如何制作岗位说明书
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书word模板
岗位说明书word模板在职场中，岗位说明书是一份用来定义、描述一个岗位工作职责、资格要求以及职业发展路径的重要文件。
它可以帮助企业明确所需要的员工素质和技能，让员工清楚地了解到工作职责、福利待遇等方面，同时还可以作为员工考核的依据。
因此，对于企业、员工及招聘人员来说，岗位说明书是非常重要的。
为了方便企业快速制作岗位说明书，我们特意撰写了这份岗位说明书Word模板。
该模板采用了现代化设计风格，排版简单清晰，非常易于使用。
以下为您介绍该文档的主要内容和格式要求。
一、文档头部1.1 公司名称在文档头部，需要填写企业的名称，建议以较大的字体显示，以显眼地体现企业的品牌形象。
1.2 岗位名称紧接着公司名称，需要填写岗位名称。
岗位名称需要采用较大的字号和醒目的颜色，以便于阅读和识别。
同时，岗位名称也是岗位职责和资格要求的表述中心。
1.3 编制单位编制单位指的是具体负责编制该岗位说明书的部门或个人信息。
二、岗位职责岗位职责是岗位说明书的核心部分，应该尽可能详细和准确地描述岗位职责和任务。
为了更好地组织这部分内容，建议按以下方式进行排版：2.1 段落一段落一中需要用简短的句子描述该职位的主要职责。
在描述职责的过程中，需要尽可能地突出重点和关键词，以便于阅读者对该职位任务的整体了解。
2.2 段落二段落二中需要对岗位职责进行分项描述，将各个职责模块化，以便于读者对该职位的任务进行更详细、更全面、更系统性的了解。
2.3 段落三在该段中，需要详细地描述所需的技能和能力，以便于求职者更好地了解该职位的要求。
2.4 段落四该段是对前几个段落的总结，需要在其中突出特点和亮点，为读者提供一个全面的摘要。
三、岗位要求岗位说明书还需要列出该职位的资格要求，包括教育背景、专业技术知识、工作经验等等。
该部分内容应该比较全面，以便于筛选合适的人选。
为了方便阅读，建议按以下方式进行排版：3.1 教育背景首先列举该职位所需的教育背景，包括专业、学位等方面。
岗位工作说明书范文(共4篇)
岗位工作说明书范文1一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
十九、负责统筹酒店网站、触摸屏、电梯电视等的信息发布工作。
二十、负责主持酒店营销专员会议，协调各营业部门的营销工作。
二十一、负责统筹部门的市场调研工作。
宣传干事岗位说明书
宣传干事岗位说明书宣传干事岗位说明书一、岗位概述宣传干事是组织内部宣传工作的负责人，主要职责为策划和推动组织内部的宣传工作，以营造积极健康的组织文化氛围，提高组织内的凝聚力和向心力。
宣传干事岗位是对组织宣传工作有一定了解和实践经验的人员开放的工作岗位，需要有较好的沟通和组织协调能力。
二、主要工作内容1、负责制定组织内部的宣传计划和方案，确保宣传工作的有效开展；2、制作宣传资料及各类宣传品，包括海报、折页、视频等；3、监督、指导及协调宣传工作中的相关人员，包括宣传志愿者；4、负责组织内部活动的宣传工作，包括发放宣传资料、组织宣传活动等；5、负责维护组织宣传渠道，增加组织宣传渠道的日常咨询和管理；6、收集、整理和统计组织宣传工作的反馈，并对其进行汇报和总结；7、不定期更新组织宣传网站和微信公众号等网络平台。
三、任职资格要求1、在大学期间有任职宣传部门、社团等相关经验者优先；2、熟练运用各类宣传软件，具有一定的平面设计、文字处理等能力；3、有一定的策划和组织能力，能够制定和推动实施计划；4、具有较强的沟通和表达能力，能够协调和引导团队工作；5、有较好的团队合作精神和敬业精神，能够承受工作压力。
四、工作成果评估1、完成组织内部宣传计划，包括时间节点、宣传渠道和宣传内容等；2、完成一定数量和质量的宣传资料和宣传品，并获得节目组、社团等行业认可；3、组织成功并顺利进行至少一次宣传活动；4、维护组织宣传渠道的日常咨询并收获较多好评；5、在担任宣传干事期间，维持组织内部的团队凝聚力和向心力，打造积极健康的组织文化氛围。
五、工作环境和待遇1、工作环境：办公室；2、工作时间：根据实际工作需要而定，但需要配合组织内部活动的安排；3、工作待遇：按月工资结算，根据工作表现和成果给付相应的绩效奖金和福利待遇。
六、其他1、招聘人数根据实际需要而定；2、应聘者需提交个人简历和自己设计的海报一份。
岗位说明书岗位编号如何编写
岗位说明书岗位编号如何编写在职场中，每个岗位都有其独特的职责和要求。
为了更好地让员工了解自己的工作内容和岗位要求，企业需要编写详细的岗位说明书。
其中，岗位编号是非常重要的一部分，可以帮助企业有效管理和操作各项工作。
本文将重点讲解如何编写岗位编号。
一、岗位编号的作用岗位编号是企业为了管理岗位而采用的一种编号制度。
它可以帮助企业对不同的岗位进行分类和统计，并且可以为招聘、晋升和薪酬制度提供数据支持。
此外，岗位编号还可以为员工提供一个清晰的工作范围和职责，让他们更好地了解自己的工作内容和岗位要求。
二、岗位编号的命名法则1. 行业（或部门）代码行业代码是指国家对各个行业进行编码的规定。
每个企业都可以根据自己所属的行业代码进行命名。
例如，机械制造行业代码为“J”，建筑行业代码为“K”等。
如果企业属于某个特定的部门，也可以将其部门代码作为一部分命名。
例如，人力资源部门代码可以为“HR”。
2. 职能（或工作类别）代码职能代码是指根据不同的职能对岗位进行编码的规定。
