最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版
2023年度：最新劳务派遣管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司劳务派遣活动，保障劳动者和用工单位的合法权益，根据《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规和政策，结合本公司实际情况，制定本劳务派遣管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有劳务派遣活动。
第三条劳务派遣活动必须遵守国家法律、法规和政策，不得侵犯劳动者和用工单位的合法权益。
第四条公司所有部门必须认真履行本制度，确保劳务派遣工作得到正确执行。
第二章劳务派遣的定义第五条劳务派遣是指为满足用工单位的特定、暂时性用工需求而由劳务派遣机构向劳动力市场提供符合用工单位要求的劳动力，由用工单位直接对劳动者施加管理、指导和薪资支付的一种用工形式。
第六条劳务派遣机构是指经国家人力资源社会保障部门批准，以无固定就业岗位为出发点、以人力资源为核心、以市场为导向的劳务派遣服务提供机构。
第三章劳务派遣合同第七条劳务派遣合同是由劳务派遣机构与劳动者签订的、约定劳动者按照用工单位要求于用工单位从事与用工单位经营活动相关的特定、暂时性工作并接受用工单位管理、指导，由劳务派遣机构根据实际情况支付劳动者工资的合同。
劳务派遣合同必须符合国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
第八条劳务派遣机构应当经过严格审核，认真对劳动者进行面试，选择符合用工单位要求的劳动者，并与其签订《劳务派遣合同》。
第九条劳务派遣合同应当明确载明以下内容：（一）双方当事人的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系方式等基本信息；（二）派遣工作内容、工作形式、工作时间、工作地点以及工作期限；（三）劳动报酬和支付方式；（四）劳动条件和工作环境等；（五）派遣工作中应遵守的安全、卫生和劳动保护规定等；（六）派遣期间劳动者发生工伤所需承担的责任，以及相关法律、法规及政策规定的责任转移制度；（七）不当解除劳动合同的违约责任及补偿标准；（八）其他需要在劳务派遣合同中明确的事项。
第十条劳务派遣合同应当为书面形式，并经过劳务派遣机构和劳动者签字或盖章确认。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣管理制度(完整版)
劳务派遣管理制度(完整版)劳务派遣管理制度（完整版）一、引言劳务派遣是一种灵活用工方式，为适应市场需求和企业经营发展所采取的一种就业组织形式。
为了保障劳务派遣工作者的权益，提高管理效率和制度透明度，制定一套完善的劳务派遣管理制度势在必行。
二、目的与适用范围1. 目的本制度的目的是规范和管理劳务派遣工作，确保劳务派遣工作者的权益得到保护，并促进派遣企业与用工企业之间的协作顺畅进行。
2. 适用范围本制度适用于公司内部对劳务派遣工作的管理，包括选拔、派遣、薪酬、福利、培训等方面的规定。
三、选拔和录用1. 岗位需求公司首先需要确定劳务派遣的岗位需求，明确所需人员的岗位职责与要求。
2. 招聘通过招聘渠道发布岗位需求，并进行面试和考核，选取符合条件的人员。
3. 合同签署与被录用的劳务派遣工作者签署劳务派遣协议，明确双方的权益和义务。
四、劳务派遣管理1. 岗位指派根据劳务派遣工作者的能力和知识背景，将其派遣至用工企业，并明确岗位职责和工作内容。
2. 记录管理建立劳务派遣工作者的档案，包括个人信息、学历证书、工作经历等，并及时更新。
3. 薪酬福利制定明确的薪酬政策，按规定发放工资，并确保福利待遇与用工企业员工相当。
4. 岗位培训为劳务派遣工作者提供必要的岗位培训，确保其具备胜任岗位的能力和知识。
5. 岗位调动根据用工企业的需求和劳务派遣工作者的意愿，进行岗位调动，并及时通知双方。
6. 劳动维权对于劳务派遣工作者遇到的问题和困难，提供必要的帮助和支持，保障其合法权益。
五、考核和绩效管理1. 考核指标明确劳务派遣工作者的考核指标，与他们的岗位职责和工作目标相匹配。
2. 绩效评估根据考核指标进行绩效评估，并及时记录和反馈个人绩效情况。
3. 奖惩措施根据绩效评估结果，给予合理的奖励或者惩罚，激励优秀人才，促进个人进步。
六、合作与沟通1. 沟通渠道建立良好的沟通渠道，及时反馈和交流劳务派遣工作者在用工企业的表现和需求。
2. 问题解决对于劳务派遣工作者在用工企业遇到的问题和困难，积极寻找解决方案，并与用工企业共同解决。
劳务派遣规章制度管理范本
劳务派遣规章制度管理范本制度,是大家约定俗成的规矩,是在工作当中,每一个工作人员需要遵守的管理条例。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的劳务派遣规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度管理范本篇1为加强公司管理，全面促进做好办公室工作，积极发挥办公室的企业窗口、桥梁职能，维护集团良好形象，明确工作要求，规范工作行为，以创造良好企业文化氛围，特制定本规章制度如下：一、做好办公室服务规范1、办公室人员应着装整洁、仪表大方，在接待公司内外人员垂询、要求时，应礼貌回答，要语气温和，音量适中，不无端冒犯对方，不大声喧哗。
2、遇有客人进入领导工作场所应礼貌劝阻，上班时间办公室内应要保持有人接待。
3、接听电话应及时，重要电话要记录，接听上级部门会议通知电话要及时准确、记录详细、并及时向领导汇报请示，以落实到位明确参会人员，不得有误。
4、服从领导工作安排，当好领导参谋，服务好领导日常工作。
落实好领导外出用车及准备工作。
5、团结同志，服务大局，积极主动，协调配合好各部门工作。
二、加强办公室工作管理1、工作时间内不准无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境安静有序。
2、办公室人员应在每天的工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
及时清理打扫并保持好分工楼道、各会议室和室外卫生区。
3、负责定期清洁保养相关复印机、空调、音像功放、电脑、传真、等办公办公设施。
发现办公设备损坏或发生故障时，要立即向相关部门报修，以便及时解决问题。
4、严格按照公司规定，落实好对集团部室人员的点名工作，坚持公平、公正、公开，不徇私舞弊，对违纪人员及时通报处罚。
5、严格依据考勤、考核办通知分值标准，及时造发集团各部室人员工资表，并张榜公布接受群众监督。
6、办理好办公室、会议室公共用品用具的借用手续，及时负责的督促落实对借出用品用具的归还。
7、坚持原则，做好公章使用管理，不违规、不越位盖章。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人员1.1 甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣符合岗位要求的工作人员（以下简称“派遣员工”）。
1.2 乙方应根据甲方提供的派遣员工名单，安排具体的工作岗位，并向甲方提供岗位说明书。
二、派遣期限2.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。
2.2 派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。
三、劳动报酬和福利待遇3.1 乙方应按照甲方的规定，向派遣员工支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3.2 乙方应根据国家规定和甲方的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.3 乙方应为派遣员工提供劳动保护、职业健康等福利待遇。
四、劳动纪律和合同解除4.1 派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和指挥。
4.2 乙方有权根据工作需要，对派遣员工进行岗位调整。
4.3 乙方有权根据国家法律法规和甲方的规定，解除本合同。
五、违约责任5.1 双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
5.2 乙方违反本合同规定，给甲方或派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。
六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________法定代表人（或授权代表）：_________ 法定代表人（或授权代表）：_________签订日期：_______年_______月_______日请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容需根据实际情况进行调整。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版一、引言劳务派遣是指由劳务派遣单位与使用单位、劳务派遣工作人员之间建立的一种劳动关系。
为了更好地管理和规范劳务派遣行为，确保劳动者的合法权益，最新的劳务派遣管理制度被制定并全面实施。
二、劳务派遣的定义和范围1. 劳务派遣是指劳务派遣单位根据使用单位的工作需求，与劳务派遣工作人员签订劳动合同，按照约定将其派遣到使用单位从事特定工作。
2. 劳务派遣适用于使用单位一方需要临时用工的情况，或者某些特定岗位需要专业技能的情况。
三、劳务派遣的程序和要求1. 劳务派遣单位与使用单位应当签订书面的劳务派遣协议，并明确双方的权责。
