统计工作管理制度.doc
学校统计工作管理制度
一、总则为加强学校统计工作的规范化、制度化建设，确保统计数据的真实、准确、完整，提高统计工作的效率和服务水平，根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
二、管理职责1. 学校统计工作领导小组负责学校统计工作的全面领导，制定统计工作规划，协调解决统计工作中遇到的问题。
2. 学校统计办公室负责统计工作的具体实施，包括统计数据的收集、整理、分析、上报等。
3. 各部门、各学院负责本部门、本学院的统计工作，按照统计工作领导小组和统计办公室的要求，提供真实、准确的统计数据。
三、统计工作原则1. 法规原则：严格遵守国家统计法律法规，确保统计数据合法合规。
2. 实事求是原则：坚持实事求是，保证统计数据的真实性和准确性。
3. 统一性原则：按照国家统计标准和要求，统一统计口径，确保数据的一致性。
4. 时效性原则：按照规定时限，及时收集、整理、分析、上报统计数据。
5. 保密性原则：严格执行统计保密制度，确保统计数据的保密安全。
四、统计工作内容1. 统计数据的收集：各部门、各学院按照要求，定期收集、整理相关统计数据，并按时上报。
2. 统计数据的整理：统计办公室对收集到的数据进行整理、审核，确保数据的完整性和准确性。
3. 统计数据的分析：统计办公室对整理后的数据进行分析，为学校领导提供决策依据。
4. 统计数据的上报：按照国家和地方统计部门的要求，及时上报统计数据。
5. 统计档案管理：建立统计档案，妥善保管统计资料，确保档案的完整性和安全性。
五、统计工作要求1. 各部门、各学院要高度重视统计工作，明确责任，确保统计数据真实、准确、完整。
2. 统计工作人员要具备良好的职业道德和业务素质，严格遵守统计法律法规和统计工作制度。
3. 统计工作要做到定期检查、及时反馈，对发现的问题要及时整改。
4. 统计工作要注重保密，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的统计信息，要严格保密。
六、奖惩措施1. 对在统计工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
统计工作管理制度完整篇.doc
统计工作管理制度1统计工作管理制度一、为了加强基层统计工作管理，有效贯彻《中华人民共和国统计法》、《XX省统计管理条例》，科学地组织统计工作，保证统计资料的真实性，准确性、及时性和全面性，结合统计工作实际制定本制度。
二、本制度适用于全区各基层单位的统计工作。
三、各基层单位应当加强对统计工作的领导，根据统计工作任务的需要，设立统计机构，指定统计负责人，配备专(兼)职统计人员。
四、从事统计的专(兼)职人员必须取得统计从业资格证，持证上岗，按要求参加由统计部门或主管业务部门组织的统计岗位培训或专业知识学习。
五、统计人员必须遵守《统计法》，坚持实事求是的办事原则，恪守职业道德。
六、各基层单位负责人要支持统计工作采用现代先进技术、设备，为统计工作创造良好条件。
七、统计人员须按规定的时间进行搜集、报送统计报表。
报出的统计数据要有据可查，不得编造虚假、伪造篡改统计数据，否则一切后果由责任人负责。
八、报送的统计报表须经统计负责人审核签字后，方可报出。
九、统计资料上报后，发现差错，应当在一个月内进行更正，重要指标附文字说明。
十、按照分级管理的原则，各单位上报的统计资料由各单位统计人员保管，汇总后统计资料，由主管业务部门统一管理。
十一、各单位统计资料必须妥善保管。
月度、季度及临时资料为短期保管，年度资料长期保管。
十二、统计机构、统计人员对统计数据负有保密义务。
十三、对各类违反统计工作规定的行为按《统计法》相关规定进行处罚。
十四、本制度自公布之日起实施。
统计工作管理制度4统计管理制度第一条为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在公司生产活动中的重要作用，根据《中华人了共和国统计法》及公司相关规定特制定本制度。
本制度适用于全公司各部门的统计管理工作。
