(完整word版)上海安全优质信得过果园评选标准

上海市安全优质信得过果园评选标准

为保障地产果品安全，提高产品质量，倡导诚信经营，切实推行果树标准化生产管理，结合本市经济果林实际生产特点制定本标准。

一、果园基本要求

1、果园规模

果园建园3年以上、集中连片且面积不少于3公顷，生态条件良好，具有可持续的生产能力。

2、果园规划

（1）果园布局。管理区和生产区布局合理，有专门的农资仓库，具备采后处理、产品初步检测等设施设备。

（2）道路系统。果园内设置三级道路：主干道与园外道路相通，路面宽度和强度可行驶运输车辆；园区支路连接主干道和操作道，能方便田间管理、采摘果品并快速运出。

（3）排灌系统。果园排灌设施齐备，围沟、腰沟和畦沟三沟配套，保证排灌畅通，葡萄园必须具备滴灌设施。

（4）防护系统。果园须设置防风林带或防护围栏，对灾难性气候有一定的抵御能力。

（5）栽培模式。根据树种、立地条件和生产实际，选择适宜的栽培模式（如露地、促成、避雨等），葡萄必须全部采用设施栽培。

3、果园园貌

园貌整洁；株行距规范；树体架构稳定，营养枝结果枝配置合理，树体生长状况良好；树势树形合理、整齐一致；生长季郁闭度适宜，控制在60%-85%。

4、树体管理

推行标准化生产技术，在栽培过程中，要加强土、肥、水管理，强健树势，提高抗性；规范整形修剪，疏花疏果，合理负载；宜套袋品种必须全部套袋；采收结束后，将病虫果、果袋等废弃物清理干净，集中进行无害化处理。

5、果园管理制度

果园设有技术员、植保员及安全监督员岗位并经培训合格上岗；生产技术水平较高，有覆盖生产全过程的操作技术规范；管理制度健全并有效运行，在合适的地方全部上墙，制度必须包含投入品（肥料、农药）管理制度，果品生产、采摘、储运等全过程各环节的质量控制制度，关键岗位责任制度、员工培训制度及产品质量抽检制度等。

6、果园档案

果园有全过程的生产管理档案，有肥料、农药进出库及使用记录；做到日常的生产管理有台帐、销售有记录、年终有总结；档案有专人记录并当天上网填报。

二、产地环境要求

果园须远离交通流量大的公路铁路干线，方圆2公里范围内没有有毒、有害、产生污染的化工企业和生活垃圾场，果园空气、灌溉水、土壤环境质量必须符合《无公害食品-林果类产品产地环境条件》

（NY5013-2006）或所认证（如绿色食品、有机食品）相关果园要求的产地环境标准。

1、环境空气质量

果园大气的必检项目及浓度限值应符合表1规定。

表1 环境空气质量要求

2、灌溉水质量

果园灌溉用水要求清洁无毒，须符合国家农田灌溉水质量标准，果园灌溉水的必检项目及浓度限值应符合表2规定。

表2 灌溉水质量要求

3、土壤环境质量

果园土壤的必检项目及含量限值应符合表3规定。

表3 土壤环境要求

三、果品安全生产要求

1、农资仓库管理

农资仓库应选择地势高、干燥通风的房屋，远离办公区域和成品仓库，能切实发挥农资储藏作用。仓库设专人保管，农药和肥料分库存放，堆摆整齐，不得存放违禁投入品，过期农资及时处理。农资管理制度齐全，进出库记录及时、准确。

2、农药使用

使用本市林业部门推荐的无公害农药；提倡采用农业、物理、生物等综合防治措施，病虫危害控制在经济阈值以下；严禁使用高毒、高残留及其他禁限用农药；严格执行农药施用的采收安全间隔期；农药残留检测结果须符合该果园所认证（如无公害食品、绿色食品、有机食品）标准的限量要求。

3、肥料使用

果品生产中，施肥原则以有机肥为主、化肥为辅，保持或增加土壤肥力及土壤微生物的活性；根据土壤肥力和品种的需肥规律，确定施肥种类和施肥量，提倡配方施肥。

4、果树生长调节剂使用

（1）使用原则。在果品生产中应用的植物长调节剂主要有赤霉素类、细胞分裂素类及延缓生长和促进成花类物质等；植物生长调节剂的使用不能影响树体健康和果品质量，尽量少用或不用，禁止使用对环境造成污染和对人体健康有危害的植物生长调节剂。

（2）技术要求。赤霉素类、氯吡脲、乙烯利等允许果树生产上使用的植物生长调节剂应严格按照规定的浓度、时期使用，禁止使用未经农业部登记的植物生长调节剂。

5、贮运和销售

贮藏过程中使用的防腐剂、保鲜剂等应符合国家标准规定及相应使用方法要求；保证采收、贮运设备卫生、洁净；果品包装应符合《农产品包装和标识管理办法》（农业部70号令）要求；不与有毒有害物品同时储存和运输。

四、果品质量要求

1、果品采收要求

根据果实成熟度、用途和市场需求综合确定采收期，杜绝早采；按照果品等级标准，统一进行分等分级；采后提倡预冷处理。

2、果品安全要求

果品安全指标必须符合国家或行业的相应标准，果品需通过农业部“无公害农产品”或其他产品认证（如绿色食品、有机食品）鼓励果园在通过前述产品认证的基础上，通过GAP或ISO9001等质量管理体系认证。

