个人工作计划部门工作计划

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个人工作计划部门工作计划

三一文库(https://www.360docs.net/doc/ba6819344.html,)/工作计划范文/个人工作计划

部门工作计划

一、指导思想

以***理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕学校和政教处的工作计划和工作目标开展工作,与时俱进,开拓创新,真抓实干,使学校的安全、纪律、卫生、宣传等工作上一个新台阶,为良好校风、学风的形成创造必要的条件,为广大师生的生活、工作、学习营造良好的环境,提供优质的服务。

二、现状分析

本期我校有学生1500余名,共27个教学班,各班级、各个学生发展不平衡。本期要针对不同群体开展有针对性的教育活动,要集中力量整治重点班级、重点个人。

1、安全与纪律。进餐、午睡、住读生晚寝、集会、上课等常规纪律较好,但这在一定程度上是靠领导、班主任、教师、学生会干部的监督管理维持的,比较脆弱,学生的自觉性、自律性还不够强。

目前纪律与安全工作存在着不容忽视的问题。

(1)午自习在班主任、学生会士部结束值日后吵闹时有发生,部分学生严重影响了其他学生和老师的休息。

(2)打架、盗窃、逃课上网、吸烟、拉帮结派等重大违纪事件仍时有发生。

(3)由于种种原因部分班主任和科任教师对学生的安全与纪律问题不闻不问。

2、卫生。一天一大扫,三小扫坚持得较好,每次打扫也比较干净,但也存在一些比较突出的问题:①卫生死角和各年级、各班级之间的卫生区边界有时打扫不彻底,甚至相互推诿。②学生的卫生意识较差,乱丢、乱扔、乱倒的现象随处可见,尤其是住宿楼、教学楼及集会场所问题突出。

3、宣传。升国旗、文化橱窗、黑板报等工作做得较好,师生比较满意,但是广播站工作栏目设置不够合理,稿件质量不够高,播音员素质有待提高。

学生会主席工作计划学生会宣传部工作计划学生会学期工

作计划学生会招新计划

学生会学习部工作计划学生会下半年工作计划学生会体育

部工作计划学生会女生部工作计划

4、学生会队伍建设。学生会干部队伍从总体上讲是好的,有一定的工作能力,工作比较负责,客观、公正,但也有一些学生会干部素质偏低,值日工作中小集体主义思想,“双重标准”在一定范围和程度上存在,团委对学生会干部的管理还存在漏洞。

三、工作目标.

1、安全制度进一步完善,重点抓落实,力争实现安全事故零记录。

2、常规纪律井然有序,打架、偷盗、逃课等重大违纪事件明显下降,对违纪事件快速、恰当的处理,不留隐患。

3、卫生继续坚持一天一大扫,清除卫生死角,乱丢乱扔乱倒现象明显减少。

4、宣传工作目的明确,做到要什么、写什么、播什么,优化栏目设置,提高稿件质量,切实履行好引导学生,教育学生,服务师生的职责。

5、学生会机构设置更加合理,干部队伍素质进一步提高,工作能力进一步增强,工作效果更加显著。

四、方法措施

1、进一步改进和完善班级量化方案。充分发挥班级量化方案的导向作用,引导班主任抓住工作重点、难点和关键开展班级工作。

2、以“有要求,就有检查,有检查就有量化,有量化就有奖惩”为原则开展工作,使每一项制度的每一条款都得到落实。

3、加强学生会干部队伍建设

(1)以“事事时时有人管”的原则,调整学生会机构设置和人员安排。

(2)严把学生会干部选拔关,要挑选一批遵规守纪,工作负责,能力较强的学生进入学生会工作,对于有重大违纪行为的学生一票否决。

(3)加强对值日生的思想和业务培训,加强对值日生的管理,建立值日生考评制度,更好地调动值日生的工作积极性。

(4)对不宜担任或不能胜任学生会工作的学生会干部要果断地予以辞退。

4、安全和纪律工作要由“救火式”为主变为既防火又救火,以防为主的新的工作思路上来,为此采取几个新举措:①建立值日生暗哨队伍,加强对重点位置,重点时段,重点人员的监控工作,力求及时发现,及时报告,及时制止,把各种不安全与违纪事件消除在萌芽状态。②建立违纪档案,对违纪学生建档备

综合部年度工作计划2021年(新版)

综合部年度工作计划2021年 (新版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0667

综合部年度工作计划2021年(新版) 【综合部年度工作计划XX】 通过认真学习、领会、思考、总结殷总的XX年度总结报告以及王总提出的XX年五件大事,综合部在XX年度工作部署上有了明确且清晰的路线和方针,对如何贯彻、执行、落实殷总总结报告以及王总提出的五件大事的要求,综合部将从如下几个方面着手开展: 一、XX年度综合部的工作方向: 1、完善职工队伍建设,实行优胜劣汰机制,下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。 2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。 3、进一步完善公司各项规章制度,使各项工作有章可循,有规可依,纲举目张,最重要是在有了规章制度的基础上,加强执行力。 4、进一步加强员工培训,提高员工综合素质和业务能力,根据

实际情况制定培训计划,帮助大家提高专业知识和工作技能,更好的完成工作任务。 5、加强自身素质和业务水平的提高,切实起到表率作用,做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平,从根本上解决思想认识和觉悟的不足,从公司发展的角度,高瞻远瞩。 6、努力提高管理水平,改进工作方式方法,分清工作轻重缓急,提高工作效率,全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力,增强员工向心力和凝聚力。 7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。 8、建立办公室工作学习制度,及时掌握最新动态、分享管理和业务知识,树立良好的服务意识,以便以后工作顺利开展。 二、XX年度综合部主要工作及相应措施: 第一部分、人力资源 配合公司XX年度营销目标的实现,根据公司各系统的发展需要和人员配置,加强人力资源工作的计划性:

