公司管理规定守则完整版
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司行政管理制度员工守则
第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工应严格遵守本守则，自觉维护公司形象，共同营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并按规定办理手续。
第五条员工应遵守公司作息时间，保持工作场所整洁、安静，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第六条员工应服从工作安排，按时完成工作任务，不得擅自离岗或私自调换工作岗位。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私占公司财物。
第八条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第三章行为规范第九条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。
第十条员工应尊重他人，团结协作，不得侮辱、诽谤、殴打同事。
第十一条员工应遵守社会公德，维护公司形象，不得从事有损公司声誉的活动。
第十二条员工应遵守国家法律法规，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
第四章奖惩制度第十三条公司对遵守本守则、表现优秀的员工给予奖励；对违反本守则、损害公司利益的员工给予处分。
第十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行规定。
第十五条处分分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行规定。
第十六条本守则由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本守则自发布之日起施行。
第十八条本守则如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
员工须知：1. 本守则是公司行政管理的基本要求，员工应认真学习，自觉遵守。
2. 员工如有违反本守则的行为，公司将依法依规进行处理。
3. 员工有权对本守则提出意见和建议，公司将认真听取并予以改进。
4. 本守则的修改、补充和废止，由公司决定。
5. 员工对本守则有疑问，可向人力资源部门咨询。
敬请全体员工严格遵守本守则，共同努力，为公司的发展贡献力量！。
公司规章制度管理办法范文（3篇）
公司规章制度管理办法范文第一章基本守则1.0制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.1适用范围凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。
1.2权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
1.守则1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；1.7非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；1.8原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1.9办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；1.11未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动；1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料；1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1.16员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查；1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。
1.18员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。
第二章招聘程序1.0目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1.招聘录用1.1录用原则1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行；1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。
公司管理员工守则规章制度
第一章：总则
第一条本守则旨在规范公司员工的行为，维护公司形象，提高工作效率，确保公司运营的合法性、合规性。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，积极履行岗位职责。
第二章：职业道德与行为规范
第四条员工应遵循诚信、敬业、团结、创新的企业精神，努力提高个人综合素质。
第六章：附则
第十七条本守则解释权归公司所有。
第十八条本守则自颁布之日起实施，如有修订，公司将及时通知全体员工。
第五章：信息安全与保密
第十九条公司员工应严格遵守国家有关信息安全与保密的法律、法规及公司的相关规定。
