公司年度培训总结 原创
公司培训学习心得收获(精选5篇)
公司培训学习心得收获(精选5篇)公司培训学习心得收获篇1公司培训学习心得收获这次公司组织的培训活动，让我受益匪浅，深有体会。
在这里，我想分享一下我在培训过程中的心得收获。
首先，这次培训让我更加深入地了解了公司的业务和文化。
讲师们用生动的案例和实用的方法，让我更加了解了我们公司的历史、战略和价值观。
这不仅增强了我的职业素养，也让我更好地融入了公司的文化。
其次，这次培训提高了我的专业技能和团队协作能力。
通过与同事们的互动和分享，我学到了很多实用的工作技巧和方法。
同时，我也明白了，团队协作是完成任务的关键，我们需要相互支持，共同进步。
最后，这次培训也增强了我的领导力和自我管理能力。
在领导的角色扮演和自我管理课程中，我学会了如何更好地管理自己的时间和资源，以及如何有效地与团队成员沟通和协调。
总的来说，这次培训让我有了更全面的提升，我会将所学应用到工作中，并努力为公司的发展贡献力量。
我期待公司未来有更多这样的培训活动，让我们一起学习和成长。
公司培训学习心得收获篇2以下是一份公司培训学习心得收获范例：培训学习心得收获参加了公司组织的这次培训，收获真的不少，以前的不少盲点逐渐清晰了，不少疑问也逐渐找到了答案。
一、团队协作的重要性工作不可缺少团队协作，而要真正的发挥出团队协作的作用，首先必须的是大家有共同的愿望，有共同的追求。
而作为一个团队，成员之间的沟通是必不可少的。
成员间相互交流，相互学习，相互提高。
一个人的力量有限，但是集体的力量是无限的。
我们公司是个集体，是一个团队，我们更应该让这个团队充满无穷的力量。
二、对待工作要有激情我们每个人都是在追求自己的目标，但是我们在追求的过程中，一定要有激情。
没有激情的工作，会使人感到厌倦。
只有充满激情的工作，才会给人带来快乐。
我们在工作的时候，应该把所有的注意力，所有的热情都放在工作上。
只有这样，才能把工作做好。
才能实现自己的目标。
三、如何对待自己的工作做好一份工作，不只要对工作有热情，还必须抱着的态度。
公司培训年度工作总结范文（三篇）
公司培训年度工作总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！时光荏苒，转眼间，又到了一年的尾声。
在这一年里，我们公司经历了许多挑战，也取得了许多成绩。
而这些成绩的背后，少不了大家的共同努力和配合。
在这里，我代表公司培训部向大家呈上一份年度工作总结，用以回顾过去的一年，同时也展望未来的新征程。
一、工作内容及成果1. 培训计划制定及实施在过去的一年里，我们精心筹备并制定了公司全年培训计划。
根据公司的需求和员工的培训需求，我们结合实际情况，制定了一系列科学合理的培训项目。
并通过多种形式的培训，如线下面授、在线学习等，确保员工都能够参与到培训中来。
2. 培训课程设计与开发为了保证培训质量和效果，我们注重培训课程的设计与开发。
我们根据员工的岗位需求和职业发展方向，制定了一系列相关专业课程，并且组织专业讲师进行教学。
通过课程设计与开发，我们确保了培训课程的针对性和实用性。
3. 培训活动组织与实施除了传统的培训课程，我们还组织了一系列培训活动，如员工交流分享会、外部学习考察、团队建设活动等。
这些活动不仅增加了员工之间的互动和交流，也提升了员工的团队合作能力和创新意识。
4. 培训评估与反馈为了评估培训的效果和质量，我们不断进行培训评估与反馈。
通过培训评估，我们了解到员工对培训的满意度和实际效果，并根据评估结果做出相应的调整和改进，确保培训的连续性和持续性。
二、工作亮点及经验总结1. 培训方式的转变在过去的一年里，我们积极探索并引入了新的培训方式，如在线学习、微课堂等。
这些培训方式不仅提高了培训的便捷性和灵活性，也使得员工能够随时随地进行学习。
2. 员工参与度的提升通过培训计划的精心制定和培训活动的丰富多样化，我们成功地提高了员工的参与度和积极性。
员工们踊跃参加培训活动，积极分享学习成果，进而促进了团队的合作和发展。
