郑州大学第一附属医院、王帆劳动争议二审民事判决书

郑州大学第一附属医院、王帆劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2020.06.19【案件字号】(2020)豫01民终5654号【审理程序】二审【审理法官】李黎【审理法官】李黎【文书类型】判决书【当事人】郑州大学第一附属医院;王帆【当事人】郑州大学第一附属医院王帆【当事人-个人】王帆【当事人-公司】郑州大学第一附属医院【代理律师/律所】马宗瑞北京大成（郑州）律师事务所【代理律师/律所】马宗瑞北京大成（郑州）律师事务所【代理律师】马宗瑞【代理律所】北京大成（郑州）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】郑州大学第一附属医院【被告】王帆【本院观点】通过双方签订的《聘用意向书》及郑州大学第一附属医院为王帆办理的《职工卡片》等相关证据足以证明王帆系2017年8月9日至郑州大学第一附属医院工作，双方存在事实劳动合同关系，现王帆已从郑州大学第一附属医院离职，双方之间的劳动关系解除。

【权责关键词】撤销违约金支付违约金新证据诉讼请求维持原判强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审一致。

【本院认为】本院认为，通过双方签订的《聘用意向书》及郑州大学第一附属医院为王帆办理的《职工卡片》等相关证据足以证明王帆系2017年8月9日至郑州大学第一附属医院工作，双方存在事实劳动合同关系，现王帆已从郑州大学第一附属医院离职，双方之间的劳动关系解除。

因郑州大学第一附属医院在与王帆劳动关系存续期间未与王帆签订书面的劳动合同、亦未办理社会养老保险，故王帆请求郑州大学第一附属医院支付未签书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金等于法有据，本院予以支持。

郑州大学第一附属医院诉称双方是人事关系并非劳动关系的主张与无事实及法律依据，本院不予采纳；其上诉不应支付二倍工资、经济补偿金的理由，亦无事实及法律依据，本院不予支持。

综上所述，郑州大学第一附属医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人郑州大学第一附属医院负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2021-11-03 00:49:16【一审法院查明】一审法院认定事实：2016年12月4日，郑州大学第一附属医院作出郑一附院［2016］200号《郑州大学第一附属医院2017年公开招聘工作人员（硕士）方案》。

该方案载明该院2017年拟面向社会招聘工作人员163名。

该方案附件1《郑大一附院2017年公开招聘工作人员一览表》载明药学专业招聘15名。

【一审法院认为】一审法院认为，事实劳动关系系指未签订书面劳动合同的情形下对劳动者和用人单位之间的劳动关系的认定。

本案被告系事业单位法人，该单位通过公开招录方式录取事业编制工作人员，王帆经过考录被郑州大学第一附属医院确定为拟聘用人员，后双方签订《聘用意向书》，郑州大学第一附属医院自2017年8月9日至2018年8月18日在郑州大学第一附属医院处工作。

王帆虽是郑州大学第一附属医院拟聘用的事业编制工作人员，但截至王帆离职时，郑州大学第一附属医院仍未为王帆办结事业编制，并与王帆签订书面的聘用合同。

因此在王帆事业编制办结之前，王帆在郑州大学第一附属医院处工作期间，双方构成事实劳动关系。

在王帆为郑州大学第一附属医院工作期间，郑州大学第一附属医院未为王帆办理社会养老保险，王帆提出辞职系要求解除双方的劳动合同，郑州大学第一附属医院应支付王帆相应的经济补偿金。

根据郑州大学第一附属医院为王帆发放了12个月的工资、奖金共计93839.11元计算，王帆的月平均工资为7819.93元。

对于王帆要求的经济补偿金，根据王帆在郑州大学第一附属医院处工作近13个月的情况，原审法院支持11729.90元（7819.93元×1.5个月）。

王帆系在2018年8月18日离职，而郑州大学第一附属医院未为发放2018年8月份的工资，故对王帆主张的2018年8月份的薪酬，根据王帆月平均工资情况，原审法院支持4540.60元（7819.93元÷31天×18天）。

《住房公积金管理条例》第十七条规定新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；第三十八条规定违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

郑州大学第一附属医院虽存在为王帆少缴住房公积金的情形，但应由王帆提请住房公积金管理中心责令郑州大学第一附属医院补缴。

如郑州大学第一附属医院限期不予补缴的，王帆可再另行主张权利。

因此王帆要求郑州大学第一附属医院支付其少缴的公积金，无法律依据，原审法院不予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

王帆在郑州大学第一附属医院处工作期间，郑州大学第一附属医院虽与王帆签订了聘用意向书，但该聘用意向书仅是约定王帆到郑州大学第一附属医院处工作的相关事宜，对王帆在郑州大学第一附属医院处工作期间的双方的权利义务没有约定，故该意向书不属于书面的劳动合同或聘用合同。

