(岗位职责)常见的职务描述和任职资格要求

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董事长助理岗位描述及任职要求

董事长助理岗位描述及任职要求董事长助理岗位描述及任职要求【10篇】你知道董事长助理岗位描述及任职要求怎么写吗看看吧。

在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。

下面小编给大家带来董事长助理岗位描述及任职要求，希望大家喜欢！董事长助理岗位描述及任职要求（篇1）岗位职责：1、负责并协助董事长做好行政工作、内部沟通协调工作，落实好各项工作的上传下达；2、配合董事长做好对外公共关系的协调，协助处理对外事务，完成董事长商务接待工作；3、负责文书收发、流转及重要文档的管理，完成董事长交办的其他工作。

任职要求：1、本科以上学历，35岁以下，形象气质较佳，品行良好，身体健康；2、性格温和，有耐心，责任性较强，具备较好的礼仪礼节；；3、良好的沟通协调及表达能力,有一定的常态突发处理事件的能力；4、精通常用办公软件，具有较强的文字撰写能力，能熟练起草各类公文及相关文件。

董事长助理岗位描述及任职要求（篇2）岗位职责：1、协助董事长负责宏观经济与政策、商品投资策略等方面的课题研究;2、对主要国家和地区经济数据、经济指标、市场利率、汇率等进行跟踪研判，解读政策及突发事件，及时提示投资机会和风险;，对已形成的投资建议或策略进行跟踪，视市场情况总结或更新已有的投资策略;3、负责收集及统计汇总董事长所需的证劵、期货各类英文信息；4、完成董事长交办的其它事宜。

任职要求：1、研究生及以上学历，金融和经济学专业，3年及以上相关工作经验，有金融投资相关工作经验；具海外留学及工作经历者优先；2、英文读、写流利，具有较强的口头表达能力；3、做事严谨、责任心强，具有较强的沟通能力及团队精神；4、较强的数据收集能力，深度的政策解读能力、逻辑思维清晰，良好的学习能力;5、熟练使用EXCEL、SPSS、EVIEWS等统计软件或者Matlab、SAS、C++等编程语言，具备一定统计基础;；6、年龄35岁以下，能适应经常性出差要求。

岗位职责规定

岗位职责规定
一、岗位概述。

本岗位主要负责公司销售部门的日常运营工作，包括客户拜访、销售业绩达成、市场调研等工作。

二、岗位职责。

1. 负责制定销售计划和目标，并组织团队实施，确保销售业绩
的达成；
2. 负责开发新客户资源，与潜在客户进行沟通和洽谈，达成销
售合作；
3. 负责维护现有客户关系，及时回应客户需求，提供专业的售
后服务；
4. 负责收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势，为公司
制定销售策略提供数据支持；
5. 协助销售经理完成部门日常管理工作，协调内部资源，确保
销售目标的顺利实现。

三、任职要求。

1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户拜访和
洽谈；
3. 具有较强的市场分析能力和商业敏感度，能够独立收集和整
理市场信息；
4. 具有团队合作精神，能够有效协调内部资源，完成销售任务；
5. 具有一定的抗压能力和执行力，能够在压力下保持良好的工
作状态。

