岗位职位说明书与绩效考核全套资料

目录第1部分职位说明书1

第1章高层管理职位2

1.总经理（总裁）3

2.副总经理5

3.人力资源总监7

4.财务总监(CFO) 9

5.营销总监11

6.市场总监(CMO) 13

7.销售总监15

8.生产总监17

9.运营总监19

10.技术总监(CTO) 21

11.总经理助理23

第2章人力资源管理职位25

1.人力资源经理26

2.人力资源助理28

3.人力资源专员30

4.招聘主管32

5.员工培训与发展主管34

6.培训师36

7.培训专员37

8.绩效考核主管38

9.薪资福利主管40

10.薪酬分析师42

11.人力资源信息系统经理43

12.员工记录经理44

第3章财务与会计职位45

1.财务经理46

2.财务助理48

3.预算主管49

4.财务成本控制主管51

5.应收账款主管52

6.会计主管54

7.资金主管56

8.投资主管57

9.融资主管59

10.财务分析师60

11.预算专员62

12.投资分析专员64

13.资本市场分析专员66

14.核算专员68

15.税务专员70

16.出纳员72

17.簿记员74

18.收银员75

第4章行政管理职位76

1.行政经理77

2.行政助理79

3.行政主管80

4.总经理秘书82

5.秘书84

6.翻译86

7.档案员87

8.前台88

9.行政事务管理专员89

10.物业主管90

11.法律事务主管91

12.法律事务助理92

13.法律顾问93

14.公司律师94

15.战略部主管95

第5章市场营销职位96 1.市场部经理97

2.市场助理99

3.客户开发主管100

4.客户维护主管101

5.客户关系主管102

6.市场调研主管103

7.市场研究专员104

8.市场策划主管105

9.市场拓展经理107

10.促销主管109

11.广告企划主管110

12.媒介推广专员112

13.公关主管113

14.公关助理114

15.客户代表115

16.美工116

17.产品主管117

18.产品助理118

第6章销售职位119

1.销售部经理120

2.销售助理122

3.大区经理123

4.办事处经理125

5.店面经理126

6.渠道经理127

7.销售代表128

8.销售统计员129

9.电话销售代表130

第7章生产职位131

1.厂长132

2.副厂长134

3.生产主管136

4.制造部经理137

5.工程技术部经理139

6.生产工程师141

7.工业工程师142

8.供应商管理工程师143

9.产品设备工程师144

10.车间主任145

11.生产调度员146

12.质量控制主管147

13.质检员149

14.质量安全技工150 第8章物流职位151 1.采购经理152

2.采购工程师154

3.采购专员155

4.物流经理156

5.物流规划专员157

6.材料管理专员158

7.仓储主管159

8.仓库管理员160

9.商品保管员161

10.货运主管162

11.商品储运员163

12.商品护运员164

13.理货员165

第9章技术职位167

1.技术主管168

2.技术支持经理169

3.研发主管170

4.产品规划主管171

5.产品开发工程师172

6.产品开发技术员173

7.产品质量工程师174

8.质量工程师175

9.安全工程师176

10.安全员177

11.包装设计师178

12.材料工程师179

13.模具工程师180

14.机械工程师181

15.工艺工程师183

16.电气工程师184

17.电子工程师186

18.食品工程师187

19.环境检测工程师188

20.环境治理工程师189

21.通讯测试工程师190

22.通讯工程师191

23.硬件工程师192

24.部件工程师193

25.布线工程师194

26.系统开发工程师195

27.计算机管理员196

28.软件工程师197

29.测试主管198

30.系统测试工程师199

31.软件测试工程师200

33.高级程序员203

34.系统应用工程师204

35.系统分析员205

36.系统操作员207

37.网络工程师208

38.网络管理工程师209

39.网络管理员210

40.网络安全工程师212

41.工程技术项目经理213

42.质量监督工程师214

43.质量监督员216

44.安全监督员218

45.检测员219

46.造价工程师221

47.建筑设计师222

48.土木建筑工程师223

49.结构设计工程师224

50.道路桥梁工程师226

51.园林工程师227

52.城镇规划设计工程师228

53.水利水电工程师229

55.暧通工程师231

56.网站主编232

第10章其他职位233

1.项目经理234

2.项目助理236

3.审计主管238

4.审计员240

5.统计分析专员241

6．管理顾问243

7．人力资源顾问244

8．行业顾问245

9．软件咨询顾问246

10．电子商务高级顾问247

11.体系认证咨询师248

12.房地产营销专家249

13.房地产经纪人250

14.健身教练251

15.大堂经理252

16.餐厅经理253

17.食品质量控制主管255 第2部分绩效考核范本256

第1章员工绩效评价表格范本257

员工绩效评价表（一）258

员工绩效评价表（二）260

员工绩效评价表（三）262

员工绩效评价表（四）263

员工绩效评价表（五）265

员工绩效评价表（六）266

普通员工年度绩效评价表268

销售部门员工绩效评价表270

办公室员工绩效评价表272

生产部员工年度绩效评价表274

组长、领班绩效评价表276

工程技术人员绩效评价表278

管理人员绩效评价表280

业务管理人员绩效评价表282

销售经理季（月）度绩效评价表284

分支机构经理季（月）度绩效评价表285 中层管理人员绩效评价表（一）287

中层管理人员年度绩效评价表（二）290 中高层经理绩效评价表（行为能力）292 高层经理年度绩效评价表294

第2章绩效评价样表296

普通员工业绩评价样表297

销售员工业绩评价样表298

项目类员工业绩评价样表299

操作工业绩评价样表301

经理级员工业绩评价样表302

中高层经理业绩评价样表303

营销员工业绩评价样表304

试用期员工绩效评价样表305

技术人员绩效评价样表（综合素质）307 专业人员绩效评价样表（综合素质）309 主管人员绩效评价样表（综合素质）311 中层经理绩效评价样表（综合素质）313 高层经理绩效评价样表（综合素质）315 普通员工绩效评价样表（管理能力）317 经理绩效评价样表（管理能力）319

人事部门绩效评价样表321

市场部门绩效评价样表322

生产与运营部门绩效评价样表323

第3章绩效评价实施中的其他表格324

绩效评价时1间表325

绩效评价指标与权重表326

不同层级、不同职别员工的评价方法表327

绩效评价的项目构成表328

绩效评价参与各方的责任表329

绩效评价分数的比例分配表330

各项绩效评价分数所占的权重表331

绩效评价等级表332

中高层管理者述职报告333

企业员工绩效反馈面谈记录表334

员工发展规划表335

第4章员工绩效评价标准示例336

一般管理人员年度绩效评价标准337

管理人员年度绩效评价标准341

专业技术管理人员年度绩效评价标准344 第5章关键绩效评价指标设定示例347

秘书的绩效标准348

员工培训与发展主管的绩效标准349

客户服务主管的绩效标准350

行政事务管理专员的绩效标准351

采购经理的绩效标准352

财务经理的绩效标准353

附1：个人绩效奖金管理办法（示例）354 附2：绩效奖金施行办法(示例) 357

附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 359

附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 361

职位说明书

第1章

高层管理职位

1.总经理（总裁）

工作内容:

%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

%审核签发以公司名义发出的文件；

%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

%处理公司重大突发事件；

%推进公司企业文化的建设工作。

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:

◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆具备基本的网络知识；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆为人干练、踏实；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适，无明显的节假日。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。

2.副总经理

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:

◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

3.人力资源总监