创新管理的精典案例PPT课件
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创新管理ppt课件

优秀的营销学教授是新产品开 发的专家!
重思企业的组织形式!
• 经典的企业管理理论中,主要的组织 形式有直线制、直线职能制、职能制、事 业部制与矩阵制
• 需要更为新型的组织形式
市场部 研究发展中心
市场本部 工装模具中心
性基计 C 能础划 A 实研调 D 验究度实 室室室验
室
课题 组1
课题 组2
135.4
60
40
20 1135..44
0 1995
15.79 1996
1186..14 1997
22.8 16.8
1998
162
销售额 R&D投入 R&D占销售额比重
27.8 17.2 1999
3000个原始设想
新药的创新需要 3000个原始设
想!!
300个提交讨论的思想
125个小项目 9个大的开发项目 4个重大开发项目 1。7个被市场接受 1个经济上成功
资料来源:美国商务部报告 1999
创新度—新产品销售收入比重
纺织业 化纤业 化工业 医药业 机械工业 电气机械业 电子通信业 交通设备业 全行业平均
1991 年 7.66 8.81 7.22 11.01 18.41 21.19 37.13 29.52 9.94
1992 年 8.27 4.26 8.28 11.80 20.47 23.43 36.75 69.78 10.47
由于环境变化的步伐越来越快,企业 在制定战略决策时不可能掌握足够的 信息资源,谁先进入市场,谁就是最 大的获利者。
对于面临高度不确定和动态变化的环境 的企业,掌握充足的信息资源后才制定 企业战略已不是明智之举。
在信息泛滥的时代,无论对个人、组织, 重要的不是拥有信息量的多少,而是获 得信息的时间差以及在获得信息的基础 上迅速行动的差别。只有最早获得信息, 最早开始行动的人才会成功。
创新经典案例收集(ppt 38页)

公司招考人员对这3个人说,这批木 梳,任由自取, 数量不限,各人分头去推销,销得越多赵好。一周为期, 回来汇报销售成果及销售方法,公司将择优录取。
期限一到,3 人都回来了……
宝塔高度不是量出来的
——创意不让科技
3个人比智力,他们一个是物理学家,一个是工 程学家,另一个是画家。他们来到一座宝塔下,每人 手中只有一架气压表。主考人给的测试题目是:依靠 气压表,得到这座宝塔的高度。
录音播放,户主立刻脸色沉重,若有所思,当即 掏钱投了保。
衬托推销法
——置之死地,激荡创意
一家只有500美元资金,3名员工的小公司在美国成立了。 公司开发黑人化妆品,但是,当时黑人化妆品市场已经被赫赫有 名的弗雷公司牢牢控制着,如何能动摇得了它呢?小老板知道, 以卵击石,只能自取来亡;无视对手,也难以生存。艰难的处境 迫使它陷入深深的思考。他想,挤占对主市场是必然的。但不能 惹恼对方,而争取对方支持是不可能的,因此,应该寻找其他办 法。小老板日思夜想,最后想出一句广告词:“当您用弗雷公司 的产品化妆之后,再擦上一点约翰逊粉质膏,一定会收到意想不 到的效果。”
果然,换了一句话,商店立即就顾客盈门了。
一位农民推车的故事
——潜能未必在你的意识之中
一位农民拉着沉甸甸的板车来到山脚下,眼望那长 长的土坡,本来就疲惫的身躯一下子瘫软下来。心想, 这么长的陡坡,靠自己一个人肯定是上不去了。农民立 在坡前,畏而却步,又焦急又无奈。
这时,来了一位热心的过路人,他主动说:“上吧, 我来帮你。”得到这一难得的帮助,结果没花多少时间, 车子就上了坡顶。
农民歇下脚,非常感激那位热心人。
智慧之士永远拥有制高点
——创新人永占高峰
从前,西部有一个缺水的边远小镇,居民要到5里外的地方 去挑水吃。在这里,吃水果人们生活中的一大难事,缺乏劳动力 的人家就更困难了。
期限一到,3 人都回来了……
宝塔高度不是量出来的
——创意不让科技
3个人比智力,他们一个是物理学家,一个是工 程学家,另一个是画家。他们来到一座宝塔下,每人 手中只有一架气压表。主考人给的测试题目是:依靠 气压表,得到这座宝塔的高度。
录音播放,户主立刻脸色沉重,若有所思,当即 掏钱投了保。
衬托推销法