第二十条员工需妥善保管个人登录凭证，如用户名、密码等，不得泄露给他人使用。
第二十一条员工不得在未经授权的情况下访问、复制、修改、删除公司信息系统中的数据，不得安装、运行未经授权的软件。
第五条员工之间应相互尊重，公平竞争，禁止任何形式的诽谤、诬告、陷害等不正当竞争行为。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员，不得利用公司资源为个人谋取不正当利益。
第七条员工在对外交往中，应遵循平等、互利、诚信的原则，维护公司形象，不得从事有损公司声誉的活动。
第三章：工作纪律
第八条员工应按时上下班，遵守考勤制度，如有特殊情况需提前向直接上级请假。
第五十四条员工可通过内部沟通渠道，如员工大会、部门会议、意见箱等形式，参与公司管理。
第五十五条公司对员工的建议和反馈应及时回应，对合理化建议应予以采纳并给予表彰。
第五十六条员工之间应保持良好的沟通，通过有效沟通解决问题，避免误会和冲突。
第十五章：个人发展与绩效评估
第五十七条公司建立绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估，作为薪酬、晋升、培训等的依据。
公司内部管理制度(七篇)
公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。
公司内务管理制度守则
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，共同营造和谐、高效的工作环境。
第二章员工行为规范第四条仪容仪表1. 工作期间，员工应保持整洁、大方、得体的仪容仪表，不得穿拖鞋、背心、短裤等不适宜的服装。
2. 女员工应化淡妆，不宜浓艳，不得佩戴过于夸张的首饰。
3. 男性员工应保持头发整洁，不得留长指甲、留胡须。
第五条工作态度1. 员工应保持积极、乐观、敬业的工作态度，认真履行职责，按时完成工作任务。
2. 遇到困难或问题，应主动寻求解决方案，不得推诿、逃避责任。
3. 服从领导安排，遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工。
第六条沟通协作1. 员工应保持良好的沟通与协作，相互尊重、关心、支持，共同完成工作任务。
2. 遇到分歧或矛盾，应保持冷静，通过合理途径解决，不得互相攻击、诽谤。
3. 遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第七条办公环境1. 保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放杂物，不得在办公区域内吸烟、饮酒。
2. 节约用电、用水，爱护办公设施，不得随意损坏。
3. 保持良好的卫生习惯，不乱扔垃圾，共同维护办公环境的整洁。
第三章奖惩制度第八条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予表彰、奖励。
2. 对提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，给予奖励。
第九条惩罚1. 对违反本守则的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对严重违反国家法律法规、公司规章制度，损害公司利益的员工，公司将依法予以处理。
第四章附则第十条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十一条本守则自发布之日起施行。
第十二条本守则如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
某公司安全管理守则（3篇）
某公司安全管理守则以下是某公司的安全管理守则：1. 门禁控制：保持公司的入口和出口处有严格的门禁控制，只允许授权人员进入和离开。
2. 身份认证：所有员工必须佩戴有效的员工工作证，并需定期更新。
3. 信息安全：员工必须遵守公司的信息安全政策，包括对敏感信息的保密和正确处理。
4. 设备安全：所有公司设备和资产必须被妥善保管，禁止私自调整设备设置或擅自移动公司资产。
5. 网络安全：员工必须遵守公司的网络安全政策，包括不访问未授权的网站和不下载未经批准的软件。
6. 员工培训：公司将为员工提供必要的安全培训，以提高他们的安全意识和技能。
7. 灾难恢复计划：公司将制定灾难恢复计划，以应对紧急情况和保障业务的连续运行。
8. 报告安全问题：员工必须立即向上级报告任何安全问题或可疑活动。
9. 访客管理：非员工访客必须在进入公司前进行身份验证，并需要有陪同员工的陪同。
10. 灭火设备和急救设备：公司将确保在适当位置提供灭火设备和急救设备，并定期进行检查和维护。
以上是某公司的安全管理守则，旨在确保员工和公司资产的安全，并保障公司的业务连续性。
请注意，守则可能会因公司的具体要求而有所不同，所以确保遵守公司内部的安全政策和程序是至关重要的。
某公司安全管理守则（二）第一章总则第一条为了保障员工生命财产安全，维护公司的正常运营，提高安全生产管理水平，特制定本公司安全管理守则。
本守则适用于全体员工。
第二条公司安全管理守则的宗旨是：安全第一，预防为主，综合治理。
第三条公司安全管理守则的基本原则是：负责制、预防为主、综合治理、全员参与、科学管理、依法办事。
第四条公司安全管理守则的内容包括：安全生产责任、安全管理制度、安全培训和教育、安全检查和监督、安全奖惩和报告。
第五条公司将通过强化安全管理，提高员工安全意识和安全技能，为员工提供良好的工作环境和安全保障，并定期开展安全演练和应急预案演练，确保员工的生命安全和财产安全。