大学生部门个人工作计划报告(标准版)

编号:YB-JH-0596 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 大学生部门个人工作计划报告 (标准版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

大学生部门个人工作计划报告(标准 版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 【篇一】大学生部门个人工作计划报告 高校社团文化是精彩多姿的,作为一名社团人,我们热爱我们的社团生活,我们享受我们的社团文化,我们愿意尽己所能让社团文化推向另一高峰。在新学期的到来之际,社团联合会已紧张的筹备这学期的社团活动,规划社联发展改革方向和目标,务求能够让社团更好的继承与创新,让社联更好的服务与提升!我们相信西北工业大学明德学院社团联合会的发展需要我们这一群社团人,我们也相信只要努力就能成就让人欣慰的成果!为此我们制定出的新学期计划如下: 一、改革社联机构,明确职责要害 社团联合会监察部职能:

1、负责收集、检查各社团注册表,再统一呈送社团联合会主席团。 2、负责受理新社团注册表,检查表格填写程序是否正确。如所有程序都正确,监察部将把注册表呈送到社联主席团进行初审。 3、每月月底的最后三天,监察部将向各大社团公布本月财务细则表、月度考核表,确保会员会费不浪费,不缩水。 4、学期末统计、检查、保管由社团支出所购买的设备。 5、登记社联每次会议(包括月会、重大会议)的出勤情况,并作好记录。 6、社联、社团活动时的卫生等情况、社团评比等工作的监督。 社团联合会宣传部职能: 1、为院团委所要求的学院部分大型活动及社团联合会的各项活动做好宣传工作,包括出宣传板,做横幅等等。 2、出宣传板之前,力求保持宣传栏整齐规范,并照相留下电子版,每月进行社团海报考评,督促其宣传板质量,规范海报粘贴。 3、社联在举办活动的同时,提高学院师生对社联以及各社团的

个人工作总结及下一年工作计划doc

个人工作总结及下一年工作计划 篇一:本年度工作总结下年度工作计划 本年度工作总结及下年度工作计划时光荏苒,XX年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考和保障。因此,我做出如下总结。 绩效考核管理工作 一、取得的成绩: 绩效考核管理工作从XX年6月正式开始,具体做了如下工作: 1.XX年6月到XX年8月完成了对《绩效考核管理制度》的编制,并最定稿。 2.从XX年9月份至今,绩效考核工作在各部门员工的通力配合下,基本上能正常的运行。绩效一词已经逐渐的成为了员工关心的话题。 二、不足与缺憾。 1、部分考核细则未做到及时的修改,脱离客观实际,致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。 2、个别员工素质低,不能按时准确提供考核数据,有的员工对考核反映出的负绩效不能接受,应加大考核理念的

解释,使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。 3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理,对考核数据的提供不给予积极地配合,使工作无法有效开展。 社会保险 顺利圆满完成了公司的社会保险工作,全公司本年度参保人数为125人,其中新参保人员9人。社会保险中 三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。 1、明确工作思路,下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进,避免像无头苍蝇瞎撞,这样会背离考核宗旨而越走越远。 2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法,例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况,针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效,对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理,应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施,例如尾欠批次数量过大的情况,应对其出现的原因进行分析,作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解决办法。 3、加强绩效考核人员的执行情况,做到一切从实际出发, 按数据按事实说话,拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。

事业单位个人工作计划范文

事业单位个人工作计划范文 【篇一】 一、指导思想 **年,我们要在市委、市人大党组的准确领导下,以十x大、十 x届x中全会精神为指导,深入贯彻科学发展观,全力抓好产业扶贫、基础扶贫、劳务扶贫、科教扶贫和村级组织的战斗力提升等五项工作,扎实开展扶贫工作,为使西卫村早日脱贫、向着社会主义初级阶段新 农村建设的方向稳步迈进而努力奋斗。 二、工作安排 (一)村级组织建设 1、增强农村党员教育,培养发展党员2名。 2、切实配合村两委班子,培养好科技和流通带头人。 (二)调整产业结构 1、扩大种植优质核桃种苗300亩,完成三年工作计划,使栽植 的核桃林达到1000亩。 2、关心村民推进劳务输出,扎实推进产业扶贫。 3、积极发展新产业,完善新机制,使农民进一步增收。 (三)基础设施建设 1、完善村中现有的4口机井的变压器防盗损工作,计划在变压 器周围打围墙防护,投资60000元。 2、硬化村中学至公路长500米、宽3米、共计1500平方米的水 泥路,投资10.5万元。

