(完整版)劳务派遣规章制度.pdf
2023版劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度完整版第一章总则第一条为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的权益，提高劳务派遣企业管理水平，制定本制度。
第二条劳务派遣管理制度适用于公司内部劳务派遣管理工作。
第三条劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作的一种劳动用工方式。
劳务派遣工人是指经劳务派遣企业招用并与劳务派遣企业签订劳动合同，派遣到用工单位工作的人员。
第四条公司要严格遵守国家、行业有关劳动法规和规章制度，保证劳务派遣工人的合法权益，不得违法用工、超时加班、拖欠工资等。
第二章劳务派遣的设立和管理第五条公司设立劳务派遣企业应符合国家、行业有关法律法规的要求，按照统一的规范进行登记、备案等程序。
第六条劳务派遣企业应设立专门的劳务派遣管理部门，负责劳务派遣工作的组织、协调、监督和管理。
第七条劳务派遣工人的招用应通过公开招聘或者合法中介机构，严格按照国家有关招聘规定进行程序，不得采取任人唯亲、私下招聘等违法行为。
第三章劳务派遣工人的权益保障第八条劳务派遣工人享有与正式职工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假、社会保险等。
第九条劳务派遣工人享有与用工单位正式职工相同的工作条件和环境，用工单位应提供适当的劳动保护和安全保障。
第十条劳务派遣工人与用工单位建立的劳动合同应明确双方的权益和责任，依法享有解除劳动合同、双倍工资赔偿等权利。
第四章劳务派遣管理效果评估第十一条公司应定期对劳务派遣工作进行评估，评估内容包括但不限于劳务派遣工人的就业情况、工资待遇、劳动保护等。
第十二条公司应将劳务派遣管理效果评估结果及时上报上级部门，并根据评估结果进行必要的改进和完善。
第五章附则第十三条本制度自颁布之日起施行，如有修改或补充，由公司负责解释和公布。
第十四条本制度解释权归公司所有。
劳务派遣管理办法(全文完整版)
劳务派遣管理办法(全文完整版)范本1：一、劳务派遣管理办法1.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指用工企业将劳动者派遣到用工企业从事劳动的一种形式，用工企业向派遣企业支付一定的派遣服务费。
1.2 劳务派遣的基本原则1) 平等就业原则：用工企业在双方协商一致的前提下，与派遣企业达成劳动合同，保障劳动者享受与用工企业员工相同的待遇和权益。
2) 公平竞争原则：派遣企业应依法经营，与用工企业公平竞争，不得垄断市场。
3) 保障劳动者权益原则：用工企业应加强对劳务派遣劳动者的监管和管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3 劳务派遣的程序1) 用工企业与派遣企业签订劳动合同，双方明确劳动期限、工作内容、劳动报酬等事项。
2) 派遣企业核实劳动者的资格和技能，并提供必要的培训。
3) 派遣企业办理劳动者的社会保险和公共住房等相关手续。
4) 劳务派遣期满后，用工企业与派遣企业终止劳动关系，劳动者回到派遣企业继续就业或选择其他用人单位。
1.4 劳务派遣的禁止行为1) 派遣工作岗位不符合专业技能要求的；2) 派遣劳动者从事危险性、有害性、脏、累、技能水平低下等工作的；3) 派遣劳动者的待遇低于用工企业员工的。
2、附件：本文档涉及的附件如下：1) 劳务派遣劳动合同范本2) 劳务派遣岗位设置及薪酬等相关规定3、法律名词及注释：1) 劳务派遣：一种用工企业将劳动者派遣到用工企业从事劳动的形式。
2) 派遣企业：从事劳务派遣业务的企业。
3) 用工企业：招聘劳动者的企业。
范本2：一、劳务派遣管理办法1.1 劳务派遣的定义和意义劳务派遣是指用工企业根据生产经营需要，将一部分劳动者以劳动合同的方式派遣到其他用工企业从事劳动的一种形式。
劳务派遣可以灵活调配劳动力，满足用工企业的用工需求，同时为派遣劳动者提供就业机会。
1.2 劳务派遣的优势和风险优势：1) 灵活性：劳务派遣可以根据用工企业的需求灵活调配劳动力。
2) 专业性：派遣企业可以根据用工企业的需求提供具备专业技能的劳动者。
劳务派遣管理办法(全文完整版)
劳务派遣管理办法(全文完整版)劳务派遣管理办法第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保护劳务派遣工作参与者的合法权益，促进劳务派遣行业健康发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条劳务派遣是指以劳动者为核心，由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将劳务派遣工作参与者派遣到用工单位从事劳动活动，并按约定支付报酬的行为。