3. 职业发展规划的支持为了帮助员工做好职业发展规划，我们提供了一系列与职业发展相关的培训课程和活动。
培训总结范文(通用11篇)
培训总结范文（通用11篇）培训总结 1这次培训对我来说收获是巨大的，虽然在这之前我自认为自己作为一名小学数学老师已经是足够合格了，但是经过这次的培训之后我发现了自己很多不足的地方，也明白了自己应该朝着那一方面去努力，让自己的课能够上的更好。
在这之前得知有一个培训的机会其实我并不太想去，因为我觉得有这个时间还不如去花去备课，好让自己能够在下节课给同学们讲的更好。
但没办法最后学校选择了让我去到培训，现在想想真的是感到无比的庆幸，好在最后领导选择了我，否则我就失去了这个进步的机会，从此固步自封，还坐井观天的认为自己很棒，完全不知道外面的天究竟有多大。
好在，也算是我的运气好，最后去到了培训现场听课，并且得到了收获。
现在回想起来我在这段时间的状态确实是出现了问题，最基本的心态上就出现了问题，膨胀这样的心态对我们这样的老师来说是极为不利的，膨胀的人会盲目的自己，而这样也会让我认为自己上的课效果很好，但有时候或许会因为我的疏忽而讲错东西，或者是进度太快，让班上的同学还没有搞懂我就跳过了一个知识点。
经过这次的.培训我也是明白了作为一名小学数学教师，让同学们了解所讲课文是最基本的，而另外的一些拓展也是很有必要的，既能够很有趣的讲出来，增加课堂的趣味性也是能够让孩子们拓展自己的知识面。
而这些课外的一些拓展知识则是要自己去提前做好准备，而在做准备的过程中自己也是能够学习的越来越多。
除了教导学生们知识之外，告诉学生们怎么样成为一个合格的学生也是很重要的，孩子们的心理状况也是我们所需要注意的，孩子们除了学习成绩之外或许也有着很多的优点，仅仅只是已成绩论英雄这不是我们老师应该做的。
我们需要的就是把自己所会的倾囊相授，让同学们尽量的学习到更多的知识，这也是我们老师的意义。
而在过去的我过多的注重学生们的成绩，反倒是没有太过在意学生们平常的一些东西，或许也曾经在某句言语之中伤害了一个孩子，我想要我需要给他们一个道歉，以身作则是一个老师应该做到的。
-公司培训心得体会怎么写(范文10篇)---
【心得体会公司培训心得体会怎么写（范文10篇）】公司培训的意义在于帮助员工提高专业技能和知识水平，增强他们的职业能力和素质，从而更好地适应公司的发展需求。
174;为您整理分享的公司培训心得体会怎么写（范文10篇），欢迎您的参阅。
1.公司培训心得体会怎么写篇一此次培训，从所见所闻，每分每秒里，都让我感动和许多不可言语的收获，这几天的几点体会：一、各种制度的学习，加强了我们工作意识。
“规矩立人间，方圆成天下”，作为一名一线员工，学会制度之后，就更知道在每天的工作中该怎样去做，不触碰“黄线”。
从老师讲解后更让我强化了自己的意识，更能清晰懂得在今后的每天工作中会做得更好。
二、融入团队，通力协作，互相信任。
通过这次的训练，更让大家明白，要好好地学会沟通，要信任其他同事，才能齐心协力，共同努力，共同进步，朝一个目标去完成任务。
三、案例分析，警钟长鸣。
通过何敏队长的案例分析，让我们以旁观者的身份看到了一些不安全问题的所在，让大家明白在今后的生产中不能存有侥幸心理，同时提高了我们的警惕性。
还有安全方面的案例，让我们不要存在丝毫的不安全因素的存在，来增强大家的安全意识。
培训所给予的远不止这些，更多是对今后工作和对未来的憧憬，回到自己的工作岗位上好好的运用，用所学的制度来好好的约束自己的行为，增强安全意识，去面对今后工作中遇到的困难，来更好的回报给我们的领导、家人、同事，回报给对我们殷切希望的公司，我想我会在以后的工作中交出一份让公司、让领导、更让我自己满意的一份答卷。
2.公司培训心得体会怎么写篇二培训对我的影响很大，觉得自己要按以下几点要求做好：1.要加强身体素质的锻炼，对家人、对自己负责；2.提升自己的服务意识，对工作热情，对游客耐心；3.加强安全意识，开车时养成好的习惯，保证工作中的安全；4.做好本职工作，一切以大局为重，从公司利益的角度出发，成为一名合格的出色的传奇人。