(四)科教兴农 从汾阳农科所聘请技术员来村中进行科教培训,具体指导村民培 育优质种子,以及核桃树的嫁接和管理。 1、号召机关党员联系驻村特困户10户,因势利导扶贫。 2、组织村中劳动力转移,全年劳务输出达到40人。 (五)医疗卫生 从汾阳市医院联络专家,在村中进行义诊,造福村民。 (六)精神文明建设 1、开展创建文明村、文明户活动,保持县级以上文明村。 2、村级管理规范化、法制化、民主化,实行村务、财务两公开。 3、增强法制宣传,确保驻村稳定,全年无刑事案件,实现零上访。 【篇二】 一、增强团结发挥整体效应 团结就是力量,团结能产生力量,首先我们班子能搞好团结,大 家要有团结的意识,维护劳动保障部门的整体形象,要强化集体主义 观念,在工作中注意沟通协调,有事多沟通多商量,其次同志们之间 要求增强信任,不要相互犯忌,多一些换位思考,增强协作意识,配 合意识,并要求每个班子成员都要严格要求自己,以自己的人格修养 影响人,要下决心把机关事业保险处的工作抓紧、抓好、抓出成效, 以实际行动落实"一创双优"集中教育活动。弘扬新风正气,抵制歪风 邪气,努力实现工作作风的进一步转变,使保险处的工作在新的一年 里有一个新的开端和起色。 二、制定方法措施,完善考核方法

新一年个人工作计划通用版

新一年个人工作计划 2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态,正确引导,加强沟通,了解各人的工作进度和问题反馈给总经理,以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作,真正做好领导的助手。 3、注重部门工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。 4、在工作中坚持以“服务”为宗旨,强化后勤人员素质,提高办事的实效性,不断加强主动服务意识,赋予办公室工作新内涵,持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变:一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而,对待各项工作,要未雨绸缪,以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性,不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务,而应该在领导决策前动议、参谋,在决策中关注、关心、调查,在决策后总结、推介,从而提供超前、全过程的主动服务。 5、全面提高执行力度,狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。 6、遵守公司内部各项规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更

高价值。 2.持续提升人力资源管理水平。 1、做好招聘及录用等各项相关工作,保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们,当代企业的发展离不开六大资源,即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中,最关键、最宝贵的是人力资源,人才资源。人才是企业的第一资本,世界上只要有了高素质的人,什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中,坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法,也是构建和谐企业,提升企业竞争能力的重要手段。 2、明确岗位职责,严明劳动纪律,完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化,提高操作性,为人力资源的评价和考核提供有效的依据。 3、加强组织人员结构优化创新,为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化,人员结构进一步合理化。本着精简、统(一)、高效的原则,合理调整设置机构,力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素,科学实施管理流程优化,畅通横向纵向工作渠道,设计管理幅度和跨度,确保组织有效运作,合理调整现有机构,逐步优化管理层级,建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理,提高工作效率。 4、加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致,以劳动力市场为参照,以岗位价值为基础,以工作绩效为导向,以企业效益为前提的薪酬制度和体系,稳定员工队伍,激发工作热情,创造高

学生会公关部的工作计划书doc

学生会公关部的工作计划书 篇一:学生会公关部工作计划 公关部部工作计划 一、工作定位及目标 1.做好本职工作。包括:每次活动的赞助、企业的招聘会、与各个部门之间的沟通交流! 2.与各部门合作完成这学期的活动:安全知识竞赛,考研经验与动员大会,运动会。根据往年的经验首先做好报名表格以及做好后期的奖项统计,与各部门合作保证活动的顺利进行,比如:活动前的会场布置,活动后的后期处理等。 3.提高大二干事的综合能力,对于进入我部的新成员,我们将针对不同人的差异,有针对性对团队合作,语言表达,活动组织,协调能力等方面进行培养。最后进行能力的考核,确定每个人的专长,加快以后的工作效率,尤其是在拉赞助方面,争取为本院取得更优异的成绩! 4.狠抓部内成员的学习成绩,作为干部,首先学习成绩要搞好,起到带头模范的作用。 二、工作要求 公关部处是一个工作比较严谨的部门,接触社会的机会

比较多,这就要求大家必须要有高素质,树立良好的形象。 1、要讲文明礼貌,在工作中注意自己的言行举止。 2、在实践中积累经验,熟练业务,提高水平。 3、提高各种素质,公关部处是一个严谨的部门,这更能体现出素质培养的重要性和急切性。 5、工作态度要诚恳,对待工作不得推脱,在任何时候都要保证完成任务。 6、搞好与其他部门、其他院之间的联系,以便以后方便、顺利的开展工作。 7、工作要讲求方法,及时总结思考,遇到事情要及时调整,提高工作效率。 三、工作展望 公关部是一个整体,我们在此承诺我们会以饱满的热情投入的工作中。在工作实施中我们将会遇到很多困难,但我们坚信我们会排除困难,尽最大努力把工作做到最好,在年终总结上我们一定会交出一份满意的答卷。 篇二:公关部活动策划书 黑夜最亮的星——淮师大荧光夜跑活动策划书

2020年综合部年度个人工作计划

综合部年度个人工作计划 工作计划是为完成某一时期的工作或某项任务作的具体安排和打算,下面是为你搜集的综合部年度个人工作计划,来看看吧! 通过认真学习、领会、思考、总结殷总的XX年度总结报告以及王总提出的XX年五件大事,综合部在XX年度工作部署上有了明确且清晰的路线和方针,对如何贯彻、执行、落实殷总总结报告以及王总提出的五件大事的要求,综合部将从如下几个方面着手开展: 1、完善职工队伍建设,实行优胜劣汰机制,下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。 2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。 3、进一步完善公司各项规章制度,使各项工作有章可循,有规可依,纲举目张,最重要是在有了规章制度的基础上,加强执行力。 4、进一步加强员工培训,提高员工综合素质和业务能力,根据实际情况制定培训计划,帮助大家提高专业知识和工作技能,更好的完成工作任务。