第三条劳务派遣活动应遵循公平、公正、公开的原则，充分保障劳务派遣工作参与者的权益，严禁对劳务派遣工作参与者进行歧视或侵犯其合法权益的行为。
第四条劳务派遣企业应当依法取得劳务派遣经营许可证，并按规定记录和保存劳务派遣工作参与者的相关信息。
第五条劳务派遣工作参与者享有与正式员工相同的劳动保护权益，并享受与工种、岗位相适应的待遇和福利。
第二章劳务派遣企业的条件和责任第六条劳务派遣企业应当具备以下条件：（一）注册资本不低于法定最低注册资本的50倍；（二）具备与从事劳务派遣活动相适应的场所、设备和管理人员；（三）有与劳务派遣活动相适应的法律、行政法规规定的其他条件。
第七条劳务派遣企业应当履行以下责任：（一）遵守劳动法律法规，与用工单位签订劳务派遣合同，明确派遣工作参与者的权益和待遇；（二）按照约定支付派遣工作参与者的报酬，并承担与派遣工作参与者劳动权益有关的责任；（三）按照有关规定记录和保存派遣工作参与者的劳动合同、工资支付记录等相关信息，并按要求提供给劳动行政部门备案；（四）接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况。
第三章用工单位的责任和义务第八条用工单位应当履行以下责任：（一）依法与劳务派遣企业订立劳务派遣合同，明确派遣工作参与者的工作内容、劳动保护和待遇；（二）对派遣工作参与者采取必要的保护措施，确保其安全、健康；（三）按照约定支付派遣工作参与者的报酬，并承担与派遣工作参与者劳动权益有关的责任；（四）接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况；（五）其他依法应履行的责任和义务。
第四章劳动关系解决和纠纷处理第九条劳务派遣工作参与者与劳务派遣企业之间的劳动关系，一般以劳务派遣合同约定为准。
(完整版)劳务派遣规章制度
(完整版)劳务派遣规章制度【劳务派遣规章制度】第一章总则第一条为规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二章劳务派遣的范围和条件第二条劳务派遣适用于用工单位因业务需要，将部分工作岗位交由劳务派遣单位提供人力资源服务的情形。
第三章劳务派遣的程序和要求第三条劳务派遣需经过以下程序：（一）用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；（二）劳务派遣单位根据用工单位的要求提供具备相应技能、经验和资质的劳务派遣工人；（三）劳务派遣工人与劳务派遣单位签订劳动合同。
第四章劳务派遣工人的权益保障第四条劳务派遣工人享有与正式员工相同的待遇待遇，包括工资、福利、休假等权益保障。
第五章劳务派遣单位的责任与义务第五条劳务派遣单位应履行以下责任和义务：（一）为劳务派遣工人提供必要的培训和技能提升机会；（二）向用工单位及劳务派遣工人提供必要的工作指导和支持；（三）按照法定程序处理劳务派遣工人的劳动争议和纠纷。
第六章用工单位的责任与义务第六条用工单位应履行以下责任和义务：（一）按照劳动合同的约定，向劳务派遣工人支付工资和提供福利待遇；（二）提供必要的工作环境和劳动保护设施，确保劳务派遣工人的生命财产安全；（三）按照劳动法的有关规定，与劳务派遣单位共同承担劳务派遣工人的工伤保险责任；（四）及时反馈劳务派遣工人的工作表现和表态事项。
第七章附件本文档附件包括：1. 劳务派遣协议模板2. 劳务派遣工人名单3. 劳务派遣工作台账【法律名词及注释】1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国政府制定的保障劳动者权益的基本法律。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，维护劳动者合法权益，加强劳务派遣单位和用工单位的管理，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位的需求，通过合同将劳动者派出到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣单位应当具备合法经营资格，并按照相关规定和程序办理劳务派遣手续。
第四条劳务派遣行为应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者权益，维护用工单位的合法权益。
第二章劳务派遣的条件与手续第五条劳务派遣单位应当有自主招聘能力，在国家招聘服务机构或合法网络招聘平台发布招聘信息。
第六条劳务派遣单位与劳动者应当签订劳务派遣协议，明确派遣工作内容、工作地点、派遣期限等相关事项。
第七条劳务派遣单位应当向劳动者提供有关劳动保护、劳动安全等方面的培训。
第八条劳务派遣单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，提供相应的社会保障。
第九条劳务派遣单位应当根据用工单位的需要，及时进行替换、调整派遣劳动者。
