11月骨干教师培训内容
骨干教师培训研修心得10篇

骨干教师培训研修心得10篇骨干教师是在一定范围的教师群体中,师德修养,职业素质相对优异,有一定知名度、被大家公认的、具有较为丰富的教学教育经验的教师。
这里给大家分享一下关于骨干教师培训研修心得10篇,方便大家学习。
骨干教师培训研修心得120__年6月25日,我有幸参加广东省数学骨干教师培训,在培训学习中,我聆听了来自省教育厅领导及__师范大学专家教授精彩的开班报告,充分领略了专家们广博的知识积累和深厚的文化底蕴,结识了来自全省的优秀而谦逊的同行们。
这10天中,每天都安排了知名的教授或有经验的一线的校长对我们进行理论交流,每天的培训学习都给我带来了全新的视角和思想洗礼,每天的学习都引发我对自己教学和自己专业发展的不断思考。
通过学习让我看到自己与省名教师的还存在很大的差距,学习让我有了继续前进的动力。
10天的培训学习虽然短暂,我的收获很多,现将学习心得体会总结如下:一、强化骨干教师学校意识,明确肩负责任通过这次培训,让我更明确骨干教师肩负的责任,作为骨干教师应该树立学校意识,树立属于自己的教育观、教学观、学生观和质量观,把个人的事业追求和学校的发展联系起来。
在今后的工作中,注意整合利用学校现有的教师资源,充分发挥学校其它各级骨干教师的示范引领作用,共同打造教师教研文化、教师团队文化,引领全校、乃至全市教师专业发展。
二、丰富数学理论知识,更新教学观念通过理论的学习使我对数学教育理论有了更深的认识和了解,通过理论的学习我进一步认识了关于新课标数学教学的特点:不同的学生有不同的现实,不同的学生应该有不同学习方法,通过对学科结构论的学习,给我今后的教学很多启发:教师要整体把握教材,沟通学科知识之间的联系,沟通书本世界和学生生活世界的联系,把教学的知识放在一个知识体系里,把知识串起来,形成知识链,知识树,形成一个知识网络。
有结构的、有联系的知识学生就容易掌握。
所以在今后的教学中要重视沟通数学知识本质之间的内在联系,使知识内容结构化。
2021年骨干教师培训工作计划范文(精选3篇)

2021年骨干教师培训工作计划范文(精选3篇)骨干教师培训工作计划1一、指导思想:以__“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实省、市、区教育工作会议精神,以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标。
二、工作目标:以新课程师资培训为重点,以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线,进一步加大教师继续教育和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校教师培训工作新格局,实现职教中心跨越式发展。
三、主要工作及措施:(一)深入落实《新课标》,树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。
1、以课堂教学为主阵地,以新课程师资培训为重点,把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。
围绕新课程改革,组织全体教师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习活动,搜寻研究专题资料。
2、在平时听课过程中,发现有新思路、新模式的教学课,领导及时推出进行观摩。
大家互相探讨、研究、点评、发挥自己的教育潜能,力求在研究中发展、在研究中提高。
(二)树立培训新理念,促进教师专业化发展。
1、搞好集中培训。
利用业务学习时间,学校抓教学领导认真备课,及时向广大教师们传递教育教学改革信息,分析教改形势,并利用集备时间,教研组长组长组织好全组教师进行新课标解读,做好研讨工作。
2、抓好自学。
每位教师坚持自学教育教学理论,并做好记录。
同时,做好科研论文、随笔与反思、听课等材料的积累工作。
学校将进一步完善教师考评记实工作,期末对教师的理论学习笔记进行全面检查和评比。
3、充分发挥骨干教师的示范榜样作用。
启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师,发挥其辐射和示范作用。