——置之死地,激荡创意
一家只有500美元资金,3名员工的小公司在美国成立了。 公司开发黑人化妆品,但是,当时黑人化妆品市场已经被赫赫有 名的弗雷公司牢牢控制着,如何能动摇得了它呢?小老板知道, 以卵击石,只能自取来亡;无视对手,也难以生存。艰难的处境 迫使它陷入深深的思考。他想,挤占对主市场是必然的。但不能 惹恼对方,而争取对方支持是不可能的,因此,应该寻找其他办 法。小老板日思夜想,最后想出一句广告词:“当您用弗雷公司 的产品化妆之后,再擦上一点约翰逊粉质膏,一定会收到意想不 到的效果。”
果然,换了一句话,商店立即就顾客盈门了。
一位农民推车的故事
——潜能未必在你的意识之中
一位农民拉着沉甸甸的板车来到山脚下,眼望那长 长的土坡,本来就疲惫的身躯一下子瘫软下来。心想, 这么长的陡坡,靠自己一个人肯定是上不去了。农民立 在坡前,畏而却步,又焦急又无奈。
这时,来了一位热心的过路人,他主动说:“上吧, 我来帮你。”得到这一难得的帮助,结果没花多少时间, 车子就上了坡顶。
农民歇下脚,非常感激那位热心人。
智慧之士永远拥有制高点
——创新人永占高峰
从前,西部有一个缺水的边远小镇,居民要到5里外的地方 去挑水吃。在这里,吃水果人们生活中的一大难事,缺乏劳动力 的人家就更困难了。
企业创新成功案例 ppt课件

企业创新成功案例
收购Medion
2011年6月1日联想集团宣布将以每股13欧 元的价格收购德国电子厂商Medion36.66% 股份,交易总价格达到2.31亿欧元(约合 3.4亿美元)。交易完成后,联想在德国的 市场份额将扩大一倍,成为第三大厂商。
企业创新成功案例
3C服务战略
2013年5月8日,联想服务发布了联想3C服务战略:开发满足消 费 3C服务战略客户数字生活需求的服务产品和解决方案,构建 覆盖广泛的线上、线下以及线上到线下(O2O)的服务销售和实施 网络,建立3C产品软硬件服务支持能力,打造专业、值得信赖 的消费客户首选3C服务品牌。
2004年:联想成为国际奥委会第六期奥林匹克全球合作伙伴。 联想推出为乡镇家庭用户设计的圆梦系列电脑以发展中国乡 镇市场。
2008年:联想“深腾7000”百万亿次高性能计算机系统研制成 功,运算能力达到每秒106.5万亿次。
2009年:联想成为迈凯轮车队(F1车队之一)的赞助商之一。
2009年11月29日,联想集团宣布以2亿美金收购其于2008年3
在文化建设上,联想将本着“以人为本,求实进 取”的精神,充分地尊重每一位员工,鼓励创新、 容忍失败,营建出一种企业严创新成谨功案和例 自由创新并重的研发 氛围。
将创新实力转化为行业标准
❖ 一流企业卖标准,二流企业卖产品。联想在不断提高企业创新能
问世。 1998年:联想推出“幸福之家”软件。 1999年:联想发布具有“一键上网”功能的互联网电脑。
企业创新成功案例
21世纪初
2001年:联想首次推出具有丰富数码应用的个人电脑产品。
2002年:联想“深腾1800” 高性能计算机问世。联想成立手 机业务合资企业,宣布进军手机业务领域。
收购Medion
2011年6月1日联想集团宣布将以每股13欧 元的价格收购德国电子厂商Medion36.66% 股份,交易总价格达到2.31亿欧元(约合 3.4亿美元)。交易完成后,联想在德国的 市场份额将扩大一倍,成为第三大厂商。
企业创新成功案例
3C服务战略
2013年5月8日,联想服务发布了联想3C服务战略:开发满足消 费 3C服务战略客户数字生活需求的服务产品和解决方案,构建 覆盖广泛的线上、线下以及线上到线下(O2O)的服务销售和实施 网络,建立3C产品软硬件服务支持能力,打造专业、值得信赖 的消费客户首选3C服务品牌。
2004年:联想成为国际奥委会第六期奥林匹克全球合作伙伴。 联想推出为乡镇家庭用户设计的圆梦系列电脑以发展中国乡 镇市场。
2008年:联想“深腾7000”百万亿次高性能计算机系统研制成 功,运算能力达到每秒106.5万亿次。
2009年:联想成为迈凯轮车队(F1车队之一)的赞助商之一。
2009年11月29日,联想集团宣布以2亿美金收购其于2008年3
