面试技巧HR最喜欢问的30个问题教你避开面试套路(4)_个人简历.doc

面试技巧：HR最喜欢问的30个问题，教你避开面试套路(4)_个人简历

19、如果需要，你是否愿意出差？

20、我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？

21、你希望与什么样的上级共事？

22、与上级意见不统一时，你将怎么办？

23、你有什么业余爱好？

24、你觉得我们为什么要录用你？

25、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

26、如果你被录用，何时可以到职？

27、你希望在本公司工作多久？说说你的职业规划。

28、你对薪资的要求？

29、能否说说你的家庭情况？

30、你还有什么问题要问吗？

面试自我提升的三个阶段

王国维先生在《人间词话》中讲治学有三重境界：”昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”,”衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”,”众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”诗意的背后不独是对读书做学问的经验总结，更是对人生的细致感悟，因此，这三重境界也得以广泛流传。而我觉得，小伙伴在求职面试中虽不敢攀附这诗意的三重境界，但同样也需要度过三个阶段。第一个阶段，无话可说；第二个阶段，可说的太多；第三

个阶段，收放自如。

小伙伴们刚开始参加面试时，面对几个陌生的、不动声色的考官，需要在几秒钟的时间里对题目做出判断、分析，进而组织成流畅的语言，是具有一定难度的，平时积累和临场发挥都同样重要。对于没有接触过实际岗位工作应届生求职者而言，就更增加了回答的难度。往往，初次参加面试的同学都感觉面对面试官的提问，都异常的紧张，紧张的不知道该说什么好。这是第一个阶段。

随着面试经历的增加以及各种面经的学习，那么就会发现一个很有趣的现象，过去感觉是努力找话说或者面对问题不知道从哪说，现在是话多得说不完。当然这种情况是建立在大量练习和总结的基础上，只有多经历多说多练，才能把思维打开，使得回答充实、有内容和针对性。这是第二个阶段。

随着更多的面试和进一步的总结学习，很多企业的面试问题你会发现自己都回答了无数次了，曾经努力套用的面试问题模板开始变得为我所用，答题也逐渐变得自然和符合实际，收放自如，这时，就会舍弃一些细枝末节，使回答更有力度，正所谓无招胜有招。这是第三个阶段。

那么怎样才能成功跨越前两个阶段到达第三个阶段呢？我想有以下几点需要注意。

第一，多经历、多练习。影片《霸王别姬》中有句台词：”您要想人前显赫就得人后受罪”,出色的发挥一定是在平时大量练习的基础上，只有多练习，才能真正做到从容自信，否则，如果平时积累不多、练习又做的不够，而仅仅希望临场表现出来一种自信的气势，那么，一旦问题是自己陌生的领域，就会徒增紧张，从而使得这种自信的气势也大打折扣。经历的面试多了，你

会发现很多企业面试的问题和套路都很相似，通过日常多的面试，平时同学之间也可以进行模拟招聘，多动嘴，大声说出来，给自己更多的信心。

第二，多交流、多总结。身边的同学多多少少都会参加一些招聘会。招聘会结束后，小伙伴们要有意识的互相交流。一来掌握更多的面试问题，二来互相点评下对方的优势和不足。通过这种交流和总结，能更加准确地了解自己，对于自己优势和不足做到心中有数，对于强项可以适当减少练习时间，或者加快练习节奏，对于薄弱的方面可以有针对性的增加练习。

第三，保持良好的心态。印第安人有种说法，不能太过急切的希望一份成功，太急切了就会赶跑它。因此，从容面对面试机会，从内心深处将它视作一次检验自己、突破自己的机会，而不要背上”多难得啊，如果成功，我的生活将如何如何；如果失败，我的生活又如何如何”这样的包袱。入面是一次难得的机会，但不是唯一的一次机会，要充分做到”战略上藐视，战术上重视”

小伙伴们，你现在处在哪个阶段呢？努力哦！