第六条公司务必建立健全公司安全管理委员会，制定安全管理制度，加强安全生产工作。
公司内务管理制度守则
公司内务管理制度守则第一章总则第一条为规范公司内务管理，明确各部门和员工的职责和权利，提高公司管理效率和工作质量，特制定本守则。
第二条公司内务管理制度守则适用于公司全体员工和各级管理人员，在公司内务管理活动中必须遵循。
第三条公司内务管理制度守则的内容包括公司的组织结构、职权范围、工作程序、管理制度、人事管理等。
第四条公司内务管理制度守则的宗旨是发挥员工的主体作用，提高公司管理水平，促进公司持续健康发展。
第二章组织结构第五条公司设立总经理办公室、市场部、财务部、人事部等机构，各部门之间相互协调、合作。
第六条总经理为公司的领导者，负责全面领导和管理公司的各项工作。
第七条各部门部门负责人在总经理领导下，负责本部门的具体工作，协调相关部门间的工作关系。
第八条员工按照公司内务管理制度守则的规定执行工作，服从公司领导的调配和指挥。
第九条公司设立职权清晰、责任明确的机构，确保组织结构的高效运转。
第十条公司鼓励员工的创新和团队合作，建设和谐的企业文化。
第三章职权范围第十一条公司内务管理制度守则对各部门的职权范围作出规定，明确每个部门的任务和职责。
第十二条总经理有权对公司的各项工作进行指导、监督和决策，对各部门的工作执行情况进行评估。
第十三条市场部负责公司的销售和市场推广工作，制定销售计划和推广策略，提高公司产品竞争力。
第十四条财务部负责公司的财务管理和会计工作，编制财务预算和财务报表，保证公司的财务健康。
第十五条人事部负责公司的人力资源管理和招聘工作，建立健全的人力资源管理制度，提高员工满意度。
第十六条各部门部门负责人对本部门的工作负责，协调各部门之间的关系，确保公司各项工作的顺利进行。
第四章工作程序第十七条公司规定了各项工作的流程和程序，各部门和员工必须按照规定的程序进行工作。
第十八条公司要求各部门建立健全的工作制度，确保工作的有序进行和高效完成。
第十九条公司鼓励员工主动提出改进工作流程和程序的建议，提高工作效率和质量。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇公司规章制度守则第一篇：员工入职守则尊敬的新员工：欢迎加入我们的公司！在您正式开始工作之前，请仔细阅读以下公司规章制度守则，并遵守执行。
这些规定旨在确保我们公司的顺利运营，同时也为您提供一个良好的工作环境。
1. 准时上下班作为一名员工，您应该保持准时上下班。
上班时间是早上9点，下班时间是下午6点。
若因特殊情况需要请假或加班，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 着装规范我们公司要求员工着装整洁、得体，并符合职业规范。
请穿着适当的服装，并避免穿着过于暴露或不合适的衣物。
在特殊场合或客户会议上，您可能需要着正装。
3. 保护公司财产公司财产是我们共同的财富，您应当妥善保护公司的资产和设备。
不得私自占用、损坏或盗用公司财产。
如果有关设备出现故障或破损，请及时汇报给相关部门。
4. 保守商业机密在您的工作中，可能会接触到一些涉及公司商业机密的信息。
请您严格保守这些机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司员工。
如果有疑问，请咨询您的上级或相关部门。
5. 员工福利和安全我们致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。
请您遵守公司的健康与安全条例，使用办公设备时保持注意事项，并在发现潜在的安全风险时及时报告。
第二篇：考勤制度守则尊敬的员工：为了更好地管理公司的人员出勤和工作时间，我们制定了以下考勤制度守则。
请您务必遵守相应的规定，确保考勤记录的准确性和工作效率的提高。
1. 打卡记录每位员工都应按照规定，在进入和离开办公区域时使用打卡机进行打卡记录。
请确保准确打卡，不得代打卡、漏打卡或错误打卡，以免影响考勤统计。
2. 异常考勤如果员工因特殊情况无法按时上班或需要请假，应提前向上级或人事部门申请并获得批准。
未经批准的缺勤将会被认定为旷工，并根据公司规定扣除相应的工资。
3. 加班与调休在特殊情况下，公司可能需要员工加班工作。
任何加班都需要提前经过上级批准，并按照国家劳动法和公司规定支付相应的加班费或给予调休。
公司制度管理规定范本(四篇)
公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，确保员工权益，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司职能部门应根据本管理规定制定相关细则，明确各项规定的执行细节。
第四条公司管理规定的制定、修改、解释均由公司管理层负责。
第五条员工在公司内须自觉遵守本管理规定，凡违反规定者将会受到相应的纪律处分。
第六条公司鼓励员工提出合理化建议，对优秀建议者予以奖励。
第七条本管理规定经公司管理层批准后生效，并在公司内部公示。
第二章员工入职管理第八条入职体检：员工入职前必须进行体检，并根据体检结果是否合格确定是否录用。
第九条入职培训：新入职员工必须接受公司提供的入职培训，包括公司文化、员工规范等内容。
第十条合同签署：员工入职后与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条保密协议：员工在入职时须签署保密协议，对公司的商业机密、客户隐私等保密。
第三章员工权益保障第十二条薪资福利：公司按照国家规定发放员工的基本工资，提供合理的福利待遇。
第十三条工作时间：员工按照公司的工作安排进行工作，严禁私自调整工作时间。
