员工招聘合同书

员工招聘合同书

篇一：员工聘用合同书

员工聘用合同书

编号：BHJT-03-

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表人或：身份证号码：其委托的代理人：电话：地址：家庭住址：邮政编码：邮政编码：

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

为规范企业劳动管理行为，保障劳动者合法权益，推进和谐社会

建设，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章和公司规章制度的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。

一、聘用合同期限

根据实际情况，聘用合同期限选择以下第种方式：

（一）固定期限：本合同自年月日起至年月日止，为期年。其中，试用期（见习期或适用期）自年月日起至年月日止，为期月。

（二）以完成一定的工作为期限：本合同自年月日起至完成之日止。其中，试用期（见习期或适用期）自年

月日起至年月日止，为期月。

二、工作内容和职责义务

（一）乙方必须认真执行国家的有关政策、法律、法规和用人单

位的各项规章制度，接受甲方的领导，服从甲方的管理，积极工作，维护甲方的信誉，努力完成赋予的任务。

（二）乙方同意按甲方的安排在工作，

担_______________________等职务，按其工作职责考核。

（三）甲方可根据乙方在工作中的能力和表现及工作要求，对乙

方的工作及待遇进行调整。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以按规定提出解除聘用合同。

（四）乙方负责自身岗位的全面工作。

（五）乙方应努力实现甲方下达的各项质量、安全、成本、工期

等工作职责指标。

三、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工

资分配形式和工资水平；甲方统一采取以乙方完成的各项经济、技术指标和工作业绩挂钩的办法发放工资。

（二）劳动报酬由每月工资、每月奖金、项目完工后绩效奖金组

成。

1、每月工资为元/月，每月奖金为元/月。每

月工资按月发放，每月奖金按考核，按发放，每月奖金发放的具体数额以责任目标实现情况考核为依据发放。上述每月工资已包等相关费用。

2、___________________________________________________

___________________________________________________ ____

___________________________________________________ ________

3、甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。

4、乙方在试用期月的工资为______________元/月。

5、___________________________________________________

___________________________________________________ ____

___________________________________________________ ________

四、劳动保险和劳动条件

（一）乙方试用期满，甲方正式聘用乙方后，双方依法参加社会

保险，按时缴纳各项社会保险费。

根据实际情况，选择以下第条款衔接社会保险关

系：

1、首次参加社会保险，原需补交社会保险费的，由乙方自行负

责。

2、与企业建立劳动关系后，转移基本社会保险关系至就业地社

会保险经办机构，接续基本社会保险关系。其中依法应由乙方缴纳的

部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。其基数标准：按基本工资元/月核定。

3、属已退休人员，不纳入企业社会保险范围。

4、应乙方要求，甲方应当为乙方承担的养老、医疗等社会保险

金部分，由甲方直接发放给乙方

_______________________________乙方自行以此延续原有社会保险关系。

5、甲乙双方需要约定的其它事项：

（二）双方终止或解除劳动关系后，自动终止保险关系，由甲方

经办的社会基本保险，乙方个人帐户保留在参保地社会保险经办机构，重新就业后再按保险有关规定接续社会保险关系，甲方不再负责乙方保险事宜。

五、劳动纪律

（一）甲方依法建立和健全有关规章制度和劳动纪律。

（二）乙方必须遵守甲方制定的规章制度。

（三）乙方应忠于职守，勤奋工作。

（四）甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖罚。

（五）乙方在签订本合同前，已接受了甲方的入职培训，知悉并了解甲方的各项规章制度。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可解除本合同。

（一）在试用期内，甲方认为不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，达不到甲方工作要求的；

（三）乙方不服从甲方工作安排和调动，未经公司同意在本公司以外兼职其他工作的；

（四）严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密，给甲方信誉和利益造成重大损害的；

（五）被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，本合同自行解除；

（六）无理取闹、打架斗殴或挑拔离间、闹不团结，严重影响正常工作秩序的；

（七）乙方从合同生效日起，一年内因病停止工作连续10天，或累计30天以上的（凭县级以上医院诊断证明及相关治疗手续的除外）；

（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（九）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（十二）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

七、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同。

（一）在试用期内的；

（二）甲方不执行劳动合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；