根据不同的需求，企业可以选择自己所需的职能代码。
例如，行政管理职能代码可以为“A”、市场营销职能代码可以为“M”等。
3. 层级（或职务级别）代码层级代码是指根据不同的层级对岗位进行编码的规定。
企业可以根据公司内部的分级制度，将层级代码设定为“1”、“2”、“3”等。
4. 岗位（或职位）代码岗位代码是指将不同的岗位进行编码的规定，可以根据具体岗位的名称或职位名称进行规定。
例如，行政专员岗位代码为“01”、“销售经理岗位代码为“02”等。
综上所述，岗位编号由四部分组成：行业代码、职能代码、层级代码和岗位代码。
例如，电子行业中，市场营销职能、高级职位、销售经理岗位可以使用“EM3-02”的编号。
三、岗位编号的考虑因素在编写岗位编号时，需要考虑以下几个因素：1. 统一性岗位编号的编写需要具有统一性，每一个岗位的编号应该按照统一的命名规则进行编写。
这样可以避免不同岗位的编号混淆和错误发生。
岗位说明书范本10篇
岗位说明书范本10篇岗位说明书范本11.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。
负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料;6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件;9.组织制定产品工时定额;10.建全本部门的质量保证体系文件，组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;12.组织执行产品成本核算，每月从市场部随机抽取现场在制品10种零部件，进行加工成本分析并报告;13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;14.负责对本部门人员的培训和考核工作;15.完成上级交办的其他工作。
岗位说明书范本2(1)学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准;熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律，并在实际工作中具体运用。
(2)熟悉建设工程结构特征与关键部位，掌握施工现场的周围环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;负责本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记录等。
(3)熟悉审查图纸及有关资料，参与图纸会审;参与施工预算编制;编制月度施工作业计划及资源计划。
(4)严格执行工艺标准、验收和质量验评标准，以及各种专业技术操作规程，制订质量、安全等方面的措施，严格按照图纸、技术标准、施工组织设计进行施工，经常进行督促检查;参加质量检验评定;参加质量事故调查。
新增岗位如何编写岗位说明书？
新增岗位如何编写岗位说明书？引言概述：随着企业的发展和业务的扩张，新增岗位成为了常见的现象。
而编写一份清晰、准确的岗位说明书对于新岗位的顺利设立和员工的工作效率提升至关重要。
本文将从岗位说明书的重要性、编写步骤、内容要点和注意事项四个方面，详细阐述如何编写一份优秀的岗位说明书。
一、岗位说明书的重要性：1.1 提供明确的工作职责和期望：岗位说明书可以清晰地定义员工的工作职责和期望，让员工明确自己的工作范围，避免工作重叠或责任模糊。
1.2 促进工作效率和团队合作：通过明确的岗位说明书，员工可以更好地理解自己的工作职责，提高工作效率，同时也促进团队之间的配合和协作。
1.3 为绩效评估和晋升提供依据：岗位说明书可以作为评估员工绩效和晋升的依据，通过对照岗位说明书，可以客观地评估员工的工作表现和发展潜力。
二、编写步骤：2.1 确定岗位的名称和级别：首先需要明确岗位的名称和级别，确保与组织结构和职位体系相匹配。
2.2 收集相关信息：与相关部门和岗位相关人员进行沟通，了解该岗位的职责、要求和期望，收集相关信息作为编写岗位说明书的基础。
2.3 组织和整理信息：根据收集到的信息，将其进行组织和整理，明确岗位的职责、要求和期望，并按照一定的逻辑结构进行排列。
2.4 审核和修改：编写完成后，将岗位说明书交给相关部门和岗位相关人员进行审核和修改，确保准确无误。
三、内容要点：3.1 岗位概述：简要介绍该岗位的背景、目标和重要性，让读者对该岗位有一个整体的了解。
3.2 工作职责：详细列出该岗位的具体工作职责和任务，确保员工清楚自己的工作范围和职责。
3.3 任职要求：明确该岗位的任职要求，包括学历、工作经验、技能和能力等，以便筛选合适的候选人。
四、注意事项：4.1 简明扼要：岗位说明书应该简明扼要，避免冗长的描述和复杂的语言，让读者能够快速理解。
4.2 准确详实：岗位说明书应该准确详实，避免模糊和含糊不清的描述，确保员工能够清晰地理解自己的工作职责和要求。
新增岗位如何编写岗位说明书？
新增岗位如何编写岗位说明书？标题：新增岗位如何编写岗位说明书？引言概述：随着企业的发展壮大，常常会出现需要新增岗位的情况。
为了确保新岗位的顺利设立和员工的明确职责，编写岗位说明书是至关重要的一步。
本文将详细介绍如何编写新增岗位的岗位说明书，帮助企业顺利完成新岗位的设立。
一、明确岗位名称和职责1.1 确定岗位名称在编写岗位说明书之前，首先要明确新岗位的名称。