2. 劳务派遣工作人员应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并制定详细的工作岗位说明和工作要求。
3. 使用单位应当为劳务派遣工作人员提供与正式员工同等的工作条件和待遇，包括工资、福利等权益。
四、劳务派遣工作人员的权益保障1. 劳务派遣工作人员享有与正式员工同等的工作保护权益，包括工资支付、劳动保险等。
2. 劳务派遣工作人员应当接受必要的培训和技能提升，提高其综合素质和适应能力。
3. 劳务派遣工作人员在工作过程中，有权利维护自身合法权益，并可以向劳务派遣单位或有关部门投诉和维权。
五、劳务派遣单位和使用单位的责任1. 劳务派遣单位应当合法经营，具备相应的资质和管理能力，对劳务派遣工作人员进行合法合规的管理。
2. 使用单位应当依法签订劳务派遣协议，确保合法用工，并按时足额支付劳务派遣费用。
3. 劳务派遣单位和使用单位应当共同承担对劳务派遣工作人员的保护责任，建立健全的工作机制和管理制度。
六、劳务派遣的监督和处罚1. 有关部门应当加强对劳务派遣行业的监督和管理，确保劳务派遣行为符合法律法规的规定。
2. 对于违反劳务派遣管理制度的行为，有关部门有权采取相应的处罚措施，包括罚款、吊销劳务派遣许可证等。
七、劳务派遣制度的意义和影响1. 最新的劳务派遣管理制度的实施，有利于提升劳务派遣行业的规范程度和管理水平。
劳务派遣公司管理制度(三篇)
劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。
二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。
2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。
2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。
2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。
2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。
2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。
2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。
三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。
3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。
3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。
3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。
四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。
4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。
4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。
4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。
五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。
5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。
5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。
5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。
六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣公司管理制度范文（五篇）
劳务派遣公司管理制度范文(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版【文档一】最新劳务派遣管理制度完整版一、背景介绍为规范劳务派遣工作，有效保护劳务派遣从业人员合法权益，提高劳务派遣服务质量，本制度制定。
二、目的与适用范围本制度的目的是明确劳务派遣管理的责任和要求，规范劳务派遣相关程序与行为，适用于我公司所有劳务派遣人员。
三、劳务派遣管理责任3.1 人力资源部门负责劳务派遣人员的招聘、培训、分配等工作，并及时更新相关档案材料。
3.2 行政部门负责劳务派遣人员的考勤、薪酬等日常管理工作。
3.3 监督部门负责对劳务派遣服务进行监督，及时解决劳务派遣人员遇到的问题和困难。
四、劳务派遣人员的权益保障4.1 劳务派遣人员享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于工资、社保、公休假等。
4.2 劳务派遣人员工作期限满一年，可以申请转正。
4.3 劳务派遣人员遇到工作纠纷或合同解除，有权寻求法律援助和维权。
4.4 劳务派遣人员须遵守公司的规章制度，不得违反工作纪律。
五、劳务派遣流程5.1 招聘：人力资源部门根据需求发布招聘信息，进行面试、考核、录用，签订正式劳动合同。
5.2 培训：新员工入职后，由行政部门安排岗位培训，熟悉工作流程、规章制度等。
5.3 分配：人力资源部门根据需求和员工个人意愿，进行合理的岗位分配。
5.4 考勤：行政部门负责劳务派遣人员的考勤管理，包括迟到、早退、请假等情况的记录。
5.5 薪酬：行政部门按规定时间发放劳务派遣人员的工资和相关福利待遇。
六、附件1. 劳务派遣人员招聘申请表2. 劳务派遣人员培训记录表3. 劳务派遣人员考勤记录表4. 劳务派遣人员薪酬发放单七、法律名词及注释1. 劳务派遣：指由用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，将自己的劳动者派遣给用人单位，并由用人单位直接管理工作、支付劳动报酬的劳动关系。
2. 劳务派遣人员：指被派遣到用人单位工作的劳动者。
【文档二】最新劳务派遣管理制度完整版一、背景介绍为了推进劳务派遣管理的规范化，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳务派遣服务的质量，特制定本劳务派遣管理制度。
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劳务派遣管理制度
（一）总则
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自
觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单
位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动
法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法
律法规，结合河北日达贸易有限责任公司（以下简称“公司”）实际
情况，特制定本管理制度。
第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派
遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被
派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上
的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用
工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。
第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、
工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准
确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失
实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守
本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚
实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项
任务。
（二）劳务合同及试用期
第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不
低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期
满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终
止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办
公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单
位的商业秘密。
（三）劳动报酬
第九条 劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公
司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工