既可开展讲座传授课堂教学经验,也可通过示范课展示教学技能,切实让青年教师从中受益。
4、加强校本培训管理。
建立合理的培训组织机构,各司其职,各负其责。
校本培训管理主要有三个层次:一是校级决策层,把握校本培训的方向,提供人、财、物、时等方面的条件;二是培训执行层,在校长的领导下,教导处组织和开展校本培训活动,并通过管理扩大参与面,提高培训水平;三是教研组基础层,教研组长动员组织本组教师参加培训,主持以组为单位的教科研活动。
2021年骨干教师培训计划15篇

2021年骨干教师培训计划15篇骨干教师培训计划1三年科研计划(包括研究方向、研究重点、研究过程、预计达到的水平及突破、成果形式等):一、研究方向本学期,我会根据莱州市教研室以及镇科研工作部署,开展《发挥学生主观能动性,创建和谐高效课堂》这一科研课题,探索教学方法,交流教学经验,提高教学质量,在完成教材所规定的教学目标与任务的同时,发挥学生主观能动性,教会学生自我学习的方法,培养学生良好的学习习惯,创建和谐高效课堂。
二、研究重点我会重视对学生兴趣的激发和能力培养。
把学生自我言语学习能力的培养作为研究重点。
摒弃“填鸭式”的教学模式,形成以学生为主体,教师为主导的课堂教学模式;增强学生的自信心,增强学生自我价值和能力的认识,最大限度地实现学生的满足感,从而更进一步激发学生的言语学习兴趣,积极主动地参与课堂学习;一切活动立足于学生语文自我学习能力的培养,积极探索,创建“和谐高效,思维对话”的和谐课堂,以提高教学质量。
三、研究过程1、勤于学习,树立终身学习观念,坚持不懈地学习。
向书本学习,广泛地阅读导师推荐的各类有益的书籍,学习各种领域的知识、技能,学习现代信息科技,进一步丰富自己的知识结构,增强自己的理论积淀,提升专业素养;向同组老师学习,学习他们丰富的教学经验,教育是相通的,不同的学科可以更多地取长补短;向有名望的特级教师学习,学习他们独特的教学艺术,深厚的人格涵养,研究他们的教学风格,教学模式,并运用到自己的教学实践,不断提升专业水平。
坚持学习新课程标准,加强理论学习,改变教师根深蒂固的旧观念,以适应教育的发展。
2.把新课程标准的理念融入课堂教学中,与同行不断研究、探讨,取长补短,改变自己的角色和学生的学习方式。
从而提高课堂效率,使学生学会,对学习有兴趣,提高自己的教育教学水平,让学生都喜欢学习语文知识。
3.坚持政治学习,业务学习,继续教育学习,浏览页,认真记笔记,从而提升自身的文化品位,提高自己的理论水平。
骨干教师培训简报标题

骨干教师培训简报
为了更好地发挥骨干教师的引领和示范作用,促进我校新教师专业化成长。
根据我校本学期教育教学工作安排,11月26日由教务处统筹安排,开展了骨干教师示范课活动。
本次活动由副校长、几位骨干教师进行了课堂教学展示。
副校长执教三年级科学《制作热气球》,向我们展示了他那精心设计的教学流程、落落大方的教态、运用自如的科学实验步骤、还有那活跃的课堂气氛,向听课教师呈献了一节精彩的教学示范课。
老师执教的四年级道德与法制《我的家庭贡献》,让我们了解到道德与法制学科新的教改之后的教学理念。
示范课结束后的`四位授课老师和听课教师进行了集体评课,在互动研讨环节教师们进行了激烈的点评、智慧的火花发生了碰撞。
研讨后老师们把自己课堂中疑惑提出来,大家共同探讨当面解决,全体听课教师围绕课堂中的疑惑问题展开了讨论。
借鉴优点的同时发现问题及时改进,为授课老师提出了很多宝贵意见和建议。
此次骨干教师示范课活动的开展,既为骨干教师提供了锻炼成长的平台,又为教师创造了互观互学、交流研讨的机会,特别是给新教师在教学领域提供了良好的学习范例,从而真正实现共同进步,共同成长!。
骨干教师培训心得ppt

骨干教师培训心得ppt骨干教师培训心得ppt篇一:骨干教师培训心得体会骨干教师培训心得肖港镇中心小学肖杨芳 201X年11月,我有幸参加市教育局举办的为期二天的培训。
培训的时间虽然很短暂,但是每天的感觉是幸福而又充实的,因为每一天都是面对不同风格的名师,每一天都能听到不同类型的讲座,每一天都能感受到思想火花的冲击。
耳濡目染的东西很多。
但要采他山之玉为我所用,纳百家之长解我所困却需要一个消化吸收的过程,这个过程也许很漫长,也许会走得很累,但作为一线教师的我会走下去,也能走下去。
前边的路很长,前面的人也很多,我不能走到最前沿,但我会朝这个目标去努力。
