年终奖个人所得税计算方法
年终奖扣税计算怎么计算？
年终奖扣税计算怎么计算？当年终奖数额超过临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。
如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。
所以，年终奖如何发？发多少？如何规避纳税风险？年终奖扣税计算怎么计算？作为工商阶层的人来说，每年较开心的应该就是年终奖了，年终奖是指在每年的末端，公司根据每位员工的表现给予员工一定的奖励。
但是，我们有所不知的是，年终奖是要扣税之后再发给员工的，因此，我们拿到手里的年终奖应该是扣税之后的钱，那么，年终奖扣税计算怎么计算？下面，就让我们一起来看一下。
一、计算方法公式根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
高于3500元如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。
例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。
举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。
如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。
低于3500元如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。
一次性年终奖个人所得税计算公式
一次性年终奖个人所得税计算公式纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。
其他的如半年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率a和速算扣除数a)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率a-速算扣除数a。
例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
第一，将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;第二，计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。
附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。
速算扣除数105元;3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元;4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元;7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。
速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。
个人所得税年终奖单独计税的规定
个人所得税年终奖单独计税的规定目前年终奖个税计算方法有两种，一种是单独计税，即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
这种计税方式是一项税收优惠政策，对一般的工薪族来说，如果全年工资远高于年终奖的话，选择这种计税方式一般会少交个税。
1、单独计算纳税获得年终奖金的个人，可以选择不将年终奖并入当年综合所得，以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。
计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入乘适用税率-速算扣除数。
2、并入综合所得计税按年计算纳税居民个人取得的全年一次性奖金，也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税，即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金，采用累计预扣法计算个人所得税。
注意，关于年终奖个人所得税计算方法，居民个人取得的全年一次性奖金，应并入当年综合所得来计算个人所得税。
不同计税方式，年终奖个人所得税金额不同取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额乘税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
应纳个税的计算公式有两种情况：一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
年终奖怎么扣税
年终奖怎么扣税年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
将近年末，你是否希望拿到一笔丰厚的年终奖呢？那你知道年终奖是怎么扣税的吗？有什么特定的扣税标准吗？算下来，你需要在领到年终奖之后交多少税呢？以下是小编要与大家分享的年终奖扣税标准，供大家参考!年终奖扣税标准根据国家税务总局规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。
该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
年终奖个人所得税计算方法年终奖扣税方法一：年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例1：李某20xx年年终奖为120xx元，当月工资、薪金收入为20xx元，则应纳税额为1195元。
1、120xx÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为252、年终奖应纳税额为120xx×10%-25= 1175(元)3、当月工资、薪金所得应纳税额为(20xx-1600)×5%=20(元)4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)年终奖扣税方法二：取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。
这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
年终奖个税计算方法
年终奖个税计算方法
个税是按照工资个人收入的一定比例征收的，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人收入超过起征点（2021年起为5000元）后，需要缴纳个人所得税。
年终奖属于个人收入的一部分，所以也需要缴纳个人所得税。
计算年终奖个税的方法有两种：
1. 分割递增法：先将年终奖与工资合并计算应纳税所得额，然后按照税率表逐段计算每一段的个人所得税，最后加总得出年终奖的个人所得税金额。
2. 综合法：将年终奖与工资合并计算应纳税所得额，然后再根据综合税率表计算综合税率，最后将综合税率乘以年终奖的应纳税所得额，得出年终奖的个人所得税金额。
无论采用哪种方法，都需要先计算出应纳税所得额。
应纳税所得额的计算公式为：
应纳税所得额 = 年终奖 + 工资 - 费用扣除
其中，“费用扣除”包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等个人需要缴纳的各项保险和公积金。
个人所得税的计算公式为：
个人所得税 = 应纳税所得额 ×税率 - 速算扣除数
其中，“税率”和“速算扣除数”根据税率表来确定。
税率表是根据个人所得税法规定的不同档次的税率和速算扣除数来计算个人所得税的。
不同档次的税率和速算扣除数根据个人年度总收入来确定。
需要注意的是，年终奖个税的计算可能涉及多个月份的收入，所以在计算时需要根据相应的税率表进行计算。
个人所得税是国家的一种税收，缴纳个人所得税是每个公民应该履行的义务。
正确计算和按时缴纳个人所得税是每个人应该遵守的法律规定。
年终奖个人所得税计算方法参考
年终奖个人所得税计算方法参考在2022年1月1日至2022年12月31日这三年期间，年终奖需要缴纳多少个税呢按照《通知》规定，计算公式为应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。
按月换算后的综合所得税率表如下:举例来说，假如一企业职工月工资为7000元，2022年1月单位已经发放一次性年终奖30000元。
据此计算，该职工30000元年终奖除以12为2500元(不超过3000元)，按月换算后的综合所得税率表适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，该职工年终奖应缴纳的个税为300003%=900元。
表示，对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款;而如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。
同时，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。
所谓“临界点”，就是说根据上述按月换算后的综合所得税率表，全月应缴纳税所得额达到一定金额，会发生“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象。