5、加强自身素质和业务水平的提高,切实起到表率作用,做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平,从根本上解决思想认识和觉悟的不足,从公司发展的角度,高瞻远瞩。 6、努力提高管理水平,改进工作方式方法,分清工作轻重缓急,提高工作效率,全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力,增强员工向心力和凝聚力。 7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。 8、建立办公室工作学习制度,及时掌握最新动态、分享管理和业务知识,树立良好的服务意识,以便以后工作顺利开展。 配合公司XX年度营销目标的实现,根据公司各系统的发展需要和人员配置,加强人力资源工作的计划性: ①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会,补充一些全国各地的的高端人才和优秀的基础人才,以便人员更替、培养、储备。

部门主管个人工作计划

部门主管个人工作计划 The work plan is a prerequisite for improving work efficiency. A complete work plan can make the work progress in an orderly manner, orderly, and more efficiently and quickly. ( 工作计划 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0927

部门主管个人工作计划 【篇一】 20xx年已经过去,在公司邱总和刘总的领导下红日公司有了一个新的突破,在我刚进入公司的时候,连项目围墙都没有修发展到今天一期项目交房,可以说公司有了一个质的改观,在过去的一年时间里跟随着公司的发展脚步,在公司领导及个部门同仁的支持配合下,使自己学到了很多的东西,能力和知识面上都有了很大的提高,在这里非常感谢红日公司能给我这样一个学习和进步的机会。现将本人一年来的工作总结如下: 一、本年度个人工作情况 XX年4月在公司领导的支持和提拔下,因为客户量的增加以及一些繁杂的客户服务解释工作,任客服部主管一职,当时对于我的工作职责范围没有一个准确的定性方向,一开始自己也是因为个人

能力有限,初期工作干的不是特别顺畅,在此非常感谢刘总在我的工作上给予了很大的支持和肯定,使我自己能够尽快的进入工作状态。 XX年3-4月主要工作重点是一期客户合同备案前的更换工作及一期户型变更后给客户的解释确认工作。 XX年5-6-7月主要负责了商铺户型面积价格的确定,以及商铺销售工作的开展。 XX年8-9月主要工作重点是二期合同的更换及附带商铺的销售工作。 XX年10月做了一些交房前的准备工作及房屋内部工程摸底的工作。 XX年11-12月主要就是一期客户的交房工作 以上是本人参与处理过的一部分阶段性的工作,除了以上工作外本人主要负责的日常工作还有:1、在销售过程中,销售部与工程部之间的相互协调及沟通工作,在该项工作方面也得到了工程部施总工和赵部长的积极配合与支持,在此也表示对他们的感谢。2、本

20xx年个人下半年工作计划正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation. 20xx年个人下半年工作 计划正式版

20xx年个人下半年工作计划正式版 下载提示:此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,目的为完成某事项而进行的活动而制定,是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 半年来,办公室在公司领导的直接指挥下,在各部门的帮助和支持下,做好统筹及上传下达工作,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。办公室作为公司的综合职能部门,较好的发挥了职能作用,为公司的发展做出了应有的贡献。特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致的具体工

作,并取得了一定的成绩,各项工作都在有序地进行中。现就半年来的工作做一简要的工作计划 一、加强管理,完善各项管理制度,充分调动人员积极性。 为了加强对人、财、物的管理,我们完善了过去的各种管理制度,突出制度管理,严格照章办事,进一步明确了工作职责,完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作井然有序。合理调配人员,充分整合现有工作人员,做到人尽其才,才尽其用,充分调动人员的工作积极性。最近,公司对工资进行了改革,实行岗位工资+绩效工资。

学生会女生部工作设想

学生会女生部工作设想 在校学生会女生工作部作为礼仪已经工作了一年,作为干事也有了接近半年的工作经历.积累了很多宝贵经验,也认识到自己的许多不足.现在已是九月,意味着09级的新干事即将加入学生会大家庭,也意味着我们多了一份责任与义务.为了更好地建设部门,也为了给师弟师妹们提供一个良好的发展平台,结合以往的工作经验,本人做如下工作设想: 1. 强化女生工作部在男性同学中的影响力,可以通过举办联谊,舞会,日常礼仪讲座,商务礼仪培训或其他更有创新性的活动达成.因为“女生工作部”,以女性性别冠名,必定吸引着大部分女生.但同时也会造成男生的陌生感和距离感,认为女工部是一个只为女生服务,由女生组成的部门.这不仅会造成人才流失,也会使不少同学失去丰富课余生活,结识朋友的机会.所以我认为,树立“女工部是男女沟通的桥梁与平台”这一概念是非常重要的,如果加强了在男同学中的影响力,不仅扩大了部门服务对象,也能使全校同学受益. 2. 开展关于“礼仪”的系列讲座,令其发展成为我部门的品牌活动之一.可以细分为商务礼仪,日常礼仪,专业礼仪接待等.在面试的过程中我了解到,大部分同学都是慕“礼仪”之名而来参加面试.因为进入大学,也就是进入半个社会,我们的一言一行都会影响着我们的未来.更不用说毕业后参加工作时多么需要良好的礼仪.据我的了解,我们部门的这类培训主要集中在“女生节”系列活动里,有一定的影响力.不过我认为,如果我们可以将礼仪培训内容细分,并加强宣传力,将其作为“女生节”活动中的一个品牌培训,会更好地迎合同学们不同的喜好与需求,也能提升部门成员的素质,内涵和综合水平. 3. 与各学院学生会女生工作部保持联系与交流,并可以适当地合作来举办活动.今年“女生节”活动中,我看到了其他学院很多有意义的活动,且举办得十分成功.这些都是值得我们学习和借鉴的.我们可以经常与各学院女工部的成员沟通,互相交流意见与建议,互相学习.我相信这个沟通的过程会是一个迸发灵感的绝好时机,我们可以借此得到不少创新.另外,与学院合作举办活动也能适当地提高在该学院的宣传力度,有利于吸引更多人参加活动.