第二条统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查、统计整理、统计分析，提供统计资料、实行统计监督。
第三条对各种定期上报公司的统计报表，统计人员要及时负责向公司主管部门填报，并负责报表的准备性，和及时性。
统计工作管理制度范本
统计工作管理制度范本制度一：工作时间管理1. 所有员工必须按照公司规定的工作时间表准时上下班。
2. 加班需事先向直属上级提出申请，并经批准后方可进行。
3. 员工应合理安排自己的工作日程，在工作时间内高效完成工作任务。
4. 不得私自调整工作时间或擅自离开工作岗位，如需请假或调休必须提前向上级申请。
5. 定期进行工作时间统计及考勤，迟到早退或旷工均要扣除相应的工资或福利。
制度二：任务分配与优先级1. 部门经理应根据工作计划和员工能力合理分配工作任务。
2. 任务分配应根据其重要性和紧急程度设置优先级，确保最重要的任务能够得到优先处理。
3. 员工应按照任务书所列的时间和要求完成工作任务，若无法按时完成，应及时向上级报告并提出调整计划。
4. 在任务执行过程中，若发现其他紧急任务需要处理，应立即与上级沟通，并根据情况灵活调整工作计划。
制度三：会议管理1. 会议必须提前通知，并明确会议的目的、议程和参会人员。
2. 参会人员应准时参加会议，并提前做好相关准备工作。
3. 会议期间，参会人员应积极参与讨论，并提出自己的观点和建议。
4. 会议纪要应在会议结束后尽快整理并发送给与会人员，确保每个人对会议内容有清晰的了解。
制度四：沟通和协作1. 建立良好的沟通渠道，确保员工之间、部门之间能够畅通无阻地进行沟通交流。
2. 重要的决策或信息应及时向员工公布，确保大家能够共同了解和参与。
3. 部门之间的协作应互相支持和配合，共同完成工作任务。
4. 在沟通和协作过程中，应遵守公平、公正的原则，尊重他人意见并积极提供支持。
制度五：绩效考核1. 定期进行员工绩效考核，并根据绩效结果进行奖惩。
2. 绩效考核应客观公正，并充分考虑个人的工作质量、工作量和工作态度等方面。
3. 绩效考核结果将用于晋升、奖励、薪资调整等方面的决策。
4. 考核结果应向员工及时反馈，让员工清楚自己的优点和改进的方向。
统计工作管理制度(六篇)
统计工作管理制度1、为加强对门诊量、住院量、经营收入、成本支出等各项经营业务核算数据的管理，健全统计工作流程，提高统计工作质量与效率，做到精确化、标准化、规范化，制定本制度2、适用范围本制度适用于院级（含医院对外报表）、科级核算数据的统计、报送与管理。
3、职责3.1各部门（科室）负责根据要求向统计室（经营部）统计员报送各种统计数据。
统计数据要保证准确，必须以原始数据为准。
3.2统计员负责上报上级规定的各项统计报表；及时地收集汇总统计资料，包括门诊、病房及各医技科室的原始资料，进行系统加工，整理分析，发布《医院信息》；负责对医院工作的现状和发展作出科学的预测、预报；负责协助临床科室建立健全各种原始登记，指导检查统计质量，保证报表的准确性；及时完成院领导交办的其它统计任务。
3.3电脑管理员负责采集工作量数据，包括门诊工作量、住院工作量、医技工作量、分类分科收入以及对比、同比分析；满足科室提出的各类数据需求。
4、统计分类与内容____人事行政统计4.2医疗统计4.3教学、培训、科研统计4.4设备与物资统计4.5基本建设统计4.6财务统计5、医疗登记和统计5.1医院必须根据集团公司要求，建立健全医疗登记、统计制度。
5.2临床科室应及时填写病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报《患者流动日报》。
门诊科室应准确填写《门诊登记》。
医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。
5.3医疗质量统记，一般包括出入院人数、治愈率、床位使用率、床位周转次数、患者疾病分类、初诊与最后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症等。
5.4统计员应每天到科室登记住院情况，在住院处将上一天的出院病历收集后，交给病案管理员保管，并对欠费情况进行登记。
5.5报表时间规定：00报出（假日等特殊情况例外）。