在文化建设上,联想将本着“以人为本,求实进 取”的精神,充分地尊重每一位员工,鼓励创新、 容忍失败,营建出一种企业严创新成谨功案和例 自由创新并重的研发 氛围。
将创新实力转化为行业标准
❖ 一流企业卖标准,二流企业卖产品。联想在不断提高企业创新能
问世。 1998年:联想推出“幸福之家”软件。 1999年:联想发布具有“一键上网”功能的互联网电脑。
企业创新成功案例
21世纪初
2001年:联想首次推出具有丰富数码应用的个人电脑产品。
2002年:联想“深腾1800” 高性能计算机问世。联想成立手 机业务合资企业,宣布进军手机业务领域。
第十三章 管理创新PPT教学课件

第十三章 管理创新
1
一
管理创新的 内容
目标创新 技术创新 制度创新
组织结构的创新
环境创新
2
二
管理创新的 过程
寻找机会 提出构想 迅速行动 坚持不懈
3
案例分析
4
案例分析一创新先锋3M公司
1、3M 公司充满生机和活力,取得巨大成功主要是因为 A 3M 公司独占了稀缺性资源 B 3M 公司能够以人为本,发挥员工的潜力 C 3M 公司鼓励创新,建立了创新的文化、机制和管理 D 3M 公司进行专业化经营,培育了独特的核心竞争力
6
2、3M 公司的经营战略主要是 A 多元化经营战略 B 专业化经营战略 C 本土化战略 D 无法确定
3、利贴便条和斯可佳牌织物保护剂等产品的发明说明创 新可以来源于 A 企业内外的不协调 B 行业和市场的变化 C 过程改进的需要 D 意外的成功或失败
5
PPT教学课件
谢ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ观看
Thank You For Watching
1
一
管理创新的 内容
目标创新 技术创新 制度创新
组织结构的创新
环境创新
2
二
管理创新的 过程
寻找机会 提出构想 迅速行动 坚持不懈
3
案例分析
4
案例分析一创新先锋3M公司
1、3M 公司充满生机和活力,取得巨大成功主要是因为 A 3M 公司独占了稀缺性资源 B 3M 公司能够以人为本,发挥员工的潜力 C 3M 公司鼓励创新,建立了创新的文化、机制和管理 D 3M 公司进行专业化经营,培育了独特的核心竞争力
6
2、3M 公司的经营战略主要是 A 多元化经营战略 B 专业化经营战略 C 本土化战略 D 无法确定
3、利贴便条和斯可佳牌织物保护剂等产品的发明说明创 新可以来源于 A 企业内外的不协调 B 行业和市场的变化 C 过程改进的需要 D 意外的成功或失败
5
PPT教学课件
谢ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ观看
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创新管理 PPT课件

公司流程பைடு நூலகம்微软)
微软公司操作流程:
7
2.2
March 30, 2020
变革模式
B企业所采用的是渐进式变革模式:
渐进式变革的优点: 1)较低层次的不确定性和极少脱离本意的结果; 2)减少时间方面的压力; 3)拉大重大变革的间距; 4)对组织产生的震动较小,而且可以经常性地、
局部地进行调整,直至达到目的。 渐进式变革的缺点:
1
创新管理
March 30, 2020
Creative and innovative management
2
1
摘要
March 30, 2020
➢ 在成功企业的示范作用下,商业模式创新已成为世界 经济界普遍关注的焦点。商业模式被视为统领技术、 品牌、资本等内部资源、推动企业发展的核心,大量 企业试图谋求商业模式创新以提供差异化的产品和服 务 ,为客户创造更多价值。商业模式的创新贯穿于企 业经营整个过程中,贯穿于企业资源开发、研发模式 、制造方式、营销体系、流通体系等各个环节。
4.终端用户:在为终端用户使用的产品或服务进行采购时,最好的做法是让他们参与规格 或需求陈述,以便了解他们需要什么,怎么才能改进,从而提高终端用户的客户满意度。
11
3.1
March 30, 2020
利益相关者需求
3)、技术专家利益相关者的需求