综合管理部2020年度工作计划

综合管理部2020年度工作计划 综合管理部是公司的综合管理部门,做好年度计划对公司有很大的帮助。给大家带来《综合管理部年度工作计划》范文,供您借鉴学习。 综合管理部年度工作计划 一、公司文件体系初步规范 更新公司《员工手册》v、0更新公司行《政管理手册》 二、启动职业素养及管理培训体系 开展新同事入职培训,内容涉及公司发展、组织架构、企业文化、职业素养、有效沟通、商务礼仪等内容,为新同事迅速融入公司环境起到了积极的促进效果。 启动职业素质及管理培训体系,争取全员参加。进一步规范了员工的职业意识,增强了管理人员的管理意识。 三、完善公司的沟通机制 1.新同事入职反馈; 2.同事转正沟通; 3.同事合同续签沟通; 4.同事离职沟通。 以上各个关键点的沟通一方面让同事感受到了公司的尊重和关注,另一方面沟通反馈也暴露了公司管理中有待改进的方方面面。相关信息的整理分析为各级主管的工作

改进提供了最直接的依据。 5.建立并完善公司沟通平台 除了作为技术业务交流平台之外,也是人力资源部营造公司文化氛围的阵地。 四、打造规范刚性的管理环境 规范了考勤管理机制,将公司中高层管理人员纳入考勤范围并对基层同事不规范的考勤行为进行了严肃处理。 规范宿舍管理规定和车辆管理规定 规范公司薪酬体系并调整薪酬结构 五、营造温馨和谐的文化氛围 1.郊游拓展活动(圣诞节前后) 分别在全公司及市场部范围两次参与组织员工拓展活动,增强了团队凝聚力,让同事们轻松之余对团队合作有了更近一层的体会。 2.策划组织羽毛球或篮球健身活动 为拉近同事情感消除沟通隔阂,初步决定策划并组织健身活动,除此之外,在共享上准备奖励投诉信箱。 我队本着奉献、友爱、互助、进步的宗旨,以建立优秀志愿者团队为目标,结合以往经验和现实情况,对本学期工作做出如下规划。 内容主要分三部分: 一、整理活动资源,改进完善工作,增强团队凝聚

部门个人工作计划怎么写

部门个人工作计划怎么写 【篇一】 一、在新学期开始,为做好我系20xx年迎新工作,学习部将积极配合团总 支学生会做好迎新工作,真正做到为新生服务,方便新生,使我系的迎新工作有 条不紊的开展下去。 二、大学和高中的学习有很大的差别,为使09级新生尽快适应大学生活, 及早正确的为自己定位,避免走弯路,举行新生学习经验交流会,由老生向新生 介绍经验。这也是学习部每个学期工作的重点,具体方案初定如下: 1、准备工作:借教室、椅子,邀请嘉宾老师和同学等。 2、交流会的具体流程: ①以班级为单位,每班分别邀请大二、大三几位学习优秀的同学,畅谈学习 的经验,然后进行自由交流活动,时间预计为两节课左右,初步预计从以下几方 面谈: a、如何尽快适应大学生活,养成良好的学习习惯; b、基础课的学习方法; c、专业课的学习方法; d、协调好工作与学习的关系; e、协调好参加活动与学习的关系; f、大学不是一座象牙塔,要从多个渠道获取信息,利用好宝贵的图书资源。 ②介绍学分制管理下的纪律处分及毕业证、学位证的授予要求,适当举反面 事例说明,为同学们敲响警钟; ③考虑到大学英语学习的侧重点及学习方法与高中迥然不同,邀请一位英语 学习成绩好的同学谈一谈大学英语该如何学习,以及如何顺利通过四、六级考试; ④当今对大学生的英语口语要求越来越高,所以,邀请一位外教老师谈一谈 如何提高口语水平; ⑤经验传授基本,留几分钟时间,同学们可就学习方面所存在的疑惑提问; 三、大一新生军训后举办“军旅杯”演讲比赛。

四、继续完善晨点制度。上学期学习部的晨点工作已经取得了一定的成绩,但是还存在不少问题,这学期学习部将在原来的基础上继续完善这个制度,本学期将采取积分制度。具体办法如下: A、学期初,每个同学都有综合分100分。 B、晨点每周点五天,时间为6:40—7:10,地点为灯光球场。 C、缺勤一次扣2分,迟到扣0.5分,替点的双方都扣2分,情节严重者公示批评。 D、此综合分将在期末进行统计,并与奖学金挂钩。 五、十月中旬完成各年级的操行评定及奖学金评比,这是每年学习部工作的重中之重,并将名单于全系公布进行表扬。 六、在学风建设方面,继续完善考勤制度,制定考勤规定和考勤表,统计各班课表及做好点名工作,考查上课和晚自修出勤率,召开学习委员工作会议,将这一措施尽快落到实处。这也是学习部日常工作之一。考察方案如下: 1、由专人负责每周到系办统计出勤表,并公示缺勤人员名单。 2、采取学习部随机点名的方式; 3、由各班学委记录每天的上课出席情况,学习部不定期抽查记录果,这也可以作为考核学委工作的一项依据。 七、十一月进行四六级经验交流会,邀请已顺利通过四、六级考试的同学介绍他们成功的经验,以给即将参加考试的同学一些启发和帮助。并进行英语单词竞赛,英语考试技能讲座等一系列围绕英语过级的活动。 八、十一月份左右,策划举办第一届经管系“营销之星”大赛活动。 九、为更好的进行信息反馈,搭建好老师和学生之间的桥梁,学习部将在各班学委确定之后,立即召集学委开会,传达信息反馈精神,以便于沟通和交流。制定各班学习委员联系卡,便于以后开展工作。 十、根据各年级特色,开展演讲比赛,知识竞赛,辩论赛等活动。 十一、配合学生会,团委搞好数学节及其他活动。 十二、临近期末,与宣传部合作,通过宣传板、征集漫画等方式,加强考风考纪建设,坚决杜绝*。