6、附则6.1统计人员要准确、及时、保质、保量完成各种统计任务。
6.2统计数字要保证全面、系统、精确、保密。
6.3各种医疗登记，要填写完整、准确、字迹清楚，并妥善保管。
学校统计工作管理制度
学校统计工作管理制度第一章总则第一条为了规范学校统计工作的开展，提高统计数据的准确性和可靠性，制定本管理制度。
第二条学校统计工作是指对学校各项事务进行数据的收集、整理、分析和报告的工作。
第三条学校统计工作应当遵循科学、公正、合法、准确的原则。
第四条学校统计工作由统计工作领导小组统一组织领导，具体工作由统计部门负责实施。
第五条同时要加强统计人员的业务培训，提高其统计数据处理的能力和水平。
第六条学校统计工作应当遵守国家法律法规和相关政策，保护个人信息的秘密和数据安全。
第二章统计数据的收集第七条学校统计工作的数据收集范围包括但不限于学生信息、教职工信息、校园设施设备信息等。
第八条学校各部门应当按照统计部门的要求，及时提供所需的统计数据。
第九条统计数据的采集要求实证可信，应当准确反映实际情况，不得歪曲或篡改数据。
第十条学校统计部门要建立健全数据收集的制度和流程，确保数据的及时性和完整性。
第三章统计数据的整理和分析第十一条学校统计部门应当对收集到的数据进行整理和分类，并编制成报表。
第十二条统计数据的整理和分析要科学严谨，运用合适的统计方法和工具进行处理。
第十三条统计数据的分析要结合学校实际情况，提供对学校发展的有益建议和决策支持。
第四章统计数据的报告第十四条学校统计部门应当定期向学校领导和其他相关部门报告统计数据情况。
第十五条统计报告应当准确清晰，内容全面，突出重点，为学校决策提供依据。
第十六条统计报告的发布要遵循学校内部的信息发布程序，确保及时传达给相关人员。
第十七条学校统计部门要根据需要提供非常规统计数据的定制报告，满足各部门的特殊需求。
第五章统计数据的保密和安全第十八条学校统计部门要严格遵守有关个人信息保护的法律法规，保护学生和教职工的个人隐私。
第十九条学校统计部门要加强数据的技术安全防范措施，保证数据的机密性和完整性。
第二十条学校统计部门要定期备份数据，以防数据丢失或损坏。
第二十一条对于统计数据的使用和共享，应当遵守相应的规定和流程，未经授权不得随意传播。
企业统计工作管理制度（4篇）
企业统计工作管理制度第一章总则第一条为规范企业统计工作，提高统计数据的准确性和可靠性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有部门、员工、单位和个人。
第三条统计工作的原则是客观、准确、权威和及时。
第四条本制度的内容包括统计工作的组织体系、任务分工、工作流程、责任制、考核办法等。
第五条本制度的执行由企业统计部门负责。
第六条统计工作的重要性和合法性必须得到本企业的明确认可和支持。
第七条所有统计数据都必须按照法定程序进行统计、证明、存档和传输。
第八条各部门在执行统计工作时必须遵守国家的法律、法规和行业的规范性文件。
第二章组织架构第九条本企业的统计工作遵循集中统一的原则，由统计部门统一组织和协调。
第十条统计部门的职责包括：1. 制定统计工作的实施方案和制度；2. 组织和指导统计工作的实施；3. 监督和管理统计工作的进展情况；4. 提供统计信息和报告给上级部门和有关单位。
第十一条统计部门的组织架构由本企业根据实际情况确定，应包括核心统计团队和协助团队。
第十二条各部门依据本企业的统计工作要求，配备专职和兼职统计员，负责部门内的统计工作。
第十三条各部门的统计员应具备以下条件：1. 具备良好的统计基本知识和技能；2. 严守统计工作的机密性；3. 具备加强学习和提升自己的能力。
第十四条各部门的统计员应定期参加统计培训和考试，以提高统计工作的质量和水平。
第三章工作流程第十五条统计工作的流程包括数据收集、数据处理、数据分析和数据报告。
第十六条数据收集的方式包括口头询问、书面调查、实地观察和网络搜集等。
第十七条数据处理的方式包括计算、整理、比较和验证等。
第十八条数据分析的方式包括统计率、比较分析、趋势分析和预测分析等。
第十九条数据报告的方式包括书面报告、电子报告和口头报告等。
第二十条数据报告要及时、准确、简洁和规范，报告内容要全面、具体和可操作。