3、果园产量指标

果园产量指标（以盛产期为标准）：梨：1000-1500公斤/667米2；桃：750-1250公斤/667米2；葡萄：750-1250公斤/667米2；柑橘：1500-3000公斤/667米2；猕猴桃：750-1500公斤/667米2；枣：500-1000公斤/667米2；枇杷：400-750公斤/667米2；蓝莓350-500公斤/667米2；银杏350-500公斤/667米2。

4、果品质量要求

按采收要求，果园商品果率分别达到（1）梨≥85%；（2）桃≥70%；（3）葡萄≥85%；（4）柑橘≥75%；（5）猕猴桃≥90%；（6）枣≥85%；（7）枇杷≥85%；（8）蓝莓≥95%；（9）银杏≥95%。外观要求：果皮外观光洁，无病虫斑和明显外伤，果形圆整，符合本品种特性，硬度适宜。大小和内质要求见附表。

5、商品果质量要求

商品果应统一包装，符合行业标准、地方标准或企业标准，同一批次同一包装内果品质量应符合同一等级标准要求，允许有5%比例在大小上不符合本等级标准要求，但必须符合下一个等级的标准要求。

上海市林业总站

2016年3月10日

附表：上海市主要果树种类优质果标准

露天施工爆破安全规程详细版

文件编号：GD/FS-7545 （操作规程范本系列）露天施工爆破安全规程详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All The Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

露天施工爆破安全规程详细版提示语：本操作规程文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。第一章总则 1. 1为加强施工爆破工作的安全管理，保障社会财产和作业人员的安全。促进施工生产，防止爆破事故，特根据实际情况制定本规程。 1. 2必须实行专职爆破员制度，建立专门的爆破作业组。设爆破工作领导人、爆破工程技术人员、爆破员和爆破器材管理人员。 1. 3从事爆破工作的人员都必须经县（市）、区以上有关部门组织的爆破安全技术知识培训，考试合格，并持有爆破员作业证。 1. 4必须执行定时爆破制度。

1. 5爆破器材必须符合国家标准或部颁标准，并定期进行检验，变质失效的爆破器材，严禁使用。 1. 6爆破工作领导人的职责： a、负责爆破工程的全面领导，组织爆破工程实施，并检查实施情况； b、监督检查爆破工作人员执行安全规章制度； c、监督检查爆破器材的运输、贮存和使用； d、参加本单位爆破事故的调查处理。 1. 7爆破工程技术人员的职责： a、负责爆破工程的设计，指导施工、检查质量； b、负责制定爆破安全技术措施，检查实施情况； c、负责制定盲炮处理的技术措施，进行技术指导；

安全生产先进班组及个人评选条件.docx

月安全先进个人申报表姓名性别年龄部门岗位主要事迹和工作表现当选理由

关于评选月安全先进个人及年度安全标兵的通知各车间（部室）： **年，**** 公司在决策层的正确领导下，在各职能部门的通力配合下，认真学习和贯彻上级部门对安全生产的要求和决策部署，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以深入开展“安全生产隐患排查整顿治理”活动为主线，强化责任，细化措施，扎实推进安全生产建设，不断提高安全保障能力和管理水平，较好实现了年度安全目标。为进一步强化安全责任意识，夯实安全工作基础，充分调动广大职工参与安全工作的积极性和创造性，激励先进，推动公司安全生产工作再上新台阶，经研究决定评选月安全明星及年度安全标兵。现将有关事项通知如下：一、评选范围 1、月安全先进个人：公司在岗职工。 2、年度安全标兵：月公司安全明星或有突出表现者二、评选条件（一）年度安全标兵 1、高度重视安全生产工作，认真贯彻执行各项安全制度，定期研究安全生产工作，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全责任事故 2、多次获得月安全先进个人称号，对安全制度完善，安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理网络，安全工作成绩显着。

3、积极组织开展各项安全宣传、教育、培训活动。 4、认真组织开展安全检查，发现问题及时整改落实。“日查”、“月报”制度落实到位，效果显着。 5、安全工作有创新、有亮点，得到广泛认可。 6、积极参加车间、公司组织的各项安全活动，表现突出。（二）月安全先进个人 1、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全生产意识强，较好地起到模范带头作用。 2、善于研究和思考安全工作，改革创新意识强，积极探索安全工作的新思路、新方法，成绩突出。 3、积极参加公司部门举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出。 4、在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极整改，表现突出。 5、坚持原则，办事公正，敢于向“三违”行为作斗争。三、评选办法 1、年度安全标兵：拟评选 2 名，由各部门自行申报，上报先进材料。 2、月安全先进个人：每月评选拟 1 名，由各部门根据月安全生产情况报送人选，上报上榜材料。 3、月安全先进个人由技术安全部根据各部门上报的评选材料，

先进个人评选条件

先进个人评选条件在道德模范、勤奋好学、创新创业、文化体育、志愿服务、社会工作等某方面表现突出且德才兼备的优秀本科学生。所有评选条件均指2011年以来，评选对象必须符合必备条件和选择条件的有关要求。 1、必备条件: （1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。（2）在籍共青团员或者保留团籍的党员，积极参加团组织活动，按时缴纳团费（保留团籍的党员须按时缴纳党费），自觉履行团员义务，积极向党组织靠拢，团结友爱，乐于助人，并能按时完成团组织交给的各项任务，时时处处发挥模范带头作用。（3）学习刻苦，学习成绩2010—2011学年平均学分绩不低于75分，单科成绩不低于65分，2011—2012学年第一学期无不及格课程，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准；2011级学生学习成绩以2011—2012学年第一学期成绩为准，平均学分绩不低于80分，单科成绩不低于65分。（4）2010年以来未受过任何处分。 2、选择条件: （1）道德模范先进个人 ①在见义勇为、自强自立、孝老爱亲、尊师重教等方面模范践行社会美德，深受广大师生好评，在青年学生中具有典型示范作用和较大影响力。 ②长期对口坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众，对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难，积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务等社会公益事业和公益活动。 ③发扬优良传统美德，拾金不昧，为他人或集体挽回损失，赢得社会高度赞誉。 ④不顾个人安危，勇于同一切损害公众利益的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件作出贡献。