名称应该简洁明了，能够准确反映该岗位的主要职责和职位级别。
1.2 描述岗位职责详细描述新岗位的主要职责和工作内容，包括具体的工作任务、目标和绩效标准。
确保每一项职责都清晰明了，避免产生歧义。
二、确定任职资格和技能要求2.1 教育背景和专业技能根据新岗位的要求，确定所需的教育背景和专业技能。
例如，是否需要本科以上学历，是否需要具备特定的专业技能或资格证书。
2.2 工作经验明确新岗位需要的工作经验要求，包括相关行业经验、工作年限等。
确保候选人具备足够的工作经验来胜任该岗位。
2.3 其他要求除了教育背景和工作经验外，还需要确定其他技能要求，如沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
这些要求可以帮助筛选合适的候选人。
三、制定薪酬福利待遇3.1 确定薪资水平根据新岗位的级别和市场行情，制定合理的薪资水平。
考虑到员工的工作经验、绩效表现等因素，确保薪资能够吸引和留住优秀人才。
3.2 福利待遇除了基本薪资外，还需要确定福利待遇，如社保、住房公积金、带薪年假等。
这些福利待遇可以提高员工的满意度和忠诚度。
3.3 绩效奖励机制建立绩效奖励机制，激励员工积极工作。
确定绩效考核标准和奖励方式，确保员工的努力能够得到公平的回报。
四、明确晋升途径和发展机会4.1 晋升途径在岗位说明书中明确晋升途径，指导员工如何通过提升自身能力和表现来实现晋升。
明确晋升条件和标准，激励员工不断进步。
4.2 发展机会除了晋升途径外，还需要提供发展机会，如培训、学习机会等。
帮助员工不断提升自身能力，实现个人职业发展和企业发展的双赢。
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如何制作岗位说明书
如何制作岗位说明书？岗位说明书，也称岗位工作说明书，是表明企业期望员工
做些什么、员工应作什么、应怎么作和在什么样的情况下履行职责的汇总。很多企业由于
缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致绩效考核认为主观色彩浓重，降低和
打击员工工作积极性，招聘工作“广种薄收”效率低下，更严重的是使得员工培训工作难
以开展，缺乏针对性。
那么如何制订岗位工作说明书呢？
首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理
活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管
理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6w2h):
who:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技
能、经验以及职业化素质等资格要求。
what:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。
whom:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员
工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。
why:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。
when:工作的时间要求。
where:工作的地点、环境等。
how:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作
所需的权利。
how much:为此向工作所需支付的费用、报酬等
工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按
步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接
面谈、观察等方法。
有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况
下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：
1. 工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。
2. 工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
3. 工作概述：简要说明工作内容。
4. 岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。
5. 工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件。主要有学历、个性特
点、体力要求以及其他方面的要求。
工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单
明了，使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好，避免形式化网书面化；随着公司规模的
不断扩大，岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充，以便与公司的发展保持同
步。