3.公司培训心得体会怎么写篇三通过参加此次培训，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作，离不开团队精神的支撑，否则我们很难有各项工作的顺利开展。
公司培训反思心得体会简短
公司培训反思心得体会简短公司培训反思心得体会简短篇1以下是一份公司培训学习心得和感悟：时间过得飞快，这次培训给了我很大的启发，让我更深入地了解了团队协作和领导力的重要性。
在整个培训过程中，我学到了很多有用的知识和技能，同时也意识到了自己的不足之处。
在团队协作方面，我意识到团队合作的重要性，每个人都有自己的长处和短处，只有相互协作，才能发挥出最大的优势。
同时，我也明白了在团队中如何更好地发挥自己的长处，弥补自己的短处，与团队成员相互配合，共同完成任务。
在领导力方面，我学到了如何更好地发挥自己的领导力，如何更好地与团队成员沟通，如何更好地协调团队成员的工作。
同时，我也意识到了自己在领导力方面还有很大的提升空间，需要不断地学习和实践。
在整个培训过程中，我也深刻认识到了自己的不足之处，例如在沟通方面，有时候过于直接，容易伤害到别人的自尊心；在决策方面，有时候缺乏果断，容易犹豫不决。
因此，我需要不断地学习和改进自己，提高自己的沟通技巧和决策能力。
最后，我要感谢公司组织的这次培训，让我有了更深入的了解和认识。
我会在今后的工作中，不断地学习和实践，提高自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
公司培训反思心得体会简短篇2以下是一份公司培训学习心得报告的样本，您可以根据自己的实际经历进行修改：—标题：公司培训学习心得报告尊敬的领导，同事们：我很高兴有机会分享我最近的培训经历。
这次的培训经历对我来说是非常宝贵和充实的，我从中收获了很多。
这次培训是在____年__月__日至__月__日进行的，地点在____。
培训的主题主要是关于团队协作和有效沟通。
培训的内容包括团队建设活动、沟通技巧、冲突解决等。
在这次培训中，我深刻地认识到了团队协作的重要性。
我意识到，一个成功的团队不仅仅是需要每个人的专业知识和技能，更需要每个人的参与和付出，以及相互之间的尊重和合作。
同时，我也学到了如何有效地进行沟通，包括倾听和表达的技巧，以及在不同情境下的应对策略。
公司年度培训总结范文5篇
公司年度培训总结范文5篇公司年度培训总结范文1 回顾20-年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处(室)6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推进做好基础，推动集团公司健康发展作出了积极贡献，公司培训年度总结。
一年来做了以下培训工作总一、企管处组织的培训在4月-日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参加了此次培训。
在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参加了此次培训。
每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。
二、企管处职员参加的培训在工作中3月1日3人参加了警示教育培训;4月计10人参加了纪委警示培训;9月5日1人参加了安全管理处的安全管理培训;9月10日8人参加经济师培训;10月10日4人参加研究生考前培训。
总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。
我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。
培训是企业给员工最好的福利，员工学习到的知识在自我提升的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。