⑤在抢险救灾中奋力排除险情，舍生取义，英勇救灾、救人。维护国家、集体利益和群众的生命财产安全，群众公认。 ⑥获省市级及以上“助人为乐标兵”、“诚实守信模范”、“敬老爱老先进个人”、“见义勇为模范”、“见义勇为积极分子”、“见义勇为先进个人”等荣誉称号。备注：上述六个条件满足其一即可，申报此类奖项的先进个人需提供先进事迹或社会高度赞誉的相关证明材料，具体由团内先进评选工作领导小组认定。（2）勤奋好学先进个人 ①2010—2011学年学习平均学分绩为班级第一名。 ②2010—2011学年平均学分绩为90分以上，单科成绩不低于75分。（2011级学生平均学分绩按2011—2012学年第一学期成绩计算） ③二年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语六级标准，或获得大学生英语竞赛国家三等奖（含三等奖）以上奖励。备注：上述三个条件必须同时满足。（3）创新创业先进个人 ①在全国、省部级科技竞赛、发明创造竞赛中荣获省部级三等奖（含三等奖）以上奖励。其中各类科技竞赛、发明创造竞赛、科研成果评定包括：“挑战杯”竞赛、大学生电子设计竞赛、大学生数学建模竞赛、大学生机械创新设计竞赛、大学生化学实验技能竞赛、其它由行业协会或专业教学指导委员会组织的科技竞赛（如全国大学生物流设计大赛、全国交通科技大赛等）、大学生优秀科研成果奖。 ②有较强的创新意识，在科研实践中有突出表现，并在学校认定的国家核心期刊上以第一作者公开发表学术论文。 ③获授权发明专利，发明专利必须以学生本人为第一作者。 ④申报个人在校期间具有实际创业经历，2011年内坚持创业并合法经营。 ⑤创业注册资金在3万元（含3万元）以上，具有创业经营实体。

年度先进个人评选标准

年度先进个人评选标准为表彰成绩突出，表现优异的员工和科室，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，公司年度评优工作有关事项如下：一、评优分类及名额 1、优秀科室：个。 2、优秀员工：名。 3、进步奖：全公司评选出名进步奖。 4、全勤奖：人数不限。二、评选方式 1、优秀科室：科室自荐或推荐，直接申报后经领导审批通过。 2、优秀员工：公司员工推荐，经科室、领导同意审批通过。 3、进步奖：自荐，经科室、领导同意，再由员工投票形式决定。 4、全勤奖：自荐三、评选标准 1、优秀科室评选标准（1）完成公司所下达的目标计划；（2）科室有较强的凝聚力和集体荣誉感；（3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务。

（4）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好；（5）能够较好的完成科室间沟通与各部门接口流畅，获得其他科室的认可以及好评；（6）科室的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。（7）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。 2、优秀员工评选标准（1）任职满一年；（2）有优良的思想品德和个人操守；（3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；（4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；（5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；（6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各科室和同事的一致认可；（7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；（8）全年无警告以上处罚。 3、进步奖评选标准（1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。（2）关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的一致

优秀个人评选

优秀服务能手评选条件及标准 1.严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录； 2.服从中心的工作安排，接受上级领导的管理，团结协作，努力完成各项工作； 3.积极参加公司组织的培训和各项活动与号召，积极自学物业管理和服务的相关知识； 4.本年内无业主有效投诉，真心诚意未业主排忧解难，获得业主表扬或特殊嘉奖的优先； ?工程部（1）工作中安全意识较强，严格遵守《安全制度》，所处工作岗位环境无安全隐患；（2）能严格按照岗位工作职责履行护管、维修工作，热爱本职，技术扎实全面，认真钻研技术，维修维护工作做到精益求精；（3）熟悉小区公共设施设备、基础工程和智能化方面的基本情况；（4）工作认真，尽职尽责，积极维护保养公共设施设备，使其运行正常，做好各项工作记录；（5）用语文明，礼貌待人，维修及时周到，积极为业主解决力所能及的问题； ?护管部（1）热爱本职工作，主动配合本部门和其他部门同事的工作，有强烈的团队意识，努力为业主提高力所能及的服务；（2）按时上岗，认真巡逻，积极维护小区的公共秩序，做好各项工作记录，尽好本职工作；（3）着装整齐，姿态良好，精神饱满，用语文明，服务热情，对待业主亲切友好；（4）具备胜任本职工作的相应专业技能，了解小区内及周围区域的公共秩序状况；