以上为岗位职责规定，希望应聘者能够根据具体情况进行适当
调整。

常见职务职务描述和任职资格要求

常见职务职务描述和任职资格要求1. 销售经理职务描述：销售经理是负责组织、管理和指导销售团队，以实现销售目标和客户满意度的职务。

主要职责包括：•制定并实施销售计划和策略，提供销售目标和指导。

•拓展新客户和维护现有客户关系，促进销售业绩的增长。

•带领销售团队，培训和激励销售人员，提高销售能力和团队合作。

•分析市场需求和竞争对手情况，提供市场情报和销售报告。

•协调销售与其他部门的沟通，以确保订单的及时交付和客户满意。

任职资格要求：•本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。

•具备较强的销售和管理经验，能够有效地组织和领导销售团队。

•出色的沟通和谈判技巧，能够与客户建立良好的业务关系。

•具备市场分析和销售数据处理能力，能够做出准确的销售预测和决策。

•热情、有活力，能够承受工作压力和达到销售目标。

2. 人力资源经理职务描述：人力资源经理是负责组织、协调和管理公司人力资源政策和活动的职务。

主要职责包括：•制定并实施招聘计划和流程，确保公司的人力资源需求得到满足。

•管理员工的薪资和福利政策，制定和执行绩效评估和奖励制度。

•指导和培训员工，提供员工发展和职业规划的支持。

•处理员工关系问题和纠纷，维护和改善员工工作环境。

•管理人事档案和信息，确保合规和保密性。

任职资格要求：•本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业优先。

•熟悉劳动法和人力资源管理的政策和程序。

•具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与员工建立良好的合作关系。

•具备人事数据处理和分析能力，能够做出准确的人力资源决策。

•良好的组织和团队管理能力，能够有效处理复杂的人力资源问题。

3. 财务总监职务描述：财务总监是负责监督和管理公司财务活动和决策的职务。

主要职责包括：•监督和审核公司的财务报表和账务记录，确保准确和合规。

•根据企业战略规划，制定财务目标和预算，控制成本和支出。

•提供财务分析和建议，为决策提供依据和指导。

•管理现金流和资金，确保公司资金的有效利用。

常见的职务描述和任职资格要求

常见的职务描述和任职资格要求在现代社会里，随着各行各业的不断发展，人们对于各种职位的需求也日益增长。

在职务描述和任职资格要求中，通常会包含着该职位的工作内容、所需技能和经验要求等信息。

以下是一些常见的职务描述和任职资格要求，以供大家参考。

销售经理职务描述：1. 负责制定销售策略并组织实施，达成销售目标；2. 带领销售团队进行业绩考核和激励，并进行团队管理；3. 协调各部门合作，确保销售和市场活动的顺利进行；4. 对销售业绩和市场情况进行分析，并提供相应的销售报告。

任职资格要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；2. 5年以上销售管理经验，有成功的销售业绩；3. 具备较强的沟通和谈判能力，善于团队管理和激励；4. 熟悉销售工具和市场营销策略，有一定的市场分析能力。

程序员职务描述：1. 负责根据项目需求编写程序代码，进行软件的开发和维护；2. 参与软件需求分析、设计和测试工作，确保软件的质量和稳定性；3. 配合团队进行代码版本管理和技术文档编写；4. 参与新技术的研究和学习，不断提升技术能力。

任职资格要求：1. 计算机相关专业本科及以上学历；2. 精通至少一种编程语言，如Java、C++等；3. 具备较强的逻辑思维能力和代码编写能力；4. 有软件开发项目经验者优先。

人力资源经理职务描述：1. 负责制定公司人力资源管理政策和流程，组织实施；2. 负责招聘、培训、绩效管理及员工福利等人力资源工作；3. 负责劳动法律法规的解释和执行，协助解决员工纠纷和矛盾；4. 协助公司领导进行人才规划和组织架构的调整。

任职资格要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业；2. 5年以上人力资源管理经验，有较强的团队管理和沟通能力；3. 熟悉劳动法律法规，有员工福利设计和绩效管理经验；4. 具备一定的心理学知识和解决问题的能力。

金融分析师职务描述：1. 负责公司财务数据的收集和分析，提供财务决策支持；2. 负责行业及公司的研究和分析，撰写市场分析报告；3. 负责制定公司投资策略和资产配置方案。

销售部常见职务的职务描述(15页)

衡量标准：1. 本人的销售业绩2. 本部门的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩工作禁忌：对待客户不细心周到，无法清楚的了解客户的需求。

职业发展道路：营销副总经理任职资格：1. 工作经验：5年以上相关行业销售经验2. 专业背景要求：曾在其他企业销售部任经理2年以上3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上4. 年龄要求：28岁以上5. 个人素质：善于与人沟通，有良好的管理能力。