所谓“高山仰止,景行行止,虽不能至,心向往之”这是我一生的追求。
在本次培训中我们听到了教科院专家对教育方面的前沿的思考、精辟的理论、独到的见解,对生活、对工作、对事业、对学生独特的感悟.肖海平老师的有效教学漫谈,也从多方面给我们讲解了有效教学的概念,怎样才能有效教学,并结合课例组织设计提问,引导讨论其有效性,了解设计课堂教学应注意的问题,掌握有效课堂的策略.接着就是孝感学院副教授陈叶坪老师给我们讲的健康心理与健康生活方式,我受益匪浅,特别是对教育教学理论的内涵有了较为深刻的理解和认识,从而有效地提高了自己的认识水平和理论水平,进一步增强了自己战胜困难,抓好教育教学水平和提高自身业务水平的信心和决心。
从他们身上,我学到的远不只是专业的知识和做学问的方法,更多的是他们执著于教育事业、孜孜不倦、严谨勤奋、潜心钻研、尽心尽责的那种热爱工作,热爱生活的高品位的生命形式。
这些,让我开阔了眼界,拓宽了思路,转变了观念,促使我站在更高的层次上反思以前的工作,更严肃地思考现在所面临的挑战与机遇,更认真地思考未来的路如何去走。
在这里就从培训学习中浅谈几点自己的感悟。
一、教师如何进行知识更新“知识也有保质期。
”作为教师,实践经验是财富,同时也可能是羁伴。
因为过多的实践经验有时会阻碍教师对新知识的接受,也能一时地掩盖教师新知识的不足,久而久之,势必造成教师知识的缺乏。
最新2021年骨干教师培训活动策划3篇

最新2021年骨干教师培训活动策划3篇 2021年骨干教师培训活动策划第1篇为培养出一批高水平的骨干教师,使他们成为学校教育教学的带头人,并能起到工作中的龙头作用,带动全校教育教学工作的整体发展,特制定我校骨干教师培训计划:一、现状分析学校现有在职教职工126人,区学科带头人1人,区骨干教师9人。
教职工队伍稳定,人心思进。
但同时,存在着学科结构不合理,青年骨干教师支撑点少,尤其是教改科研意识较弱等问题。
二、培养目标通过2-3年的努力,培养一支由区学科带头人为龙头,区骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。
三、主要举措1、强化学习,更新观念,不断提高自身理论水平。
人的意识、观念的更新比行为更重要。
对青年教师的培养着重学习,尤其是教育、教学理念,相关理论知识的学习,及时把握教育发展的时代脉搏,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。
为此,要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会,每学期精读一本教育专著,积极参加各类专家讲座、学习,多角度吸收营养。
2、加强校内传、帮、带活动,以课堂为载体,切实提高青年教师专业水平。
骨干教师不能等、靠、要,教师的成长主阵地在校内。
为此,在校内坚持一帮一一帮二的结对子活动,从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、跟踪听课、重点强化示范课随堂课诊断课,让青年教师先定格,再入格,直至跳出模式逐步形成自身教学特色和风格。
为集体体现校内帮扶成果,每学年举行一次青年教师赛课活动,提供更多展示平台。
3、压担子促使青年教师更稳定、持续发展。
青年教师的稳定、持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力,外部环境起着巨大的推动作用。
为此,在学校工作中,对青年教师适时加压工作担子,如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等,让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦,进一步激发青年教师自我成长的需要。
并进一步适时提出新的工作要求,促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。
教师培训学习计划集合6篇
教师培训学习计划集合6篇教师培训学习计划篇1一、现状分析:我园35名专任教师中有4人本科,20人专科,专科及专科以上学历达标率为68%,现在已取得专科学历的教师全部在进修本科,学历合格率100%。