20-年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训)，培训的数量已超过年度课时要求。
下面对各项培训具体情况进行总结及分析：一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。
新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。
原创培训总结精辟句子发朋友圈
原创培训总结精辟句子发朋友圈今天刚结束了一场精彩的原创培训，其中获得了一些深刻的启示和收获。
下面是我总结的一些精辟句子，希望与朋友们分享，也希望对你们有所帮助。
1.学习是永远不可能过时的知识投资。
在培训中，我深刻认识到学习是一个持续的过程，不管是什么行业、什么职位，我们都需要不断地学习，才能保持竞争力。
2.思考是提高创造力的关键。
在培训中，我明白了思考的重要性。
只有在深思熟虑的过程中，我们才能产生创造性的想法和解决问题的方法。
3.勇于尝试，才能创造出更好的结果。
培训中，我们被鼓励去尝试和实践。
只有在实践中，我们才能发现问题，改进并取得更好的效果。
4.团队的力量是无穷的。
培训中，我们进行了很多合作和团队活动。
通过与他人合作，我深深感受到了团队的力量，只有团队共同努力，才能取得更大的成功。
5.沟通是交流和合作的基础。
培训中，我们经常进行讨论和交流。
通过和他人的有效沟通，我们能够更好地合作，达成共识，并最终取得成功。
6.改变是不可避免的，接受并适应才能成长。
在培训中，我们讲解了很多关于行业变化和创新的案例。
只有接受并适应变化，我们才能不断成长，不被淘汰。
7.不要害怕失败，它是成功的起点。
培训中，我们讲述了很多成功人士的故事，他们在经历了多次失败之后才取得了成功。
所以不要害怕失败，要用它作为学习和成长的机会。
8.专注于当下，才能更好地规划未来。
培训中，我们强调了当下的重要性。
只有专注于当前的工作和学习，我们才能更好地规划未来的发展和成就。
9.相信自己，你可以做到。
在培训中，我们被鼓励要相信自己的能力。
只有充满自信，我们才能克服困难，取得成功。
10.学无止境，永远保持学习的态度。
培训的最后，我们受到了一句经典的格言：“学无止境”。
我深以为然，无论我们身处何种环境，都应该保持学习的态度，才能不断进步。
以上是我在原创培训中总结的一些精辟句子。
希望这些句子能够给大家带来启示和思考。
让我们一同努力，不断学习和成长！。
公司年度培训活动总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越高，员工的专业技能和综合素质也成为了企业竞争力的关键因素。
为了提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力，我们公司于XX年举办了年度培训活动。
现将本次培训活动总结如下：二、培训目标1. 提高员工的专业技能和业务水平，使其更好地适应岗位需求。
2. 增强员工的团队协作能力和沟通能力，提升团队整体素质。
3. 培养员工的创新思维和解决问题的能力，为企业发展提供人才保障。
4. 激发员工的工作热情和积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
三、培训内容1. 行业知识培训：邀请行业专家为员工讲解行业动态、发展趋势和前沿技术。
2. 业务技能培训：针对各部门岗位特点，开展专业技能培训，提高员工业务水平。
3. 团队建设培训：通过团队拓展、团队游戏等活动，增强团队凝聚力。
4. 沟通技巧培训：教授员工有效沟通的方法和技巧，提高沟通能力。
5. 创新思维培训：引导员工打破思维定式，培养创新思维和解决问题的能力。
6. 职业素养培训：提升员工的职业素养，使其具备良好的职业道德和行为规范。
四、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部优秀员工分享工作经验和心得。
