2013年5月三级企业人力资源管理师真题及答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共60题）1、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 B2、目标导向模型法的评估重点是（）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 A3、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A.8B.7C.6D.5【答案】 B4、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B5、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 C6、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 C7、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A8、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 A9、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 A10、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 A11、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 D12、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
2013年5月人力资源管理师一级理论知识真题及答案
2013年5月人力资源管理师一级理论知识真题及答案一、单项选择题1、人力资本理论认为（）A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高答案：A2、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）A、是培训与技能开发的推动者B、是企业经营的战略合作伙伴C、要了解并尽可能满足员工的需求D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：B3、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A、总体战略B、业务战略C、职能战略D、公司策略答案：C4、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创新策略答案：C5、（）实质上只有一个法人企业。
A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩答案：D6、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（）。
A、“垄断”优势B、无形资产优势C、规模经济优势D、分工协作优势答案：A7、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A、监事会B、董事会C、经理班子D、股东大会答案：B8、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A、资金控制B、人事控制C、信息控制D、分配控制答案：C9、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A、性格B、能力C、体能D、工作年限答案：B10、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。
A、人力资本战略管理B、人力资本投资C、人力资本的价值计量D、人力资本的获得与配置答案：D11、胜任特征模型与（）高度相关。
A、技能B、绩效C、性格D、工作态度答案：B12、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A、元胜任特征B、行业运用胜任特征C、标准技术胜任特征D、行业技术胜任特征答案：C13、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
5月人力资源三级理论真题与答案
2010 年 5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册、答卷纸和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3 、本试卷册包括选择题和案例问答题两部分。
第一部分，1-25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
所有答案均不能答在试卷上。
5、不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
6 、考试结束时，考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并交给监考人员。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业职员应该遵循“五项要求”是（）。
(A)爱国遵法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、老实取信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、老实取信、办事公道、遵纪遵法、奉献社会(D)创新进取、遵纪遵法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（）。
(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠减、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业职员执行操纵规程的步骤和要求是（）。
2013年5月企业人力资源管理师(一级)真题及详解(综合评审)【圣才出品】
2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）情境汇联商业集团股份有限公司（以下简称“汇联”）成立于1997年，是华北地区知名连锁超市集团，目前有54家大型超市，133家社区便利店，在华北地区市场占有率达17%。
汇联集团以物美价廉著称，在顾客中的口碑也一直很好。
2004年，汇联成立汇联中心自有品牌部，统一管理整个集团自有品牌的规划、设计、开发、质量控制和销售工作，分别推出了纺织品、零食、电子等多个自有品牌的产品。
但自有品牌的市场表现并不一致，有的品牌的市场表现则令人失望，尤其是电子类产品，到目前为止，给集团带来的亏损已超过2400万元。
集团面临对自有品牌的重新调整。
2012年，国内著名的信息系统供应商信驰集团成为汇联的第二大股东，持有汇联12.5%的股份。
为了降低日益增长的人工成本，汇联与信驰计划在2013年构建国内第一家大型无人售货超市。
顾客购物时领取条码读取仪，该仪器扫描条码后可以对产品进行语音介绍，并准确提供商品信息，商品挑选完毕后，顾客可以把条形码放在机器上一扫，然后用触摸屏选择付款方式即可，整个购买过程无须任何人帮忙。
这是汇联2013年的重点工作之一，对汇联未来的战略发展也具有非常重要的意义。
2013年初，汇联全资收购了华北地区的柯美商业集团股份有限公司（以下简称“柯美”），柯美成为汇联的一家全资子公司，柯美是一家中高端百货集团公司，在华北地区的中心城市拥有13家商场，在高收入消费者人群中有较高的认知度。
汇联希望通过此次收购能进入全新的高端百货消费的细分市场。
原柯美集团的董事长和总经理赵方名继续担任这个子公司的总经理，并担任集团的副董事长。
柯美的经营方向、管理模式、进货渠道、目标客户和汇联都有很大区别，虽然并购已经完成，但柯美的经营管理依然维持着过去的状态。
您（曹建明）是汇联集团的人力资源总监，您的直接上级是公司的董事长兼执行总裁潘丽。