现在所有教师都能较熟练地操作计算机、会制作简单的课件,教师计算机初级证书达标率为100%。
但存在着教师理论不深不透,基本功不扎实,缺少保教经验,没有真正树立起正确的教育观、儿童观,运用现代化设备的能力还不够,对新教材的理解和运用不到位,不会灵活处理教材。
二、措施:1、加强对新《纲要》的学习培训,通过创新案例评比、优秀活动设计、教育活动观摩等解读纲要内容,用新理念指导自己的教育行为,努力实现新形势下教师角色的转变。
2、采取“走出去,请进来”等多种形式,加强对教师五项技能、多媒体课件、英语、珠心算等专业技能及特色课程的培训,并充分利用本园教育资源,搞好园本培训。
3、继续实施名师带动工程,实行骨干教师与年轻教师结对子,大家相互学习,相互促进、共同提高。
4、加大对骨干教师的培养培训力度,争取培养出一部分在各领域各学科中具有专长的园级学科带头人;打造出在全县幼教行列较有影响的教师。
5、创设机会组织教师外出观摩先进幼儿园的活动,提高教师对实践活动的操作能力。
6、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。
7、对教师进行学前教育理论及专业技能考试,考试结果纳入年度教师考核。
8、继续鼓励教师参加对口专业的学历培训,力争年内专科学历达标率达到60%。
9、加大教育宣传力度,出台奖励政策,鼓励教师对我园的各项工作在社会媒体上广泛宣传。
三、具体安排二月份:(1)聘请计算机专职教师来园对全体教师进行多媒体课件培训,学习flash 动画制作,使教师在原来制作简单课件的基础上提高一步。
(2)聘请山东省现代幼儿英语培训部老师来园对全体教师进行英语基础知识、日常口语及活动设计技巧等培训。
各班英语教师每人组织一个教育活动。
(3)对教师进行口语五百句现场测试;三月份:(1)带领明集、虎滩、北岭、盐窝四个乡镇结对园的园长、教师及园骨干教师到省十佳幼儿园——济南市经五路幼儿园和育贤幼儿园参观学习。
国培县级骨干教师能力提升培训初中地理学科学习成果转化实践案例
国培县级骨干教师能力提升培训初中地理学科学习成果转化实践案例新郑市城关乡初级中学赵春喜案例背景:为提升县级骨干教师的能力,提高初中地理学科教学水平,国培计划11月1日到11月10日在商丘师范实施了十天县级骨干教师能力提升培训项目。
本次培训主要是针对“新课标背景下的县级骨干教师地理位置教学能力提升”的培训主题,遵循骨干教师成长规律,本项目将聚焦立德树人,以解决乡村初中地理骨干教师发展中的问题为导向,以做定学,应用为本,有效利用互联网和移动学习等手段,针对不同培训内容,选取合适的培训方式,切实推行混合式培训。
以问题为导向,注重乡村初中地理教师教学技能提升;重视实践培训,突出地理学综合性、地域性等特征;依托华中师范大学网络研修培训平台(以下简称“华中师大网”),采取“集中培训——网络研修”内容一体化设计实施,提高训后跟踪指导实效。
本项目坚持目标导向、问题导向和成果导向,以提升参训教师地理分布与特征教学能力和校本教研指导能力为核心,以行动学习为主线,以案例为载体,进行线下线上一体化设计,强化基于教学现场、走进真实课堂的培训,推动教师培训与教师日常教研、教育教学的衔接与融合。
通过专题讲座、案例学习、跟岗研修、任务驱动、参与式培训等,聚焦落实新课标,增强参训教师的职业理解与认同,掌握问题解决、积累经验、教学反思、实践改进方法,提升县级骨干教师课程育人、课堂教学改革、校本教研和教学示范等能力,助力打造县级地理教学骨干团队。
案例描述:在本次国培计划中,我参加了初中地理学科的培训。
在培训期间,我首先聆听了程黎教授的《初中地理作业与实践活动作业设计》,了解了社会需要什么样的人才,明确了新形势下地理教育应当聚焦核心素养,构建“和美”地理教育改变传统的教育理念,聚焦核心素养,依据课程准标有效实施教学和评价,实现“教与学、学与考、学与用”的和谐之美,帮助孩子成为“他们应该成为”的人。
又先后欣赏了袁孝亭教授的《培养有地理见识的人----教学关键点实例与分析》王喜峰老师的《揭秘省级优质课的炼成----从新课标看好课导向》、高晓菊老师在《在精研课标试题,赋能有效课堂》、单永老师的《在精研课标试题,赋能有效课堂》、梁会成老师的《基于区域地理特征的教学设计》、赵丽霞老师的《新课标和试题的初中地理教学和备考策略》、吴向军老师的《追求地理教学过程的更大意义》、彭宾老师的《基于思维进阶的地理特征的教学策略》、杨慧茹老师的《新课标背景下初中地理教学与评价设计》。