2. 外部培训：邀请专业培训机构和专家进行授课。
3. 线上培训：利用网络平台，开展在线课程学习。
4. 案例分析：通过案例分析，引导员工将理论知识与实践相结合。
5. 考核评估：对培训效果进行考核，确保培训质量。
五、培训成果1. 员工专业技能得到提升，业务水平得到提高。
2. 团队凝聚力得到增强，员工之间的沟通协作能力得到提升。
3. 员工创新思维和解决问题的能力得到锻炼，为企业发展提供有力支持。
4. 员工满意度得到提高，工作积极性得到激发。
5. 培训活动得到员工的高度认可，为今后的培训工作奠定了良好基础。
六、经验与不足1. 经验：（1）加强培训需求调研，确保培训内容贴近实际需求。
（2）优化培训方式，提高培训效果。
（3）注重培训效果的评估，及时调整培训方案。
2024年单位安全管理培训工作总结(3篇)
2024年单位安全管理培训工作总结近日，我县教育局联合公安局、交警大队、食药监局等多部门，组织了一次全面的校园安全管理培训活动。
此次活动邀请了相关单位领导，就法治知识、交通安全、食品卫生安全、学生心理健康教育以及学校安全管理与应急处置等多个方面，对全县中层以上干部和班主任进行了深入讲解和培训。
培训内容紧密结合实际，各领导及专家的讲解既通俗易懂又深入浅出，强调了校园安全管理的重要性，并提出了切实可行的建议。
县教育局局长唐孝任在会上发表讲话，从政治高度和责任担当出发，明确了校园安全工作的重点，并提出了创建平安校园的具体措施。
此次培训收获颇丰，不仅提升了个人安全意识，转变了安全生产观念，更强化了安全责任意识。
也深刻认识到校园安全管理工作的重要性与复杂性，需要系统化、科学化的管理方法，以及建立健全的安全管理体系。
以下是个人对校园安全管理工作的反思：1. 学校安全管理工作尚未形成完善的体系，缺乏系统性和前瞻性，管理制度不够完善，工作设想和部署不够严谨，影响了工作效率。
2. 在安全管理工作中，存在单兵作战的现象，未能充分发挥团队协作的作用，导致工作效率降低。
3. 教师队伍的安全观念尚未完全转变，部分教师对安全教育和督促不够重视，未能及时发现和消除安全隐患。
4. 学生安全教育有时抓得不实，教育效果不够理想，需要进一步改进工作方式，提高教育质量。
5. 心理健康教育成效不明显，需要加强心育环境的建设和教师心理健康教育能力的提升。
安全工作是一项长期而艰巨的任务，我将以此次培训为契机，认真总结反思，积极转变观念，增强安全意识，严格按照“一岗双责”的要求，创新工作方法，将安全工作落到实处，为打造安全、和谐、文明、美丽的校园环境不懈努力。
2024年单位安全管理培训工作总结（二）在学习过程中，深刻体会到我国对学前教育的高度重视，同时也认识到当前我国学前教育所迎来的机遇与挑战。
通过系统的学习，不仅掌握了丰富的专业理论知识，而且获得了书本之外的实践知识，这对我而言，是一次思想的升华和知识的启迪。
简短学习培训总结
简短学习培训总结简短学习培训总结篇1以下是一份简短的学习培训总结：这次培训给我留下了深刻的印象。
我学到了很多新的知识和技能，并且感觉自己在团队中有了更强的归属感。
我期待着将所学应用到实际工作中。
这次培训的优点包括：1.讲师的讲解清晰明了，易于理解。
2.培训内容丰富，涵盖了多个领域。
3.与其他学员建立了良好的交流。
需要改进的方面包括：1.希望讲师能够更多地关注互动环节。
2.希望可以更多地参与到实践项目中。
3.希望可以与更多的同行分享经验。
总体而言，这次培训非常成功。
我学到了很多有用的东西，并且感觉自己在团队中有了更强的归属感。
我期待着将所学应用到实际工作中。
简短学习培训总结篇2在过去的两周里，我有幸参加了为期六天的团队领导力培训。
这次培训由我们公司的专业团队组织，旨在提高我们团队的领导技巧和协同能力。
这次的培训内容涵盖了团队领导的基础理念、冲突解决、激励团队、目标设定等多个方面。
这次培训对我有着深远的影响。
我开始明白领导力不仅仅是个人能力，更是一种团队合作的能力。