贴心小管家评选条件及标准 1.对公司忠诚、尊重领导、服从安排、遵守纪律、团结同事； 2.严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录； 3.热爱本职工作，任劳任怨，工作积极，有上进心，有责任感，有较强的协作意识和集体观念。主动配合中心的各项工作，做好各项检查，并认真做好记录； 4.拥有丰富的专业知识和良好的服务水平，熟知物业服务相关的法律法规； 5.对本服务中心基本情况清楚明晰，及时发现隐患与不足，有一定的处理突发事件的能力； 6.着装正规，态度亲切，用语文明，服务周到，注重礼仪礼节礼貌，努力为业主提供优质的服务； 7.完成目标责任书规定的收费任务和其它工作，在实际工作中能起模范带头作用； 8.积极参加公司组织的培训和各项活动与号召，积极自学物业管理和服务的相关知识； 9.本年内无业主有效投诉，真心诚意未业主排忧解难，获得业主表扬或特殊嘉奖的优先；

爆破安全规程试题

爆破作业人员培训考试题姓名：身份证号：成绩：一、单选题（每题2分，共计40分） 1、《爆破安全规程》属于（B） A、法律法规 B、国家标准 C、行业标准 D作业规程 1、分级计量标准中C级岩土爆破是一次爆破药量在（D）t≤Q＜10t之间的爆破工程。 A、 B、 C、 D、 2、延时爆破是采用延时雷管使各个药包按不同（ B）顺序起爆的爆破技术，分为毫秒延时爆破、秒延时爆破等。 A、空间 B、时间 C、装药 D、连接 3、现行爆破安全规程中，把爆破工程分为（C ）个级别？ A、2 B、3 C、4 D、5 4、大雾天或沙尘暴，能见度不超过（A ）m 时，应停止爆破作业，所有人员应立即撤到安全地点。 A、100 B、200 C、300 D、400 5、凡须经公安机关审批的爆破作业项目，爆破作业单位应于施工前（B）天发布公告，并在作业地点张贴。 A、2 B、3 C、4 D、1 6、进行爆破器材检测、加工和爆破作业的人员，应穿戴防（B）的衣物。 A、辐射 B、静电 C、潮湿 D、粉尘 7、在杂散电流大于（ B ）mA 的工作面或高压线、射频电危险范围内，不应采用普通电雷管起爆。 A、15 B、30 C、20 D、25 8、起爆导爆管的雷管与导爆管捆扎端端头的距离应不小于（ A ）cm。 A、15 B、30 C、20 D、25 9、装药发生卡塞时，若在雷管和起爆药包放入之前，可用（ D ）处理。 A、钻杆 B、钢筋 C、金属长杆 D、非金属长杆 10、装药警戒范围由（ D ）确定；装药时应在警戒区边界设置明显标识并派出岗哨。 A、爆破员 B、安全员 C、经验丰富的爆破员 D、爆破技术负责人 11、露天浅孔、深孔、特种爆破，爆后应超过（ B ）min 方准许检查人员进入爆破作业地点；如不能确认有无盲炮，应经（ B）min 后才能进入爆区检查。 A、3，10 B、5，15 C、8，18 D、10，20 12、深孔爆破的盲炮处理，可在距盲炮孔口不少于（ C）倍炮孔直径处另打平行孔装药起爆。 A、3 B、5 C、10 D、15 13、采用浅孔爆破平整场地时，应尽量使爆破方向指向（D）个临空面，并避免指向重要建(构)筑物。 A、2 B、3 C、4 D、1 ）长度和警戒范围。A、浅孔爆破在台阶形成之前进行爆破应加大（14． A、填塞 B、装药 C、起爆药包 D、间隔装药 15、浅孔台阶爆破在复杂地质条件下或未形成台阶工作面时，个别飞散物对人员的安全允许距离

优秀员工评选标准和制度

优秀员工评选标准和制度公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。制定: 审核: 批准: 员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。 C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 54321 54321 54321 54321 工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 54321 54321

安全生产先进个人评选条件-学校先进个人评选条件

安全生产先进个人评选条件|学校先进个人评选条件安全生产先进个人评选条件|学校先进个人评选条件篇1 安全生产先进单位(个人)评比办法第一条为强化安全生产管理，特制订本办法。第二条参加评比的单位：集团公司各直属企业。第三条单位评比条件油田企业按两个方面进行评比记分，得分为90 (一)安全生产好

事故指标控制在集团公司考核指标内，得60 即：油田企业年事故死亡率小于0.1‰、0.3‰、千台车死亡小于3人。管道储运公司的年事故死亡率小于0.3‰、千台车死亡小于3人。 (二)安全管理好 140分。 2100%，得4分，达不到每降低1%，扣2分。390%以上，得4分。达不到每降低1%，扣1分。 45‰，得4分，达不到每降低1%，扣190%以上，得4分，达不到每降低1%，扣1分。 5100%，得2分。达不到每降低1%，扣1分;锅炉压力90%以上，得2分，达不到每降低1%，扣1分。 100%，得4分，达不到每降低1%，100%，得2分。达不到每降低1%，扣1分;特种作业100%，得2分，达不到每降低1%，扣1分。 8.重大事故结案率达到100%,得2分, 达不到每降低1%，扣1分;事故建挡率达到100%,得2分。达不到每降低1%，扣1分。

9.集团公司规定的各类安全工作报表、报告及时上报，得4分。每漏报一次扣2分，迟报一次扣1分;发生死亡或重大事故以上事故未按要求及时汇报或按规定到集团公司汇报，扣3分。 10.尘毒、噪声及物理有害因素岗位监测率达到100%，得2分，达不到每降低1%，扣1分;合格率达到85%以上，得2分。达不到每降低1%，扣1分。炼化企业按以下五项进行评比记分，得分为90分及90分以上者达到评比条件。黄河钻井总公司法律法规识别文件一、安全生产好(60分) 事故指标控制在集团公司下达的年度考核指标以内，日常管理好，得60分。 1.凡发生上报集团公司事故，年人均事故发生率每达0.1‰扣2分(不足5000人单位，按5000人计)，事故总数超过5起(不含5起)扣10分，每发生一起一般死亡事故或重大以上事故扣5分。 2.集团公司规定的各类安全生产工作报表、报告，每漏报一次扣2分，迟报一次扣1分。