郑州大学第一附属医院未与王帆签订书面的劳动合同，应当支付王帆未签订书面劳动合同的二倍工资。

根据王帆的工资发放情况，原审法院支持86019.23（7819.93元×11个月）综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：郑州大学第一附属医院于判决生效之日起十日内支付经济赔偿金11729.90元、2018年8月的工资4540.60元、未签订书面劳动合同的二倍工资86019.23元；驳回王帆的其他诉讼请求。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取5元（王帆预付），由郑州大学第一附属医院负担。

【二审上诉人诉称】郑州大学第一附属医院不服原审判决，上诉称：请求撤销原判第一项，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：上诉人与被上诉人是人事关系，一审法院认定劳动关系错误，判决支付双倍工资和经济补偿金没有依据，依法应予改判。

上诉人于2017年度公开招聘事业编制工作人员163名，被上诉人王帆前来应聘，双方意向明确，是以建立人事关系为目的。

故双方之间系人事关系；一审判决上诉人支付双倍工资没有依据。

双方之间的人事关系不适用劳动合同法的相关规定，一审法院判决支付双倍工资缺乏依据；一审法院判决支付经济补偿金没有依据，事业编制人员缴纳的社保为省直事业单位养老保险，非事业单位编制人员缴纳的为企业职工养老保险，而省直事业单位养老保险需要编制办理之后才可以缴纳，故王帆的社保在编制未办理之前无法办理；反之如果双方是劳动关系，上诉人可直接在郑州市社保中心为被上诉人王帆办理企业职工养老保险。

未缴纳社会保险不是王帆离职的原因，其只是以此为借口向上诉人主张经济补偿金，被上诉人离职是因为要出国学习工作，因此主动单方离职。

综上，请二审人民法院查明事实，依法改判。

郑州大学第一附属医院、王帆劳动争议二审民事判决书河南省郑州市中级人民法院民事判决书(2020)豫01民终5654号当事人上诉人(原审被告)：郑州大学第一附属医院。

法定代表人：刘章锁，该医院院长。

委托诉讼代理人：秦垦，该医院职工。

委托诉讼代理人：马宗瑞，北京大成（郑州）律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：王帆。

委托诉讼代理人：杨玉婷。

审理经过上诉人郑州大学第一附属医院因与被上诉人王帆劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初2113号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2020年5月14日立案后，依法进行了审理。

上诉人郑州大学第一附属医院的委托诉讼代理人马宗瑞、秦垦，被上诉人王帆的委托诉讼代理人杨玉婷到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

二审上诉人诉称郑州大学第一附属医院不服原审判决，上诉称：请求撤销原判第一项，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：上诉人与被上诉人是人事关系，一审法院认定劳动关系错误，判决支付双倍工资和经济补偿金没有依据，依法应予改判。

上诉人于2017年度公开招聘事业编制工作人员163名，被上诉人王帆前来应聘，双方意向明确，是以建立人事关系为目的。

故双方之间系人事关系；一审判决上诉人支付双倍工资没有依据。

双方之间的人事关系不适用劳动合同法的相关规定，一审法院判决支付双倍工资缺乏依据；一审法院判决支付经济补偿金没有依据，事业编制人员缴纳的社保为省直事业单位养老保险，非事业单位编制人员缴纳的为企业职工养老保险，而省直事业单位养老保险需要编制办理之后才可以缴纳，故王帆的社保在编制未办理之前无法办理；反之如果双方是劳动关系，上诉人可直接在郑州市社保中心为被上诉人王帆办理企业职工养老保险。

未缴纳社会保险不是王帆离职的原因，其只是以此为借口向上诉人主张经济补偿金，被上诉人离职是因为要出国学习工作，因此主动单方离职。

综上，请二审人民法院查明事实，依法改判。

二审被上诉人辩称王帆辩称，一审法院的判决事实清楚、运用法律适当，是公平公正的。

上诉人与王帆是劳动关系且是事实劳动关系。

上诉人没有和王帆签订聘用合同故应向王帆支付双倍工资；王帆在工作期间未收到上诉人缴纳的社会保险，上诉人不签合同、不缴社保、无故少缴公积金等，上诉人应支付经济补偿金。

原告诉称王帆向一审法院起诉请求：1．判令郑州大学第一附属医院在王帆工作期间未依法为原告缴纳社会保险金，应当向王帆支付经济补偿12796.25元；2．判令郑州大学第一附属医院支付王帆2018年8月份以及无故少缴纳三个月的公积金合计13175.33元；3．郑州大学第一附属医院支付王帆因未按照《劳动法》、《劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定签订劳动合同或《聘用合同》，应向王帆每月支付两倍工资（扣除已发）共计98957.65元；4．判令郑州大学第一附属医院支付全部诉讼费用。

一审法院查明一审法院认定事实：2016年12月4日，郑州大学第一附属医院作出郑一附院［2016］200号《郑州大学第一附属医院2017年公开招聘工作人员（硕士）方案》。