↑（二）“销售代表”职务描述职务名称：销售代表所属部门：销售部直接上级职务：销售部经理工作目的：代表公司销售公司自有和代理产品工作要求：认真负责、工作主动工作责任：1. 与客户联络、沟通2. 配合技术人员进行技术展演、咨询3. 拟订商务计划4. 进行商务谈判5. 负责售后支持监督、协调工作6. 发现潜在客户7. 完成销售所涉及的各种表格衡量标准：本人的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩工作禁忌：无法认清客户需求和销售形势职业发展道路：销售部经理、营销副总经理任职资格：1. 工作经验：4年以上销售工作经验2. 专业背景要求：曾从本行业销售工作2年以上3. 学历要求：大专以上4. 年龄要求：25岁以上5. 个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情↑（三）“产品部经理”职务描述职务名称：产品部经理所属部门：产品部直接上级职务：营销副总经理工作目的：公司产品营销管理和物流管理工作要求：认真细心、责任心强工作责任：1. 了解在当前销售策略下的市场状况；2. 收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息；3. 分析各方情况，向决策者提出产品营销的策略。

常见职务的职务描述和任职资格要求

常见职务的职务描述和任职资格要求常见职务的职务描述和任职资格要求介绍：在现代社会中，人们的工作是非常重要的一部分。

每个人在职业生涯中都会担任不同的职务，这些职务对应不同的工作职责和任务。

在这篇文章中，我们将重点介绍常见职务的职务描述和任职资格要求。

一、销售代表职务描述：销售代表是公司销售团队的重要成员，他们负责开发新的客户，维护现有客户的关系，并为公司的产品和服务寻找新的市场。

销售代表要了解客户的需求，将公司的产品和服务与客户需求相匹配，并建立长期的客户关系。

销售代表通常需要定期进行销售呈报，以向公司领导展示他们的业绩和销售计划。

任职资格要求：1. 具有相关销售经验或相关文凭；2. 能够理解客户需求，并以客户为中心；3. 良好的沟通和协调能力，能独立完成任务；4. 具有良好的团队协作精神和灵活性。

二、项目经理项目经理是企业中的核心职位，他们负责管理公司的项目，确保项目按计划完成并符合客户需求。

项目经理需要制定项目计划，分配资源，理解相关制度和法规，并及时汇报项目进展情况。

项目经理需要与各个环节的工程师，技术人员和客户协商合作。

任职资格要求：1. 具有相关的管理经验或相关文凭；2. 能够了解和管理项目计划，分配资源并与客户沟通；3. 熟悉项目治理，有相关项目管理工具和技能；4. 具有高度的自我管理能力和团队协作能力。

三、财务分析员职务描述：财务分析员负责对公司的财务业务和数据进行分析，并为公司的业务决策提供财务建议。

财务分析员需要分析公司的财务报表，制定财务预测，评估公司的风险和业绩，并将分析结果与公司领导交流。

任职资格要求：1. 具有相关财务或会计文凭或证书；2. 具有财务分析经验和熟练使用分析软件；3. 良好的沟通能力和高度的分析能力；4. 具有技术和业务扩展能力。

四、人力资源主管人力资源主管是公司的重要人员，在公司中扮演着重要的角色。

人力资源主管负责制定并管理公司的人力资源策略，发展和实施公司的招募和培训计划，并为公司的员工提供行政和政策指导。

常见职务的职务描述和任职资格要求

（六）“人力资源部经理”职务描述ﻫ职务名称:人力资源部经理
所属部门：人力资源部ﻫ直接上级职务:行政副总经理ﻫ工作目的：负责公司人力资源管理工作ﻫ工作要求：工作细致、服务意识强
工作责任：ﻫ1.编写、执行公司人力资源规划ﻫ２．招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试ﻫ3.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退
5．在开发、分销、销售、促销各环节，作为信息的传递者;
6.管理产品部。ﻫ衡量标准:
1.上交的报表和报告的时效性和建设性;
２.工作档案的完整性。ﻫ工作难点：如何根据已有信息，提出产品营销策略ﻫ工作禁忌:工作粗心,不能及时发现问题ﻫ职业发展道路：营销副总经理
任职资格：
1.工作经验：5年以上相关企业工作经验
直接上级职务:销售部经理ﻫ工作目的:代表公司销售公司自有和代理产品
工作要求:认真负责、工作主动ﻫ工作责任：ﻫ1.与客户联络、沟通ﻫ2.配合技术人员进行技术展演、咨询ﻫ3.拟订商务计划ﻫ4.进行商务谈判ﻫ５．负责售后支持监督、协调工作
6.发现潜在客户ﻫ７．完成销售所涉及的各种表格ﻫ衡量标准:本人的销售业绩ﻫ工作难点：如何提高销售业绩ﻫ工作禁忌：无法认清客户需求和销售形势ﻫ职业发展道路：销售部经理、营销副总经理
４.激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审ﻫ５.福利：制定福利政策、办理社会保障福利ﻫ６．人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续ﻫ７．培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续ﻫ8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况
衡量标准：
1.工作报告的完整性ﻫ２．公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见
工作难点：如何更好地为员工服务ﻫ工作禁忌：服务意识差、行动缓慢