我学习了如何更好地聆听和理解团队成员的需求，同时也学习到了如何有效地传达我的期望和目标。
在培训过程中，我不仅提高了自己的领导技能，还学到了如何影响和激励团队，以达到共同的目标。
这次培训的亮点之一是实践项目。
我们分组进行模拟团队冲突解决和团队目标设定的练习，这让我更深入地理解了领导力的实际应用。
通过这些实践，我明白了理论和实践的结合对于提高领导技能的重要性。
我发现在这次培训中，我不仅学习到了新的知识和技能，还体验到了团队合作的快乐。
我学会了更好地与团队成员沟通和协作，同时也学会了如何以积极的态度面对挑战。
总的来说，这次培训对我来说是一次宝贵的学习经历。
我学到了很多关于领导力的新知识和技能，并且有信心将它们应用到我的工作中。
我感谢公司为我提供了这样的学习机会，我也期待在未来的工作中更好地发挥我的领导能力。
简短学习培训总结篇3在过去的两个月中，我有幸参加了为期两周的团队协作和沟通技巧学习培训。
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＊＊公司2013年度培训工作总结
根据市场愈发激烈的形式及要求，改善内部员工绩效，提升终端销量，是人力资源部培训模块一项持久核心工作。
2013年人力资源部培训工作在公司高层领导的指引及支持下，立足于现实，不断创新提升，2013年培训工作的卓有成效的进行。
一、赢在终端，全力提升终端销售技能及店面管理能力
（1）突破创新，成功举办4期店长提升班。
在＊＊的指引下，2013年人力资源部成功举办了4期店长提升班。
在开班前，通过与各业务部门负责人多次深层沟通，最终确定课题内容及目标，并组织统一的参训学员考核选拨方案，在准备充分、内容合理、定位准确后顺利于8-9月举办了第一阶段2期班，10—11月举办了第二阶段2期班。
通过第一阶段销售技巧、店面陈列、店面管理实务课程的学习及演练，解答了学员终端销售成交常见难题、改变了店面展示陈列意识薄弱、提升了店面经营能力。
第二阶段的＊＊专门店团队打造、主动营销业务拓展的强化提升课程，让学员系统的掌握优秀门店业务及管理之道。
此次培训班结束后，人力资源部联合各业务部门，制定了明确的学员返岗跟进流程及考核指导方案，不仅指导学员做返岗后的提升实践计划，也评估了此次培训班对学员的效用。
通过学员及业务人员的提交的返岗实践表，所有学员返岗后立刻进行了内部转培训，大多数店面重新调了场，晨会从无到有，大单数量逐步增多，门店团队激励及培养更加有效，业务渠道从“坐销”模式开始逐步关注“行销”手段等。
学员一系列的改变及成长，不仅证实了培训班的效用，也为终端业绩提升增添了新动力，为下半年目标业绩的完成提供保障。
综上所述，4期实战营销特训营，参训学员共＊＊＊人，其中经销商层次学员有＊＊＊人，全国店面覆盖率约＊＊%，各区域重点店面参训率达＊＊%，总课时＊＊小时，学员课程满意度最高分达到＊＊＊分，是近年来课程满意度最高的一次。
（2）夯实基础，首办＊＊场导购员大赛。
针对终端导购员流动快、成长慢、开单难的现状，人力资源部联合＊＊总部、＊＊沙发、＊＊公司、床垫事业部组织开展导购员技能提升班共＊期，受训学员共＊＊＊人，新加盟门店参与率达到90%。
通过讲述＊＊企业文化、产品知识强化导购员对公司、产品的认知及信心；销售技巧及异议处理知识，提升了导购员成交率。
＊＊和＊＊销售公司首次利用培训+PK赛形式开展导购员大赛，分别为南北方各1期，＊＊公司1期。
大赛通过召集区域终端导购员，在4天导购员强化训练的基础上，再进行层层帅选，最后邀请专业讲师及经销商共同评选冠亚军。
通过PK赛不仅强化了导购员的销售技能，也为各地经销商树立了导购员素质标杆，最终得到了经销商的称赞。
（3）紧抓中层，着力提升店长管理能力。
店长是门店的中流砥柱，店长能力的提升无疑对终端销量有直接影响。
在2013年，针对店长能力提升班共有5期，分别是＊＊3期、＊＊＊1期、＊＊1期，参训学员共＊＊＊人。
通过系统的店面管理集训，更加清晰的认识到产品的定位及卖点，掌握开店经营的“基本功”。