第四章责任制第二十一条统计工作的责任制由统计部门负责制定和执行。
第二十二条各部门的负责人必须高度重视统计工作的重要性，认真履行统计工作的责任。
统计工作人员的管理制度
第一章总则第一条为加强统计工作人员的管理，提高统计工作质量，确保统计数据的真实、准确、完整，根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事统计工作的人员，包括专职统计员、兼职统计员以及临时从事统计工作的人员。
第三条统计工作人员应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，坚持实事求是，确保统计数据的客观公正。
第二章职责与权限第四条统计工作人员的职责：1. 负责收集、整理、分析、上报各类统计数据；2. 参与制定统计调查计划，组织实施统计调查；3. 对统计数据进行审核、校验，确保数据质量；4. 对统计工作进行宣传、培训和指导；5. 负责统计档案的管理和维护；6. 完成领导交办的其他统计工作任务。
第五条统计工作人员的权限：1. 依法获取有关统计资料；2. 对统计数据进行独立审核、分析；3. 对统计工作中发现的问题提出建议和改进措施；4. 对违反统计法律法规的行为提出举报；5. 在履行职责过程中，享有相应的知情权、参与权和监督权。
第三章培训与考核第六条本单位应定期对统计工作人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。
第七条统计工作人员应参加国家统计部门组织的各类培训，并取得相应的资格证书。
第八条本单位应建立健全统计工作考核制度，对统计工作人员的工作绩效进行定期考核。
考核内容包括：1. 统计数据的准确性、及时性和完整性；2. 统计报告的质量和水平；3. 统计工作的组织协调能力；4. 统计法规和政策的掌握程度；5. 工作态度和职业道德。
第四章奖励与惩罚第九条对在工作中表现突出、成绩显著的统计工作人员，给予表彰和奖励。
奖励形式包括：1. 通报表扬；2. 提拔使用；3. 发放奖金；4. 其他形式的奖励。
第十条对违反统计法律法规和本制度的统计工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。
第五章附则第十一条本制度由本单位统计部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
统计工作管理制度_统计工作管理制度条例
统计工作管理制度_统计工作管理制度条例统计工作管理制度_统计工作管理制度条例统计工作管理制度篇1一、认真学习、宣传、贯彻执行《统计法》，建立健全各项统计工作管理制度, 坚持依法统计，做到“有法必依，执法必严，违法必究”，切实维护《统计法》的严肃性。
二、严格执行国家和地方统计调查制度，组织实施各项普查和调查工作，保质保量完成统计任务。
三、抓好统计自身建设，组织、管理、协调和指导本辖区内各社区居(村)委会的统计工作，积极开展统计业务培训。
四、负责组织检查、指导、督促本辖区内基层统计单位的统计业务工作，准确、及时地搜集、整理、报送统计资料。
五、坚持实事求是，认真负责，坚决抵制和检举统计违法行为，不参与编造、篡改统计资料，不迟报、拒报统计资料。
六、加快统计信息化建设，实现“街道、社区居(村(委会)”二级联网直报。
七、建立健全街道、社区居(村)委会基层统计台帐和原始资料档案，实行档案化管理。
八、严格遵守统计纪律，保守统计秘密，对国家和私人统计资料不批准或个人同意，不得擅自公布和泄露。
九、积极参与街道办事处的目标考核，及时提供统计信息资料，对本辖区国民经济和社会发展情况进行监测、监督、分析。
十、完成街道领导和上级统计部门安排的其他工作。
统计工作管理制度篇2一、统计业务工作岗位责任制度(一)恪守统计职业道德、认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》和上级部门制定的各项统计制度、方法和规定。
准确、及时完成国家和上级统计部门规定的各项统计调查任务。
(二)全面负责组织实施本镇(街)各项统计工作，贯彻执行国家统计标准和地方统计标准。
