创新思想教育方法提高员工思想素质
推动员思想教育创新提高员素质
推动员思想教育创新提高员素质推动员工思想教育创新是提高员工素质的关键。
随着社会的变革和企业竞争的加剧，员工的思想教育必须跟上时代的步伐，不断创新，提高员工的素质。
本文将从激发员工创新意识、开展多元化的思想教育、加强员工培训和建立良好的工作环境等方面，论述如何推动员工思想教育创新以提高员工素质。
一、激发员工创新意识创新是企业发展的动力，而员工的创新意识是推动企业创新的基础。
为了激发员工的创新意识，企业可以采取以下措施：1. 提供自由创新空间：给予员工充足的时间和空间去思考和实践自己的想法，鼓励他们敢于尝试新方法和新思路。
2. 建立奖惩机制：给予员工创新成果的认可和奖励，同时也要有容错的机制，让员工在失败中吸取经验，不断尝试新的创新方向。
3. 培养团队合作意识：鼓励员工之间的交流和合作，相互启发和借鉴，形成良性的创新氛围。
二、开展多元化的思想教育员工的思想教育要视需求和情况而定，采取多样的形式和方式，以提高教育的针对性和实效性。
以下是一些建议：1. 组织员工讲座和培训：邀请行业专家、学者或企业高管给员工讲解最新的行业动态和企业战略，激发员工的学习兴趣和思考能力。
2. 开展读书活动：组织员工读书俱乐部，定期推荐和讨论优秀的职业发展、人际关系等方面的书籍，提升员工的知识水平和思考能力。
3. 引导员工参与公益活动：通过组织员工参与公益活动，培养员工的社会责任感和乐于助人的精神，同时也促进员工的个人成长和团队凝聚力。
三、加强员工培训员工培训是提高员工素质的基础工作，通过培训可以弥补员工知识和技能的不足，提升员工的综合能力。
以下是一些可行的培训方案：1. 技能培训：针对员工的工作需要，开展相关的技术培训，提升员工在专业领域的能力。
2. 领导力培训：培养员工的领导能力和团队管理能力，让他们具备更好地协调和管理团队的能力。
3. 沟通与协作培训：提供沟通和协作技巧的培训，帮助员工更好地和同事、上级和客户进行沟通交流，减少沟通误解和冲突。
如何提升员的创新思维和问题解决能力培养创新意识加强问题解决能力
如何提升员的创新思维和问题解决能力培养创新意识加强问题解决能力如何提升员工的创新思维和问题解决能力——培养创新意识，加强问题解决能力创新意识和问题解决能力是现代企业中非常重要的核心竞争力。
在快速变化的市场环境中，企业需要拥有能够不断创新和解决问题的员工来应对各种挑战。
本文将探讨如何提升员工的创新思维和问题解决能力，并介绍一些实用的培养方法。
一、激发创新思维的培养方法1. 培养多元化的思维方式多元化的思维方式能够帮助员工从不同的角度思考问题。
企业可以组织多样化的培训活动，包括跨部门交流、行业研讨会等，来促进员工之间的思想碰撞和交流，从而提高他们的创新意识。
2. 注重员工的自我发展企业应该为员工提供各种学习和发展的机会，例如组织内部培训、外派学习、专业认证等。
这些机会不仅能够增加员工的知识储备，还能够提升他们的创新能力和问题解决能力。
3. 倡导积极的工作氛围一个积极向上的工作氛围对于创新意识的培养非常重要。
企业可以通过激励机制、团队活动等方式来倡导团队合作、共享创新成果的价值观，从而激发员工的创新潜力。
二、加强问题解决能力的培养方法1. 培养系统思维能力系统思维是一种将问题看做一个整体，并且能够理解各个部分之间相互联系的能力。
企业可以通过培训课程、案例研究等方式来提升员工的系统思维能力，使他们能够更好地分析和解决问题。
2. 鼓励员工主动学习问题解决能力需要员工具备一定的学习能力，能够主动获取和吸收新的知识。
企业可以通过设立学习奖励机制、提供学习资源等方式来鼓励员工主动学习，从而提高他们解决问题的能力。