铁路职工岗位职责及任职条件说明方案

岗位职责及任职条件一、铁路基础设施高级主管1名（一）岗位职责1.组织编制、修订铁路工务、信号、通信、供电等专业规章制度，并监督实施。

2.负责审核公司基础设施的大中修、技术改造方案和计划，并组织实施和验收。

3.负责铁路基础设施各专业的设备采购、招标计划的审核，技术参数的审定。

4.参与铁路交通事故的调查、处理。

（二）任职条件1.文化素质：初始学历本科及以上。

2.专业要求：铁道工程专业。

3.专业技术职务：工程师及以上。

4.工作经历：具有3年以上铁路工务段技术科线路、桥隧技术管理工作经验。

熟悉铁路工务管理相关制度、规程，熟悉铁路线路、桥隧设备维修、大中修管理。

5.年龄30周岁以上、45周岁以下。

二、铁路机车车辆高级主管1名（一）岗位职责1.负责编制、修订铁路机车车辆运用、检修规章制度，并监督执行。

2.负责组织编制、调整机车车辆运用方案，并组织实施。

3.负责审核公司铁路机车车辆大中修、厂段修计划，对机车车辆报废进行审核、备案。

4.负责机车、车辆及检修设备采购、招标计划的审核及技术参数的审定。

5.参与铁路交通事故的调查、处理。

（二）任职条件1.文化素质：初始学历本科及以上。

2.专业要求：铁路机械工程专业。

3.专业技术职务：高级工程师及以上。

4.工作经历：具有3年以上铁路机务段技术科管理工作经验。

熟悉铁路机车构造和性能，熟悉机务运用、整备和检修工作流程及规章制度。

5.年龄30周岁以上、45周岁以下。

三、运行分析与节能主管1名（一）岗位职责1.负责公司日常生产信息、安全信息的收集、汇总，负责公司生产运行指标的分析，定期编制生产运行分析报告。

2.组织所属单位进行生产指标核对及结算工作。

3.组织对所属单位生产运行中的节能管理进行检查，并给予技术指导和支持。

4.负责生产运行部文档管理、内部事务管理工作。

（二）任职条件1.文化素质：初始学历本科及以上。

2.专业要求：铁道电气化或铁路交通信息控制专业。

3.专业技术职务：工程师及以上。

公司职务任职条件及岗位职责

公司职务任职条件及岗位职责一、公司职务任职条件（一）公司职务任职条件包括学历要求、专业要求、工作经验要求、技能要求等。

1.学历要求：根据不同职务的性质和要求，公司对于职务的学历要求也各不相同。

例如，对于一些专业技术类的职务，公司可能要求申请人具有相关专业的本科及以上学历；对于管理类职务，公司可能要求申请人具有工商管理或类似专业的硕士学历。

2.专业要求：根据职务的性质，公司可能对申请人具有相关专业的要求。

例如，对于市场营销经理的职务，公司可能要求申请人具有市场营销或类似专业的背景。

3.工作经验要求：对于一些中高级职务，公司可能要求申请人具有一定的工作经验，以确保其有足够的能力和经验背景来胜任职务。

工作经验的要求可能依职务不同而有所变化，但通常公司会对拥有相关行业工作经验或类似职务工作经验的申请人更加倾向。

4.技能要求：技能要求涉及到申请人在具体工作中所需具备的技能和能力。

例如，在市场营销经理的职位上，公司可能要求申请人具备市场调研、市场推广、市场分析等方面的技能。

（二）除了以上条件外，公司还会根据岗位的具体要求，设定一些其他的任职条件。

这些条件可能包括但不限于：1.必备的职业素养和道德品质。

2.良好的人际交往和沟通能力。

3.具备团队合作和领导能力。

4.较强的分析和解决问题的能力。

5.具备一定的英语或其他外语能力。

6.具备相关行业或岗位的证书或资格认证。

二、公司职务岗位职责公司职务岗位职责是指特定职务所需承担的主要职责和工作任务。

