《人力资源管理与开发》
《人力资源管理与开发》
一、单项选择题
1、人力资源是（B）
A.宝贵的资源
B.第一资源
C.经济资源
D.开发资源
2、人力资源使用过程具有（A）
A.时效性B创新性C连续性D.继起性
3、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为（B） A.人力资源B.人力资本C第一资源D.人才资源
4、人力资本理论的创始人是美国著名经济学家（B）
A.丹尼森
B.舒尔茨C喀兹D加里贝克尔
5、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观
点是（B）
A.社会人假设
B.经济人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
6、视人为因时、因地、因各种情况而采取适当反应的”观点是（D）A.社会人假设B.经济人假设C自动人假设D.复杂人假设
7、人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资未来收益的现值与投资现值之间的（B） A.总和B差额C商数D.积数
8、在人力资源管理中，根据人的大小安排其工作岗位和职责，使人尽其才，才尽其用。这
体现的是（B）
A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D弹性冗余原理
9、稳定的组织结构应该是（A）
A.正三角形
B.倒三角形C菱形D.梯形
10、人力资源规划具有先导性和（C）
A.客观性B主观性C全局性D.规模性
11、人力资源规划中的核心问题是（C）
A.能级对应
B.适度流动
C.人力资源保障
D.系统优化
12、工作分析的关键是（D）
A.工作内容
B.工作方法
C.工作目的与原因
D.工作过程与结构13、工作分析结果形式中最直接、最原理、最基础的形式是（A）
A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
14、人力资源选择的根本目的和要求是（C）
A.公开选拔
B.平等竞争
C.择优
D.合法
15、为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行（A） A.估计和预测B.分析C总结D.实施
16、人力资源需求中期预测一般为（B）
A. 6个月?1年
B. 1?3年
C. 2?4年
D. 3?5年
17、工作活动中不能再继续分解的最小单位称为（ C ）
A任务B职责C要素D职能
18、根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对，而获得有关工作情报的一种方法是（B）
A.工作日志法
B.核对法C座谈法D.观察法
19、一个用来反映员工工作能力特征的列表称为（A）
A.技能清单
B.岗位分析C工作描述D.工作分析
20、同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（C）A职组B职系C职级D.职门
21、工作分析的结果一般为（A）
A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
22、把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来称为（A）
A.工作设计
B.员工的背景
C.工作的环境
D.工作的岗位
23、工作特征模型强调员工与工作之间的心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以（C）
A.工作的环境
B.外在激励
C.内在激励
D.工作的岗位
24、把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起称为（C）
A.职责B组织层次C能级原则D职权
25、人力资源存量配置主要指（B）的重新配置
A.新就业人员
B.已就业人员C未来就业人员D.增量就业人员
26、社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是（A ）
A市场配置B计划配置C自动配置D宏观配置
27、招聘登记表是招聘工作顺利进行的（A）
A.重要工具
B.必要形式
C.一个步骤
D.—种方法
28、通过各种信息把具有一定技巧、能力和其他特点的申请人吸引到企业空缺岗位上的过程（ B ）
A人员吸引B人员招聘C人员测评D招聘广告
29、公司全面了解员工情况，进行重要人事决策、建立有效激励机制的前提条件是（D）A工作分析B薪酬管理C员工培训D员工考评
30、员工考评首先必须明确（B）
A.考评时间
B.考评目的和考评对象C考评方法D.考评要求31、员工所获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等属于（B ）
A 经济报酬
B 非经济报酬
C 社会性报酬
D 工作报酬
32、业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（C）。
A.实际工作的数量
B.实际工作的投入C实际工作效果D.实际工作水平33、良好的工资制度，应该是（A）
A.注重团队激励
B.注重公平C注重竞争D.注重个人发展
34、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（D）