3. 强化团队沟通与合作能力问题的解决通常需要团队协作，因此员工需要具备良好的沟通和合作能力。
企业可以组织一些协作项目、团队讨论等活动，来锻炼员工的团队沟通与合作能力，提升他们解决问题的效率。
结语提升员工的创新思维和问题解决能力是一个长期而持续的过程。
企业需要重视培养员工的创新意识，通过多元化思维方式、自我发展等方法来激发员工的创新潜力。
员工思想教育心得体会
在当今这个快速发展的时代，企业竞争日益激烈，员工的思想教育成为企业持续发展的重要保障。
近年来，我所在的企业高度重视员工思想教育工作，通过开展一系列教育活动，使我在思想上得到了很大的提高。
在此，我想结合自身经历，谈谈对员工思想教育的几点心得体会。
一、提高员工思想素质，增强企业凝聚力1. 增强员工对企业的认同感。
企业要注重培养员工的归属感，让员工深刻认识到自己是企业的一份子，与企业共同成长、共同进步。
通过开展企业文化建设、组织员工参加企业活动等方式，使员工对企业产生强烈的认同感。
2. 提高员工的思想道德素质。
企业要加强对员工的道德教育，培养员工具有良好的职业道德、敬业精神和团队意识。
通过开展道德讲座、培训课程等形式，使员工树立正确的价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 增强员工的责任感。
企业要明确员工的岗位职责，让员工明确自己的工作目标和责任。
通过开展责任教育，使员工在工作中始终保持高度的责任感，为企业创造价值。
二、创新员工思想教育方式，提高教育效果1. 丰富教育内容。
企业要结合时代特点和员工需求，不断丰富教育内容。
既要注重理论教育，又要关注实际操作，使员工在学习过程中既能提高思想素质，又能掌握实际技能。
2. 创新教育形式。
企业要善于运用现代科技手段，如网络、多媒体等，开展形式多样的教育活动。
例如，通过在线培训、远程教育等方式，让员工随时随地接受教育。
3. 注重互动交流。
企业要搭建良好的沟通平台，鼓励员工积极参与讨论，发表自己的观点。
通过互动交流，激发员工的学习热情，提高教育效果。
三、加强员工思想教育队伍建设，提高教育水平1. 提高教育工作者素质。
企业要注重培养和选拔优秀的思想教育工作者，提高他们的政治素质、业务能力和道德水平。
同时，要加强教育工作者之间的交流与合作，共同提高教育水平。
2. 建立健全教育体系。
企业要建立健全员工思想教育体系，明确教育目标、内容、方法等，确保教育工作的有序开展。
3. 完善激励机制。
提升员工的创新思维的实践方法
提升员工的创新思维的实践方法创新思维在当今竞争激烈的商业环境中具有重要的意义，它能够帮助企业在快速变化的市场中保持竞争优势。
然而，很多组织发现员工的创新思维能力有待提升。
本文将探讨一些实践方法，帮助企业提升员工的创新思维能力。
一、鼓励自由思考鼓励员工自由思考是培养创新思维的关键。
管理者可以通过设立专门的创新团队来鼓励员工在自己的工作中提出新的想法和方法。
同时，管理者应该建立一个开放的沟通环境，鼓励员工随时交流和分享自己的创新想法。
此外，组织可以举办创新竞赛，激励员工主动思考并提出新的解决方案。
二、提供多元化的培训和学习机会为员工提供多元化的培训和学习机会是提升他们创新思维能力的一种有效方法。
组织可以邀请专家进行创新思维讲座，帮助员工了解创新的重要性，并学习一些创新思维的方法和工具。
此外，组织可以开展内部培训，教授员工如何运用创新思维解决问题和改善工作流程。
鼓励员工积极参加外部的创新研讨会和培训课程，扩展他们的创新视野。
三、激励创新实践除了提供培训和学习机会外，激励员工积极参与创新实践也是提升其创新思维能力的重要手段。
组织可以设立创新奖励制度，对于员工提出并成功实施的创新方案给予奖励和认可。
