职工代表大会提案表汇总
职工代表大会提案示例
职工代表大会提案示例|xxxx第一届职工代表大会提案表号:提案发起人提案人提案人提案人提案人及提案人所在单位北川分公司职工体检提案(职称)提案如今，我们的员工工作压力很大，生活节奏很快，很多人无法关注自己的身体变化。
案例分析建议按年龄划分措施:对于35岁以下的员工，每两年体检一次，对于35岁以上的员工，每年体检一次，这样可以减轻员工的一些顾虑。
第256号+ XXXX第一届职工代表大会提案表。
:随着经济的快速发展，环境污染越来越严重，员工的生活压力和精神压力越来越大，建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的建议人的下属单位北川分公司的公司名称(名称)的建议增加商业保险作为补充医疗保险是有保障的，但不包括在内。
对疾病原因的分析表明，住院治疗不能全额报销。
有免赔额、共同支付部分、封顶线、大病支付比例以及药物和检查支付范围。
这样，报销的医疗费用太低，员工支付的金额太大。
建议除基本社会保障医疗保险外，一些与社会保障索赔不冲突的补贴医疗保险也可以适当匹配，以弥补部分员工的损失。
第256号+ XXXX第一届职工代表大会提案表:支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的支持者的提议和支持者的支持者的组织的绵阳分公司(标题)我们公司是一家基层公司。
随着公司业务量的不断扩大(从XXXX的6000多万到XXXX的6000多万)，展览人员的数量也在不断增加一些后台工作人员主要负责现场人员的业务运输，并对他们的表现进行总结。
尤其是近年来，摩托车、拖拉机和汽车的保险金额显著增加。
保险单的运输工作量增加了，他们经常加班。
但是，由于上级公司已经批准了我公司的工资总额，这部分员工的工资没有进入工资总额，工资一般较低。
此外，一些老员工年龄较大，文化程度较低，不能根据政策法规签署劳务派遣。
职工代表大会提案（精选10篇）
职⼯代表⼤会提案（精选10篇）职⼯代表⼤会提案 ⼀、职⼯代表⼤会的性质 《全民所有制⼯业企业职⼯代表⼤会条例》对职⼯代表⼤会的性质作了明确规定：“职⼯代表⼤会是企业实⾏民主管理的基本形式，是职⼯⾏使民主管理权⼒的机构。
”这个规定表达了以下含义： 职⼯代表⼤会是企业民主管理的基本形式。
职⼯代表⼤会同企业民主管理的其它形式⽐较，具有代表性强、职责明确、组织健全、⼯作范围⼴泛、易于操作等特点，能够全⾯体现民主管理的基本要求，为⼴⼤职⼯所熟悉和接受。
职⼯代表⼤会的主体是全体职⼯。
顾名思义，职⼯代表⼤会是由全体职⼯选举的职⼯代表组成的。
他们代表全体职⼯⾏使民主管理权⼒，表达全体职⼯的意志，体现⼤多数职⼯的利益。
因此，职⼯代表⼤会实质上是以全体职⼯为主体的。
职⼯代表⼤会是职⼯群众⾏使民主管理权⼒的机构。
职⼯代表⼤会拥有对企业的重⼤决策进⾏审议、监督⾏政领导、维护职⼯合法权益的权⼒，因此，职⼯代表⼤会是⼀个可以在⼀定范围内作出决定的权⼒机构。
职⼯代表⼤会不是企业最⾼管理的权⼒机构。
职⼯代表⼤会⾏使的民主权⼒。
民主管理权⼒是有⼀定范围和限制的，权⼒⼤⼩有明确规定。
职⼯代表⼤会不是决策的执⾏机构。
职⼯代表⼤会通过的决议或作出的决定，由企业⾏政部门组织实施，职⼯代表⼤会负责进⾏监督和检查。
⼆、职⼯代表⼤会提案（精选10篇） 提案的写作主体是个⼈，作为政协委员和企事业单位的职⼯、股份制企业的股东具有向同级权⼒机关提出⾃⼰意见和建议的权利，个⼈的意见和建议只能⽤提案⽽不能⽤议案，即使有多⼈附议也不能更名为议案。
下⾯是⼩编整理的职⼯代表⼤会提案（精选10篇），⼀起来看看吧。
▼※⽬录※▼⼀、教师职⼯代表⼤会提案 职⼯代表⼤会提案1各位代表： 我受本次教代会提案⼯作⼩组的委托，向⼤会作提案⼯作报告。
在去年四届⼆次职代会，共收到教职⼯提案12份，经提案⼯作委员会审查和研究，⽴案3件，其他作为意见和建议处理，截⾄⽬前为⽌，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。
教职工代表大会提案表
曲阜师范大学教职工代表大会提案表
届次：第十届教代会暨第九届工代会第号年月日提案人单位
附议人
案名
提
案
内
容
（
一
事
一
案
一
表
一
案
）
提
案
工作
委员
会
意见
本案经提案工作委员会研究，教代会主席团审定： 1、予以立案。
建议由 承办，并于 年 月 日前完成办理与征求反馈意见工作后交提案工作委员会。
2、作为意见建议由 答复。
并于 年 月 日前将答复情况征求提案人反馈意见后交提案工作委员会。
提案工作委员会主任：（签字） 年 月 日 提
案
工
作
分
管领导意见 提案工作分管领导：（签字） 年 月 日
职能部门分 管领导意见
职能部门分管领导：（签字）
年 月 日 提
案
办
理
情况
承办单位负责人：（签字）
年 月 日 提案人 反馈意见
①满意（ ） ②基本满意（ ） ③不满意（ ）
提案人：（签字）
年 月 日。
学校工会教职工代表大会提案表
2016年10月19日
提案人意见：
提案所涉及的教师饮水问题得到妥善解决。
2016年10月17日
学校工会第二届第一次教职工代表大会提案表
编号
提案人
附议人
提
案
内
容
建议学校关注南北校区教师饮水安全，目前北校区地下水硬度较高，南校区地下水含沙量大，不利于教师身体健康。
2016年9月12日
提
案
人
建
议
措
施
加强学校饮用水管理，最好能为各办公室教师配备饮水机，提供桶装水。
2016年9月12日
提
案
处
理
结果处理意见及落实情 Nhomakorabea：
教职工代表大会提案表
3、以代表小组名义提出的提案，由组长签名；
4、若表格不够填写，可另加附页；
5、提案类别：福利待遇；人事安排；教学教研；学生德育；后勤服务；民主管理；其他。
教职工代表大会提案表
类别：
提案人
提案类别
议题
附议人
提案内容（题陈述或分析）
建议措施
提案组审核意见
负责人： 年 月 日
领导意见
负责人： 年 月 日
承办部门处理结果
负责人： 年 月 日提案人反Leabharlann 意见（满意、基本满意、不满意）
签名：
工会（执委会）备注
注:
1、提案由正式代表一人提出，1人以上正式代表附议方为有效；
职工代表大会提案25篇
职工代表大会提案25篇职工代表大会提案25篇职工代表大会提案（一）：案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。
提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。
