劳动工资统计报表
劳动工资统计报表
第一节劳动工资统计报表劳动工资统计报表制度，是在职工调查和工资调查基础上建立起来的。
1950年进行的全国工业普查包括职工人数和工资、工资总数（工资总数即工资总额，为企业、事业、机关、团体在一定时期内以货币或实物形式支付给职工劳动报酬的总金额。
包括标准工资、计件工资、附加工资、各种经常性奖金、各种工资性津贴、补贴以及按规定支付给职工非工作时间的工资（如因公脱产期间的工资、探亲假期间的工资）等。
但不包括支付给职工不属于工资性的费用（如生活困难补助费、房租减免费）和一次性奖金（如发明创造奖）。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算，它是工资计划管理和统计的重要指标，也是计算平均工资的依据。
工资总额组成统计，在不同时期，根据不同的工资制度，所包括的具体项目略有不同。
1955年5月21日国务院批准国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》中规定的工资总额由下列各项具体组成：按工资标准支付给职工的计时工资、计件工资、工资津贴、工资补贴、包工工资、营业提成报酬、执行国家和社会义务时的工资、定期休假工资、女工哺育婴儿时间工资、未成年工优待工作时间工资、职工调动期间工资、非因工人过失而产生废品时的工资、停工时间工资、脱产学习工资、经常性奖金、加班加点津贴、夜班津贴、保健危险津贴、节假日值班津贴、技术津贴、兼职津贴、教学徒者津贴、地区津贴、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、其他工资性津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）及解雇金。
）的内容。
1952年进行的工农业总产值及劳动就业调查，也涉及到劳动工资调查指标。
调查结束后，工业、商业、对外贸易、基本建设和交通邮电等部门建立起定期统计报表制度，均设置了职工人数和工资指标。
1953年国家统计局制订《国营、地方国营及公私合营大型工业企业定期统计报表实施办法》，其中第二部分设置了《职工人数及工资总数》、《工人工资构成》、《工人劳动生产率》、《工人动态》和《工人劳动时间使用情况》等月、季报表。
劳动工资统计报表格式
劳动工资统计报表格式摘要：积极应对经济形势的变化，准确及时做好基层劳动工资统计，关系到基层单位整体发展。
但在实际工作中，基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。
深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在，使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。
本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。
关键词：劳动工资问题分析对策思考劳动工资统计是国民经济统计体系里的一个有机组成部分，也是基层统计的重要组成部分。
积极应对经济形势变化，准确及时做好基层劳动工资统计工作，对基层单位的发展十分重要。
然面在实际工作中，劳动工资统计工作的情况却存在不少问题。
人事制度改革和工资制度改革不断深入，对劳动工资统计工作的要求一再提高。
一、基层单位劳动统计中存在的若干问题1、领导不够重视。
社会主义市场经济不断完善，有关部门对劳动统计信息需求在逐步加大，同时对劳动统计工作的重视程度和要求也在不断提升。
然而依旧会有一些领导，对劳动工资工作不够重视，对劳动工资统计工作的投入和关注程度不到位。
2、基层劳动统计人员专业知识薄弱。
大多数基层单位不安排专业统计人员，经常由财务会计人员或者人事工作的人员兼任。
他们兼顾很多工作，同时大多数统计人员没有接受过系统的专业训练，缺少专业的统计知识。
完成统计任务时，统计人员如果专业知识不强，很容易在不完全理解指标确切含义及统计口径情况下就开始填报，从而使一部分统计数据不能如实反映企业的劳动力使用状况。
3、劳动统计调查方式不适应新情况，统计调查指标实用性差。
多年来，一直由从职工年末人数、从业人员数、平均人数以及从业人员劳动报酬、职工工资总额和从业人员变动情况这几个固定指标组成。
现在市场经济体制改革不断深入，经济成份更加复杂，旧的指标体系难以满足社会及各级行政部门的需求，部分不再适应当今情况。
日前社会倍加关注的焦点和热点问题，例如社区就业情况，各行劳动力需求、职工下岗后再就业情况及就业弹性情况等没有及时地反映。
劳动工资统计报表制度
○I劳动工资统计报表制度（2016年统计年报和2017年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制定广东省统计局修订深圳市统计局修订2016年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
劳动工资统计报表制度－- 3 -－本制度由深圳市统计局负责解释。
目录一、总说明 (1)二、报表目录 (2)三、调查表式 (4)（一）基层年报表式 (4)从业人员及工资总额(102-1表) (4)从业人员及工资总额(I102-2表) (5)从业人员及工资总额（I102-3表） (6)（二）基层定报表式 (7)从业人员及工资总额(202-1表) (7)（三）综合年报表式 (8)从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)社会从业人员情况（粤I501表） (13)（四）综合定报表式 (14)民营从业人员及工资总额（粤Z-F108表） (14)四、附录 (15)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (15)（二）职业分类与代码表 (17)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (22)（四）《民营从业人员及工资总额》表数据来源 (24)（五）有关指标解释及问题解答 (24)（六）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (33)劳动工资统计报表制度－1－一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理有关劳动力资源配置、从业人员人数及工资总额等方面的资料，为各级党、政部门制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，特制定《深圳市劳动综合统计报表制度》。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
劳动工资统计年报表
（一）在岗职工
人
08
（二）其他从业人员
人
09
四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数
人
10
五、单位从业人员变动情况
—
—
—
（一）增加人数
人
11
1.从农村招收
人
12
2.从城镇招收
人
13
3.录用的退伍军人
人
14
4.录用的大、中专、技工学校毕业生
人
15
5.调入
人
16
其中：由外省、自治区、直辖市调入
人
17
6.其他
人
18
（二）减少人数
人
19
1.离休、退休、退职
人
20
2.开除、除名、辞退
人
21
3.终止、解除合同人Fra bibliotek224.离开本单位仍保留劳动关系的职工
人
23
5.死亡
人
24
6.调出
人
25
其中：调到外省、自治区、直辖市
人
26
7.其他
人
27
六、单位从业人员劳动报酬
千元
28
（一）在岗职工工资总额
千元
29
（二）其他从业人员劳动报酬
劳动工资统计年报表
企业（单位）统一社会信用代码：
2016年
企业（单位）名称：
指 标 名 称
计量单位
代码
本年实际
一、单位从业人员年末人数
人
01
其中：女性
人
02
其中：非全日制
人
03
（一）在岗职工
人
表格模板-劳动工资报表说明 精品
劳动工资报表说明第一部分统计范围根据劳动统计改革的要求,目前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划,20XX年劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与20XX年一样扩大到规模以上私营企业。
城镇以上单位范围：中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体，以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。
包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位。
（不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局管理的企业）规模以上私营企业范围：（1）指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业（2）具有专业资质等级的私营建筑业（3）具有专业资质等级的私营建筑业（4）房地产开发企业（5）年主营业务收入在2000万元及以上的私营批发业企业（6）年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业（7）年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业（8）具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。