不同的职务岗位具有不同的工作职责，下面是一些常见公司职务的岗位职责举例：1.职务：市场营销经理岗位职责：-负责制定公司市场营销策略和计划，包括市场调研、市场定位、产品定价等。

-负责市场推广活动的组织和执行，包括广告宣传、促销活动等。

-负责市场竞争分析和市场需求预测，为公司产品的研发和推广提供市场依据。

-管理市场部门的工作，包括人员培训、绩效考核等。

2.职务：人力资源经理岗位职责：-负责人力资源规划和组织设计，包括制定人员招聘计划、岗位设置等。

工程技术员岗位职责职位要求

工程技术员岗位职责职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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衡量标准：1.本人的销售业绩2.本部门的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩工作禁忌：对待客户不细心周到，无法清楚的了解客户的需求。

职业发展道路：营销副总经理任职资格：1.工作经验：5年之上关联行业销售经验2.专业背景要求：曾于其他企业销售部任经理2年之上3.学历要求：本科，大专之上需从事专业3年之上4.年龄要求：28岁之上5.个人素质：善于和人沟通，有良好的管理能力。

↑TOP（二）“销售代表”职务描述职务名称：销售代表所属部门：销售部直接上级职务：销售部经理工作目的：代表公司销售公司自有和代理产品工作要求：认真负责、工作主动工作责任：1.和客户联络、沟通2.配合技术人员进行技术展演、咨询3.拟订商务计划4.进行商务谈判5.负责售后支持监督、协调工作6.发现潜于客户7.完成销售所涉及的各种表格衡量标准：本人的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩工作禁忌：无法认清客户需求和销售形势职业发展道路：销售部经理、营销副总经理任职资格：1.工作经验：4年之上销售工作经验2.专业背景要求：曾从本行业销售工作2年之上3.学历要求：大专之上4.年龄要求：25岁之上5.个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情↑TOP（三）“产品部经理”职务描述职务名称：产品部经理所属部门：产品部直接上级职务：营销副总经理工作目的：公司产品营销管理和物流管理工作要求：认真细心、责任心强工作责任：1.了解于当前销售策略下的市场情况；2.收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面和营销策略关联的信息；3.分析各方情况，向决策者提出产品营销的策略。

包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等诸因素；4.发现营销各环节中的问题，且和关联人员探讨解决办法；5.于开发、分销、销售、促销各环节，作为信息的传递者；6.管理产品部。

衡量标准：1.上交的报表和方案的时效性和建设性；2.工作档案的完整性。

工作难点：如何根据已有信息，提出产品营销策略工作禁忌：工作粗心，不能及时发现问题职业发展道路：营销副总经理任职资格：1.工作经验：5年之上关联企业工作经验2.专业背景要求：曾从事产品管理工作2年之上3.学历要求：本科，大专之上需从事专业3年之上4.年龄要求：28岁之上5.个人素质：分析能力强，工作有较高的创造性↑TOP（四）“技术支持部经理”职务描述职务名称：技术支持部经理所属部门：技术支持部直接上级职务：营销副总经理工作目的：对公司自有和代理产品提供技术支持服务工作要求：认真负责、工作热情工作责任：1.收集竞争者产品的功能、性能信息，比较我方产品的优缺点，提出同类产品比较方案。

