业精神。
运输公司统计管理制度
第一章总则第一条为加强公司统计管理，确保统计数据的准确性和及时性，提高公司经营管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工，涉及公司运输业务、财务、人力资源等各个方面。
第三条公司统计工作遵循以下原则：1. 实事求是：统计数据真实反映公司运输业务实际情况。
2. 及时准确：统计工作要及时、准确地完成。
3. 统一规范：统计指标、统计口径、统计方法统一规范。
4. 安全保密：严格遵守国家有关保密规定，确保统计信息安全。
第二章统计机构与职责第四条公司设立统计机构，负责公司统计工作的组织、协调和监督。
第五条统计机构的主要职责：1. 制定统计计划，组织实施统计调查。
2. 收集、整理、分析和研究统计资料。
3. 编制统计报告，为公司领导提供决策依据。
4. 指导各部门开展统计工作。
5. 组织统计人员的业务培训。
第六条各部门统计人员职责：1. 负责本部门统计工作的组织实施。
2. 按时报送统计报表和数据。
3. 完成统计机构布置的其他工作。
第三章统计指标与报表第七条公司统计指标分为以下类别：1. 运输业务指标：包括运输量、运输收入、运输成本等。
2. 财务指标：包括资产总额、负债总额、所有者权益等。
3. 人力资源指标：包括员工总数、平均工资、培训人次等。
4. 安全生产指标：包括事故发生率、事故损失等。
第八条公司统计报表分为以下几种：1. 月报表：包括运输业务月报表、财务月报表、人力资源月报表等。
2. 季报表：包括运输业务季报表、财务季报表、人力资源季报表等。
3. 年报表：包括运输业务年报、财务年报、人力资源年报等。
第四章统计方法与数据处理第九条公司统计方法主要包括以下几种：1. 直接调查法：通过实地调查、抽样调查等方式获取统计数据。
2. 间接调查法：通过查阅相关资料、统计报表等方式获取统计数据。
3. 推算法：根据已知数据进行推算，获取所需统计数据。
第十条统计数据处理包括以下步骤：1. 数据清洗：对收集到的数据进行筛选、整理，确保数据准确。
公司统计工作管理制度
公司统计工作管理制度第一章总则第一条为了加强公司统计工作的管理，确保统计数据的真实性、准确性和及时性，根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各项统计工作，包括但不限于生产经营、财务、人力资源、市场等方面的统计。
第三条统计工作应遵循客观、公正、科学、规范的原则，保证统计数据的真实性、准确性和及时性。
第四条公司各部门应按照本制度的规定，认真做好统计工作，并积极配合统计部门的工作。
第二章组织机构与职责第五条公司设立统计部门，负责组织、协调和管理公司的统计工作。
第六条统计部门的主要职责如下：（一）制定和组织实施公司的统计工作计划和统计制度；（二）负责收集、整理、汇总和报送公司的各项统计资料；（三）对公司的统计工作进行监督、检查和考核；（四）组织开展统计培训和统计业务交流；（五）其他与统计工作相关的事项。
第七条公司各部门应指定专人负责本部门的统计工作，并配合统计部门完成各项统计任务。
第三章统计资料管理第八条公司应建立健全统计资料管理制度，确保统计资料的完整性、安全性和保密性。
第九条统计资料包括原始记录、统计台账、统计报表等，应按照规定的格式和要求填写，并妥善保存。
第十条统计资料应及时更新，保证数据的时效性。
统计部门应定期对统计资料进行审核和校验，确保数据的准确性和一致性。
第十一条统计资料的报送和公布应符合相关法律法规的要求，不得泄露公司商业秘密和敏感信息。
第四章统计报表管理第十二条公司应制定统一的统计报表格式和统计指标体系，确保统计报表的规范性和一致性。
第十三条统计报表应按照规定的时间和要求报送，不得迟报、漏报或虚报。
第十四条统计报表的填写应准确、清晰，不得涂改或篡改。
如有错误，应按照规定程序进行更正。
第十五条统计部门应定期对统计报表进行审核和汇总，并及时向公司领导和相关部门提供统计分析和报告。