技术专家是“那些拥有知识可以进行建议,甚至可以制定诸如产 品、工作、物料或服务需求的人。他们在其领域中被认为是专 家。” 技术专家有两种驱动:质量和安全。质量是技术专家需要他们 所设计或影响的产品具有最好的质量。安全是技术专家以前的 经验使用他们知道可以奏效、不会让他们失望的产品、服务和 资源。所以采购人员必须确保技术专家了解质量在那里起关键 作用,与价格权衡孰轻孰重,关注总持有成本而不是价格。 其他驱动包括创新能力和技术革新,特别是专家在研发领域工 作的情况下,采购需要敏捷的思维,明智的方法和与技术专家 之间的密切联系,以一种约定的频率与专家见面,了解项目的 进展情况,主动搜寻需求。
管理学经典案例分析ppt课件

六、从管理学其它知识分析
1、管理创新 环境在变,管理的手段也要随之变化,传统的管理
职能只能起到维持的作用。所以需要在维持的基础上 进行创新,海尔的价值观也正是这两个字:创新。企 业好比高速公路上的汽车,稍微遇到一点障碍就会翻 车,要不翻车,唯一的选择就是不断创新,不断打破 现有平衡,再建一个新的平衡。创新贵在速度,否则, 水过三秋,化为无效!
管理学是系统研究管理活动的基本规 律和一般方法的科学。管理学是适应 现代社会化大生产的需要产生的,它 的目的是:研究在现有的条件下,如 何通过合理的组织和配置人、财、物 等因素,提高生产力的水平。管理学 是一门综合性的交叉学科。
管理的定义:在特定环境下,通过计划、组织、控制 和领导等行为活动,对组织所拥有的资源进行有效整
三、从领导重要性进行分析
• 1、管理者的领导
海尔的成功离不开张瑞敏的领导,毫无疑问,所以 群体都需要领导,领导是个体对他人施加影响,带领和 指导他人活动以实现群体或组织目标的过程,而施加这 种影响的个体就是领导者。有效的领导是高效群体的因 素之一。张瑞敏对海尔的领导采用了管理学种参与型领 导方式,这种方式是要鼓励下属参与任务目标决策并解 决具体问题。在案例中为了体现出名牌战略的核心高质 量,改变人的观念问题,张瑞敏主持了一个劣质产品展 示会,让不合格产品的直接负责人当众砸冰箱,通过次 事件,使得员工的质量意识和名牌意识有所提高,在海 外的跨国经营中张瑞敏还亲自挂帅促销,体现出他卓越 的领导才能。
• 4、控制企业的全面发展,做到统筹规划,建立高质量名 牌企业。先占领国内市场,后占领国外市场,采用“先难 后易”策略,先进入发达国家和地区市场,再进入发展中 国家和地区市场。(控制)
二、采用管理学原理进行分析
• 1、激励原理分析: 海尔集团采用让员工“竞争上岗,三工轮换”来
第十章管理创新ppt课件

学习计划主要内容要点回放过关斩将主要内容第一节管理创新概述第二节管理创新的内容与过程第三节创新的动机与激发第一节管理创新概述一创新的含义和意义二管理的创新与维持三创新的原则创新是对生产要素的重新组合包括开发一种新的产品采用一种新的方法开辟一个新的市场获得或者控制原料半成品的一种新的来源以及实行一种新的组织形式
• 职权等级和程序规则少;
• 有关工作的知识及对任务的监控分散在组 织之中;
• 强调上下级双向的沟通及横向和斜向的沟 通;
• 协调和控制经常依靠相互调整和具有较大
灵活性的组织系统(如矩阵型组织)。
完整版PPT课件
36
适用条件的差异
A、机械式组织:
• 环境相对稳定和确定Βιβλιοθήκη 企业可以近于封闭的方 式来运作;
3
第一节 管理创新概述
一、创新的含义和意义 二、管理的创新与维持 三、创新的原则
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4
一、创新的含义和意义
(一)创新的含义:
创新是对“生产要素的重新组合”,包括开发一 种新的产品,采用一种新的方法,开辟一个新 的市场,获得或者控制原料、半成品的一种新 的来源,以及实行一种新的组织形式。
一、创新的动机 二、激发组织创新
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27
一、创新的动机
• (一)创新心理需求 • (二)成就感 • (三)经济性动机 • (四)责任心 • (五)勇气