您分管集团公司人力资源部门的工作。
2024年5月人力资源管理师三级真题及答案整理版
A团体效应 B远期效应
C绘鱼效应
D晕轮效应
49、（C）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。74页
A档案筛选法 B综合筛选法
C初步筛选法 D素养筛选法
50、对应聘者的评价应当做到（B）o
A自下而上 B由表及里
C由里及表
D由远及近
51、(A)让应聘者自由地发表看法或看法，以获得信息，避开被动。75页
D400%
乃、（B）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A因素比较法 B排列法 C关键事务法 D评分法
76、（A）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A人工成本 B基本费用
C员工工资
D员工薪资
77、（八）是指由国家法律制度规定的，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A开放式提问 B封闭式提问
C选择式提问 D假设式提问
52、(C)揭示了人们想做什么和他们喜爱做什么。77页
A人格测试 B实力测试
C爱好测试
D情境测试
53、(A)检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一样性。84页
A稳定系数 B外在一样性系数
C等值系数 D内在一样性系数
54、（八）工作属于全局性工作，能级最高。87页
A126人
B63人 C57人 D32人
46、人力资源费用支出限制的作用不包括（A）。课本56页
A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用
C防止滥用管理费用 D最大限度地限制人工成本
47、（A）能够给员工供应发展的机会，强化员工为企业工作的动机。课本58页
A内部招募 B社会聘请
C校内聘请
2012年5月份三级企业人力资源管理师考试真题及答案
2012年5月份三级企业人力资源管理师考试真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（第l～8题）l、关于道德，正确的说法是（ A ）。
A道德属于上层建筑B人们的道德观念是与生俱来的C道德与社会经济关系变化无关D道德非人类社会所特有2、与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是（ B ）。
A事后性、柔和性B自觉性、事前性C广泛性、强制性D自发性、自由性3、职业道德的特征是（ A ）。
A鲜明的行业性B适用范围上的广泛性C快速变动性D利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于（ D ）。
A享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的B承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神C享乐主义之“乐”是简单的个人之乐D享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是（ C A ）。
A忠诚、敬业、无私B爱岗、敬业、无私C忠诚、审慎、勤勉D真诚、慎微、自勉6、“敬业”的特征是（ A ）。
A主动、务实、持久B从一而终C上司分配什么就干什么D忠诚老实7、关于“诚信”的说法中，正确的是（ D ）。
A诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件B诚信的确立以维护自身利益为前提C诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用D诚信包含着一种生活的谋略和技能8、关于职业道德修养的方法，正确的是（ A ）。
A从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义B凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人C“慎独”就是小心谨慎，坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务D在原则问题上决不让步，不出卖良心（二）多项选择题（第9～16题）9、下列要素中，属于道德评价的是（ CD ACD）。
A红绿B胖瘦C是非D荣辱10、下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（ CD A B ）。
A买卖公平、童叟无欺B爱岗敬业、诚实守信C遵守交规、文明行车D救死扶伤、治病救人1l、下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（ B CD ）。
企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷22_真题-无答案
企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷22(总分150,考试时间120分钟)单选题1. ( )不属于工资总额的范畴。
(2004年11月三级真题)A. 计时工资B. 计件工资C. 退休工资D. 奖金津贴2. 以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
(2008年5月三级真题)A. 是产权关系的表现形式B. 主体具有特定性C. 与劳动分工有直接联系D. 资本与劳动力结合的表现形式3. 在面试提问中，( )是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
(2004年6月三级真题)A. 清单式提问B. 封闭式提问C. 举例式提问D. 开放式提问4. 集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。
(2004年6月三级真题)A. 劳动条件标准B. 一般性规定C. 过渡性规定D. 补充性规定5. ( )实际上是计时工资的一种转化形式。
(2004年6月三级真题)A. 等级工资B. 岗位工资C. 绩效工资D. 计件工资6. ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A. 排他分析B. 需求确认C. 人员分析D. 因素确认7. 坚持办事公道，意思是从业人员要( )A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系B. 一切按照上司的要求去做C. 尊重知识和权威D. 权衡利弊，处理各种关系8. 在劳动关系领域，工会不享有( )。
A. 参与权B. 咨询权C. 知情权D. 单方决定权9. 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。
A. 它规定了劳动关系的调整规则B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的10. 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )A. 无领导小组讨论B. 案例分析法C. 决策模拟竞赛法D. 公文处理模拟法11. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
最新5月-企业人力资源管理师三级真题及答案
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案 (一)单项选择题(第1～8题) l、职业道德是从业人员在职业活动中( )。
(A)必须服从的工作指令 (B)应该遵循的行为规范 (C)衡量绩效的根本标准 (D)自我评价的价值尺度 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
(A)真实、谨慎、勤奋(B)忠心、严谨、殷勤 (c)忠诚、审慎、勤勉 (D)诚信、审问、勤快 3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )。