同时形成具有＊＊产品风格和特色的终端销售手法，规范店长松散随意性的管理方式，从提升店面管理者，能力协助提升终端竞争力和销售业绩。
因此，虽在2013年市场竞争激烈的形势下，人力资源部也迎难而上，共组织开展销售类培训班＊＊期，受训人员＊＊＊人，比2012年增加了13.1%,培训辅导总课时＊＊＊小时，学员返岗转培训率＊＊%,比2012年提升了＊＊%。
甄选合适有效的培训方式及师资力量，增加拓展训练项目，模拟沙盘演练，小组研讨PK多样化的学习形式，的确证实了合适培训方式，才能将培训效果最大化。
二、持续关注企业员工成长，多层面、多形式提升员工工作技能
（1）强化内功，提升内部业务人员工作技能。
销售人员一直是企业的核心竞争力，为打造能战、善战、可独当一面的＊＊销售精英团队，在市场竞争激烈的2013年突围而出，人力资源部从门店运营管理规范化、营销活动策划、业务渠道拓展课题出发，组织了为期＊天的内部业务人员。
通过学习标准化门店运营管理规范，使业务部门更有效的指导终端门店业绩提升。
同时＊＊沙发针对内部人员项目管理能力较欠缺，特组织为期4天的项目管理课程，共有45人受训，从专业上提升内部人员项目管理经验，以支撑＊＊业务快速增加需要。
（2）加强外派学习，不断扩宽培训渠道。
员工的成长及创新是企业进步的强劲动力。
公司通过挖掘渠道，精选培训机构及实战课程，不断组织内部员工外派学习，拓宽员工视野，提升员工综合能力，增加员工对企业归属感。
在2013年人力资源部，外派人员涵盖各业务部门、生产部门、职能部门尽＊＊＊人参加了共＊＊场专业论坛和专项培训。
例如《＊＊８》、等等。
（3）紧跟公司步伐，及时开展专项培训。
2013年，借助公司走进＊＊＊契机，汲取外部新资源、新信息，人力资源部组织了公司各相关部门尽100人参加＊＊分享会，并邀请公司此次参展的各模块负责人，从他们的所看、所学、所悟解析此次参展带来的收益，并现场与学员互动探讨，例如：＊＊设计趋势、品牌竞争力、工艺技术创新等，让公司内部部分员工虽未亲临展会，但也能感受＊＊展的魅力。
同时人力资源部分别在3、9月份展会前联合＊＊总部开展展会培训，参训人员达到210人。
通过产品知识讲解、＊＊市场分析，树立了对新品的信心，及市场突围策略。
三、服务终端，协助提升终端作战能力
通过组织各业务部门销售精英开展一品柚专项班，集思广益编制了一品柚新品6大系列的整套销售话术。
并提供给业务部门，支撑终端销售，树立对新品的信心;与时俱进，充分利用外界资源，与圆方软件公司合作，开展了2期＊＊配套专项班，共53人参训，大大提升了大单销售能力;积极推动＊＊区及华中区爆破营销活动有效进行，在活动发动会时聘请实战讲师，针对公司爆破活动，分享爆破营销开发邀约客户技巧，两期活动尽＊＊＊名经销商参训，有力的提升了终端作战能力。
2013年是培训项目开展有史以来最多的一年，对终端支撑最有力的一年，年度培训费用也是最高的一年。
成绩需要总结，但不足之处更需要总结自省。
（1）相关部门培训学习意识弱，执行及配合不足。
终端培训项目需要有各个业务部门的配合支持才能有效的开展，但介于业务部门对培训没有正确的认识，被动参与，缺乏对终端学员返岗后的考核指导，这一定程度阻碍了培训工作的推进。
（2）内部讲师资源匮乏，授课水平有限。
在产品知识、生产工艺、大单配套等方面的课程均是内部讲师授课，内部讲师虽然实战经验丰富，但在专业授课技巧及表达能力确有限，以致降低了课程效果，这也再一次证实内部讲师的培养至关重要;（3）缺乏明确的培训流程及标准。
培训是一项从前至后都需要精心策划的工作，但在之前的培训项目中，往往由于没有严格规范每个节点内容，以使培训安排随意性大，不然保证培训效果最佳。
（4）培训后期跟进考核不明晰。
培训是一个持续的过程，更需要学员返岗后将“学”转“用”，真正做到学以致用，而目前我们仍缺乏对学员“用”的指导考评机制。
2013年即将在总结中结束，无论是成绩还是不足，2014年都只能选择继续，继续改进、实践，发挥培训最大效用，有力支撑企业发展需要。
＊＊＊公司培训部。