专业技术人员年度考核细则

专业技术人员年度考核细则

第一章：总则

根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，为了对全体专业技术人员的政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩进行全面量化考核，结合《教职工管理办法》等特制订本细则。

第二章：考核小组

第三章：考核程序

1被考核对象在学区统一述职；2、测评；3、计算基本项得分；4、确定年度考核等次；5、公布年度考核结果。

第四章：定量考核

一、政治思想（100分）

（一）、考核方式：

由考核小组和所在学校的教师采取倒扣分的方式进行民主测评，取掉1个最

高分和1个最低分后求平均分

（二）计分标准：

1由考核小组宣布考核方式及评分标准；2、发放民主测评表；3、民主测

评；4、由考核小组计算平均分；5、向教师反馈民主测评成绩。

二、民主测评：

（一）、考核方式：

由考核小组和所在学校的教师进行民主测评，取掉1个最高分和1个最低分

后求平均分。

（二）、计分标准：

从德、能、勤、绩等方面全面评价，量化打分，评价为优秀的可打90-100 分，评价为良好的可打80-89分，评价为称职的可打60-79分，评价为不称职的可打10-59分，打分必须要拉开档次，拉不开档次的票计为废票。

（三）、考核程序：

1、由考核小组宣布考核方式及评分标准；

2、发放民主测评表；

3、民主测

评；4、由考核小组计算平均分；5、向教师反馈民主测评成绩。

三、基本项（100分）

（一）、工作量（30分，任课节数及兼职工作与作业量之和超过30分按30

分计算）：

1、任课节数及兼职工作（15分）：

（1）、工作量及排课标准：

根据《新课程标准》，结合学区实际，将各年级周课时确定如下:

(2) 、兼职工作计算标准:

(3) 、计分标准：

任复式班课的仍按单班标准计算课时量，其它兼职工作按实兼职情况计算课

时量；符合满分标准的按15分计算工作量，工作量不能达到满分的按比例计算分值，即：总授课数加上兼职工作量折合的课时十应得满分的课时X 15。

因病等学校没有安排工作的，参照本学区任课量得分最低的教师。