康复科考核评价标准
康复科绩效考核方案3
康复科绩效考核方案3背景康复科作为医疗机构中的重要科室，承担着康复治疗、康复服务和康复指导的任务。
为了提高康复科的绩效和提供更好的服务质量，制定了以下绩效考核方案。
目标该绩效考核方案的目标如下：1. 评估康复科提供的治疗服务的有效性和质量。
2. 确保康复科的工作符合相关法律法规和规范。
3. 激励康复科医护人员提高工作效率和专业知识水平。
4. 促进康复科与其他科室之间的合作与协作。
考核指标为了达到上述目标，绩效考核将根据以下指标进行评估：1. 治疗效果评估：评估康复治疗的效果和对患者康复的影响。
2. 服务质量评估：评估康复科的服务质量，包括服务态度、沟通能力和专业知识。
3. 工作效率评估：评估康复科医护人员的工作效率和工作负荷。
4. 合作与协作评估：评估康复科与其他科室之间的合作和协作程度。
考核流程绩效考核的流程如下：1. 每季度对康复科的绩效进行评估。
2. 评估将由专业的考核小组进行，包括康复科负责人和其他相关人员。
3. 考核小组将依据上述指标对康复科的工作进行评分和评估。
4. 根据评分结果，制定奖励措施和改进计划。
奖励与改进根据绩效评估的结果，将制定相应的奖励措施和改进计划，以激励康复科医护人员提高工作效率和提供更好的服务质量。
同时，通过改进计划，解决存在的问题和不足之处，提升康复科的整体绩效。
结论康复科绩效考核方案3旨在提高康复科的绩效和服务质量，确保康复科的工作符合相关法律法规和规范，并激励医护人员提高工作效率和专业知识水平。
通过绩效考核，促进康复科与其他科室之间的合作与协作，为患者提供更好的康复治疗和服务。
南湖医院康复科绩效工资考核分配方案
南湖医院康复科绩效工资考核分配方案一、绩效考核的目的与意义绩效考核是一种有效的管理手段，旨在评估员工的绩效表现，激励员工提高工作绩效，促进医院部门的发展和进步。
康复科作为医院的重要部门，其绩效考核具有重要的意义。
通过科学合理的绩效考核机制，可以激发康复科员工的工作热情，提高工作效率和质量，为患者提供更优质的康复服务。
二、绩效考核的内容与指标1.服务质量指标：包括康复服务满意度、康复治疗效果、康复护理质量等。
2.工作量指标：包括工作量完成情况、工作效率等。
3.专业技能指标：包括专业技能水平、进修培训情况等。
4.团队协作指标：包括团队协作能力、沟通协调能力等。
5.创新能力指标：包括创新意识、解决问题能力等。
6.安全意识指标：包括安全工作意识、事故处理能力等。
以上指标将根据具体情况进行具体评定，形成绩效考核评分。
1.绩效考核结果将根据员工实际表现得出。
优秀员工将得到相应奖励，不符合标准的员工将得到相应的警告与处罚。
2.绩效考核结果将与工资挂钩，考核得分越高，获得的绩效工资越多。
3.绩效工资实行分级制度，根据考核得分分为优秀、良好、一般、差四个等级，每个等级对应不同的绩效工资水平。
4.制定绩效考核奖惩机制，对于表现出色的员工将给予额外奖励，鼓励员工不断提升工作表现，为医院发展做出更大贡献。
四、绩效考核的执行与监督1.绩效考核由康复科主管负责组织实施，定期评估员工的工作表现，确保绩效考核的公平公正。
2.康复科将建立绩效考核档案，记录员工的工作表现及考核结果，并根据考核结果进行工资调整。
3.康复科还将建立监督机制，对绩效考核过程中可能出现的不公平情况进行监督和纠正，确保绩效考核的公平性和客观性。
五、绩效考核的总结与展望绩效考核是康复科管理的重要手段，能够有效提升员工的工作绩效和服务质量，带动康复科的发展和进步。
通过建立科学合理的绩效考核体系，康复科员工将更加有动力和热情投入工作，为患者提供更优质的康复服务，实现医院的共同发展目标。
康复科医院感染质量控制评分标准
康复科医院感染质量控制评分标准公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-项目检查内容及质量标准分值评分标准扣分扣分原因组织管理（20分）1.有医院感染相关制度、职责，规章制度、工作流程并执行，有工作计划及总结,准确、及时传达执行医院、院感科会议精神，有传达会议记录。
51.2.3 缺1项扣1分4.科内无培训考核记录各扣1分；医务人员无故不参加培训扣1分/人；提问回答不正确扣1分/人,回答不全扣0.5分/人2.有医院感染控制的各种登记本，记录及时准确，资料规范、整洁。
科室院感小组成员分工明确，院感小组活动记录客观、真实。
53.科内每月有质控活动，科主任带头参加质控，对存在问题有原因分析、整改措施及效果评价记录。
54.定期组织本科室工作人员预防控制医院感染相关知识和技能的培训，每季度考核一次，并有记录。
组织员工参加全院性院感知识培训有个人学习记录。
提问医务人员有关医院感染管理知识及《中医医疗技术相关性感染预防与控制指南（试行）》相关知识掌握情况。
5医院感染防控（65分）1.医务人员上班时必须着装规范，从事诊疗护理过程中必须严格执行《中医医疗技术相关性感染预防与控制指南（试行）》、《医务人员手卫生规范》及无菌技术操作规程等。