第十四条年假休假：员工每年享有带薪年假，并按照公司规定合理安排休假。
第十五条婚假产假：员工结婚或生育时享受相应的婚假和产假。
第四章工作纪律第十六条出勤纪律：员工应按时上班，不得擅自请假或旷工，出勤情况将作为评定绩效的重要指标之一。
第十七条工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，严禁怠工、拖延、玩忽职守等行为。
第十八条工作服着装：员工应在工作时间内着公司规定的工作服，保持整齐、干净。
第十九条职业操守：员工应保守公司机密，严禁向外泄露公司的商业秘密、客户信息等。
第五章纪律处分第二十条违纪违规处理：员工如有违反公司管理规定的行为，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第二十一条考核评价：公司将定期对员工进行绩效考核评价，作为决定是否晋升、加薪的重要依据。
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公司管理规定守则集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]汶上县智谷信息公司（企业制度汇编）最终解释权归属行政部2016年04月01日启用公司管理规章制度第一章员工规范第一条服务规范1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3.用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第二条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3.职员应在每天的工作时间内做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐（随时打扫、整理）。
4.部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即报修，以便及时解决问题。
6.吸烟应到规定的区域范围内（如吸烟区等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。
7.办公室人员外出《外出单》或用车(公车或的士)《派车单》需由直接主管或总经理审批。
8.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
第三条礼仪规范一、职员必须仪表端庄、整洁。
具体要求如下：1．头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。
2．指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色。
3．胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。
4．女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服。
第四条、执行一、本制度的检查、监督部门为行政人事主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分（口头警告或书面警告）。
二、行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。
三、本制度自公布之日起生效执行。
第二章考勤制度第一条考勤核定一、工作时间：上下班时间为上午8:30—12：00—下午13：00--17:30（下班时间有项目所需会进行调整）二、员工每天上下班应录指纹，否则均按旷工一日处理。
三、员工因特殊原因未按时到公司上班，需打电话向部门经理请假，未请假者，无论任何理由一律按旷工处理。
四、员工如有迟到、早退或旷工等情形，依照下列规定处理：1.迟到、早退：员工应按时上、下班，超过规定上班时间打卡视为迟到，无故提前下班者视为早退。
2.员工迟到、早退月合计15分钟以上或超过3次者，每人每次扣10元，超过30分钟者且小于60分钟（含），扣20元，大于60分钟（不含）且小于90分钟（含），扣款40元。
迟到、早退90分钟以上按实际缺勤时间乘以3倍为缺勤扣款（以小时为单位），且需要通过请假流程进行申请。
3.上班时间因公或外出，需向部门经理说明是由并得到批准后方可外出。
4.上、下班忘录指纹者，须由部门经理在（忘打卡表）签字确认，每月限_3__次，超过_3_次以上者，不予签卡且按照实际发生的考勤进行核算工资。
如指纹机遇特别情况，应及时向部门经理说明情况，不在忘录指纹之列。
5.上班时间因外出未能及时录指纹者，须在2日内由部门经理签字确认。
6.员工因特别情况未按时上班者，需打电话向部门直属主管请假，未请假者，无论任何理由，一律按旷工处理。
7.员工需严格遵守考勤制度，按规定的时间上下班，在未得到部门经理批准的情况下，不得私自调整上下班时间，即：平日请假，不能占用周日时间补班，否则视为未出勤。
8.员工有事请假：5天（含）以内的，由部门经理批准，超过5天的，由总经理准。
假期需提前交接手头工作，确保工作连续性。
9.旷工的认定及处理：（1）正常工作日无故缺勤，未经有关领导批准者（2）不服从岗位调动，无故不到岗者。
（3）伪造出勤记录者。
（4）员工旷工，按税前工资3倍扣发。
（5）一个月内累计旷工3日者，半年内累计旷工6日者，予以除名。
第二条请假制度一、准假手续的办理员工请假需提前办好请假手续，填写请假单，经相关部门签字批准后方可休假1.请假天数在2天（含）以内的，需提前1天申请，在3天以上的，需提前一周申请。