3、6万元就是一个临界点。
假如发放36000元年终奖，除以12为3000元(不超过3000元)，个税需要缴纳360003%=1080元，实际到手34920元。
假如发放36001元年终奖，除以12约为3000。
08元(超过3000元至12000元的部分)，个税需要缴纳3600110%-210=3390。
1元，实际到手32610。
9元。
也就是说，多发一元年终奖，实际到手的收入少了2309。
1元。
因此，“《通知》专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。
”提示到，“也请扣缴单位在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。
”对于允许个人放弃享受全年一次性奖金政策，解释到，全年一次性奖金政策的优势是单独计税，不与当期综合所得合并算税，从而“分拆”收入降低税率。
全年一次性奖金个人所得税计算
全年一次性奖金个人所得税计算
我们需要了解的是，根据我国现行的税法规定，全年一次性奖金是并入当月工资、薪金所得计税的。
具体来说，如果你在12月份收到了全年一次性奖金，那么这笔钱将与你的12月工资一起计算应纳税额。
假设你12月的工资是10000元，全年一次性奖金是30000元，那么你的总收入就是40000元。
按照我国的个人所得税税率表，超过3000元的部分需要缴纳个人所得税。
因此，你的应纳税所得额是37000元（40000-3000）。
我们需要根据应纳税所得额来计算应纳税额。
根据税率表，37000元的应纳税所得额对应的税率是25%，速算扣除数是1005元。
因此，你的应纳税额是8195元（3700025%-1005）。
这还不是最终的结果。
因为全年一次性奖金是可以享受一定的税收优惠的。
具体来说，如果将全年一次性奖金平均到12个月，每月的奖金不超过3000元，那么这部分奖金是可以免税的。
在这个例子中，如果你的全年一次性奖金是30000元，那么平均每月的奖金是2500元，没有超过3000元，因此，这部分奖金是可以免税的。
所以，你的最终应纳税额是8195元。
需要注意的是，这只是一个简单的计算示例，实际情况可能会更复杂。
例如，如果你的工资、薪金所得有其他的扣除项，如社保、公积金等，那么应纳税所得额和应纳税额都会有所变化。
全年一次性奖金的个人所得税计算需要考虑的因素很多，包括你的工资、薪金所得、奖金的金额、是否有其他的扣除项等。
因此，建议大家在计算时一定要仔细，或者寻求专业的税务咨询。
年终奖要交多少个人所得税
年终奖是一种企业向员工发放的一次性福利，通常以现金的形式发放。
在中国，年终奖的征税是根据个人所得税法规进行计算的。
根据个人所得税法规，年终奖需要缴纳个人所得税的比例是根据税率表和免征额来确定的。
根据目前个人所得税法规的规定，中国的个人所得税税率分为7个等级，根据收入额的不同，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
同时，个人所得税法规规定了每个人的起征点。
起征点是指个人在一定时期内（通常是一年）所得收入超过该金额即需要缴纳个人所得税。
目前中国的起征点为每月5000元人民币。
在计算年终奖的个人所得税时，首先需要确定每个员工的年终奖金额，然后根据个人所得税税率表来计算应缴纳的个人所得税金额。
下面以一个实例来说明。
-5000元×3%=150元-5000元×10%=500元年终奖所需要缴纳的个人所得税是根据个人所得税税率表和年终奖金额来计算的，因此不同员工的个人所得税金额是不同的。
一般来说，年终奖的个人所得税比例较高，因为年终奖通常是一次性发放，金额较大，所以根据个人所得税税率表计算的税额也相应较高。
年终奖需要缴纳个人所得税的目的是平衡税收的公平性和效率性，确保个人按照自己的实际收入状况缴纳相应的税款。
通过缴纳个人所得税，可以为国家提供财政收入，用于社会福利、公共事业建设等方面。
最后，需要说明的是，个人所得税的具体计算方法是根据中国当前个人所得税法规而有所不同，并且税率和起征点也可能有所调整。
因此，具体的年终奖缴税问题需根据最新的法规进行计算。
同时，在计算个人所得税时，也需要考虑到其他因素，例如保险、住房公积金等的扣除。
唯一能确定的是，年终奖需要缴纳个人所得税，而具体应缴纳多少个人所得税金额需要根据具体情况进行计算。
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年终奖个人所得税计算方法
国税发［2005］9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式:
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖—（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖—（3500—月工资)除以12作为“应纳税所得额"对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示:
小王在2013年12月工资6000元,同时领到2013年的年终奖20000元,当月所需缴纳的个人所得税如下：
1）当月工资个人所得税=(6000-3500)＊10%—105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10％-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税.
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率,但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）＊3%=45元
赵某年终奖(24000）部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10％，速算扣除数为105。
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000＊10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。
其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二:钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元,不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额（1500元)”,22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10％，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税:
（24000-1500)*10％-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是:
1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3,员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作,
如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000,年终奖24000，其它无收入,虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同,即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元.
房地产企业计提年终奖时,计提、发放会计处理同例一。
四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发［2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次"。
如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法.
例四:李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元,另取得兼职单位发放的年终奖6000元,无其它收入.
李某本企业年终奖(24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元,
再按其商数确定适用税率为10％，速算扣除数为105.
李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税:
24000*10％-105=2295元。
李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。
如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3％=180元。
李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴（5000—3500)＊3％-=45元个人所得税。
年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税:(5000 6000-3500）＊20%—555=945元。