按《中医医疗技术相关性感染预防与控制指南（试行）》要求治疗车、各诊室应配备合格的速干手消毒液。
6一项不符合要求扣1分2.感染病人与非感染病人分开安置,同类感染病人相对集中,特殊感染病人单独安置，采取隔离措施，及时转专科治疗。
5一项不符合要求扣1分3.各种用于注射、穿刺、采血等有创操作的医疗器具必须一用一灭菌；一次性医疗器械和器具应当符合国家有关规定，一次性使用的医疗器械、器具不得重复使用，用后按医疗废物处理。
可重复使用的医疗器械、器具放入密闭容器内交消毒供应中心统一回收、清洗、消毒、灭菌处理。
5一项不符合要求扣1分4.无菌物品、消毒剂、一次性医疗用品无过期，存放、使用均符合要求。
康复科医师绩效计算
10
本科主任
服务满意度
病人对治疗效果满意度≥95%
每下降1%扣1分。
10
本科主任
西药控制
个人完成住院月度西药占比例≤%
（2—月实际药占比/计划指标）X20
15
本科主任
医疗服务性占比45 %
个人完成医疗服务性占比≤元（计划指标）
（2—月实际药占比/计划指标）X20
15
本科主任
本科主任
医疗质量管理
综合医疗质量检查达标（依据现行医院综合医疗质量考核标准，检查结果换算为本栏分数即：实际检查得分×20％）。
依据现行综合医疗质量检查标准，检查结果换算为本栏分数即：实际检查得分×20％
20
本科主任
确保医疗安全
医疗责任纠纷、责任投诉发生率0其它事故发生次数0(含火灾、爆炸、盗窃,造成工作人员人身伤害、设备仪器损失)
康复科医生（质量要素）KPI考核标准
项目
关键指标考核标准满分 Nhomakorabea考核部门
完成工作量
1、个人完成办出院量≥46人次/月（计划指标）
（实际完成数÷计划指标）х20（最高得分以本栏目2倍为限）
15
本科主任
2、个人完成收住院量≥36人次/月（计划指标）
（实际完成数÷计划指标）х20（最高得分以本栏目2倍为限）
15
康复科人员岗位考核制度
康复科人员岗位考核制度
是为了规范和评估康复科人员的工作表现和业绩，以激励其工作积极性和提高绩效。
该制度通常包括以下几个方面：
1. 考核目标和标准：明确康复科人员的工作目标和考核标准，例如康复目标的实现率、康复效果的评价、患者满意度等。
2. 考核周期：制定一定的考核周期，通常为每年一次。
对于特殊岗位或项目，可以压缩考核周期。
3. 考核内容：包括工作绩效、专业知识和技能、团队合作、沟通能力、职业素养等方面的考核内容。
4. 考核方法：采用多种考核方法，如岗位责任书、个人工作计划和目标、工作日志、业绩评估、360度评价等。
5. 考核评分和结果反馈：根据考核标准评分，对康复科人员的工作表现进行评价和排名，并将考核结果进行反馈。
考核结果可用于晋升、涨薪、奖惩等决策。
6. 培训和发展：根据康复科人员的考核结果，制定个人培训和发展计划，为他们提供专业知识和技能的提升机会。
7. 监督和检查：建立监督和检查机制，确保考核过程的公平、公正和透明，防止可能存在的不正当行为和操守问题。
总体而言，康复科人员岗位考核制度是为了促进康复科人员的个人发展和团队绩效提升，实现康复科工作的目标和使命。
第 1 页共 1 页。
针灸康复科绩效考核实施细则
康复科绩效考核方案璀璨的是五彩灯，柔柔的是牵挂情，暖暖的是朋友心，忙碌的是短信响，幸福的是祝福到。
新年愉快！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。
结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。
2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。
陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。
3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。
但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。
4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。
青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。
5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。
这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。
6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。
你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。