职工代表大会提案（二）：案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
职工代表大会提案（三）：案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指”人才”，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
职工代表大会提案（四）：一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。
职工代表大会提案(25篇)
职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。
部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。
但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。
提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。
能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。
我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。
职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
(完整word版)职代会征集提案表
三、合理调配技术、技能人员，知人善任,用人之长，通过优化组合，力争使职工队伍达到最佳。
整体效应生产力诸要素以不同形式组合，会产生不同的效果。因此，企业在工作安排上,要尽力避免人才的浪费，努力做到人尽其才，才尽其力，时尽其效,物尽其用，不能让张飞去绣球吟诗，让林黛玉去武枪弄刀。知人善任，必须打破干部、工人等界限,大胆起用能人；知人，就是要发现人才；善任，就是要敢于起用能人。知人善任，对有关主管部门来讲,在配置企业领导班子时，应以促进企业发展,提高经济效益这个目标为出发点,尽量不搞照顾型、安置型配置；知人善任，对企业来讲，就是要打破各种框框与限制，不管其学历高低、资历深浅、是男是女，只要能胜任某一方面的工作的必须择优而用，不仅要用人之长，还要考虑用人所乐.职工不愿干的事情，硬要他去干，其结果必然是失败或事与愿违。
2、建立环流机制,通过竞争岗位将写富余人员从岗位上撤下来，进入环流培训中心,进行技术业务强化培训。待文化程度和技术等级双达标后参加下一轮竞争岗位。待岗、培训、竞争三个环节环环相扣,首尾衔接。职工总是在这三个环节中循环流动,竞争下来的职工不增加“闲岗”，不流向社会,每进行一个循环都将推动员工队伍素质上迈入一个新的台阶。
总之只有着眼于企业战略长远性和适时性面对充满激烈竞争的市场经济注重创造性的发挥职工能力大工作思路通过加强教育培训完善和建立竞争环流机制等各种工作措施调动职工的积极性和主动性强化职工的主人翁意识激发广大员工的团队精神和塑造企业精神切实提高职工队伍的整体素质企业才能真正得到健康持续的发展
职工代表大会提案25篇
职工代表大会提案25篇职工代表大会提案25篇职工代表大会提案（一）：案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。
提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。
职工代表大会提案（二）：案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
职工代表大会提案（三）：案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指人才，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
职工代表大会提案（四）：一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。
教职工代表大会提案表
教职工代表大会提案表说明：1、本表填不下的内容，允许另附页补充；2、提案表填写完毕后由年级组长集中后送交学校工会；3、填写前请仔细阅读提案填写要求。
提案表填写要求一、教代会代表必须以认真负责的态度行使提案权,书写提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应注重实事求是，反映学校大事；建议和方案应该注重科学性、可行性。
二、提案人我校教代会正式代表3人以上（含3人）签名提出提案。
其中1人为主提案人，其余为附议人。
三、提案内容1、提案的内容要实际、具体，并限于本校的职责范围和教代会职责范围。
（1）学校改革、发展、稳定、精神文明建设等；（2）教学、科研、医疗、科技开发、教职工队伍建设、女教职工的权益；（3）后勤工作、社区管理等。
2、凡不属于学校职权范围内处理的问题，不列为提案。
（1）学校职权范围之外的问题；（2）教代会规定职权以外的问题；（3）属于个人的具体问题。
四、提案格式1、提案必须是一事一案。
2、提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
3、提案必须包括以下三部分：（1）提案题目，即要求解决什么问题；（2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据；（3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法、方案。
4、提案书写必须字迹工整，符合规范。
5、每个提案人都必须亲自签名。
五、提案审核（1）是否一事一案；（2）提案人数是否符合规定；（3）提案人是否教代会的正式代表；（4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；（5）是否符合规范要求，对符合要求的提案给予初编案号，并做立案登记；对不规范的予以退回。
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职工代表大会提案表汇总
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
职工代表大会提案表
编号：
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。