(三)负责收集和整理本镇(街)范围内的工业、农业、固投等各项统计数据，并对主要统计数据进行审查和质量评估。
(四)建立健全原始记录，统计台账和核算制度，开展统计数字质量检查，保证统计数据准确可靠。
不得虚报、瞒报、拒报、伪造和篡改各类统计资料。
(五)搜集、整理本单位综合与专业的统计资料，为业务主管部门编制、检查计划提供可靠依据。
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统计工作管理制度4
统计管理制度
第一条为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在公司生产活动中的重要作用，根据《中华人了共和国统计法》及公司相关规定特制定本制度。
本制度适用于全公司各部门的统计管理工作。
第二条统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查、统计整理、统计分析，提供统计资料、实行统计监督。
第三条对各种定期上报公司的统计报表，统计人员要及时负责向公司主管部门填报，并负责报表的准备性，和及时性。
第四条对本单位的各类报表，财务部负责统一格式，各厂公司属各部门必须按时填报。
第五条各级统计人员应加强指标的分析，经常深入实际，调查研究了解有关指标的波动原因，为分析和预测提供资料。
第六条公司属各部门的统计资料、统计数字，一律以财务部门统计人员所掌握的统计资料为准。
第七条各级领导所需要的统计数字，应由同级统计人员负责提供，以便克服使用统计数字混乱的现象。
第八条本公司各项主要统计资料，应由财务统计人员负责保管，公司各部门的各项主要统计资料，由本部门统计人员负责保
管。
第九条各部门应将本部门的统计资料，采用台账形式，按月进行整理分类，以便使用。
第十条各部门编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。
对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请部门主管批准、财务部核准后方可销毁。
第十一条统计资料发出后，如发现错误，必须立即更正。
第十二条本公司内部报表发现数字错误时，可根据不同情况按下列办法订正：
（一）日报表当日发现差错时，应及时电话或口头查询更正，隔日发现差错时，应在当日报表上说明。
（二）重大差错必须以书面形式更正。
第十三条统计人员调动工作台时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作正常进行。
第十四条统计人员调离工作台时，必须做好下列工作：
（一）将经办工作情况全碉向接替人员交待清楚；
（二）培训接替人员的来务，使其能独立工作；
（三）所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等）与统计用具（如计算机、书刊等）应一
一造出清单移交。
第十五条文字说明与分析是统计报表的重要组成部分，编制统计报表要做到：月报月文字说明，季报、年报有分析报告。
第十六条文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因，影响及其后果。
第十八条各部门从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定，提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。
第十九条属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按上级公司保密制度的规定执行。
发现有违纪扣除当月绩效工资。
第二十条各部门从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度提供统计资料，认真做好统计报表工作，上报的统计报表应及时、准确无误，不午虚报、瞒报、迟报和拒报，不得伪报，不得伪造、篡改，发现有违纪之一者，视情况给予处罚。
第二十一条在经营活动过程中，结合我厂的实际情况和本专业特点提出切实可行的统计调查分析，效果显著可给予奖励。