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28
二、激发组织创新
• (一)组织结构因素 • (二)组织文化因素 • (三)组织人力资源因素
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29
机械(刚性)式组织
33
简单结构
• 有机式设计方案的选择,包括简单型、 矩阵型、网络型和任务小组及委员会结构 等。
• 职权等级和程序规则少;
• 有关工作的知识及对任务的监控分散在组 织之中;
• 强调上下级双向的沟通及横向和斜向的沟 通;
• 协调和控制经常依靠相互调整和具有较大
灵活性的组织系统(如矩阵型组织)。
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36
适用条件的差异
A、机械式组织:
• 环境相对稳定和确定Βιβλιοθήκη 企业可以近于封闭的方 式来运作;
3
第一节 管理创新概述
一、创新的含义和意义 二、管理的创新与维持 三、创新的原则
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4
一、创新的含义和意义
(一)创新的含义:
创新是对“生产要素的重新组合”,包括开发一 种新的产品,采用一种新的方法,开辟一个新 的市场,获得或者控制原料、半成品的一种新 的来源,以及实行一种新的组织形式。
一、创新的动机 二、激发组织创新
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27
一、创新的动机
• (一)创新心理需求 • (二)成就感 • (三)经济性动机 • (四)责任心 • (五)勇气
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28
二、激发组织创新
• (一)组织结构因素 • (二)组织文化因素 • (三)组织人力资源因素
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29
机械(刚性)式组织
33
简单结构
• 有机式设计方案的选择,包括简单型、 矩阵型、网络型和任务小组及委员会结构 等。
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可编辑课件
1
公司基本信息
公司名称 外文名称 公司口号 年营业额 总部地点 员工数 成立时间 经营范围
公司性质 主要运营中心 所获荣誉 CEO 合作营业厅 网络
联想集团
Lenovo 让世界联想中国 340亿美元(2013年) 中国北京海淀区 42000 人(含国际员工7000人) 1984年 投资、IT、房地产、化工、消费
可编辑课件
21
创立之时的创新
创立企业的同时进行包括技术、市场、管理、 制度方面的渐进创新。
技术和市场方面,早期 的汉卡,以后的各种 技术创新、产品创新,到香港发展进入国际 市场;
管理方面,建立以分 销为中心的销售体系, 建立订单——安全库存生产组织,在国内率 先实行事业部制等;
制度 方面,成立新技术发展公司,建立职工 分红股制度,以中科院计算所为基础建立联
联想此次一口气推出了七款奥运新品。联想集团选择在雅典奥运会上夺 得第一枚金牌的射击运动员杜丽作为其打印机产品的形象代言人。联想 不仅首次选择体育运动员作为形象代言人,而且首度使用其奥运赞助商 的身份进行产品宣传。
可编辑课件
14
收购
• 2005年05月01联想正式宣布完成收购IBM全球PC业务. 意义和影响: 中国: 实现了中国品牌战略上的大突破,是中国在实现后现代过程中, 走向世界的一种新选择。其特点在于,在技术实力不足的国情 条件下,把市场力转化为资本力,再用资本力整合生产力,以 企业强国方式走向世界。 联想: IBM的电脑研发力量,先进的管理和文化.是联想最缺门的东西. 收购IBM对联想进入国际PC高价值品牌产品领域发展至关重 要.合并后的新联想将以130亿美元的年销售额一跃成为全球第 三大PC制造商。
2004年:联想成为国际奥委会第六期奥林匹克全球合作伙伴。 联想推出为乡镇家庭用户设计的圆梦系列电脑以发展中国乡镇 市场。