A.承诺
B.先约C签约D.要约
35、我国现阶段社会保障的主体是（ B ）
A 社会福利
B 社会保险
C 社会救济
D 社会优抚安置36、根据库克曲线，为
保证创造力的增长和稳定，员工个人任职时间长度最好为（D ）A 一年B二年C三年D四年
37、奖励频率与奖励强度要恰当配合，一般而言，两者呈（B）
A.正相关关系
B.负相关关系C无相关关系D.相关关系
38、员工培训的目的是使培训对象获得目前工作所需要的（B）
A.培养
B.能力和知识
C.锻炼
D.个性
39、是按国家统一政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度（B）
A.养老保险
B.基本养老保险C离退休制度D.社会保险
40、以劳动力的所有权与使用权相分离为核心的关系是（A）
A.劳动关系
B.所有权与处置权关系
C.处置权与使用权关系
D.所有权与分享权关系
41、公司人力资源的中观开发的主体是公司的（B）
A.决策层
B.管理层C执行层D.基层
42、针对劳动者的需求动机，调动劳动者的积极性和主动性，增强劳动动
力称为（B）A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发
C.人力资源的智力开发
D.人力资源的能力开发
43、员工培训首先要从企业（B）
A.组织形式出发
B.经营战略出发C发展规模出发D.发展方向出发44、薪酬管理最基本的要求是（A）
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.合法原则45、公共福利中最主要的一种福利是（B）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.伤残保险46、人力资源开发的主要目标是提升人的（B）
A.财力
B.能力
C.权力
D.地位
47、自我开发的根本途径是（A）
A.勤于学习
B.调查研究
C.掌握信息
D.组织保障
48、劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议称为
（C）A.劳动合约B.劳动协议C.劳动合同D.劳动约定
49、公司人力资源中观开发的主体是（C）
A.决策层
B.执行层
C.管理层
D.基层
50、员工培训的主要内容是（A）
A.知识的学习
B.技能的提高
C.态度的转变
D.身体的锻炼51、劳动合同就是（B）
A.劳动规定
B.劳动契约
C.劳动要求
D.劳动保障
52、考评结果反馈形式主要是（C）
A.电话通知
B.形成书面报告C绩效面谈D.大会公布
53、工资制度改革未来取向主要是（B）
A.实行等级制
B.重视按业绩、技能和知识付酬C实行年薪制D.实行标准工资
54、未来福利设计的总的趋势是（B）
A.越多越好
B.给员工想要的福利
C.以物质为主
D.以精神奖励为主55、我国现阶段社会保障的主体是（A）
A.社会保险
B.社会保障C基本养老保险D.社会福利
56、广义的劳动保护主要是对劳动者（A）
A.劳动权益的保护
B.劳动时间的保护C劳动技术的保护D.劳动工资的保护
57、《劳动法》第36 条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过（C）的工时制度。”
A. 36小时
B. 40小时
C. 44小时
D. 48小时
58、人力资源开发的主要目标是提升人的（B）
A.人格
B.能力
C.知识D气质
59、人力资源开发的根本途径是（C）
A.用人单位开发
B.学校开发
C.自我开发
D.家庭开发
60、劳动者的主人翁地位、主人翁意识和主人翁责任，是对其行为的激励力量是指（A）A自主动力开发B目标动力开发C社会压力开发D生存动力开发
61、劳动创造过程中创造理智感方面的一种心理动力是（A）
A.好奇心
B.事业心C责任心D.个人特征
62、创造满足员工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程称（ B ）
A调动积极性B人员激励C需要满足D行为刺激
63、从领导到员工全方位多层次地进行的激励是指（A）
A.全面性激励
B.全方位激励C复合性激励D.整体性激励
64、员工培训的目的是使培训对象获得目前工作所需要的（ C ）
A培养B锻炼C能力和知识D个性
65、公司为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算是（ C ）
A人力资源预算B人才需求分析C人力资源需求预测D人才预测66、在工
作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权此谓（ A ）
A工作丰富化B工作扩大化C工作自主化D工作自治
二、多项选择题
1、联合国教科文组织资助召开的《中国人力资源开发研讨会》上的提法，又称之为“三论
说”是指（ABE）。
A.狭义论
B.中间论C东方论D.西方论E广义论
2、人力资源和物力资源相比较，具有哪些特征（ABDE）
A.能动性B再生性C成长性D流动性E持续性
3、早期人力资本理论的代表人物是（AB）
A.亚当期密B李嘉图C贝克尔D.舒尔茨E喀兹
4、人力资源投资收益具有哪些特征（ABCE）
A.间接性
B.滞后性C全面性D超前性E持续性
5、一般说来，影响人力资源规划的外部因素有（ABCDE）
A.经济环境
B.人口环境C科技环境D.政治与法律环境E社会文化环境6、整个