7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。
当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。
这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。
8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。
康复科医疗质量评价体系与考核标准
康复科医疗质量评价体系与考核标准
附件一 科室医疗质量评价指标
、月门诊人次；
、出院人次；
、平均住院日≤ 天；
、药品比例；
、床位使用率≥ ≤ ； 、处方合格率达 ；
、住院病人三日确诊率 ；
、出人院诊断符合率 ；
、成分输血率 ，血袋回收率
、传染病报告率 ；
、甲级病案率≥ ；
、危重病人抢救成功率≥ ；
、医院感染漏报率≤ ，医院感染率≤ 。
附件二 科室重点监测指标
、压疮发生率；
、跌倒发生率；
、管路脱落发生率☎气管切开、气管插管、尿管、胃管、引流管、深静脉置管等✆；
、意外伤害发生率☎烫伤、坠床、自杀、走失等✆；
、 小时重返✋✞率；
、医院感染重点监测指标☎呼吸机相关肺炎、静脉导管致血行感染、留置导管致感染等✆；
、医院感染重点监测指标☎呼吸机相关肺炎、静脉导管致血行感染、留置导管致感染等✆；
、医疗器械不良事件报告；
、药物不良反应报告。
康复科绩效考核方案1
康复科绩效考核方案1康复科绩效考核参考为了有效开展康复科前期工作，我们提供其他医院康复科的绩效考核做法供参考。
一、院内转诊为保障病源量，提升院内资源的有效利用，康复科通常采用以下几种转诊做法：1.康复科相关联的科室转诊率每月不能低于10%——15%。
例如，以脑中风康复为主的康复科，神经内科的转诊率不低于15%，而以骨科康复为主的康复科，骨科的转诊率不能低于某个百分比。
2.康复科医生可协同其相关联科室医生查房，符合转诊条件的病人可予转诊。
对于情况复杂的病人，康复科可协同相关科室医生进行会诊后确认转诊或直接进行床头治疗。
3.每转诊一个病源的做法有：A。
其他科室给XXX转诊一个病人，给转诊医生治疗费7%——10%的提成。
B。
其他科室医生每转诊给XXX一个病人，直接给医生100——300元的提成。
C。
其他科室给康复科转诊收取康复治疗费用的10%——30%给科室，由转诊科室主任进行科室内的再分配。
二、科室内的绩效考核1.按分值计算。
设定一定的分值比例，例如：PT治疗（含推拿、按摩）一个病人2——3分，作业治疗1——2分，针灸1.5分，物理治疗1分，牵引1分，熏蒸2分，吞咽、言语1——2分等。
如1月份康复科的奖金是5000元，那么算下来XXX是100分，XXX为50分，XXX为30分，拿5000元除以180分对应的分值就是奖金基数，再乘以每个人的分值即为每个人的奖金数。
2.治疗费的3%——5%给治疗师或医生，护士拿平均奖金。
护士负责病房的物理治疗和熏蒸治疗。
以上是其他医院康复科的绩效考核做法，供大家参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
康复科考核评价标准
评价指标 评价要点 评价方法 分值
一、科室管理
1、依法执业
1、无资质人员医疗材料上级医师审核签名。2、不允许跨科收治非本专业患者 无审核签名扣0.5分，代签名扣1
分，跨科收治非本专业患者扣0.5
分。
住院患者康复 1、有住院患者康复治疗的相关规定。
2、有康复相关的医疗文书书写要求与
质控标准。
3、有康复意外紧急处理预案与流程。
4、相关人员知晓。
康复治疗训练过程有记录
1、有康复治疗训练过程的记录规范、诊
断标准与流程。
2、有综合应用作业疗法、物理治疗法、
语言治疗发等规定与流程
3、有康复患者及家属满意度评价的制
度与流程。
4、落实上述诊疗标准与规范，康复治疗
情况在病历中记录。
患者及家属、授权委托人知情同意，主动参与康复治疗 1、康复医师、治疗师向患者及家属、授
权委托人说明康复治疗计划/方案，包括
各种程序的内言与训练目的、方向性、
期间、预后预测禁言等。
2、有对患者病情及所能承受能力确认
规定与流程
有定期的康复治疗与训练效果评定标准与程序 1、有定期康复治疗与训练效果评定的
标准与程序
（1）每一位患者都进行定期系统的效
果评定。
（2）通过病例讨论进行康复训练效果
的评价
（3）相关人员知晓效果评定的标准与
程序
对康复治疗训练效果、舒适1、有患者的康复治疗训练效果、舒适程
程序、愿望与意见、并发症、
预防二次残疾等有评价
度、愿望与意见等项目的评定措施。
2、有康复诊疗活动评价指标。
3、有效落实预防并发症，预防二次残疾
的具体措施。
质量指标 1、康复治疗有效率≥90%。
2、年技术差错率≤1%。
3、病历与治疗记录完成率≥90%。
4、住院患者康复功能评定率＞98%。
5、设备完好率＞90%。