教师培训工作计划
教师培训工作计划为培养出一批高水平的骨干教师,使他们成为学校教育教学的带头人,并能起到工作中的龙头作用,带动全校教育教学工作的整体发展,特制定我校教师培训计划。
一、指导思想以科学发展观为指导,以提高教师素质、促进教师专业化成长为目的,以加强教师执教能力为核心,以提高教师职业道德、专业水平为重点,对教师集中进行业务理论知识的培训,开展好教师远程、网络研修等项目培训,提高教师综合素质,打造一支科研型、学习型和学者型的教师团队,全面提高教师师德水平和业务水平。
二、工作目标1 .“压担子”促使青年教师更稳定、持续发展。
2 .以新课程培训为重点,按照新课程的要求,积极组织我校教师参加新课程理论培训,帮助教师树立新的课程理念,形成新的教学观。
3 .扎实推进教师的基本功培训,以现代教育技术的应用水平达标培训为手段,同时加强教师基本功培训。
4 .培养一支师德高尚、敬业奉献、热爱生活、积极向上的教师队伍,提高教师的专业水平。
5 .打造学习型书香校园,努力形成读书学习的浓厚氛围,提高教师的专业水平和执教能力。
6 .注重教师学科专业知识的培训,把学科知识的更新拓展放在教师发展的首要位置,努力提高教师学科专业知识水平。
7 .建立健全有效合理的机制,继续实施“青蓝工程”,加强青年教师培训,促进青年教师稳步成长。
三、工作重点及措施1 .加大师德师风问题整改力度,落实立德树人根本任务把《中小学职业道德规范》等作为教师政治学习必训内容,增强教师的规矩意识和刚性约束;开展师德主题教育活动挖掘身边的先进典型,弘扬正能量;重点抓好违反教师职业道德行为的整改,严格教职工组织纪律和工作纪律,严格落实年度考核师德一票否决制。
2 .抓好名师、骨干教师培养,发挥其中坚力量作用加强名师、骨干教师培养,建立名师、骨干教师责任机制和淘汰机制,强化考核,充分发挥专业带头人、骨干教师的示范带头作用,为青年教师树立榜样,引领青年教师稳步前进,真正让骨干和特岗教师成为干事创业的支撑力量。
骨干教师教研活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着教育改革的不断深入,教师队伍建设成为提升教育教学质量的关键。
骨干教师作为学校教育教学的中坚力量,其专业素养和教学能力的高低直接影响到学校的教学质量和整体发展。
为了进一步提升骨干教师的教学水平,促进教师的专业成长,特制定本教研活动方案。
二、活动目标1. 提升骨干教师的专业素养,使其在教学理论、教学方法、教育技术等方面得到全面提升。
2. 激发骨干教师的教学研究热情,培养其独立开展教育教学研究的能力。
3. 促进骨干教师之间的交流与合作,形成良好的教研氛围。
4. 提高骨干教师的教育教学水平,为学校教育教学质量的提升提供有力保障。
三、活动时间2023年9月至2024年6月四、活动地点学校会议室、教师办公室、教室等五、活动内容1. 专题讲座- 邀请知名教育专家或学者进行专题讲座,内容包括教育政策解读、教育理论创新、教学方法改革等。
- 骨干教师参与讲座,并进行互动交流。
2. 教学观摩与研讨- 组织骨干教师观摩校内外的优秀教学案例,学习先进的教学理念和方法。
- 骨干教师进行教学展示,其他教师进行观摩和点评,共同研讨教学中的问题与改进措施。
3. 课题研究- 鼓励骨干教师结合自身教学实际,选择合适的研究课题,开展教育教学研究。
- 定期组织课题研究进展汇报,分享研究成果,促进相互学习。
4. 教育技术培训- 组织骨干教师参加教育技术培训,学习现代教育技术手段在教育教学中的应用。
- 骨干教师将所学技术应用于教学实践,提升教学效果。
5. 读书交流活动- 定期组织骨干教师读书交流活动,推荐优秀教育书籍,促进教师之间的思想碰撞和交流。
6. 专家引领- 邀请教育专家对骨干教师的课题研究、教学实践等进行指导,帮助教师解决实际问题。
六、活动实施步骤1. 前期准备- 成立活动筹备小组,负责活动的策划、组织和实施。
- 制定详细的活动方案,明确活动目标、内容、时间、地点等。
- 邀请专家、学者参与活动。
2. 组织实施- 按照活动方案,有序开展各项活动。
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11月骨干教师培训内容