第五章统计人员管理第十六条公司应配备专职或兼职统计人员，负责统计工作的具体实施。
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有限公司统计工作管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步加强公司统计管理工作，促进公司统计工作
的规范化、系统化和制度化，保障统计数据的准确性和时效性，充
分发挥统计在宏观管理中的重要作用，根据《中华人民共和国统计
法》、《太原市统计管理条例》，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司各企业及派驻机构。
第三条 公司统计工作的基本任务是：认真贯彻执行《统计法》
和上级统计部门的统计管理制度，高质量地完成上级统计部门赋予
的统计任务；准确、及时、系统、全面地搜集、整理、分析和研究
统计资料；对公司经济发展情况进行科学、准确的统计调查和统计
分析；提供统计资料；实行统计管理监督；组织公司统计工作的基
础建设和统计人员的业务培训工作。
第二章 统计制度
第四条 本办法适用于公司内各企业、各支服务单位。各单位
必须依照《中华人民共和国统计法》和本办法，如实提供统计资料，
不得瞒报、虚报、漏报、拒报、迟报，不得伪造篡改统计数据。
第五条 公司统计是公司综合统计管理、统计监督和统计执法
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机构，公司各企业、各单位根据本办法要求提供统计数据。上级统
计部门各局(室)和直属单位负责本部门、本单位业务有关的统计资
料，并汇总统计数据报送公司统计部门。
第六条 统计工作作为公司评优、兑现的考核条件，具有一票
否决权。
第三章 统计资料的管理与公布
第七条 公司应建立健全统计资料档案制度，统计资料由统计
人员统一管理。对原始记录、统计台帐、统计报表等资料按有关规
定保管存档、调用和移交，不得损坏。
第八条 公司要执行国家有关统计资料保密管理的规定，加强
对统计数据的保密管理，未经主管部门和领导批准，不能对外公开
的数据不得擅自向外公布。在公司范围内公布的、向区外上级机关、
统计部门和新闻单位及其他组织公布的统计数据，须由本办法规定
的统计机构或统计负责人审定，公司上级统计部门主管领导审批后
方可报出。
第四章 统计机构和统计人员
第九条 公司必须建立健全统计管理制度，根据本企业、本单
位具体情况，积极为开展统计工作创造条件，配备相应的计算机设
备和统计专项经费，设专(兼)职统计人员并报公司统计部门备案。统
计人员如有调动、离职等工作变动时，需妥善做好统计资料的交接
工作，并在一个月内将情况报知公司统计部门。
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第十条 公司统计人员应具备工作态度严谨认真，责任心强，
敢于坚持原则等基本素质，同时具有大专以上学历。对现有统计人
员不具备统计相关知识的，应当组织专业培训，并逐步实行统计人
员持证上岗制度。
第五章 奖励与惩罚
第十一条 公司上级统计部门对在统计工作中有下列表现的企
业、单位和统计人员每年进行一次表彰，给予一定的精神和物质奖励。
1、在完成规定的统计调查任务，保障统计资料数据可靠、
数量齐全、报送及时方面工作质量好的；
2、在统计培训工作中成绩突出的；
3、在运用现代信息技术提高统计管理效率方面做出显著成绩的；
4、在进行统计分析、统计预测和统计监督方面成绩显著的。
第十二条 统计工作必须坚持实事求是和质量第一的原则，对
有下列行为之一的企业和单位，公司上级统计部门将给予通报批评，
情节严重的依据《中华人民共和国统计法》处理。
1、虚报、瞒报统计资料的；
2、伪造、篡改统计资料的；
3、拒报或屡次迟报统计资料的。
第六章 附则
第十三条 本办法由公司统计部门负责解释。
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第十四条 本办法自发布之日起施行。