公关部工作总结

公关部工作总结 篇一:学生会公关部工作总结 公共关系部XX年上半年工作总述 转眼间我们已经走过大一时光。这一年里我是成长的,我很荣幸,同时也感谢大家对我工作的认可,今后我将更加认真、负责,和大家一起努力我立足本职,围绕学生会工作大局,脚踏实地,开拓创新,以务实的工作作风、饱满的工作热情和旺盛的工作精力,全面履行职责,较好的完成了各项工作任务。 现将我任职以来的工作情况报告如下: 公共关系部是学生会中最具特色的部门,与其他部门的最大不同就是,工作走出校园,不再仅仅局限于我们生活的校园之中。我部主要负责学生会的对外联络工作,提供各方面的信息,使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费;协助学生会与社会间的沟通,同时扩大学院在全校以及社会上的影响;沟通校际、院系之间的联系,加强与兄弟院校的交流,为树立本院形象做应有的贡献。 在筹集活动资金的过程中,我们与社会上的企业商家联系协调,我们为商家做宣传,从而取得一定的赞助费来支持我们的学生活动。在本学期中,我们公共关系部为我系筹得活动资金1000元,野力文化衫80件。先后前往郑州市科技

市场,二七广场,商品大世界等地方寻找赞助商,在这个过程中,我们经历过许多次的失败,但是正是在这一次次的挫折过程中,我们发现问题,解决问题,逐步的完善公共关系部的工作。 一、大胆改革,勇于创新 在本学期初,我部进行改组工作,在我部下设策划组和外联组。 策划组: 1、筹划外联工作安排,联系各系、及学院各部门。 2、负责具体活动的写作与策划(要有备案的策划方案)。有多种成型的活动赞助文案,可做不同活动和企业商家合作所用。 外联组: 1、负责外出拉赞助活动 2、保持与各系部及学校社团的联系 3、要有固定合作商家。 为了避免我部成员只是专一某项工作,所以外联组与策划组成员以活动为界限,每次活动后互换负责项目,争取做到对每项工作都有所掌握。成为“召之即来,来之即战,站则必胜”的团队! 二、深入实践,不怕失败 在我部分组的基础上,公共关系部所有成员均参与到外

综合部年度工作计划大全

综合部年度工作计划大全 一、20__年度综合部的工作方向: 1、完善职工队伍建设,实行优胜劣汰机制,下决心组建一 支适应公司发展的优秀团队。 2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。 3、进一步完善公司各项规章制度,使各项工作有章可循, 有规可依,纲举目张,最重要是在有了规章制度的基础上,加强 执行力。 4、进一步加强员工培训,提高员工综合素质和业务能力, 根据实际情况制定培训计划,帮助大家提高专业知识和工作技能,更好的完成工作任务。 5、加强自身素质和业务水平的提高,切实起到表率作用, 做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平,从根本 上解决思想认识和觉悟的不足,从公司发展的角度,高瞻远瞩。 6、努力提高管理水平,改进工作方式方法,分清工作轻重 缓急,提高工作效率,全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力,增强员工向心力和凝聚力。 7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的 工作氛围。 8、建立办公室工作学习制度,及时掌握最新动态、分享管 理和业务知识,树立良好的服务意识,以便以后工作顺利开展。 二、20__年度综合部主要工作及相应措施: 第一部分、人力资源 配合公司20__年度营销目标的实现,根据公司各系统的发 展需要和人员配置,加强人力资源工作的计划性: 1、人员招聘。 ①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会, 补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才,以便人 员更替、培养、储备。

②、改善目前招聘渠道、流程,增加招聘投入,适应20__ 年人才猛增需求。 ③、在20__年绩效考核的基础上实现20__年的内部培养与 晋升,提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。 ④、实施方案: Ⅰ、招聘方式:以网络招聘为主,和全国知名的招聘网站合作,至少同时签约两家以上网站半年或一年,例如前程无忧网、 智联招聘、中华英才网、新安人才网等。 Ⅱ、人才市场现场招聘:保证与合肥市人才市场、国际会展 中心等各个人才市场联系,参与大型招聘会、专场招聘会等,这 同时也是公司品牌宣传的一种形式。 Ⅲ、内部提拔:通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。 Ⅳ、熟人推荐:针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐 的形式。 Ⅴ、猎头招聘以及学校现场招聘:猎头招聘主要针对高层管 理岗位,学校现场招聘主要针对基础岗位。 Ⅵ、免费网络论坛:在安徽及合肥论坛上免费发表招聘信息,并抽空多顶贴。 ⑤、注意事项: Ⅰ、公司人力资源部与行政部没有分离出来,同属综合部, 可能在专业性方面有所欠缺,综合部将会扬长避短把工作做好做细。 Ⅱ、招聘渠道拓展:竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。 Ⅲ、做好各项准备工作:与领导及各部门沟通、了解特定需求,合理安排招聘渠道及招聘广告的发布。 Ⅳ、安排面试:面试方法的选定,面试时间的安排,面试内 容的准备,面试结果的反馈、录用决策效率提高等,逐步完善规 范和指导各部门招聘流程。