专题讲座:《以人为本·适度·有效的课堂教学问题研究》(见附件)
11月作业及要求
围绕《核心概念与思想方法教学问题研究》撰写一篇论文或教学
案例分析。
要求:1、不少于2000字;
2、文章上传地址: 大连教师网—教师博客—名师工作室
—大连市初中数学学科骨干教师培训(11月)
附件: 以人为本·适度·有效的课堂教学问题研究
辽宁教育学院 关成志
一、问题的提出
当前,基础教育在教学方面面临着三大改革,即:课程改革、考试评价改革和教学方式
转变。这三项改革是互相联系的统一体。实施这三项改革的基本途径是课堂教学。
在这新轮课程改革的实施中,广大数学教师都在努力更新教育思想观念,积极探索新的
教学方式,不断优化教学过程,努力提高教育教学质量,涌现出不少典型。但是,在新课程
的实施中,也暴露出一些不可忽视的,而且需要研究解决的问题。如:
1、在教学目标上
有不实或过多、或过空,难以落实的现象。
有的课堂上,最应明确的知识、技能目标,反而出现缺失或含糊。
有的过程、方法、目标“游离”。
在情感、态度、价值观上,有空洞无力,出现“贴标签”现象。
2、在创设问题情境上,有的“为了情境化而设置情境”的现象。
3、有的形式上联系实际,而实际上脱离学生实际。
4、有的弱化了教师的地位和作用,成为“报幕员”。
5、有的课堂热闹了,但实效性不强。
6、有的有探究之形,但无探究之实。
7、有的多媒体课件当小黑板用,而忽视了必要的板书和现代信息技术与数学教学整合的实
效性。
在调研中,有的教师还经常问起“我们需要怎样的课堂?”,“什么样课是一堂好课?”。
这些问题都是新课改带来的前进中的新问题,也反映了部分老师在实施新课中的茫然和
困惑。这里有思想观念问题、有对新课程标准学习理解问题、也有个别的评价导向问题。解
决这些前进中问题的办法,是进一步加强学习,深入专题研究,开展实验交流和观摩研讨活
动。
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二、深入教学细节研究与实践
教而不研则浅,研而不教则空。细节决定成败。
1、研究依据与方向
以科学发展观为指导,贯彻落实国家的《基础教育课程改革纲要》,立足中国数学教
育现实,开发传统优势,学习借鉴国外经验,面向未来创新。
新课程理念主要有五个方面:
在培养目标上,主张以人为本,关注每一个学生的发展,追求提高学生以创新精神
和实践能力为重点的素质教育,为学生的终身发展奠定基础。
在内容呈现方式上主张“问题情境——建模解释——应用拓展”,追求学数学、作数
学、用数学。
在教学方式上,主张“改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状,
倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手”,追求“培养学生搜集和处理信息的能力、
获取新知识的能力、分析问题和解决问题的能力以及交流与合作的能力。
在教学手段上,主张大力运用现代教育技术,追求现代教育技术与课程内容整合的
实效性。
在评价方式上,主张评价主体多元化、评价内容综合化、评价形式多样化,追求科
学评价。
新的课程理念具有时代性、基础性、发展性和开放性。新课程理念大家比较
赞成 易于取得共识,关键是课堂教学中如何实施。
2、研究内容与实践探究
重点研究新课程实施中大家所关注的课堂教学的主要问题:概念、定理、法则、公
式及解题等教学问题中的教学目标确立、创设问题情境、知识建立与教学方式转变。
究竟什么是一堂好课?有不少学者认为这样追问几乎是徒劳,因为一堂好课所隐含
的因素很复杂,甚至不可言说。
事实上,一堂好课这个话题虽然复杂,但还是可以从“复杂”中找出一些简单的要素。
凡是总有“度”:量度、难度、速度、广度、程度。
数学课堂教学是一个多因素的数学教育系统,其中重要的因素有:教师、学生、教材、手段。
教 材
教 师
学 生
手段 手段
理念
理论
经验
手段
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有理、有序、有效的进行数学教学,至关重要的是把握好“四个度”,即:学生的参与度、教
材的深透度、手段的辅助度、教师的开放把握度。
(1)确立以人为本,适度有效的教学目标。