此外，组织可以为员工提供创新项目的机会，让他们能够亲身参与到创新过程中，锻炼创新思维和解决问题的能力。
四、培养跨学科合作意识创新往往需要不同领域的知识和经验的交叉融合。
因此，培养员工的跨学科合作意识对于提升创新思维能力至关重要。
组织可以鼓励员工参与跨部门的合作项目，促进不同部门之间的交流与合作。
此外，组织还可以邀请来自不同领域的专家与员工进行专项培训和研讨，帮助他们拓宽知识边界，引导他们从多个角度思考和解决问题。
五、营造创新文化最后，营造创新文化是提升员工创新思维能力的关键。
管理者应该树立榜样，身体力行，积极参与创新活动并给予员工支持和鼓励。
组织可以制定创新政策和流程，为员工提供创新资源和支持平台。
此外，组织还可以提倡失败文化，鼓励员工从失败中吸取教训并继续努力。
浅议现代企业青年职工思想教育工作方法的创新
浅议现代企业青年职工思想教育工作方法的创新【摘要】现代企业青年职工思想教育工作在企业发展中占据重要地位。
为了创新思想教育方法，可以基于互联网平台进行教育活动，利用心理辅导和疏导方式引导职工，组织他们参与社会实践活动，建立专业的心理健康辅导团队，并结合实际情况开展主题教育活动。
这些创新方法有助于拓展教育形式，提升青年职工的思想素质和综合能力。
现代企业应重视青年职工思想教育工作，并不断创新方法，促进企业全面发展。
【关键词】现代企业、青年职工、思想教育、工作方法、创新、互联网平台、心理辅导、心理疏导、社会实践活动、心理健康辅导团队、主题教育活动、企业发展。
1. 引言1.1 现代企业青年职工思想教育的重要性现代企业青年职工思想教育是企业管理工作中至关重要的一环。
随着社会的不断发展和经济的快速增长，企业面临的竞争愈发激烈，青年职工作为企业中的新生力量，其思想状况和心理健康直接影响着企业的发展和稳定。
对现代企业青年职工进行思想教育，引导他们正确树立人生观、价值观，增强责任意识和社会责任感，不仅有利于提升员工的综合素质和竞争力，更有利于促进企业全面发展。
青年职工是企业未来的希望，他们的成长和发展直接关系到企业的长久发展。
通过思想教育，可以帮助青年职工树立正确的工作观念和人生观念，增强团队合作意识和创新能力，提高个人素质和综合能力。
思想教育还可以帮助青年职工树立正确的消费观念，避免铺张浪费，保持经济稳定和家庭和睦。
在如今竞争激烈的社会中，只有具备健康的思想和成熟的心理，才能应对各种挑战和压力，实现个人事业的辉煌。
现代企业青年职工的思想教育不容忽视，其重要性不言而喻。
2. 正文2.1 基于互联网平台开展思想教育活动现代企业青年职工思想教育工作方法的创新之一是基于互联网平台开展思想教育活动。
互联网的普及和便利性为思想教育提供了新的途径和方式。
通过建立企业内部的网络平台，可以定期发布思想教育相关的文章、视频、课件等资料，让员工可以随时随地进行学习和交流。
如何加强员的思想教育提高员的素质
如何加强员的思想教育提高员的素质思想教育是企业管理和发展的重要环节，能够帮助员工提高个人素质和能力，使其更好地为企业服务。
本文将从几个方面探讨如何加强员工的思想教育，提高员工的素质。
一、建设良好的企业文化良好的企业文化是思想教育的基础，可以通过以下几个方面来加强员工的思想教育。
1. 建立明确的核心价值观。
制定并宣传企业的核心价值观，形成共同的文化认同和价值取向，引导员工自觉践行价值观。
2. 营造和谐的工作氛围。
注重员工之间的交流与合作，建立积极向上的工作氛围，促进团队凝聚力和合作精神。
3. 推行员工关怀政策。
关心员工的生活与工作，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和荣誉感。
二、加强员工培训培训是思想教育的重要手段，可以提高员工的专业技能和综合素质，为其职业发展提供支持。