优秀个人评选条件

优秀个人评选条件在道德模范、勤奋好学、创新创业、文化体育、志愿服务、社会工作等某方面表现突出且德才兼备的优秀本科学生。所有评选条件均指2012年以来，评选对象必须符合必备条件和选择条件的有关要求。 1、必备条件: （1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。（2）在籍共青团员或者保留团籍的党员，积极参加团组织活动，按时缴纳团费（保留团籍的党员须按时缴纳党费），自觉履行团员义务，积极向党组织靠拢，团结友爱，乐于助人，并能按时完成团组织交给的各项任务，时时处处发挥模范带头作用。（3）学习刻苦，学习成绩2011—2012学年平均学分绩点不低于2.5，单科绩点不低于1.5（三年级将相应绩点转换为平均学分绩），2012—2013学年第一学期无不及格课程，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准；2012级学生学习成绩以2012—2013学年第一学期成绩为准，平均学分绩点不低于3.0，单科绩点不低于1.5。（4）2011年以来未受过任何处分。 2、选择条件: （1）道德模范先进个人 ①在见义勇为、自强自立、孝老爱亲、尊师重教等方面模范践行社会美德，深受广大师生好评，在青年学生中具有典型示范作用和较大影响力。 ②长期对口坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众，对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难，积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务等社会公益事业和公益活动。 ③发扬优良传统美德，拾金不昧，为他人或集体挽回损失，赢得社会高度赞誉。 ④不顾个人安危，勇于同一切损害公众利益的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件做

文明单位和个人评选标准

文明部室条件及评分标准 1、思想建设好（20分）（1）积极组织精神文明创建活动，注重思想道德建设，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观及本职业务和现代科技知识，部室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高，能熟练掌握与本职工作有关的政策法规和业务知识。（5分）（2）部室领导认真组织好每周半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有计划、有记录、有考勤、有检查，人人有学习笔记和心得体会，参加医院集中组织学习的到课率在80%以上。（5分）（3）本部室党小组或党员坚持每周组织生活会（每月不少于1次、有记录），党员积极参加党组织生活会和党内的其他活动，执行党的决议，服从党的领导，发挥了先锋模范作用。（5分）（4）集体荣誉感强，积极支持并参与群团组织开展活动，经常开展健康有益的文化体育娱乐活动和扶贫帮困、捐赠赈灾、植树造林、献血等社会公益活动。（5分） 2、团结状况好（10分）（1）思想政治工作深入细致，及时化解矛盾，理顺情绪，内部风气正，人心齐，关系融洽。（4分）（2）工作人员精神面貌好，学习上相互促进，工作上相互帮助，生活上相互关心。（3分）（3）领导班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，认真贯彻执行民主集中制，争创“五好”；部室领导顾全大局，积极协调好同其他部室的关系，在相关的工作上搞好配合。（3分）

（1）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。（5分）（2）医务人员严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反政治纪律和组织人事纪律、无贪污贿赂、无破坏经济秩序、无违反财经纪律、无失职和渎职、无侵犯公民权利、无严重违反社会主义道德、无妨害社会管理秩序、无违反廉洁自律规定、无违反计划生育政策等违法违纪行为，包括无公车私开，无用公款支付个人娱乐性活动和上网费用，无吸毒涉黄，无赌博或打牌带彩变相赌博，无下载反动宣传网站，无从事封建迷信活动等行为。（15分。如发生上述任何一种行为，均否决评先资格） 4、工作作风好（20分）（1）严守工作纪律，无无故迟到早退和窜岗混岗的现象。（3分）（2）工作责任心强，办事效率高，对上级交办的工作不拖沓，在要求的时间内完成；对基层反映的问题不推诿，做到件件有着落，事事有回音。（3分）（3）医务人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，对待患者，做到“门好进、脸好看、病治好”，无有损于医院形象的不良反映。（2分）（4）按原则办事，文明服务，无不作为或乱作为的现象。（8分）（5）发扬求真务实、艰苦奋斗的作风，注重深入实际、深入基层调查研究，对本部室分管的工作底数清、情况明，能为医院党委提供科学的决策依据。（2分）（6）谈吐文雅，举止端庄，爱护公共环境卫生，办公室内干净整洁，物放有序。（2分）

安全先进评选办法

安全生产先进单位、先进集体、先进个人评选奖励办法第一条为进一步提升公司安全生产管理水平，鼓励先进、鞭策后进、带动中间，充分调动广大干部职工及安全生产管理人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》、《国家安全生产监督管理总局安全生产监管监察先进单位先进个人评选奖励办法》等有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条公司安全生产委员会负责安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选奖励工作。安委会办公室负责评选奖励的具体工作。第三条安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选，按照公开、公平、公正和面向基层，民主集中的原则进行。第四条安全生产先进单位、先进集体、先进个人每年评选一次，评选时间原则上定在次年1月至2月期间，具体时间以公司文件为准。第五条评选范围和表彰名额一、安全生产先进单位评选表彰1个。评选范围为**分公司、**分公司等六个分公司。