第十条劳务派遣单位应当定期向劳动者提供工作评估和职业指导，改进派遣员工的质量和能力。
第三章劳务派遣的权益保障第十一条劳务派遣期满前，劳动者享有与用工单位相同的待遇和权益。
第十二条劳动者在劳务派遣期间享有工资、休假、劳动保护等权益，用工单位应当按照相关法律法规向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第十三条劳务派遣期间，劳动者遭受人身伤害或工伤，用工单位应当承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣的管理责任第十四条劳务派遣单位应当指派专门负责劳务派遣管理的人员，并向用工单位报备。
第十五条劳务派遣单位和用工单位应当建立健全日常沟通和协调机制，及时解决工作中的问题和矛盾。
第十六条劳务派遣单位和用工单位应当定期进行劳动合同的评估，及时进行修订和更新。
第五章法律名词及注释1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位的需求，通过合同将劳动者派出到用工单位从事工作的行为。
(完整版)劳务派遣规章制度
(完整版)劳务派遣规章制度劳务派遣规章制度1.引言1.1 目的本劳务派遣规章制度的目的是确保劳务派遣工作的合规性和公平性，保护派遣员工的权益，促进派遣工作的顺利开展。
1.2 适用范围本规章制度适用于公司所有参与劳务派遣活动的部门、员工以及派遣员工。
2.定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指本公司将其员工派遣至客户单位工作，依法与客户单位签订劳动合同，由客户单位支付工资和福利待遇，但派遣员工与本公司之间存在劳动关系。
2.2 派遣员工派遣员工是指由本公司派遣至客户单位工作的员工。
2.3 客户单位客户单位是指接收本公司派遣员工工作的企事业单位。
3.劳务派遣流程3.1 派遣需求确认客户单位提出派遣需求后，本公司相关部门负责与客户单位进行洽谈，明确双方权责，并签订派遣协议。
3.2 派遣员工招聘本公司按照客户单位提供的岗位要求，通过招聘渠道招聘派遣员工。
招聘程序严格按照国家法律法规执行。
3.3 派遣员工培训派遣员工入职后，本公司对其进行岗位培训，确保其具有胜任所需工作的能力。
3.4 签订劳动合同派遣员工进入客户单位开始工作前，本公司与派遣员工签订劳动合同，明确双方权益。
3.5 派遣工作管理本公司与客户单位保持密切沟通，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题和困难。
同时，通过定期会议、报告等形式对派遣员工的工作进行管理与评估。
3.6 派遣员工离职派遣员工在完成派遣工作任务后，或与客户单位的合同到期后离职，本公司与派遣员工做好离职手续，并记录相关信息。
4.派遣员工的权益保护4.1 工作时间与休假派遣员工的工作时间和休假安排按照国家劳动法和相关规定执行，合理安排工时，保障休假权益。
4.2 工资和福利待遇派遣员工的工资和福利待遇按照国家相关规定和派遣协议执行，确保派遣员工获得合理报酬和福利待遇。
4.3 劳动保护派遣员工的劳动保护由客户单位负责执行，本公司负责监督客户单位履行劳动保护义务。
5.违纪与处罚5.1 违纪行为派遣员工在工作中如有违反规章制度、职业道德、客户单位规定等行为，将视情节轻重予以相应处罚。
劳务派遣管理制度(完整版)
劳务派遣管理制度(完整版)一：劳务派遣管理制度(完整版)1. 范围本劳务派遣管理制度适用于公司内部对劳务派遣人员的管理。
2. 目的公司旨在规范劳务派遣人员的管理，保障他们的权益，有效提高劳务派遣工作的效率与效益。
3. 定义3.1 劳务派遣：指公司将员工派遣到客户单位工作，由客户单位直接支付劳务报酬，并由公司代为管理的人员。
4. 劳务派遣流程4.1 客户单位提出劳务需求，公司派遣部门与客户单位进行沟通与协商。
4.2 公司根据客户单位的需求，筛选合适的劳务派遣人员。
4.3 公司与劳务派遣人员签订劳动合同，并进行培训与指导工作。
4.4 劳务派遣人员开始工作，公司定期进行工作绩效评估。
4.5 公司与客户单位协商续签合同或解约。
5. 劳务派遣人员的权益5.1 劳务派遣人员享有与公司正式员工相同的待遇与福利。
5.2 劳务派遣人员享有与正式员工一样的培训机会与晋升机会。
5.3 劳务派遣人员享有与正式员工相同的工作环境与安全保障。
6. 劳务派遣人员的管理6.1 公司对劳务派遣人员进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能。
6.2 公司定期对劳务派遣人员进行工作绩效评估，根据评估结果给予奖惩。
6.3 公司与劳务派遣人员保持及时沟通与交流，解决工作中的问题。
7. 解约与纠纷处理7.1 若劳务派遣人员与客户单位发生纠纷，由公司协助调解解决。
7.2 若劳务派遣人员违反公司规定或合同约定，公司有权解除合同关系。