1. 定期组织内部培训。
根据员工的不同需求和发展方向，组织开展相关的培训课程，帮助员工提高专业技能和知识水平。
2. 鼓励员工外部学习。
支持员工参加行业研讨会、讲座等活动，激发他们的学习热情，拓宽视野，提高综合素质。
3. 建立导师机制。
为新员工安排有经验的导师，指导其工作，提供职业发展建议，加强他们的思想教育。
三、激发员工积极性激发员工的积极性是提高员工素质的重要途径，可以从以下几个方面入手。
1. 激励制度建设。
制定激励政策和奖惩机制，通过薪酬激励、晋升机会等向员工传递积极的信号，激发他们的工作动力。
2. 鼓励创新与发展。
支持员工的创新想法和项目，鼓励他们积极参与各种学习培训活动，提供个人成长与发展的机会。
3. 提供良好的工作环境。
营造积极向上的企业氛围，提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的工作热情和创造力。
四、加强沟通与反馈良好的沟通与反馈机制可以增强员工对企业的认同感和归属感，促进员工的思想教育。
1. 建立畅通的沟通渠道。
开设员工意见箱、建立企业内部社交平台等方式，为员工提供表达意见和建议的途径。
2. 定期举行员工座谈会。
如何加强员思想教育增强员的理论水平
如何加强员思想教育增强员的理论水平如何加强员工思想教育，增强员工的理论水平在当今竞争激烈的社会和工作环境下，企业需要具备一支素质过硬的员工队伍。
而员工的思想教育和理论水平是提升其素质的重要保证。
本文将重点探讨如何加强员工思想教育，增强员工的理论水平，从而推动企业健康发展。
一、制定全面的思想教育计划思想教育是培养员工素质的基础，企业应该制定全面的思想教育计划。
首先，企业应明确思想教育的内容，包括价值观、职业道德、团队合作等。
其次，制定针对不同层次员工的思想教育方案，比如针对新入职员工的培训计划和提升计划，以及针对管理人员的领导力培养计划。
最后，建立完善的思想教育评估机制，及时了解教育效果，对计划进行修订和改进。
二、创建良好的学习氛围学习氛围的形成对于提升员工的理论水平至关重要。
企业应该鼓励员工参加各种培训和学习活动，如组织内部培训、外部学习课程、行业研讨会等。
同时，建立健全的学习支持体系，如内部导师制度、学习资源共享平台等，激发员工的学习热情。
此外，企业还可以鼓励员工参与学术研究、撰写论文等，提升员工的理论水平，并将其成果应用到实际工作中，促进员工的专业能力提升。
三、加强理论学习与实践结合理论学习与实践结合是提升员工素质的有效途径。
企业应该帮助员工将学到的理论知识应用到实际工作中，培养员工解决问题和应对挑战的能力。
可以通过实习、项目实践、典型案例分享等方式，将理论知识与实际情况相结合，帮助员工从实践中不断总结经验，提高工作能力。
此外，企业还可以鼓励员工参与跨部门合作，扩宽视野，增加理论的实际应用。
四、定期开展主题教育活动定期开展主题教育活动是加强员工思想教育的重要手段。
企业可以结合自身实际情况，制定相关主题，如纪律教育、安全教育、创新教育等，组织员工参与讨论、演讲、分享等形式的活动。
这些活动可以促使员工深入思考和学习，增强他们的理论水平和工作能力。
同时，还可以通过员工对活动的参与度和表现进行评估，对优秀者进行表彰和奖励，树立榜样，激发更多员工的学习热情。
提升员工创造力和创新思维的方法
提升员工创造力和创新思维的方法提升员工的创造力和创新思维对于企业的发展至关重要。
创新是推动企业持续进步和发展的重要动力，而创造力是激发创新的源泉。
本文将探讨几种提升员工创造力和创新思维的方法，帮助企业实现更好的发展。
一、建立积极的工作环境建立积极的工作环境是提升员工创造力和创新思维的第一步。
一个积极向上、开放自由、鼓励创新的工作环境能够激发员工的潜能，激励他们表达自己的想法和思考。
