2019最新应届毕业生劳动合同范本
第三方就业协议书(共7篇)
第 1 页 共 22页 第三方就业协议书（共7篇） 第1篇：第三方就业协议书 2019第三方就业协议书 毕业班的小伙伴们都拿到offer了吗?面试找工作很重要，接下来的签订协议也同样不可马虎!为大家带来的是2019第三方就业协议书，欢迎阅读参考。 毕业生________________________________用人单位________________________________学校名称________________________________一、按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划， 第 2 页 共 22页
报国家教育部批准，学校负责输派遣手续。 四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。 六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意志违约，并由违约方向另两方各交纳违约金1000-2000元。 七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。 家庭地址 应聘意见： 第2篇：2020第三方就业协议书 2020第三方就业协议书 毕业班的小伙伴们都拿到offer了吗?面试找工作很重要，接下来的签订协议也同样不可马虎!为大家带来的是2020第三方就业，欢迎阅读参考。 毕业生________________________________ 用人单位________________________________ 学校名称________________________________ 一、按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要 第 3 页 共 22页
2019最新劳动合同法
2019最新劳动合同法
2019年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是自2008年以来对劳动合同法进行的重要修订。
新法对雇
主和劳动者之间的权益进行了更为明确的规定，旨在建立和谐的劳动关系，保障劳动者的权益，促进劳动力市场的健康发展。
根据新法规定，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度等内容。
此外，劳动合同还应当规定加班及加班工资、工伤保险、社会保险等。
新法规定了劳动者与用人单位双方的基本权利和义务。
用人单位应当遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，提供安全的工作环境和条件；劳动者应当忠诚于用人单位，遵守公平竞争和商业秘密，按时完成工作任务。
此外，新法还增加了对劳动者权益的保护措施。
例如，规定了女性职工在怀孕、哺乳期间的特殊保护规定，禁止用人单位歧视劳动者的性别、民族、宗教信仰等。
同时，新法还规定了劳动者与用人单位之间的协商和调解程序，以保障双方的合法权益。
总的来说，《中华人民共和国劳动合同法》的实施为维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展提供了更为清晰的法律依据。
用人单位和劳动者双方都应当认真遵守法律规定，建立公平合理的劳动关系，共同推动社会稳定与经济发展。
最新劳动合同法2024年完整版(范本文)
最新劳动合同法2023年完整版引言劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定发展起着重要作用。
为了与时俱进，适应社会主义市场经济的发展需要，我国劳动合同法在2019年进行了修订，并于2023年正式实施，为劳动关系的形成、执行和解决争议提供了更加明确的规定。
本文将详细解读最新劳动合同法2023年完整版的要点。
第一章总则第一条劳动合同法的适用范围根据劳动合同法第一条规定，劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第二条劳动合同定义根据劳动合同法第二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律依据。
第三条劳动合同的订立和变更劳动合同的订立和变更应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。
第四条劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
用人单位依法订立劳动合同时，应当明确合同期限。
第五条劳动合同的解除和终止劳动合同可以根据协议解除、一方解除或依法解除，应当根据法律规定的程序进行。
第二章补充性协议第六条劳动合同补充性协议的签订用人单位与劳动者可以根据实际情况订立补充性协议，对劳动关系的其他事项进行约定。
第七条劳动合同补充性协议的效力劳动合同补充性协议具有法律效力，各方当事人应当按照补充性协议履行义务。
第三章劳动条件第八条劳动条件的约定劳动合同应当明确约定劳动条件，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等。
第九条工作时间劳动合同中应当明确规定工作时间，用人单位应当确保劳动者的合法权益。
第十条工作报酬劳动合同中应当明确约定工作报酬，用人单位应当及时支付劳动者工资、奖金、津贴等劳动报酬。
第四章劳动权益第十一条劳动者的休息和假期劳动合同应当明确规定劳动者的休息和假期时间，劳动者享有法定节假日、年休假以及其他休假权益。
2019年劳动合同登记花名册(新签)样本word版本 (2页)
2019年劳动合同登记花名册(新签)样本word版本
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劳动合同登记花名册(新签)样本
篇一：《劳动用工登记名册(新签)》
劳动用工登记名册(新签)
申请登记单位:(盖章) 法定代表人: 登记机关：(盖章)
注:本表一式三份,不得涂改。
经办人: 联系电话:
篇二：11.劳动用工初次登记花名册(签订劳动合同劳动者)
劳动用工初次登记花名册（签订劳动合同劳动者）
用人单位名称（盖章）：备案机关盖章
说明：备注栏注明劳动者是否在岗。
绥芬河市劳动和社会保障局监制劳动用工初次登记花名册（形成事实劳动关系劳动者）
用人单位名称（盖章）：备案机关盖章
绥芬河市劳动和社会保障局监制
劳动用工初次登记花名册（劳务派遣人员）
用人单位名称（盖章）：备案机关盖章
劳动用工初次登记花名册（使用退休人员）
用人单位名称（盖章）：备案机关盖章
绥芬河市劳动和社会保障局监制
劳动用工初次登记花名册（兼职人员、外单位不在岗人员）
用人单位名称（盖章）：备案机关盖章
绥芬河市劳动和社会保障局监制。
非全日制劳动合同范本
编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载
非全日制劳动合同范本
甲 方： ___________________ 乙 方： ___________________ 签订日期： __ 年 ___ 月 ___ 日 甲方： ___________________________________ 乙方： ___________________________________ 签订日期： ________________________ 年 _____ 月 ______ 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方 _____________________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 _________________ 注册地址 _____________________________________________ 经营地址 _____________________________________________ 第二条 乙方 ____________ 性别 _____ 户籍类型（非农业、农业） ______________ 居民身份证号码 _______________________________________ 或者其他有效证件名称 ___________ 证件号码 _______________ 在甲方工作起始时间 _________ 年 _______ 月 ____ 日 家庭住址 ______________________________ 邮_ 政编码
在京居住地址 _____________________________ 邮_ 政编码 ______ 户口所在地 _____ 省（市） _______ 区（县） ____ 街道（乡镇） 第三条 本合同于 ____ 年___月___日生效。 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：第五条 乙方的工作时间为 第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式 向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 __________ 元。甲方向乙
2019-大学毕业生签订就业协议、劳动合同需注意的问题-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==大学毕业生签订就业协议、劳动合同需注意的问题一.签三方协议应该注意的问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
【2018-2019】劳动合同范本2018年-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动合同范本2018年根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
【2018-2019】2018关于劳动合同范本-范文模板 (4页)
【2018-2019】2018关于劳动合同范本-范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
2018关于劳动合同范本 导语：签订了劳动合同，甲方和乙方就 简历 了劳动关系，下面是劳动 合同范本 ，欢迎参考！
(参考文本) 甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话________________ 根据《 劳动法 》、《劳动 合同法 》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 【2018-2019】2018关于劳动合同范本-范文模板 (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
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应届毕业生劳动合同范本
(一)大学生就业合同书范本
甲方：_________大学学生处
乙方(用人单位)：_________
丙方(学生)：_________
为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，
甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学
大学生就业实习管理
一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中
1.工作内容：_________
2.工作时间：_________
3.就业实习报酬和福利待遇：_________
二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用
_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的
_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。
三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方
辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据
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其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天
四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不
直接与丙方发生经济关系。
五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害
或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，
不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方
负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。
在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳
动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。
六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙
方遵纪守法，执行用人单位及学校的
七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上
述协议。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
负责人(签字)：_________负责人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日