(A)超稳定性 (B)适用范围上的无限性 (C)表现形式上的单一性 (D)一定的强制性 4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )。
(A)具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 (B)在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 (C)在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 (D)考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效 5、在美国学者詹姆斯·H-罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )。
(A)绝不朝三暮四，不把：亡作当作跳板 (B)干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 (C)以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 (D)心灵的坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到( )。
(A)开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 (B)坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论(C)加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 (D)彼此看重对方，不说同事的坏话 7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
(A)服务顾客时，不作任何区别 (B)别人如何待我，我就如何待别人 (C)多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 (D)把尊重人格作为平等待人的核心 8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )。
(A)学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 (B)理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 (c)熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规(D)学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规(二)多项选择题(第9～16题) 9、关于“节约”，正确的说法是（）。
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2013年5月三级企业人力资源管理师真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）（一）单项选择题（第1-8题）1下述范畴中属于道德评价的是（ C ）A.高低B大小C美丑D松紧2 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（D）A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性B“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效C道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性D道德存在的历史比法律更久远3我围社会主义职业道德建设的基本原则是 AA集体主义H爱同创新C包容和谐D共产主义4职业化包含多种层次的内容，其核心层是 DA职业化理念B职业化流程C职业化作风D职业化素养5在职业活动内在道德准则中，‘‘勤勉”的内涵是 BA当大和尚撞一天钟B不偷懒，不三心二意C领导安排什么，就干好什么D不讲求训划性，该卜什么就干什么6“敬业”特征所要求的丰动、务实、持久的根本含义是AA尽职尽责十科学认真十峰持不懈B崇尚自由十踏实肯干十坚持到底C自觉服从十不苟言语十默默无闻D不令而行十反对空谈十从一而终7下列说法中，符合“比尔·盖菠关于十大员工优秀准则”要求的是( D )A热爱并专注别人的工作B对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心C了解客户并满足自己的需求D与公司制定的长期目标保持一致8下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是 DA表达自己的真心和愿望即为诚信B物美价廉是诚信在商业领域的基本要求C说话算话是减信的本质要求D诚信是一种社会信誉和经营资质（二）多项选择题（第9-16题）9社会主义核心价值体系包括( CD )A以儒家思想为核心的传统道德B以发家致富为核心的共同理念C. L/爱国主义为核心的K族精神【)以改革创新为核心的时代精神10根据“中国商业企业诚倍公约”．下列说法中正确的是（CD）A排除或者限制淌费者合法权益应事先进行听证B商品促销巾的虚假宣传不应该超过合理限度C对售山商品应该实行商品质量先行负责制D应该主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉11践行“公道”职业道德规范的要求包括（AB）A平等待人B公私分明C灵活机动D日事制宜12根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是( BCD )A只有经营者采川财物于段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业帅焙B回扣是指经营者任销售商品时在账外暗中呲现金、实物等方式退给对方的价款C经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣D经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金13关丁职业纪律，正确的说法是( AD )A理解的纪律要执行，不理斛的纪律也要执行B完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行C领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要D本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律14关于从业人员“执行操作规程”，弹解正确的是( AB )A操作规程足艮期实践经验的总结，从业人员耍牢记操作规程B为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程C从业人员的操作经验十分丰富时，可以适当简化操作规程D操作规程并非成不变，从业人员可以大胆创新操作规程15下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是( ABC )A节约的目的是合理利川资源，促进可持续发展B节约的重点是节省能源、原材料消耗，降低生产成本C节约的方式因人而异，但节约的本质具打共同性D节约的内容、领域十分宽泛，所以无法形成任何可操作性的行为规范16关于“奉献”，正确的说法是( BCD )A任何加班加点行为．均属于奉献行为B在做日常工作日内，多丁事、把事情做好做精也是奉献精神的体现C衡量奉献与否的上要标准是看其有无为干好工作而努里的态度和精神D具有奉献精神，能够赢得蜓多的成才机遇二、职业道德个人表现部分（第17-25题）17某员工|被大家评选为业务标兵，公剐号召家向他学习，但你觉得这个标兵不合格，因为日常接触当中，你发现了他的许多缺点。