企业应该打破传统的束缚，提供开放的工作空间，鼓励员工尝试新的方法和思路，不怕失败，勇于创新。
二、提供培训和教育机会为员工提供培训和教育机会是提升员工创造力和创新思维的重要手段之一。
通过专业的培训和教育，员工可以不断更新知识和技能，拓宽思维和眼界，从而推动创新。
企业可以组织内部培训课程，邀请外部专家进行讲座，激发员工的学习热情，提高他们的专业素养和创新能力。
三、鼓励团队协作和知识分享团队协作和知识分享是提高员工创造力和创新思维的重要途径。
团队合作能够汇聚不同的思想和经验，促进信息的交流和共享。
企业可以通过组织团队项目，鼓励员工协同工作，激发他们之间的创新火花。
另外，企业可以设立内部知识分享平台，鼓励员工分享自己的经验和想法，促进团队创新。
四、提供激励和奖励机制激励和奖励机制能够激发员工的积极性和创新动力。
企业可以设立创新奖励制度，鼓励员工提交创新想法和解决方案。
同时，适当的奖励和表彰对于员工的激励作用也是不可忽视的。
通过激励和奖励，员工会更加努力地追求创新，提高创造力和创新思维。
五、培养领导力和批判性思维培养员工的领导力和批判性思维是提升创造力和创新思维的重要途径。
领导力能够培养员工的主动性和责任感，使他们能够发挥自己的才能和创造力。
而批判性思维能够培养员工的思辨能力和判断力，使他们能够更好地分析问题和寻找创新解决方案。
企业可以通过培训和培养计划来提升员工的领导力和批判性思维。
六、倡导学习和持续改进倡导学习和持续改进是提升员工创造力和创新思维的基石。
提升员工创新思维的方法与技巧
提升员工创新思维的方法与技巧创新思维是现代企业发展中不可或缺的一部分。
对于任何企业而言，培养员工的创新思维能力能够带来更多的机遇和竞争优势。
本文将探讨几种提升员工创新思维的方法和技巧。
1. 创建积极的工作环境一个积极的工作环境对于培养员工创新思维至关重要。
管理者应该营造一个充满活力和创造力的工作氛围。
这可以通过鼓励员工提出新想法、创新实践，并且给予他们足够的支持和认可来实现。
团队合作和沟通也是创新思维的重要组成部分，管理者可以通过组织团队活动、跨部门合作等方式促进员工之间的合作与创新。
2. 提供培训和发展机会为员工提供创新培训和发展机会是提升他们创新思维的有效途径。
通过组织创新培训课程、研讨会和工作坊等活动，让员工学习和掌握创新思维的技巧和方法。
此外，还可以邀请行业内专家进行分享和交流，让员工能够接触到最新的创新理念和趋势。
3. 鼓励多元化思维鼓励员工拥有多元化的思维方式对于提升创新能力至关重要。
管理者可以通过组织多元文化的团队，引入不同背景和经验的员工，促进思维的碰撞和交流。
同时，鼓励员工从不同的角度思考问题，提出不同的解决方案。
在决策过程中，也可以引入“脑暴”等创新工具，从而培养员工开放、多元的思维方式。
4. 提供奖励和激励机制建立奖励和激励机制是激发员工创新思维的重要手段。
通过设置创新奖励制度，给予员工在创新方面的表现以适当的奖励和认可。
这既可以是物质奖励，也可以是非物质奖励，例如晋升机会、荣誉证书等。
同时，也要鼓励员工自由表达自己的创新思想，建立起一种开放的文化氛围。
5. 提供资源和支持为员工提供充足的资源和支持是提升创新思维的前提条件。
这包括提供必要的技术设备、软件工具等，以及给予员工足够的时间和空间来进行创造性思考和实践。
此外，管理者还可以指定一些项目和任务，让员工有机会挑战自己并展示自己的创新能力。
6. 建立创新文化建立创新文化是提升员工创新思维的长远目标。
这需要全员参与，从领导层到基层员工都要把创新作为企业价值观的一部分。
加强员思想教育提升性修养
加强员思想教育提升性修养加强员工思想教育提升性修养在一个企业中，员工的思想教育与性修养是非常重要的。