2.连续请假5天（含5天）以内，由部门经理签字审批，连续请假5天以上且跨节假日的由总经理签字3.员工调休3天（含3天）以内，需所在部门经理批准，调休3天以上由公司领导审批。
4.因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。
二、法定节假日1、元旦，放假1天2、春节，放假3天3、清明节，放假1天4、五一劳动节，放假1天5、端午节，放假1天6、中秋节，放假1天7、十一国庆节，放假3天第三条其它假期,1.产假：1）满试用期的在职员工，可享受产假待遇2）员工产假为98天,其中产前休假15天，产前产后假必须是连续的，难产的，增加产假15天。
3）产假请假期间遇节假日包括计算。
4）员工休产假需提供准生证，婴儿出生证明。
2．婚假：1）满试用期的在职员工，可享受婚假待遇2）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，凭结婚证可申请3天婚假。
3）婚假天数包括假期期间的周末及节假日天数。
4）婚假在领取结婚证后12个月内有效3．病假1）满试用期的在职员工，可享受病假待遇2）因病请假，需出具公司指定的医院《诊断证明》。
3）患急症的无法提前办理请假手续，应委托他人或电话告知所在部门经理，并于返回工作岗位2天内补办手续。
4）病假以天为单位，从“半天”起算4．病假1）员工请事假，为无薪假，请假以小时为最小单位，从两小时起算员工因突发事件无法提前办理请假手续，需电话通知部门经理，经同意后，方可休假。
2）一个月内员工事假不得超过5天，半年内员工累计事假不得超过15天，一年内不得超过30天。
3）休事假不能影响本职工作，未经领导批准自行休事假者按旷工处理4）如有特殊情况，事假天数超出限额的，需总经理特批。
5.丧假1)满试用期的在职员工，可享受丧假待遇2)员工直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，享有3个日历日的带薪丧假；非直系亲属（包括祖父母、外祖父母、直系兄妹）死亡，享有1个日历日的带薪丧假。
3)员工请丧假需提供相关证明（亲属死亡证明及与亲属关系证明4)丧假有效期为自亲属死亡日之后的两周之内，一次性休完，过期不补。
第三章办公室文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发.业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，按领导批示的要求送达有关部门，属急件的，应在接件后即时报送。
第四章办公室文印管理规定一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
四、文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
五、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
六、爱护设备，注意设备保养和维护，保证设备正常工作，保持打印清洁。
第五章办公用品购置领用规定一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
二、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
三、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
四、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
五、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
第六章公司保密管理规定第一条总则一、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
本制度适用范围为公司所有员工。
二、公司秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的各种信息。
秘密是公司在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，所以保密是员工的重要行为准则，公司所有员工均有义务保护公司秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发。
公司秘密包括但不限于以下内容：技术秘密，商业秘密、经营管理信息和员工个人隐私。
1．技术秘密包括：我公司特有的各方面的诀窍、知识、经验；独特的运作方式；公司购买或研发的享有独立知识产权的、不为外界所知悉的专有的技术资料及所有研发过程的草稿、图纸、文件资料、工艺流程等技术信息及其各种形式的载体。
2．商业秘密包括：公司合作伙伴(渠道\经销商等)或客户要求我公司不得向第三人透漏的秘密,合作伙伴的地址、电话。
公司的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；涉及商业秘密的业务函电等；公司的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；公司与合作伙伴的分歧等商业秘密。
3.经营管理信息：企业管理思路、各项内控制度、管理办法、企业文化；公司经营策略、公关策略、商务优惠及劳务报酬给付方案、客户名单及联系方式；客户销售策略、业务渠道和推广网络、培训课程流程及客户服务方案；财务状况等经营及财务信息。
包括但不限于甲方的客户名单、合同价格、研究报告、报表、商业计划、商业机密、商业模式、公司决议等所有的商业信息、财务信息以及会议资料和文件。