8. 附件附件一：劳务派遣人员的劳动合同范本附件二：劳务派遣人员的薪资与福利说明9. 法律名词及注释9.1 劳动合同：指劳动法规定的劳动关系双方订立的合同。
9.2 工作绩效评估：指对劳务派遣人员的工作表现与工作成果进行评价。
9.3 解约：指终止劳务派遣人员与公司之间的劳动合同关系。
二：劳务派遣管理制度(完整版)1. 范围本劳务派遣管理制度适用于公司内部对劳务派遣人员的管理及相关事宜。
2. 目的公司旨在规范劳务派遣工作流程，确保劳务派遣人员的权益，提高工作效率与效益。
(完整版)劳务派遣规章制度
(完整版)劳务派遣规章制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范和加强劳务派遣工作，保护双方权益，特制定本规章制度。
2.本规章制度依据《劳动法》及相关法规制定。
第二条定义和范围1.劳务派遣是指劳务派遣公司通过与被派遣单位签订劳务派遣协议，将本公司部分或全部劳动者派遣到其他单位工作。
2.本规章制度适用于劳务派遣公司及其派遣职工的劳动关系。
第二章劳务派遣公司的权益和义务第三条劳务派遣公司的权益1.劳务派遣公司有权依法开展劳务派遣活动并收取相关费用。
第四条劳务派遣公司的义务1.劳务派遣公司应全面了解派遣职工的工作需求和技能，并在派遣过程中严格遵守相关法律法规。
2.劳务派遣公司需与被派遣单位签订明确的劳务派遣协议，确保双方权益。
第三章劳务派遣职工的权益和义务第五条劳务派遣职工的权益1.劳务派遣职工享有与企事业单位员工同等的权益，包括工资、社会保险、休假等。
第六条劳务派遣职工的义务1.劳务派遣职工应遵守被派遣单位的工作纪律和规定，完成工作任务，确保工作质量和效率。
第四章劳务派遣的管理和监督第七条劳务派遣公司的管理和监督1.劳务派遣公司应建立健全管理制度，定期进行内部检查和外部审计，确保派遣活动的规范和合法性。
第八条被派遣单位的监督和评估1.被派遣单位有权对派遣职工的工作进行评估，并向劳务派遣公司提出意见和建议。
2.劳务派遣公司应积极配合被派遣单位的监督和评估工作，及时处理存在的问题和纠纷。
第五章劳务派遣的风险和应对措施第九条劳务派遣的风险1.劳务派遣存在用工风险、合规风险、安全风险等。
2.劳务派遣公司应认真评估和应对上述风险，确保派遣职工的安全和权益。
第十条劳务派遣的应对措施1.劳务派遣公司应定期组织培训，提高派遣职工的法律意识和安全意识。
2.劳务派遣公司应与被派遣单位建立紧密的沟通渠道，及时解决存在的问题和争议。
第六章附则第十一条其他约定1.劳务派遣工作中的其他具体约定，可由劳务派遣公司和被派遣单位另行协商确定，并明确写入劳务派遣协议中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳市名通234科技股份有限公司劳务派遣管理制度
目录
第一章总则
第二章招聘制度
第三章薪酬福利制度
第四章社会保险制度
第五章工时与休假制度
第六章培训制度
第七章保密制度
第八章奖惩制度
第九章离职制度
第十章申诉调处制度
第十一章附则
—1—
第一章总则
一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》
等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。
二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生
产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者
（以下称员工）的劳动合法权益。
三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单
位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，
构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员
工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度
一、订立劳动合同
（一）单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。
订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超
过一个月。
劳动合同期限不低于二年。
劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七
条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还
应当如实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的
内容。
单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
—2—。