只有通过加强员工思想教育，提升他们的性修养，企业才能达到长期发展的目标。
本文将针对这一问题，从加强员工思想教育和提升性修养两个方面进行探讨，并提出一些有效的策略。
一、加强员工思想教育1. 建立健全的企业文化企业文化是员工思想教育的基础，它能够激发员工的积极性和创造力。
企业应该树立正确的核心价值观，宣传和践行社会主义核心价值观，倡导诚信、合作、奉献的企业精神。
2. 搭建交流平台建立员工交流的平台，例如组织员工座谈会、经验分享会等。
通过这些方式，员工可以自由地表达自己的意见和想法，及时发现和解决问题，同时也能够增强员工间的沟通和合作能力。
3. 注重培训和学习鼓励员工参加各种培训和学习活动，提升员工的综合素质和业务水平。
同时，企业应该提供良好的学习环境，例如建立企业图书馆、开展内部培训等，帮助员工不断学习和提升自己。
二、提升性修养1. 倡导道德修养企业应该倡导并践行良好的道德修养，例如宣传廉洁勤俭、自律守时等。
通过这些方式，能够激励员工自觉遵守职业道德规范，维护公司的声誉和形象。
2. 塑造正确的价值观企业应该注重培养员工正确的价值观，加强道德教育，引导员工树立正确的人生观和价值观。
只有拥有正确的价值观，员工才能在工作和生活中做出正确的选择，并且能够坚守原则。
3. 增强责任心和团队意识企业应该倡导员工具有高度的责任心和团队意识。
通过培训和激励机制，激发员工对企业的归属感和责任感，让每个员工都能够在工作中发挥自己的优势，与团队共同成长。
三、有效策略1. 领导示范企业领导在思想教育和性修养方面要起到表率作用。
他们应该自觉践行正确的价值观，树立良好的榜样，以此影响和引导员工。
2. 激励机制建立激励机制，通过各种奖励和荣誉，鼓励员工积极参与思想教育和性修养活动。
同时，也要建立准确的考核体系，将思想教育和性修养纳入绩效考核，使员工能够从中获得实质性的回报。
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创新思想教育方法提高员工思想素质
党的十八大以来，医药卫生行业改革不断深入，思想教育工作面临新的形势和任务，特
别是医疗行业有着自身的特殊性，如何围绕服务患者、救死扶伤、造福社会的宗旨，创新思
想教育工作十分重要，只有不断创新思想教育工作思路、教育内容、教育形式和教育载体，
扎实做好医护人员的思想教育工作，才能使思想教育更加实在、更加容易被员工所接受，从
而不断提高思想政治工作的有效性，增强医护人员的服务意识，进而更好地为广大患者服务。
一、开展思想教育的三个主要层面
(一)领导干部是思想教育的首要层面
领导干部是单位建设的决策者，是服务宗旨的制定者，是学习、工作的领头人，同时也
是教育与管理的协调者。
做好领导干部思想教育工作是正确把握医院发展方向的基础。
1.领导干部是接受思想教育先行者
只有领导干部从思想上充分认识到坚持党的基本路线、坚持党的卫生工作方针的重要性，才能理清医院改革、医院性质、医院管理、医院建设的关系。
实践证明，离开了思想教育工作，就无法正确地认识、理解和贯彻党的基本路线，无法有效地激发干部职工的奋发进取精
神和工作积极性、创造性，“以病人为中心”的方针就难以得到落实。
2.领导干部是落实思想教育的执行者
领导干部要用思想、语言和行为去做员工的教育工作，是思想教育的具体执行者。
在以
身作则和先锋引领的同时，一是要把思想教育工作纳入医院工作的总体规划，做到党政同心、目标同向、措施同定、工作同步。
二是要加强员工思想动态预测力，及时掌控教育需求，修
正教育方案。
三是要保证医院的思想教育工作要以深化改革发展的需要为导向，及时评估思
想教育工作实效。
(二)共产党员思想教育的核心层面
共产党员是人民群众中的先进分子。