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3M
3M公司被誉为世界上最具有创新活力的公司,成为世界 上众多公司高标准定位的学习榜样。创新是一个复杂系 统的产物。3M公司认为他们的成功,关键在于:创建了 一个适宜工作环境,使创新的各个影响因素共同作用, 一起支持公司的创新活动。为此,3M
3M公司历史简介_成立
明尼苏达矿业和制造公司(通常被称为 3M公司)的成立被认为是一个错误。 1902年,五位投资者共同出资在明尼苏 达购买了一块土地,他们认为在这块土 地上可以挖出金刚砂,卖给其他磨料公 司,制造砂纸。但是他们很快就发现该 矿不是一个金刚砂矿,甚至不能用于生 产磨料。公司开始陷入困境。
3M公司历史简介_现状
十亿美元 图1 1994--1999年3M公司销售情况
18 16
13.5 14.2
15.1
15
14 12.1
12
15.7
10 8
6
4
1.21 1.31
1.52 1.63
2
0
1.53 1.71
年份
1994 1995 1996 1997 1998 1999
销售收入 净收入
3M公司历史简介_现状
到了五十年代,织布制造设备的新发明促进了利用无纺技术的新 产品推陈出新,如家庭常用的洗涤布。3M公司的另一位研究人员, 戴佛·布朗(Dave Braun)重新设计了机器,生产更宽的无纺织布。 该项技术使3M公司生产出了用无纺织布制成的防尘面罩。随后布 朗和他的同事不断改进织物技术,使防尘面罩更轻、使用更舒适、 透气性能更好、吸尘效果更佳。
A类创新: 新市场或行业
清晰的用 户需求
最终用户未 表达出来的 需求
第二类,为B类创新,改变竞 争的基础。
第二类,为B类创新,改变竞争的基础。在现有的产品 领域中创造一个新的竞争地位或者将现有领域再次细 化。在符合用户需求之前,B类创新突破就可能已经在 研究实验室中发生。
产品修整 研究突破
最终用户
3M公司历史简介_早期
1904年末,埃德加·欧伯(Edgar Ober)认为与其将金刚砂卖给 其他公司,还不如自己生产。于是他说服他的一位富商好朋友卢 西恩·P·奥德威对公司进行投资。1905年,俩人买下了3M公司 60%的股份,控制了3M公司,欧伯成为了公司的总裁。但是随着 砂纸生产的进行,公司的债务不断加重,支出远远大于收入,公 司亏损严重。俗话说,祸不单行,3M公司不幸的事件也接二连三 地发生。但是,欧伯和他的朋友没有放弃,欧伯不拿一分工资地 继续工作,而奥德威继续向3M公司投资数万美元。1907年,一位 年青人威廉.迈克拿特加入了公司,很快他成为了公司的骨干,他 为公司走出困境,逐步成长作出了主要的贡献。正是这些3M公司 投资人和早期员工的努力,公司的经营状况缓慢改进,公司渐渐 地成长壮大。
虽然伯逸斯和他的同事在随后十年内努力对此 发现进行深入研究,但是这个发现并没有直接 产生实际应用。在四十年代晚期,曾经有两任 经理终止该研究。第三任经理下了最后的通牒, 决定再给伯逸斯小组三个月时间,寻找无纺技 术的市场用途,如果没有找到,就停止研究。
在绝望中,伯逸斯想到了将色彩鲜亮的丝线粘 在无纺织布上可以制成装饰带,通过改进,最 后研制成了Sasheen装饰带。该产品推出以后, 第一年就售出了25万码长。
20.42
1997
1998
22.25
1999
3M公司的创新经验 No 1.创新过程
“成为世界上最具有创新活力的公司”是3M公司的最 终的战略目标,每一位员工也为此而奋斗。
3M公司对于创新有其独特的明确的定义: 创新 = 新观点 + 使公司得到提高、取得收益和盈
利的行动和措施
这并不表示创新等同于创造性。创新不仅仅需要一个 鲜亮的观点,而且这个观点必须可以实施,可以实现, 可以市场化。
虽然3M公司对于创新的定义简洁明了,但是要将创新 落之实处,却是一个复杂的系统,创新是复杂系统的 产物。
第一类,为A类创新,产生新 的市场或行业。
3M公司根据公司的经验,将公司创新活 动Байду номын сангаас分为三种类型:
例如3M公司的Scotch胶带,磁性记录胶带,反光记号均创建了一个新的市场。A类创新满足