对此，你会（）A向公刮反映标兵的情况B既然是大家选的自己不会反对C心里不舒服，但会跟着走个过场D反思白己的认知，按公司要求做18四个人在一起交流学习体会，对于他们的观点，你能认可的是( )A甲：“学习要捡管刷的学，否则就足浪费时间。
”B乙：“结合工作需要学，感觉收获最大。
”C丙：“开卷有益，学习什么没关系。
”D丁：“学习重在思考，思考之后学习的东西才变成自己的。
”19 一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。
这时你会( )A马上告知主管B马上拨打打120C请周围的顾客帮助救护D救人如救火，抬他去医院20你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了，对此你会( )A认为大家都在忙工作，正常现象B怀疑有人挑拨．查找这个人是谁C.合久必分，分久必台，元所谓D主动找对方聊一聊，看看是什么缘故21对领导安排的工作，你的态度是( )A领导安排什么，就尽力完成什么B先做计划，然后按计划执行C悠着点儿干，不着急D好像总有干不完的工作22公刮要搞一场大型产品推介会，要你制定个方案。
对此，你会优先考虑的是A是否有助干树立公司领导人的形象B当地政府的支持很重要，别怠慢了他们C如何加强现场技术人员的接待宣传力量D产品如何能够引起消费者的关注23下列说法中，你能够接受的是( )A朋友比领导章耍，感情比规则重要B钱不是万能的，但没钱是万万不能的C关系是第一资源．身体是第一本钱D人干事是现实之事，干人事是头等大事24你认为，朋友之间的良好感情基础足( )A礼尚往来B相互关照C合作上进D敞开心扉25某员工围工作出了一点小差错，被主管劈头盖脸训斥一通。
假如你就是这名员工你会（）A觉得对方是在故意找荐，会当场理论一番B当场不言语，事后会找对方进行深入沟通C为了免受这个窝囊气，会直接打报告离职D虽然很难受，但能够接受第二部分理论知识第26-125题，共100道题，满分为100分一、单项选择题（第26 -85题，每题1分，共60分．每小题只璃一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26．按要素类别分配社会总产品或收人称为（B）A要索性收入分配B功能性收入分配C结构性收入分配D成本性收八分配27.( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策28．保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( D )的劳动者。
A特殊地位B优势地位C稀缺地位D弱势地位29.（B）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释30. PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理；四个阶段。
其正确顺序为 AA①③②④B③②①④C③①④②D①③④②3l企业( B )足指企业的声誉、人力、财力和物力A销售能力 B实力C服务能力D潜力32. ( C )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A团队成长B团队建设C团队学习D团队发展33满足权力需要的行为不包括( A )A解决了复杂问题B控制他人和活动 C.战胜对手或敌人D对资源进行控制34.( C )认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A参与模型B情境领导理论C路径—目标理论D费德勒的权变模型35心理测验按测验的内容可分为两大类：一类人格测验，另一类是( A )A能力测验B成就测验C性向测验D情商测验36人力资源的( B )能力是企业竞争优势的根本。
A技术B创新C智力D管理37在管理技术上，现代人力资源管理( B )A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性38在人力资源规划中，( A )事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划39以下关于工作岗位设计的说法错误的是 AA．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准40在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析其正确顺序是（D）A①②③④⑤B②①⑤④③C①②⑤③④D②①⑤③④41以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( A )A劳动定额是劳动定员的发展彤式B二者都是对人力消耗所规定的限额C二者劳动时间采用的单位长度不同D劳动定员与劳动定额的内涵完全一致42核定企业定员的基本方法不包括( C )A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员43某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为 BA40人 B.50人 C 90人D100人44( D )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A清油工B信访人员 C.警卫员D医务人员45影响企、啦人力资源管理的内部环境困素不包括 DA企业文化氛围的营造B人员整体的素质结构C员工价值观与满意度D竞争对手的人力资源情况46企业在审核人工成本预算时，无需( B )A天注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场凋查D关注政府有关部门发行的年度企业工资指导线47有可能影响内部员积.极性的员工招萼方式是（D）A校园招聘B网络招聘C内部招募D外部招募48布告法经常用于非管埋层人员的招聘，特别适合于招聘（C）A销售人员 B技术人员C普通职员D高层人员49在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（C）A细选原则H精选原则C重点原则D而广'原则50面试不能够考核应聘者的（C）A交流能力B风度气质C衣着外貌D科研能力51. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( B )A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问52企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道足（A）A校同招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选53( A )说明了根据测敲结果预测将来行为的有效性。
A预测效度R费用效度C内容效度 D同侧效度、54（A）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A内在一致性系数B稳定系数C外在一致性系数D等值系数55用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（C）A 3年B 4年C 5年D10年56下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是CA培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B培训部门工作人品要与其他部部门人员建市良好的个人关系C培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载57培训开始实施以后第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括( D )A管理规则B培训课程C培训主题D培训教材58在制定墒训规划时，陈述目标的目的在于CA明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型59（A）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。