第二部分统计报表劳动工资报表包括20XX年年报《劳动情况》I101-1表和季报《劳动情况》I102-1表。
其中年报上述所有单位均须填报。
而季报私营企业无需填写，只由城镇以上单位填写。
年报：年报表的“一、在岗职工”项下新增了“临时职工”项。
在补充资料中，新增“在岗职工受教育培训人数”一项指标。
第三部分指标解释人数统计单位从业人员各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。
使用的农村劳动力在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中，现仍保留农村户籍关系的人员。
使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。
在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。
包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
专业技术人员在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员。
劳动工资统计报表制度
○I劳动工资统计报表制度（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定广东省统计局补充、印制深圳市统计局修订2019年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由深圳市统计局负责解释。
目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式 (5)（一）基层年报表式 (5)从业人员及工资总额（102-1表） (5)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）基层定报表式 (8)从业人员及工资总额（202-1表） (8)从业人员及工资总额（I202-2表） (9)（三）综合年报表式 (10)从业人员及工资总额（I301-1表） (10)从业人员及工资总额（I301-2表） (11)从业人员及工资总额（I301-3表） (12)从业人员及工资总额（I301-4表） (13)从业人员及工资总额（I303表） (14)社会从业人员情况（粤I501表） (15)四、附录 (16)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (16)（二）职业分类与代码表(GB/T 6565-2015) (18)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (23)（四）有关指标解释及问题解答 (23)（五）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (30)（六）非一套表法人单位季报（I202-2表）抽样调查方法和组织实施 (33)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。
(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。
(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。
(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。
基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。
劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。
社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。
各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。
2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。
（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。
(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。
(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。
(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。
2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度
一、为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员及工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
二、调查对象
本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
三、统计范围
劳动工资年报统计范围为城镇地区的全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
季报统计范围为规模以上法人单位。
四、调查内容
本报表制度的统计调查内容为法人单位中的从业人员及工资总额等情况。
五、统计原则
本报表制度以“谁发工资谁统计（劳动派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。
法人单位在本地区以外的产业活动单位其人员和工资应包含在法人单位中。
六、数据收集
年报城镇非私营法人单位采用全面调查的方法，城镇私营法人单位采用抽样调查的方法；季报规模以上法人单位采用全面调查的方法，通过国家统计局一套表联网直报平台报送。
报送时间、填报方法及其他有关事项，详见制度中各项具体说明和规定。
七、数据汇总
年报城镇非私营法人单位数据由基层统计局汇总，通过综合表的形式逐级报送，在此基础上汇总全国数据。
年报城镇私营法人单位总体数据由各省区市统计局进行推算，以综合表形式报送，在此基础上汇总全国数据。
季报数据通过一套表企业上报数据进行汇总。
八、数据发布
年度数据通过国家统计局外网、统计年鉴或其他统计资料等形式对公众发布。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
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劳动工资统计年报表
企业（单位）统一社会信用代码：
2016年
企业（单位）名称：
指标名称
计量单位
代码
本年实际
一、单位从业人员年末人数
人
01
其中：女性
人
02
其中：非全日制
人
03
（一）在岗职工
人
04
（二）其他从业人员
人
05
二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数
人
06
三、单位从业人员年平均人数
人
17
6.其他
人
18
（二）减少人数
人
19
1.离休、退休、退职
人
20
2.开除、除名、辞退
人
21
3.终止、劳动关系的职工
人
23
5.死亡
人
24
6.调出
人
25
其中：调到外省、自治区、直辖市
人
26
7.其他
人
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六、单位从业人员劳动报酬
千元
28
（一）在岗职工工资总额
千元
29
（二）其他从业人员劳动报酬
千元
30
七、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费
千元
31
八、单位数
个
32
用工单位填报：
补充资料：1、本单位使用的劳务派遣工年末人数人，其中：已统计在本单位从业人员中的人数人。
2、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数人。3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬千元，
其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内千元。
单位负责人：统计负责人：填表人：
人
07
（一）在岗职工
人
08
（二）其他从业人员
人
09
四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数
人
10
五、单位从业人员变动情况
—
—
—
（一）增加人数
人
11
1.从农村招收
人
12
2.从城镇招收
人
13
3.录用的退伍军人
人
14
4.录用的大、中专、技工学校毕业生
人
15
5.调入
人
16
其中：由外省、自治区、直辖市调入