二、安全生产先进集体评选表彰9个。评选范围为公司机关各部门及各分公司部门、维护所、项目部。名额分配为公司机关1个、**分公司2个、**分公司2个。三、安全生产先进个人评选表彰54名。评选范围为与公司签订劳动合同及《员工安全生产责任状》的全体员工。名额分配为公司机关7名、**分公司14名、**分公司10名。第六条评选条件一、安全生产先进单位（一）全面完成年度安全生产目标任务，年终考核得分在95分以上。全年未发生安全生产责任事故、行车安全事故。（二）认真贯彻执行国家《安全生产法》等有关安全生产的法律、法规和规定，严格落实完成公司重要文件、工作部署、和领导批示、交办的重要事项，执行力强，完成质量高、时效性好。（三）安全管理规章制度和管理机构健全有效，各项责任制落实到位。（四）认真开展安全教育培训学习，覆盖率100%，各岗位教育培训学习学时满足制度要求。岗前五分钟安全教育真实、有效开展，针对性强。

先进班集体和先进个人评选办法(试行)(1)

广东农工商职业技术学院先进班集体和先进个人评选办法（试行）第一条为鼓励学生刻苦学习、奋发向上、努力进取，促进学生德、智、体、美、劳等全面发展，培养社会主义建设者与接班人，根据《普通高等学校学生管理规定》和《广东农工商职业技术学院学生综合测评规定》（试行），结合我院实际，特制定本办法。第二条评选项目及评奖范围（一）学院先进班集体（一、二、三年级所有班级）；（二）学院十大杰出青年（三年级学生）；（三）优秀毕业生（三年级学生）；（四）学院十大年度卓越人物（一、二、三年级学生）；（五）学院优秀学生干部（一、二年级学生）；（六）全面发展先进个人（一、二年级学生）；（七）品德先进个人（一、二年级学生）；（八）爱心大使（一、二年级学生）；（九）进步突出个人（一、二年级学生）；（十）学业技能先进个人（一、二年级学生）；（十一）特长和社会活动能力先进个人（一、二年级学生）。同一学年，个人荣誉称号不能同时享受。第三条评选标准 (一) 学院先进班集体

推荐比例不超过本系班级数的10％（班级数不足10个的可推荐1个），在校三年同时具备下列条件： 1．热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守国家法律法规,模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定，班级成员在校期间未受过任何处分。全班递交入党申请书人数达70%或以上，入党积极分子和党员（含预备党员）的比例高。 2．班风良好，团结互助，集体荣誉感强。在综合测评、评奖、评优等中公平、公正、公开，同学无异议。学院举办的活动或部署的工作中，参加人数、获奖人数比例高，成为所在系的典范。班干部和学生党员在学生中有较高威信，组织班级全体成员服务校园或社会的活动每学期不少于2次。 3．班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚。当学年必修课的及格率达80％以上；外语、资格证书等各种等级考试通过率高；班级综合测评中扣分项目等违纪次数每学年合计少于人均0.5次，无受处分的个人。 (二) 学院十大杰出青年每系（学院）推荐2名候选人，由学院进行差额评选出结果。要求以下条件符合一大项以上。或同时具备下列条件： 1．热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定，在当学年综合测评中的品德行为测评分不低于85分；

安全先进个人申报材料

篇一：安全生产先进个人申报材料 (2) 一年来，我在其工作中，认真落实党和国家的安全生产工作政策、法律、法规和各项规章制度，认真落实公司的各项安全工作部署及要求，树立了牢固的安全生产意识，确立“安全工作重在落实”的工作思路，加大安全管理力度、突出安全管理重点，加强过程控制和过程监督，注重安全生产文化建设，把安全工作纳入规范化和精细化发展轨道，使现场各项工程管理工作置于核安全和工业安全的保护之下，营造了人人关心安全、人人重视安全、人人做好安全的良好氛围，杜绝了安全事故的发生，确保了安全生产，为公司的安全生产管理工作做出了很大贡献。一是努力学习专业知识，提高自己的管理水平。在业务知识方面，我深知要强化安全生产监管，必须不断提高自身素质和能力。一年来，我坚持学习法律法规和各种行业标准，系统地学习掌握专业知识。为了便于掌握知识规范，我平时注意做笔记，学习课件制作，并在电脑里存储了多个项目部经过精心挑选的关于安全生产方面的图片。二是热爱本职工作，认真履行岗位职责，模范遵守现场安全生产法规和各项安全工作要求。作为公司项目管理一线的管理者，对现场的安全行为规范遵守和安全生产要求执行均起到表率作用，在其工作岗位上，带头和带领部门人员认真落实国家安全生产工作法律、法规和各项规章制度，认真落实公司的各项安全工作部署及要求，严格按照质保大纲职责分工和程序要求开展现场的安全管理工作。三是始终把安全工作摆在工程管理的重要位置，强化安全责任，狠抓安全落实。作为公司工程管理一线的管理者，对安全工作重要性的认识水平直接影响着公司安全管理水平。能够熟练掌握国家和地方关于安全管理方面的方针政策、法律法规和标准规范，并督促部门人员认真学习掌握、在工程管理中严格执行。要求部门人员认真开展安全文明施工管理例行检查和专项检查，督促施工单位对检查中发现的问题认真落实整改，并进行复检关闭。要求部门人员对工程管理中的高空作业、地面作业、焊接作业、吊装作业等危险性较大的作业严格执行相关法律法规要求和程序规定，并督促重点部位加强安全监督检查力度。每天对现场的安全文明施工进行检查和部署，并落实执行，确保了土建和安装作业的安全。本年度管理范围内无安全事故发生，在德、能、勤三个方面表现突出。四是积极配合并认真完成公司交办的各项工作任务，不断为提升公司安全管理水平而奋斗。不仅带领项目部人员积极做好职责范围内的安全管理工作，还要求和督促项目部人员配合公司积极开展“安全生产月”、等丰富多彩的各级安全生产活动，并取得了良好的成绩。在工程管理中、安全管理活动中，不断的在为提升公司安全管理水平和员工的安全文化素养而积极努力。五是注重创新，确保安全生产目标实现。随着进度的不断加快，施工工程量的不断增多，安全管理人员的配备严重不足，为进一步促进安全管理，提高安全管理水平，在现场安全管理方面，充分发挥员工的创新意识，不断提高员工创新的积极性，形成了“学技术、抓安全、求创新”的浓厚氛围，为提高施工人员安全管理水平创造了条件。作为部门负责人，在安全员配置问题上大胆创新，对项目部所有专职安全员统一管理、统一编号、统一着装、统一调配，实行责任承包制，根据施工现场的需要合理调配使用，以满足现场安全管理需要。同时为使安全管理人员具有丰富的知识和经验，要求管理人员进入施工现场携带操作规程小册子，做到了员工易拿易带易学，实现了施工现场人人懂安全、人人管安全的目的。最后，工作没有最好，只有更好。在以后的工作中，我将会一如既往的坚持高标准、严要求，讲真话、办实事，将满腔热情投入到工作中去，从一言一行、一点一滴做起，力争做一个优秀的项目经理，为公司的发展尽自已的一份力量。篇二：安全工作个人先进事迹申报材料安全工作个人先进事迹申报材料本人自xx年1月任命为教导干事，主抓学校的安全、纪律、卫生工作；xx年x月任命为教