在基层单位中共产党员的带头作用极为重要。
我们
加强党员教育，首先是加强党员的政治教育，包括党员的信仰，党性原则以及党员对医院建
设的使命和责任。
其次是把党员教育与具体实践相结合，引导党员献身医疗卫生事业，能够
在临床一线“冲锋陷陈”，承担急难险重任务，在实干中实现党员的自身价值和社会价值，为
职工群众带个好头。
(三)普通员工是思想教育的最广泛层面
“众人拾柴火焰高”，“水能载舟亦能覆舟”。
广大的员工就是这“众”和“水”，这是保证“火
焰高”和“载舟”群体。
从我们党对人民群众的优良传统如“群众路线是党的根本路线”、“从群
众中来到群众中去”以及“开展党的群众路线教育实践活动”等，都说明了这个群体的重要性，
没有了这个群体，一切努力都是徒劳的，所有事情都不可能成功。
二、开展思想教育的三种主要形式
我们在开展员工思想教育工作中，注重组织引导和员工自我教育方式的结合，以员工的
需求为立脚点，用员工的最容易接受的方式，达到教育效果最大化的目标。
(一)用员工的日常语言开展思想教育
基层医疗卫生单位的思想教育工作要通过到基层一线调查研究，密切关注医务人员所思
所想和所欲所求，从他们的工作、生活中选取教育素材，并用员工的日常话语和浓郁的生活
气息增加思想教育的吸引力。
比如：在全体医务人员中开展管理干部竞聘上岗活动，职工归
纳了“要我干和我要干”之间的关系，而党组织就是用这句话作为医院人事制度改革和干部管
理工作的核心词。
在年度评优活动中，职工群众又把谁为医院建设作出的贡献大、技术水平高、对病人服务态度好和经常退收病人“红包”的具有奉献精神的业务骨干，归纳为“为谁干和为啥干”目标明确的人物，我们就以这些内容作为“十佳员工”、“医德标兵”等评选标准，营造
争先进、学先进、赶先进的良好工作氛围。
总之，对员工的思想教育要符合工作实际，要让
其有亲切感，努力避免“话不投机”的情况，思想教育才能更好地被员工所接受。
(二)用员工参与的活动开展思想教育
思想教育要不拘形式，以员工愿意接受为好。
而群众性的活动具有教育面广、参与率高、计划性总结性强的特点，所以通过全员参与的各类活动开展思想教育工作，定能收到事半功
倍的效果。
近年来，我们以主题活动、文化渗透和学习教育等活动，做好员工的思想教育。
1.结合主题活动做好思想教育
围绕医院中心工作，结合开展党组织活动，以党员干部为骨干，做好全院职工的思想教育。
改革开放纪念日，我们组织全院职工摄影比赛，不同年龄层次的员工共同参与，从不同
的角度挖掘三十多年间医院的变化与发展。
建党纪念日，组织党员职工开展演讲比赛，从党
史到院史，从医院建设到个人发展，使员工更好地认识到医务工作者的责任。
在深入学习实
践科学发展观活动中，我们结合等级医院建设，树立医院科学发展目标，激起医务人员荣誉
感和责任感，为成功创建“三甲”医院奠定坚实的基础。
十八大以来，党的群众路线教育实践
活动，围绕“为民、务实、清廉”主题，让职工群众参与，查找领导干部“四风”方面的问题，
在民主监督的同时也接受了很好的革命传统教育和作风教育。
2.结合文化渗透做好思想教育
思想教育工作要广开思路，注重引导和渗透。
在公立医院改革新形势下，职工的思想十
分活跃，这就要求我们应该把思想教育工作渗透到中心工作中去，寓教于乐，寓教于文，寓
教于各项有益活动。
如组织全院文艺晚会，把工作事例编成小品、诗歌；利用建院八十周年
庆典活动，征集院歌和院旗，并开展唱“院歌”竞赛和升“院旗”仪式。
我们还利用“三八妇女节”、“五四青年节”等传统节日，组织一系列文化活动，促进员工政治和业务素质的不断提高。
3.结合讲座学习做好思想教育
全体医务人员除了专业技术讲座外，我们还根据公立医院改革和医患关系现状，专门组