2.对公司产品熟练的运用，且能从机理上进行全面理解。

3.解答代理商、集成商涉及产品的技术问题。

4.定期于专业性大众期刊上、web站点发表和公司产品、技术方向关联的文章。

5.负责产品的现场技术支持。

衡量标准：1.向上级递交的工作方案2.客户的反馈意见工作难点：如何为客户提供有效的技术服务工作禁忌：知识面狭窄、没有耐心职业发展道路：营销副总经理任职资格：1.工作经验：三年之上大型企业工作经验2.专业背景要求：曾从事技术支持服务工作3年之上3.学历要求：本科，大专之上需从事专业3年之上4.年龄要求：28岁之上5.个人素质：知识面广、善于和人交往、责任心强，善于表达，积极热情。

↑TOP（五）“行政部经理”职务描述职务名称：行政部经理所属部门：行政部直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司的行政管理工作工作要求：服务意识强、积极热情工作责任：1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2.公司行政规章制度的制定、监督、执行；3.负责公司办公用品的购买、管理和发放；4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及关联资料；5.统计员工考勤和处理各种请假；6.管理公司的公共卫生；7.发放节日福利；8.负责报刊、信件收发；9.负责电话、传真的转接及传达；10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。

衡量标准：1.工作方案的完整性2.公司其他员工对行政部工作的反馈意见工作难点：如何更好地为员工服务工作禁忌：服务意识差、行动缓慢职业发展道路：行政副总经理任职资格：1.工作经验：三年之上管理类工作经验2.专业背景要求：曾从事行政管理工作2年之上3.学历要求：大专之上4.年龄要求：30岁之上5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情↑TOP （六）“人力资源部经理”职务描述职务名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司人力资源管理工作工作要求：工作细致、服务意识强工作责任：1.编写、执行公司人力资源规划2.招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4.激励和报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5.福利：制定福利政策、办理社会保障福利6.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续7.培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8.和员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况衡量标准：1.工作方案的完整性2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见工作难点：如何更好地为员工服务工作禁忌：服务意识差、行动缓慢职业发展道路：行政副总经理任职资格：1.工作经验：三年之上管理类工作经验2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年之上3.学历要求：大专之上4.年龄要求：30岁之上5.个人素质：积极热情、善于和人交往、待人公允↑TOP（七）“财务部经理”职务描述职务名称：财务部经理所属部门：财务部直接上级职务：财务副总经理工作目的：负责公司的财务工作工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：1.编制财务收支计划、信贷计划。

2.组织财务制度办法的制定及其落实执行。

3.资金的筹集调度，保证资金于使用上的安全可靠。

4.汇报运营情况、运营成果、财务收支及计划的具体情况。

5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存于问题，且提出解决意见。

衡量标准：工作方案的完整性工作难点：如何坚持财务政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾职业发展道路：财务副总经理任职资格：1.工作经验：七年之上大中型企业关联工作经验2.专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年之上3.学历要求：本科，大专之上需从事财务工作5年之上4.年龄要求：30岁之上5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

↑TOP （八）“出纳”职务描述职务名称：出纳所属部门：财务部直接上级职务：财务部经理工作目的：搞好货币资金的收付及记帐，结帐工作工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：1.做好公司资金的管理及调配2.完成日常的收支工作及记帐工作3.配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作4.每月的工资核算及发放工作衡量标准：工作方案的完整性工作难点：如何坚持财务政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾职业发展道路：财务部经理、财务副总经理任职资格：1.工作经验：3年之上大中型企业关联工作经验2.专业背景要求：曾从事出纳工作2年之上3.学历要求：大专之上4.年龄要求：23岁之上5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

↑TOP（九）“会计”职务描述职务名称：会计所属部门：财务部直接上级职务：财务部经理工作目的：执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、管理财务档案及设备工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：1.每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目2.审核财务原始凭证是否符合公司规定3.负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作4.定期对帐，如发现差异，查明差异原因衡量标准：工作方案的完整性工作难点：如何坚持财务政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾职业发展道路：财务部经理、财务副总经理任职资格：1.工作经验：3年之上大中型企业关联工作经验2.专业背景要求：曾从事会计工作2年之上3.学历要求：大专之上4.年龄要求：25岁之上5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。