部门个人工作计划

部门个人工作计划 部门个人工作计划 部门个人工作计划篇1? 1、行政工作? 1、做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联系与沟通,制定1套系统的,快速的信息传递方案。每个月月底召开1次信息员交换会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位;? 2、做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁;? 3、做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。 2、企业文化推行? 1、企业文化的宣扬? 对企业文化的宣扬,将分3个步骤进行: 首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行动信条;? 其次,企业内部的信息交换,在信息平台上建立1个各部门之间的意见交换同享文件夹;? 最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担负讲师;? 2、员工活动? ①元月组织策划年度经营年会;? ②4月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;? ③8月组织策划迎接新员工交换会;? ④10月组织策划公司员工运动会;? ⑤102月组织策划圣诞假面晚会;? 3、个人技能提升 ? 1、积极参加公司安排的基础性管理培训,提升本身的专业工作技能;? 2、通过个人自主的学习来提升知识层次。 回顾20xx年,本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中,希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推行上;其实不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,更好的为企业的发展贡献自己的气力。 以上的工作计划当中不足的地方敬请领导的批评和指正。 部门个人工作计划篇2? 20___年已过去,在公司邱总和刘总的领导下红日公司有了1个新的突破,在我刚进入公司的时候,连项目围墙都没有修发展到今天1期项目交房,可以说公司有了1个质的改观,在过去的1年时间里跟随着公司的发展脚步,在公司领导及个部门同仁的支持配合下,使自己学到了很多的东西,能力和知识面上都有了很大的提高,在这里非常感谢红日公司能给我这样1个学习和进步的机会。现将本人1年来的工作总结以下: 1、本年度个人工作情况? ___年4月在公司领导的支持和提拔下,由于客户量的增加和1些复杂的客户服务解释工作,任客服部主管1职,当时对我的工作职责范围没有1个准确的定性方向,1开始自己也是由于个人能力有限,早期工作干的不是特别顺畅,在此非常感谢刘总在我的工作上给予了很大的支持和肯定,使我自己能够尽快的进

个人的下半年工作计划

个人的下半年工作计划 转眼半年过去了,下半年工作计划你准备好了吗?接下来我为你精挑细选个人的下半年工作计划,期许对你有帮助。个人的下半年工作计划x 一、加强管理,完善各项管理制度,充分调动人员积极性。 为了加强对人、财、物的管理,我们完善了过去的各种管理制度,突出制度管理,严格照章办事,进一步明确了工作职责,完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作井然有序。合理调配人员,充分整合现有工作人员,做到人尽其才,才尽其用,充分调动人员的工作积极性。最近,公司对工资进行了改革,实行岗位工资+绩效工资。明确了每个人的岗位职责,工作任务,做到分工明确,责任清晰。每个人都能从工作的大局出发,从整体利益出发,互相支持,互相帮助。大大增加了员工的责任意识,充分调动了员工的工作主动性和积极性,有效促进了公司的长远发展。 二、加强学习,提高素质。 做好办公室工作,必须要有较高的理论素质和分析解决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习,为此各办公室都配备了电脑,利用网上资源学习与工作有关的知识,不断开

阔视野,丰富头脑,增强能力,以便跟上形势的发展,适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。 三、做好办公室日常管理工作。 x人事档案管理,记录在厂员工的详细情况,做好新员工的入厂手续及工作情况。 x办公室对各类文件及时精心整理、归档,做到了分类存放,条理清楚,便于查阅; x建立了办公用品领用明细台帐,每件办公物品都有详细记录,按需所发,出入库记录一目了然,以便及时补充办公用品,满足各位亲的需要; x制定了电话传真接收制度,做到传真接收有记录,及时发送传真,为后续工作提供了方便,提高了工作效率; x制定了公司纯净水领用记录,每月统计,账目清楚,一月一结。 x考勤、售饭情况。公司实行考勤、售饭一卡通系统,每月只需把考勤机、售饭机接口接入电脑,上传数据,每个月的考勤情况、售饭明细便一目了然。大大减少了工作时间,同时也为员工提供了方便,员工只需在每月定期充卡,每天便可以使用公司配备的售饭机、考勤机来吃饭、上班。提高了工作效率,体现了公司的规范化管理。

(工作总结)公关部工作总结

公关部2008~2009学年上半学期 工作总结 一工作纪要 1.总述 2008~2009学年上半学期长安大学学生会公关部在团委老师和主席团的指导下,在兄弟各部的配合支持下,在公关部全体成员的努力下,长安大学学生会公关部基本圆满的完成了本学期的工作,开展并参与了一系列有意义的活动,在开展各项工作的过程中我们密切配合校团委、学生会各部的工作,充分落实了部门职能,在对外交流、外联赞助、礼仪培训工作方面发挥了积极作用。 在本学期的工作中,我部充分重视内部建设,以内部建设为各项工作开展前提,积极提高内部成员素质;在重视内部建设同时,我部积极践行部门职能,在本学期的活动中积极发挥部门协作精神,组织并参与众多活动,成员在积极开展工作为同学服务的同时,也得到历练成长。 2.工作记录表 2008—2009学年学生会公关部第一学期工作记录表