织法律知识讲座，提高医务人员依法执业、依法行医的法制观念；举办医生、护士礼仪讲座，提升医务人员服务理念和服务形象；举办职业道德教育讲座，让职工明确自身的职责，做到
廉洁行医、文明行医。
(三)用群众接受的管理理念做思想教育
在做思想教育工作的同时，注重辅之以相应的纪律约束。
做思想教育工作，目的在于统
一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和医院的规章制度、工作目标得到贯
彻落实。
我们的思想教育是带着深厚感情去做，走到群众中去做，避免纪律约束产生的对抗性。
首先是请员工参与寻找工作中发生的问题和矛盾；其次是集思广益找到解决问题的建议和办法，由职工代表大会通过完善管理制度，强化督促和约束；最后达到“一把钥匙开一把锁”、
逐步化解矛盾、认真解决问题的目标。
建章立制落实为贵。
在开展严格管理的同时，我们把评价权放给员工，评估管理理念是
否符合工作实际，是否真正解决问题，提高员工接受纪律约束的自觉性。
三、思想教育效果的三种主要体现
思想教育方法很多、形式很多、载体很多。
如何检验思想教育的效果呢？我们认为：当
员工的主人翁精神得到充分的发挥、具有较高思想境界和奉献精神以及良好的道德品质等，
才是思想教育取得实效的标志。
(一)主人翁精神在民主管理中弘扬
员工的主人翁精神在参与医院决策和管理中得到体现。
一方面组织部门充分利用党的基
层组织、共青团组织和工会组织的作用，注重发挥职工的聪明才智，鼓励员工参与医院管理
的热情。
更主要的是我们的员工用好医院管理知情权、建议权、参与权、审议权和监督权，
在“三重一大”即重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用过程中，发表自己
的意愿，明确自己在集体中的地位，明确自己要做什么、怎么做、达到什么目标，以主人翁
精神维护了医院改革发展正确方向。
(二)奉献精神与价值观教育互促
“德为先生命至上，术为本臻于至善”是经过征集、研讨、归纳和提炼的我们医院的价值
观核心词，要求全体员工把“德”放在为人、处事、行医的首要位置，尊重生命，不断提高自
身的行医技术，达完善的境界。
通过学习价值观、讨论价值观、普及价值观、践行价值观，
让全院职工在思想上形成共识，在情感上自觉认同，在工作生活中积极践行。
在全体员工认
同的价值观引领下，在艰苦工作同时刻苦学习专业知识，搞科研、写论文、提高业务水平；
他们把为病人服务放进自己全部的精神生活，把成功救治病人和病人满意作为自己幸福的源；他们放弃创造家庭生活色彩的机会，以医院为家，以治病救人为已任，失去太多的与家人共
渡的时间，为社会奉献知识、奉献自己的身心，正是员工的奉献精神，才使医院在医疗资源
不足、医患关系不正常、政府支持不够、医改进程不快的严峻形势下还能持续不断的稳步发展。
(三)在道德教育中行业正气不断提升
已经在我院开展两年多的“道德讲堂”，主要围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人
品德等内容，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，开展宣讲
活动。
现在可讲的“身边人”和“身边事”越来越多：有获得全国劳模荣誉的产科主任，有具有
专业特长的普通医务人员，有为救治病人几天回不了家的医生，有“微笑天使”之称的护士，
有“科研之星”，有“贴心助产士”还有“最美保安”等等，还通过十佳员工、十佳护士、青年岗
位能手和“小人物”选拔，使正气得以弘扬，社会满意度不断提高，在构建职工思想道德教育
体系的同时，培养了一支信念坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁的医务工作者队伍。