劳动合同法基本知识ppt课件
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劳动合同法ppt课件
• 进一步讲，本案的关键在举证。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话 内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大 证明力，足以证明是劳动者自动离职。
.
9
案例三：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效
• 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在 单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身 孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经 济补偿金，劳动合同不可能继续履行。
The Presentation
.
单项劳动合同
即没有固定期限，以完成一 定工作任务为期限的劳动合 同，是指用人单位与劳动者 约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同。
5
Add Your Title Here
The Presentation
TEXT HERE If we can only encounter each other rather than stay with each other,then I wish we had never encountered.Rememb er what should be remembered, and forget what should be.
劳动合同法
.
1
劳动合同的概念
The Presentation
劳动合同 ，是指劳动者与
用人单位之间确立劳动关 系，明确双方权利和义务 的协议。订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有 法律约束力，当事人必须 履行劳动合同规定的义务。
• 案例分析：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及 劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中 魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动 合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双 方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。
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案例三：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效
• 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在 单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身 孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经 济补偿金，劳动合同不可能继续履行。
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单项劳动合同
即没有固定期限，以完成一 定工作任务为期限的劳动合 同，是指用人单位与劳动者 约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同。
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劳动合同法
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1
劳动合同的概念
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劳动合同 ，是指劳动者与
用人单位之间确立劳动关 系，明确双方权利和义务 的协议。订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有 法律约束力，当事人必须 履行劳动合同规定的义务。
• 案例分析：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及 劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中 魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动 合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双 方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。
《劳动合同法》PPT课件
劳动合同法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
精选课件ppt
1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
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教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
《劳动合同法》课件.ppt
（一）劳动合同的订立
3.强化书面劳动合同的法律地位 （1）书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式；
（2）在订立时间上更具有可操作性； （3）订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务； （4）未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则。
4.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 （1）劳动合同的期限。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、劳动合同的解除 3.《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以裁减人员， 但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁员条件，同时强调了 企业的社会责任）
（1）规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（2）无固定期限劳动合同的性质：禁止约定终止条件。 （3）规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形。 （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。
（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工
作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的 其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的 责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
8.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。
（2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。
（二）劳动合同的履行
1.劳动合同的履行 ——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 ——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和
劳动合同法权威讲义ppt版
劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
劳动合同法课件pptx
终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
THANKS
感谢观看
案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
《劳动合同法》》课件
2 终止劳动关系
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由 降职。
《劳动合同法》的重要性及应 用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付 劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐 具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动 了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等 达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商 解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权 益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由 降职。
《劳动合同法》的重要性及应 用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付 劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐 具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动 了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等 达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商 解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权 益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息
劳动合同法(1)ppt课件
劳动合同法
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
劳动合同法 PPT课件
案例分析：她（他）们之间的关系真复杂！
A单位系B单位的职能部门，1992年甲调入A单位工作， 因A无用工权，未将甲列入正式职工编制。1997年8月30 日，甲与B单位签订劳动合同，此后每次均签订期限一年 的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲三方签订劳务 输出合同，由B委派甲到A工作，为期一年。A于2002年7 月取得营业执照。2002年8月，三方未续签劳务输出合同， B与甲未续签劳动合同，甲仍留A单位工作。10月，A单位 告知甲签订为期一年的劳动合同，甲则要求签订无固定期 限劳动合同。协商不成，未签合同。甲留原岗工作。2003 年7月，A向甲发出解除用工通知书。因A拖欠甲3个月工 资，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1﹑劳动关系从何日建立? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签
订了劳动合同的效力如何?
法条链接
• 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第十条第三款：用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。
• “用工之日”的一般证据固定：招用通知 书、考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等
提示
1、劳动合同并非劳动关系的唯一证明文件 2、即使无劳动合同，符合劳动关系的构成要件的，
应认定存在事实劳动关系。其证明文件除了《关 于确立劳动关系有关事项的通知》规定的5类证据 之外，一般还有： • 保险公司开具的商业保险缴纳证明 • 员工纳税单或完税证明（按照工薪所得纳税） • 用人单位与劳动者的联络信函（如工作安排的通 知） • 第三方证言（如接受过劳动者服务的客户证言） • 劳动者向用人单位的报销凭证（差旅费、医疗费 扥报销凭证）
案例讨论：“我的生命谁做主！”