3.工作详细情况说明 1)饮食文化节外联 ①策划 长安大学首届饮食文化节外联策划书一、活动背景: 饮食文化是祖国源远流长的灿烂文化的一部分。目前,我国众多高校都已举办了各具特色的饮食文化节,来弘扬饮食文化,倡导健康饮食。我们也希望长安大学的饮食文化节能够成为校园的一道亮丽风景,经过几届的历练,最终成为长安大学的品牌节日,因此我校定于11月8日举办饮食文化节。 二、活动目的: 学校举办饮食文化节各环节需要资金的支持,并且在饮食文化节中有各类菜品试吃环节,需要公关部拉外联和联系能够提供菜品的商家,使其为饮食文化节提供特色菜品,供同学们品尝和评比。 三、活动时间:11月1日至8日 四、活动范围: 菜品联系原则上以学校周围的饭店为主,还可联系一些饮品店、蛋糕店等商家。外联活动具体地点和对象不做要求。 五、参加人员:长安大学学生会公关部全体成员 六、活动安排: 10月30日晚进行讨论分组,确定部分负责商家,主要活动时间为11月1日和2日。3日至7日,对还没有确定是否参加饮食文化节菜品展示的商家予以确认,并告知商家参加饮食文化节的详细情况及活动流程,确认饮食文化节当日的出菜时间。8日带领工作人员取菜。 七、详细分组及安排: 1、分组原则:

综合部年度工作计划(通用版)

编号:YK-JH-0591 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 综合部年度工作计划(通用版) The formulation of the work plan can review the deficiencies in the previous plans, sum up some experience, and make continuous progress.

综合部年度工作计划(通用版) 导语:在你制订工作计划的时候,你可以回顾以前做的计划中存在的不足,总结出一些经验,因此你会不断 地进步,每一次制订的工作计划都会比前一次的好一些,因为以前制订的计划项目已经付诸实施或已经完成,完全可以从中总结出哪些方面好,哪些方面不好,因此,你在以后的工作中,就可以提前预防再次出现 同类问题,让你做起事来得心应手。本内容可以放心修改调整或直接使用。 通过认真学习、领会、思考、总结殷总的20xx年度总结报告以及王总提出的20xx年五件大事,综合部在20XX年度工作部署上有了明确且清晰的路线和方针,对如何贯彻、执行、落实殷总总结报告以及王总提出的五件大事的要求,综合部将从如下几个方面着手开展: 一、20xx年度综合部的工作方向: 1、完善职工队伍建设,实行优胜劣汰机制,下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。 2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。 3、进一步完善公司各项规章制度,使各项工作有章可循,有规可依,纲举目张,最重要是在有了规章制度的基础上,加强执行力。 4、进一步加强员工培训,提高员工综合素质和业务能力,根据实际情况制定培训计划,帮助大家提高专业知识和工作技能,更好

部门个人工作计划.22

部门个人工作计划 2020-07-16 时间过得真快,总在不经意间流逝,我们的工作同时也不断更新迭代,不妨坐下来好好写写工作计划吧。好的工作计划是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的部门个人工作计划10篇,欢迎阅读与收藏。 部门个人工作计划篇1 销售总监每周要做的事 1.召开商务主管及部门经理会议,检查上周工作,落实本周工作重点。 2.召开项目专题分析会,落实重点项目开发进度及。 3.参加公司每周的生产调度会。 4.主持召开重点合同评审会。 5.与下属部门负责人和区域总监交流一次工作。 6.与公司相关部门负责人交流一次工作心得。 7.与部分销售公司负责人和销售骨干交流一次。 8.向上级领导汇报一次工作。 9.及时处理客户投诉。 10.至少电话拜访3个主要客户。 11.整理自己的文件、电子邮件和书柜。 12.进行一次。 13.制订下一周的工作计划。 14.看一本管理杂志或和自己从事的产品相关的专业技术杂志以及销售管理的杂志。 销售总监每月要做的事 1.上报月度工作计划书。

2.对相关人员进行月度考核。 3.对重点项目、重点货款、重点合同等进行总结梳理,不足的提出改进方案。 4.协助公司分管领导召开月度销售分析会并落实下月工作计划。 5.为区域总监、销售公司召开技术交流会提供支持。 6.召集相关人员分析公司在外货款,对货款风险进行评估. 7.针对外部市场的意见、建议和投诉,分析不足,落实整改措施。。 8.表扬一名骨干。 9.月度工作总结。 10.与公司分管副总裁、总裁沟通和交流一次。 11.自我考核一次。 12.阅读一本管理、销售等书籍。 13.查阅一些和工作相关的产品、技术、营销等技术资料。 14.总结或提练一个经典的销售案例用于交流或推广。 15.向公司技术部门提供市场新产品、新技术、新工艺信息。 16.至少赴区域市场调研工作一周。 销售总监每季度要做的事 1.检查各项指标考核情况。 2.检查重点项目开发情况。 3.重点关注销售新人的成长情况。 4.召开一次销售人员座谈会。 5.对项目开发进行总结,形成阶段性案例分析报告。 6.表扬一批营销能手。 7.向总裁汇报一次工作。

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