先进个人评选标准

先进个人评选标准第一条目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。第三条评选原则 1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。第四条评选程序 1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。 2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。 3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。 4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。 5、由总经理做最后审核确认。第五条基本条件 1、工作面貌（20分） 1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。（5分） 1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。（5分） 1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分） 1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分） 2、工作态度（40分）

2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分） 2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分） 2.3守法性：遵守公司各项规章制度。（5分） 2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分） 2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分） 2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分） 2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分） 2.8团队意识：和同事建立良好的关系。（5分） 3、工作能力（20分） 3.1专业技能强，完全胜任本职工作。（5分） 3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分） 3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分） 3.4适应环境能力强。（5分） 4、工作业绩（20分） 4.1工作成果达到预期的计划要求。（5分） 4.2工作能高质量的完成。（5分） 4.3工作总结和汇报准确真实。（5分） 4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分）第六条破格条件对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。 1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。 2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。 3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。 4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免

安全先进评选办法

司。 1 二、安全生产先进集体评选表彰9个。评选范围为公司机关各部门及各分公司部门、维护所、项目部。名额分配为公司机关1个、**分公司2个、**分公司2个。三、安全生产先进个人评选表彰54名。评选范围为与公司签订劳动合同及《员工安全生产责任状》的全体员工。名额分配为公司机关7名、**分公司14名、**分公司10名。第六条评选条件一、安全生产先进单位（一）全面完成年度安全生产目标任务，年终考核得分在95分以上。全年未发生安全生产责任事故、行车安全事故。（二）认真贯彻执行国家《安全生产法》等有关安全生产的法律、法规和规定，严格落实完成公司重要文件、工作部署、和领导批示、交办的重要事项，执行力强，完成质量高、时效性好。（三）安全管理规章制度和管理机构健全有效，各项责任制落实到位。（四）认真开展安全教育培训学习，覆盖率100%，各岗位

优秀员工评选标准细则

优秀员工评选标准细则【第1篇】优秀员工评选标准细则为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展优秀员工评比活动，评比细则如下：一、评比范围： 1、优秀员工：本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员；二、优秀员工评比条件： 1、在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。 2、遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下； 3、认真执行领导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的。 4、工作业绩突出； 5、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 6、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高； 7、工作中计划性强、积极完成各项工作任务； 8、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；

9、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗； 10、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。三、先进集体评选条件 1、在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的任务，工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；评选周期内绩效考评分积分名列前茅。 2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高； 3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉； 4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。 5、员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，达到预期的培训目的； 6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。四、名额设置与分配 1、推选出员工候选人：不限名额。 2、月先进集体1-2个，年度先进集体为3个。 3、总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比；总经办不参与先进集体评选。 5、以上名额配置均为“宁缺毋滥”。 6、以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司发展情况再定。五、评选活动的组织： 1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织

先进个人评选条件

合肥市建筑业2011年度先进个人评选条件一、优秀项目经理评选条件：建筑业企业优秀项目经理： 1、拥护党和国家的方针政策，认真学习实践科学发展观，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、勇于创新，开拓进取，在工程项目建设管理实践中取得优异成绩； 2、具有一、二级建造师执业资格，并持有注册证书或临时执业证书，从事项目管理工作满六年以上，且现在职在岗人员。 3、近三年内担任过两个（含两个）以上二等工程项目管理工作，且工程项目已竣工一次验收合格； 4、近三年内所完成的工程建设项目质量优良，无经调查属实的质量问题投诉，且至少有一项获市级及市级以上优质工程奖； 5、近三年内，所承建的工程建设项目，未发生一般级（含）安全事故，无不良质量安全行为记录。未被市级及以上安全生产检查通报及批评过； 6、诚实守信，能够认真履行合同的各项条款，严格遵守相关法律法规，未发生违法违规行为； 7、坚持文明施工，强化现场管理，注重环境保护，近三年担任项目经理的工程中有一项（含）以上被评为市级安全质量标准化示范工地； 8、严格项目成本管理制度，建立项目成本核算制，有效地控制工程成本，近三年内工程项目无亏损，项目管理效益明显； 9、积极推广应用新技术，新工艺，新材料，新设备，工程项目经济社会效应明显，自觉参加项目经理继续教育，重视知识更新； 10、同一工程原则上推荐一名项目经理参评（大型、特大型工程除外），连续二年（含）以上在本市境外施工的本市建筑企业项目经理可参照上述条件参评。装饰装修企业优秀项目经理： 1、拥护党和国家的方针政策，认真学习实践科学发展观，爱岗敬业，