数学新课程确立了“知识与技能、过程与方法、情感态度价值观”三位一体的教学目
标,这里体现育人为本,发展性教学的核心内涵,也是新课程推进素质教育的集中
体现。
对一节课来说,要确立针对这节课实际,制定可操作落实的教学目标。
要求:
① 教学目标的制定要符合课程标准的要求。
在知识与技能上包括数学思想方法,要明确“了解”、“理解”、“掌握”、“熟练掌握”的程
度要求。
② 要切合学生实际,符合学生的认知水平和心理特征,关注学生的个体差异。不要
过高,也不要随意降低。
③ 制定教学目标要具体、具有可操作性。
在教学设计与实施中,教师也应当具有目标意识,努力监控各项教学环节和行为的落实。
关于“创新”的介定和定位
界定:创新——人的思维活动和实践活动,超越时代和超越自我。
超越时代——类创新
超越自我——个体创新
定位:中小学数学教育过程中的“创新”定位在个体创新——超越自我。
教学实施:打基础、教方法、学悟、创新意识。
培养创新品格:“三心”(好奇心、进取心、责任心)、“三不”(不定势、不从众、不
迷信)
培养创新思维品质:思维的深刻性、思维的灵活性、思维的批判性、思维的发散性、
思维的组织性。
掌握科学的思想方法。
掌握坚实的数学基础知识。
(2)设计以人为本,适度有效的教学过程
教学过程设计的两种思维方法:
演绎法、归纳法。
数学教学过程:
创设问题情境 ———— 建模解释 ———— 应用拓展
↓ ↓
↓ 知识的形成阶段 知识的建立阶段 知识的应用阶段
学生熟悉的事实 建立概念、定义, 例题、习题处理
已知知识 数学思想方法、定 概念、定理、公式
已有经验 理、公式,培养抽 的直接应用、变式
培养观察力、分析 象概括能力、合情 应用,运用数学知
能力、操作能力 推理能力、逻辑思维能力 识分析解决问题能
力,关于解题教学:
审题要三看解题要
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三思检验把三关
(2)以人为本,适度有效的创设问题情境,问题情境有“度”才有“效”。
案例1、有理数乘法法则的发生过程
1、创设情境,建立数学概念、定义、法则、定理、公式等知识。
创设的情境目的:为实现教学目标(知识与技能、过程与方法,情感价值观)
问题1:在长方体水池中注入水,每分钟水位上升3cm,4分钟
后水位改变量是多少?
(+3)+(+3)+(+3)+(+3)=(+3)×4=12 cm,
即水位上升12 cm。(弱抽象)
问题2:将水池中的水放出,每分钟水位下降3 cm,4分钟后
水位改变量是多少?
由有理数加法知:(-3)+(-3)+(-3)+(-3)=-12,即
水位下降12 cm。
类比小学乘法,约定
(-3)+(-3)+(-3)+(-3)=(-3)×4
∴(-3)×4=-12
设计意图 以实例回顾小学乘法及有理数加法,类比乘法意义,给出有理数乘法的算式
及结果,体会“异号得负”的合理性
2、议一议(结合问题2)
(强抽象)
(-3)×4=-12
(-3)×3=__
(-3)×2=__
(-3)×1= __
(-3)×0=__
一个因数每减少1,积有什么变化?
设计意图 问题2的解决,使“议一议”的完成成为可能,“议一议”的设计,有利于发展
学生探索、发现规律的能力,同时为下一步“猜一猜”作铺垫。
3、猜一猜
(-3)×(-1)= (-3)×(-2)=
(-3)×(-3)= (-3)×(-4)=
设计意图 将“议一议”中发现的规律,用于“猜一猜”,目的是使学生体会“负负得正”的
合理性。
4、归纳法则
思考回答:两个有理数相乘有哪些类型?各种类型中,积的符号与因数的符号有什么关
系?积的绝对值和因数的绝对值有什么关系?
设计意图 设置的问题,起脚手架的作用,培养学生归纳能力。
三、两点说明
1、“推导法则”之说不妥。
2、没有合适的例子能说明“负负得正”。
案例2 三角形内角和180°(实验法)
用拼成平角实验探究
5
案例3 三角形中位线定理
(截长补短法)
也是三角形内线段间关系研究:
(强抽象)
案例4 因式分解(类比法)
在小学我们知道630分解成质因数积的形式,即 630=2×32×5×7
类似地,整式的变形中,有时需要将一个多项式写成几个整式的乘积的形式。
案例5 等腰三角形性质
沿顶角平分线对折操作实验
(1) (2)
(强抽象)
(3) (4)
6