用户还未表达出来的潜在的需求。 产品修整
清晰的用 户需求
第三类,为C类创新,延长产 品的生命周期。
第三类,为C类创新,延长产品的生命周期。例如3M 公司将报事贴(Post-it)制成不同颜色,不同形状,从 而扩大了产品的市场,延长了产品的生命周期。C类创 新与明确的用户需求紧密地结合在一起。
产品修整
清晰的用 户需求
最终用户
案例一、 无纺材料纤维的应用:
从装饰带到防尘面罩
3M公司的无纺材料的技术可以追述到二 十世纪的三十年代。有一天,一位3M公 司的研究人员,艾尔·伯逸斯(Al Boese) 深夜在实验室做实验,进行胶带制造的 一个步骤——利用机器加热揉搓橡胶,取 代橡胶沿着仪器的滚筒流过醋酸纤维这 一步。结果,他发现机器可以碾平并且 使纤维凝结在一起,形成了一种新的不 需要进行纺织的材料。
3M公司历史简介_第一次分红
1914年,3M开始生产一种神奇的3-M-ite 砂皮。该新产品被汽车行业认为是最好 的砂皮,迅速成为了3M销售最好的产品。 3M公司也开始从亏损转向盈利。1916年, 在公司成立14年后,公司投资者和经理 们第一次拿到了分红。
3M公司历史简介_现状
经过近100年的发展,如今3M公司成为了一家 有7万多名员工,生产5万多种产品,涉及30多 种门类,年销售收入超过150亿美元的大型跨 国公司,在工业研磨、电子、专业化学、医疗 保健等领域处于世界领先地位。1999年,3M 公司共有资产138.96亿美元,销售额达157亿 美元,净收入17.1亿美元,其中34%的销售收 入——53亿美元来自于近四年内生产的新产品, 每股净收入为4.21美元,人均生产率为22.25 万美元,比1998年增加了10%。
图4-2 1994-1999年每股净收益(美元)
除1994,1996其他均不包括非持续项目
2.85
3.21
3.59
3.88
3.74
4.21
1994
1995
1996
1997
1998
1999
3M公司历史简介_现状
图4-3 人均生产率(万美元)
25
20
15.78
15
10
5
0 1995
19.16
1996
19.92
3M公司被誉为世界上最具有创新活力的公司,成为世界 上众多公司高标准定位的学习榜样。创新是一个复杂系 统的产物。3M公司认为他们的成功,关键在于:创建了 一个适宜工作环境,使创新的各个影响因素共同作用, 一起支持公司的创新活动。为此,3M
3M公司历史简介_成立
明尼苏达矿业和制造公司(通常被称为 3M公司)的成立被认为是一个错误。 1902年,五位投资者共同出资在明尼苏 达购买了一块土地,他们认为在这块土 地上可以挖出金刚砂,卖给其他磨料公 司,制造砂纸。但是他们很快就发现该 矿不是一个金刚砂矿,甚至不能用于生 产磨料。公司开始陷入困境。
3M公司历史简介_现状
十亿美元 图1 1994--1999年3M公司销售情况
18 16
13.5 14.2
15.1
15
14 12.1
12
15.7
10 8
6
4
1.21 1.31
1.52 1.63
2
0
1.53 1.71
年份
1994 1995 1996 1997 1998 1999
销售收入 净收入
3M公司历史简介_现状
到了五十年代,织布制造设备的新发明促进了利用无纺技术的新 产品推陈出新,如家庭常用的洗涤布。3M公司的另一位研究人员, 戴佛·布朗(Dave Braun)重新设计了机器,生产更宽的无纺织布。 该项技术使3M公司生产出了用无纺织布制成的防尘面罩。随后布 朗和他的同事不断改进织物技术,使防尘面罩更轻、使用更舒适、 透气性能更好、吸尘效果更佳。
A类创新: 新市场或行业
清晰的用 户需求
最终用户未 表达出来的 需求
第二类,为B类创新,改变竞 争的基础。
第二类,为B类创新,改变竞争的基础。在现有的产品 领域中创造一个新的竞争地位或者将现有领域再次细 化。在符合用户需求之前,B类创新突破就可能已经在 研究实验室中发生。
产品修整 研究突破
最终用户
3M公司历史简介_早期