遵纪守法，勇于创新，开拓进取，在工程项目管理活动中取得优异成绩。 2、从事建筑装饰工程项目管理工作五年以上，持有建筑工程或装饰装修工程专业建造师注册证书或临时执业证书，并在现所在企业注册或临时执业。 3、考核年度内担任过一项合同价300万元以上或两项合同价200万元以上建筑装饰工程（包括建筑幕墙工程）的项目经理，且考核年度担任项目经理的工程项目合格率为100％。 4、考核年度内担任项目经理的工程项目未发生较大或较大以上级别的安全事故、损失在10万元以上的质量事故以及重大社会影响事故；考核年度内无拖欠农民工工资等不良行为记录；考核年度内至少有一项工程获市级或市级以上工程质量、安全、文明施工、科技进步等方面的奖励。 5、坚持文明施工，强化现场管理，注重环境保护。积极推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，工程项目经济效益和社会效益明显。二、优秀总监理工程师评选条件： 1、取得国家监理师执业资格证书或省级监理师岗位证并在监理企业注册的监理工程师。 2、已领取《安徽省监理专业技术人员业绩信用手册》，在每一注册有效期内达部或省级建设主管部门规定的继续教育要求，有工程监理企业的聘任文件，从事工程监理工作5年以上（含5年），担任总监理工程师3年以上（含3年）。 3、近3年监理的工程完全符合合同要求，业主满意。在任职期间所监理的工程近3年至少有1项市级以上优质工程（含市级）。 4、遵纪守法，严格执行有关技术规范、规程和标准。近3年监理的工程项目未出现较大质量和安全责任事故，无本市建设行政主管部门认定的不良信用记录。 5、具有较强的组织协调能力，有较高的项目监理管理水平，外部关系融洽，项目监理部成员团结，责任落实，服务到位，业主信赖。 6、恪守职业道德，清正廉洁，无违反职业道德投诉。三、工程造价先进个人评选条件：

爆破安全规程

爆破安全操作规程为保障人民生命财产的安全，促进生产建设的发展，防止爆破事故。特制定本规程。一、一般规定 1、露天、地下、水下和其它爆破，必须按审批的爆破设计书或爆破说明书进行。峒室爆破、蛇穴爆破、深孔爆破、金属爆破、拆除爆破以及在特殊环境下的爆破工作，都必须编制爆破设计书。 2、在城镇居民区、风景名胜区、重点文物保护区和重要设施附近进行爆破，须经主管部门批准。与当地有关主管部门协商，并征得当地县（市）以上公安部门同意。 3 、爆破作业地点有下列情形之一时，禁止进行爆破工作。 a．有冒顶或边坡滑落危险； b．支护规定与支护说明书的规定有较大出入或工作面支护损坏； c．距工作面20m内风流中沼气含量达到或超过1%，或有沼气突出征兆； d．工作面有涌水危险或炮眼温度异常； e．危及设备或建筑物安全，无有效防护措施； f．危险区边界上未设警戒； g．光线不足或无照明； h．未严格按本规程要求做好准备工作。 4、禁止进行爆破器材加工和爆破作业的人员穿化纤衣服。 5、在大雾天、黄昏和夜晚，禁止进行地面和水下爆破。需在夜间进行爆破时，必须采取有效的安全措施，并经主管部门批准。遇雷雨时应停止爆破作业，并迅速撤离危险区。 6、装药工作必须遵守下列规定： a．装药前对峒室、药壶和炮孔进行清理和验收； b．使用木质炮棍装药； c．装起爆药包、起爆药柱和硝化甘油炸药时，严禁投掷或冲击； d．禁止烟火；禁止用明火照明； 7、填塞工作必须遵守下列规定： a．装药后必须保证填塞质量，峒室、深孔或浅眼爆破禁止使用无填塞爆破（扩壶爆破除外）； b．禁止使用石块和易燃材料填塞炮孔； c．填塞要十分小心，不得破坏起爆线路； d．禁止捣固直接接触药包的填塞材料或用填塞材料冲击起爆药包； e．禁止在深孔装入起爆药包后直接用木楔填塞。 8、禁止拔出或硬拉起爆药包或药柱中的导火线、导爆索、导爆管或电雷管脚线。 9、炮响完后，露天爆破不少于5分钟（不包括峒室爆破），地下爆破不少于15分钟（经过通风吹散炮烟后），才准爆破工作人员进入爆破作业地点。 10、地下爆破作业点的有毒气体的浓度不得超过表1的标准。 11、严禁在残眼上打孔。 12、爆破警戒与信号 a．爆破工作开始前，必须确定危险区的边界，并设置明显的标志。 b．地面爆破应在危险区的边界设置岗哨，使所有通路经常处于监视之下，每个岗哨应