南大人力资源管理概论第 次作业
作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA
作业总分100通过分数60
起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46
学员姓名学员成绩98
标准题总分100标准题得分98
题号:1??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2
创设一个模拟的管理系统或工作场景,将被测试者纳入该系统中,采用多种评价技术和手段,观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为,以测量其管理能力和潜能的一种测评方法,称为()
?A、心理测验法
?B、结构化面试
?C、知识考试法
?D、评价中心法
学员答案:d
说明:
本题得分:2
题号:2??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2
互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。
?A、学历
?B、性格
?C、专业
?D、性别
说明:
本题得分:2
题号:3??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2
20世纪70年代以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。
?A、专业化
?B、个性化
?C、定性化
?D、时代化
学员答案:b
说明:
本题得分:2
题号:4??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2
对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中,应遵循使群体功效达到最优的原则,这体现了人力资源管理中的()
?A、激励强化原理
?B、反馈控制原理
?C、系统优化原理
?D、互补增值原理
说明:
本题得分:2
题号:5??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2
由分析人员实地观察员工的工作过程,记录分析有关数据,此种岗位分析的方法称为()?A、观察法
?B、工作实践法
?C、问卷法
?D、工作日志法
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:6??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2
影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。
?A、测试内容方面的因素
?B、被测试者的因素
?C、主测者的因素
?D、实践测试情景方面的因素
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:7??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 某一范围内人力资源的总和,也是反映一国国力重要指标的是()
?A、人力资源相对量
?B、人力资源绝对量
?C、潜在的人力资源
?D、现实的人力资源
学员答案:b
说明:
本题得分:2
题号:8??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。
?A、因素比较法
?B、排序法
?C、工作分类法
?D、要素计点法
学员答案:b
说明:正确答案D
本题得分:0
题号:9??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 工作设计的内容不包括对()进行变革和设计。
?A、工作环境
?B、工作职责
?C、工作关系
?D、工作内容
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:10??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 与战略和目标协调一致的组织结构不包括()
?A、直线式组织结构
?B、职能式组织结构
?C、扁平化组织结构
?D、矩阵式组织结构
学员答案:c
说明:
本题得分:2
题号:11??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 组织内部招募的方法主要有两种,分别为()
?A、猎头公司法和校园招聘法
?B、媒体广告法和档案记录法
?C、猎头公司法和工作公告法
?D、工作公告法和档案记录法
学员答案:d
说明:
本题得分:2
题号:12??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 下列属于绩效考核的指标来源的是()。
?A、工作目标
?B、职位规范
?C、员工表现
?D、经济效益
学员答案:b
说明:
本题得分:2
题号:13??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 影响人力资源获取的因素不包括()。
?B、环境因素
?C、人口因素
?D、法律与政策因素
学员答案:a
说明:
本题得分:2
题号:14??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 最基础的工作识别信息,不包括()。
?A、工作名称
?B、工作所属部门
?C、工作编号
?D、直接上下级
学员答案:c
说明:
本题得分:2
题号:15??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 影响人力资源获取的因素不包括()
?A、环境因素
?C、人口因素
?D、法律法规与政策因素
学员答案:b
说明:
本题得分:2
题号:16??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。?A、工作轮换
?B、工作扩大化
?C、工作单一化
?D、工作再设计
学员答案:abd
说明:
本题得分:4
题号:17??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
与一般性的人力资源管理相比,人力资源战略的特征具有()
?A、总括性
?C、单一性
?D、强制性
?E、民主性
学员答案:abe
说明:
本题得分:4
题号:18??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
人力资源管理有很多基本原理,其中系统化原理包括()。
?A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
?B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
?C、系统的内部消耗必须达到最小
?D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
学员答案:abcd
说明:
本题得分:4
题号:19??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
一个国家或一个地区潜在的人力资源包括()
?A、适龄就业人口
?B、未成年就业人口
?C、老年就业人口
?D、待业人口、学习或服役人口
?E、处于劳动适龄年龄内,由于非健康原因未参加社会劳动的人口学员答案:abcde
说明:
本题得分:4
题号:20??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
完整的人力资源获取流程包括的环节有()
?A、招募
?B、甄选
?C、录用
?D、配置
?E、评估
学员答案:abcde
说明:
本题得分:4
题号:21??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
评价中心法的具体实施方法包括()。
?A、公文筐处理
?B、无领导小组讨论
?C、结构化面试
?D、角色扮演
?E、管理游戏
学员答案:abde
说明:
本题得分:4
题号:22??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
最为基础的工作描述信息包括()。
?A、工作方法
?B、工作概要
?C、工作职责
?D、工作背景
学员答案:bcd
说明:
本题得分:4
题号:23??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
最为基础的工作识别信息是()
?A、工作名称
?B、工作所属部门
?C、直接上下级
?D、工作概要
?E、工作职责
学员答案:abc
说明:
本题得分:4
题号:24??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
工作分析的实施过程包括()
?A、准备阶段
?B、调查实施阶段
?C、分析描述阶段
?D、培训规划阶段
?E、应用反馈阶段
学员答案:abce
说明:
本题得分:4
题号:25??题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4
工作环境主要包括()。
?A、工作的自然环境
?B、工作的经济环境
?C、工作的安全环境
?D、工作的社会环境
学员答案:acd
说明:
本题得分:4
题号:26??题型:判断题??本题分数:3
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异,发现战略的不足之处,及时调整战略,使之更符合组织战略和实际的过程。
?1、错
?2、对
学员答案:2
说明:
本题得分:3
题号:27??题型:判断题??本题分数:3
工作分析方法中的观察法,其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求,适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
?1、错
?2、对
学员答案:2
说明:
本题得分:3
题号:28??题型:判断题??本题分数:3
在无领导小组讨论中,若干被测试者组成一个临时工作小组,让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
?1、错
?2、对
学员答案:2
说明:
本题得分:3
题号:29??题型:判断题??本题分数:3
作为工作分析方法之一的工作日志法,强调将注意力集中于结果,而不是工作过程。
?1、错
?2、对
学员答案:1
说明:
本题得分:3
题号:30??题型:判断题??本题分数:3
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。?1、错
?2、对
学员答案:2
说明:
本题得分:3
题号:31??题型:判断题??本题分数:3
能级对应原理指在人力资源管理中,要根据人的学历安排工作。
?1、错
?2、对
学员答案:1
说明:
本题得分:3
题号:32??题型:判断题??本题分数:3
人力资源战略管理的核心是,获得并保持人力资源竞争的优势。
?1、错
?2、对
学员答案:2
说明:
本题得分:3
题号:33??题型:判断题??本题分数:3
人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称?1、错
?2、对
学员答案:1
说明:
本题得分:3
题号:34??题型:判断题??本题分数:3
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
?1、错
?2、对
学员答案:1
说明:
本题得分:3
题号:35??题型:判断题??本题分数:3
职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。?1、错
?2、对
学员答案:1
说明:
本题得分:3