无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与
用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，
对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分
配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或
者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工
工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考
核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》
后，由用工单位直接支付。
第十条 派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规
定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，
我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确
定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司
办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，
在次月工资造表时给予纠正。
（四）社会保险
第十一条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时
通知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，按照国家相关
法律法规享受待遇。
第十二条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险
上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时
间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月
缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规
定，及时办理相关的减员手续。
第十三条 社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法
律、法规执行。
第十四条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和
我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由
用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，
由我公司负责发放给派遣员工。
第十五条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用
工单位的依法制定的有关规定执行。
（五）工作时间和休息休假
第十六条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。
第十七条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务
派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应
的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳
务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当
安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加
班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。
第十八条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法
律规定执行，享有带薪年休假的权利。
第十九条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照
国家和用工单位的有关规定执行。
（六）日常管理和劳动纪律
第二十条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位
依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第二十一条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及
被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第二十二条 用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳
务派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第二十三条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依
法享受相关工伤待遇。
第二十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随
时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除
或者终止劳动关系手续：
1.试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用工单位的规章制度的；
3.失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；
4.劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5.隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位相关用工信息错误的；
6.被依法追究刑事责任的。
第二十五条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前
三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回
公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。
1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
2. 劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调
整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派
遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动
合同内容达成协议的；
4. 用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法
裁减人员的；
5. 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或
无故连续旷工三天（含）以上的；
6. 劳务派遣人员劳务派遣期满的；
7. 相关法律法规规定的其他情形。
（七）培训考核
第二十六条 用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有
针对性的相关业务培训。
第二十七条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定
相关考核标准及考核办法。
第二十八条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行
专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与
义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第二十九条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工
签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规
及协议约定条款执行。
（八）考勤制度
第三十条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。
第三十一条 对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟
到、早退、旷工等项目。
第三十二条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按
时到岗完成相关工作任务。
第三十三条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位
将参照用工单位规章制度予以处理。
（九）附则
第三十四条 其他未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第三十五条 本管理制度经职代会讨论通过后方可实施。
年 月 日