1904年末,埃德加·欧伯(Edgar Ober)认为与其将金刚砂卖给 其他公司,还不如自己生产。于是他说服他的一位富商好朋友卢 西恩·P·奥德威对公司进行投资。1905年,俩人买下了3M公司 60%的股份,控制了3M公司,欧伯成为了公司的总裁。但是随着 砂纸生产的进行,公司的债务不断加重,支出远远大于收入,公 司亏损严重。俗话说,祸不单行,3M公司不幸的事件也接二连三 地发生。但是,欧伯和他的朋友没有放弃,欧伯不拿一分工资地 继续工作,而奥德威继续向3M公司投资数万美元。1907年,一位 年青人威廉.迈克拿特加入了公司,很快他成为了公司的骨干,他 为公司走出困境,逐步成长作出了主要的贡献。正是这些3M公司 投资人和早期员工的努力,公司的经营状况缓慢改进,公司渐渐 地成长壮大。
虽然伯逸斯和他的同事在随后十年内努力对此 发现进行深入研究,但是这个发现并没有直接 产生实际应用。在四十年代晚期,曾经有两任 经理终止该研究。第三任经理下了最后的通牒, 决定再给伯逸斯小组三个月时间,寻找无纺技 术的市场用途,如果没有找到,就停止研究。
在绝望中,伯逸斯想到了将色彩鲜亮的丝线粘 在无纺织布上可以制成装饰带,通过改进,最 后研制成了Sasheen装饰带。该产品推出以后, 第一年就售出了25万码长。
20.42
1997
1998
22.25
1999
3M公司的创新经验 No 1.创新过程
“成为世界上最具有创新活力的公司”是3M公司的最 终的战略目标,每一位员工也为此而奋斗。
3M公司对于创新有其独特的明确的定义: 创新 = 新观点 + 使公司得到提高、取得收益和盈
利的行动和措施
这并不表示创新等同于创造性。创新不仅仅需要一个 鲜亮的观点,而且这个观点必须可以实施,可以实现, 可以市场化。
虽然3M公司对于创新的定义简洁明了,但是要将创新 落之实处,却是一个复杂的系统,创新是复杂系统的 产物。
第一类,为A类创新,产生新 的市场或行业。
3M公司根据公司的经验,将公司创新活 动Байду номын сангаас分为三种类型:
例如3M公司的Scotch胶带,磁性记录胶带,反光记号均创建了一个新的市场。A类创新满足
用户还未表达出来的潜在的需求。 产品修整
清晰的用 户需求
第三类,为C类创新,延长产 品的生命周期。
第三类,为C类创新,延长产品的生命周期。例如3M 公司将报事贴(Post-it)制成不同颜色,不同形状,从 而扩大了产品的市场,延长了产品的生命周期。C类创 新与明确的用户需求紧密地结合在一起。
产品修整
清晰的用 户需求
最终用户
案例一、 无纺材料纤维的应用:
从装饰带到防尘面罩
3M公司的无纺材料的技术可以追述到二 十世纪的三十年代。有一天,一位3M公 司的研究人员,艾尔·伯逸斯(Al Boese) 深夜在实验室做实验,进行胶带制造的 一个步骤——利用机器加热揉搓橡胶,取 代橡胶沿着仪器的滚筒流过醋酸纤维这 一步。结果,他发现机器可以碾平并且 使纤维凝结在一起,形成了一种新的不 需要进行纺织的材料。
3M公司历史简介_第一次分红
1914年,3M开始生产一种神奇的3-M-ite 砂皮。该新产品被汽车行业认为是最好 的砂皮,迅速成为了3M销售最好的产品。 3M公司也开始从亏损转向盈利。1916年, 在公司成立14年后,公司投资者和经理 们第一次拿到了分红。
3M公司历史简介_现状
经过近100年的发展,如今3M公司成为了一家 有7万多名员工,生产5万多种产品,涉及30多 种门类,年销售收入超过150亿美元的大型跨 国公司,在工业研磨、电子、专业化学、医疗 保健等领域处于世界领先地位。1999年,3M 公司共有资产138.96亿美元,销售额达157亿 美元,净收入17.1亿美元,其中34%的销售收 入——53亿美元来自于近四年内生产的新产品, 每股净收入为4.21美元,人均生产率为22.25 万美元,比1998年增加了10%。
图4-2 1994-1999年每股净收益(美元)
除1994,1996其他均不包括非持续项目
2.85
3.21
3.59
3.88
3.74
4.21
1994
1995
1996
1997
1998
1999
3M公司历史简介_现状
图4-3 人均生产率(万美元)
25
20
15.78
15
10
5
0 1995
19.16
1996
19.92