hr都不知道的面试发问技巧+面试话术
hr面试技巧和话术
hr面试技巧和话术在hr在进行面试需要掌握技巧，拥有好的技巧可以让面试者更加的感到亲切，那么对于面试官都有哪些面试技巧和话术呢?下面就和小编一起来看看吧。
hr面试技巧和话术面试必须询咨询的内容：1、上一任职公司的基本事情2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求面试考察：1、STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果2、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性4、妨碍力：外表、风度、语言5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵便性6、自信心：过去三年你对自己有了怎么样的认识?7、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是如何样看你?8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时刻学习和积存)你认为你以往的工作记忆中那些经验能够支持你的应聘资格?你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能?谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及别同之处，假如你被聘承担该职务，你将怎么尽快进入角色?9、学习能力：你认为那个行业以后十年面临的最要紧的咨询题是什么，你是怎么应对以后的变化的?10、自我评估：前任工作中你的哪些素养使你成为公司很有价值的职员?11、目标定位：哪些原因导致你思考离开目前的公司?12、时刻观念：请举例说明你通常是怎么样打算自己的一天(或一周)的?13、治理能力：过去你是怎么样保证职员恭敬并信任你的?14、服从意识：你喜欢被人管着吗?15、价值观：你的治理理念是什么，这些理念是怎么引导你往常的工作的?16、SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)面试自我介绍：你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。
电话通知面试：先生你好!我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是如此的，我们XX公司现正聘请*****，上认真阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和沟通，别知你*****有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，感谢。
HR需要掌握的面试话术
HR需要掌握的面试话术当面试候选人的时候，HR需掌握的面试话术：一、跟候选人进行简单的寒暄1.您是怎么过来的？交通还算方便吗？2.从您住的地方到公司这边大概多久？距离上能接受吗？3.您老家是哪的？这些简单地开场，可以打消面试者的紧张焦虑，面试的时候学会简单的寒暄。
二、了解候选人口头表达能力1.比如让候选人3分到5分钟时间内做一个自我介绍。
2.简单介绍一下您的求学经历。
3.介绍一下您的求职经历跟求职中学到了什么？这些问题在面试者表达过程中，能了解到对方的语言逻辑思维，口头禅，以及思想反应敏捷度。
三、了解候选人的灵活应变能力1.您上一份工作的离职原因是什么？2.咱们除了简历上的这些工作经历之外，有没有参加过其他工作经历？3.在选择公司的时候您比较看中公司的什么？这些简单地问题能够了解到求职者求职的价值观以及稳定性。
四、了解候选人的兴趣爱好1.工作之余，您有什么兴趣爱好？2.您认为目前有哪些工作能力上的不足，需要学习什么？3.您对我们公司有什么观点和看法？了解这些能更清楚的了解求职者的知识广博程度以及学习能力。
五、了解求职者的情绪控制能力1.如果在工作中遇到加班或者不愉快的事情，您会怎么解决？2.如果跟领导或者同事相处不好的话，您会有什么解决办法？3.如果领导布置的任务太着急，您打算如何完成它？了解这些可以更清楚地了解候选人对工作压力以及职场人际关系的应变能力。
六、了解候选人的责任感和归属感1.能简单的描述一下您之前公司最为吸引人的企业文化吗？2.如果领导交代的任务部门人员没完成，您该如何跟领导汇报？3.如果公司处于竞争劣势，您有什么想法跟行动。
七、了解候选人的专业能力与经验1.可以简单谈一谈您之前工作中的成功与失败之处有什么吗？2.关于您这的能力跟经验，您在同事口中评价是怎样的？3.如果来我们公司的话，您觉得从哪块着手比较好？前期只做三件事的话，您会选择做什么？通过对这些问题的了解，可以简单的对候选人进行了解跟判断，帮助HR们快速找到人才，节约面试时间以及挑选人才的时间。
hr面试技巧及话术汇总五篇
hr面试技巧及话术汇总五篇hr面试技巧及话术11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，必须要牢记面试的时光地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声多谢。
坐下后持续良好体态，切忌__咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(4)在整个面试过程中，在持续举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度用心热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地持续不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意__说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。
2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
求职询问话术
求职询问话术
1. “老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？” 例子：我看到那个招聘启事，就像看到宝藏一样兴奋，赶紧就来问啦，老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？
2. “我能做好这个工作吗，您觉得呢？” 例子：哎呀，我心里有点打鼓呢，我能做好这个工作吗，您觉得呢？
3. “这个岗位要求这么高，我好想试试呀，行不？” 例子：哇，看到这个岗位要求这么高，我反而更有斗志了，我好想试试呀，行不？
4. “您这儿有没有啥特别的福利呀？” 例子：找工作肯定得关心福利呀，您这儿有没有啥特别的福利呀？
5. “我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？” 例子：我可不想原地踏步，我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？
6. “这工作的发展前景咋样啊？” 例子：我可不想干着干着没出路了，这工作的发展前景咋样啊？
7. “能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。
” 例子：工作环境很重要呀，能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。
8. “我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？” 例子：我真的是满心期待呀，我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？
9. “这份工作会不会特别累呀？” 例子：我有点担心自己能不能吃得消，这份工作会不会特别累呀？
10. “您觉得我最大的挑战会是什么呢？” 例子：我得先有个心理准备呀，您觉得我最大的挑战会是什么呢？
我的观点结论：这些求职询问话术都比较直接和口语化，能够让求职者更自然地表达自己的关切和兴趣，也容易引起对方的回应和交流。
面试话术应答技巧
面试话术应答技巧
1. 当面试官问你“谈谈你自己”的时候，可别像背课文一样罗列一堆东西呀！你要像跟朋友聊天一样，有重点、有趣味地介绍自己呀！比如，“我呀，特别爱钻研新技术，就像老鼠爱大米一样，曾经为了搞懂一个编程问题，我可是连续奋战了好几个昼夜呢！”这样是不是一下子就让面试官印象深刻啦？
2. 要是被问到“你的缺点是什么”，可别傻乎乎地说一些致命的缺点呀！可以说一些无关痛痒又能体现你在改进的缺点呀。
比如说“我有时候做事会有点粗心，但我已经意识到这个问题啦，现在每次做事我都再三检查，就像给宝贝检查身体一样仔细呢！” 这样不就化劣势为优势啦？
3. 当面试官让你举例说明你的能力时，千万别干巴巴地说呀！要生动形象呀！“上次我们做项目，遇到了一个超级大难题，大家都愁眉苦脸的，我就像超人一样站出来，提出了一个超棒的解决方案，最后项目顺利完成啦，就像火箭成功发射一样让人兴奋！”这样说多吸引人呀！
4. 面对压力面试时，不要慌呀！要镇定自若呀！假设面试官说“我觉得你不太适合这个岗位”，你就可以微笑着回答“您为什么会这么觉得呢？我可是有很多闪光点您还没看到呢，就像宝藏还有很多没被挖掘出来一样呀！”这不就显示出你的自信了嘛？
5. 如果面试官问你对薪资的要求，别直接说个数呀！可以迂回一下嘛！“我更看重的是这个工作能带给我的成长和机会，薪资嘛，就像那道菜里的盐，适量就行，但不是最重要的。
”这样是不是显得你很有格局呢？
6. 最后结束面试的时候，别忘了表达感谢呀！“非常感谢您给我这次面试的机会，我就像久旱逢甘霖的小草一样期待能加入这个团队呢！”这样给面试官留下个好印象呀！
总之呀，面试的时候要随机应变，把自己最好的一面展示出来！就像舞台上的演员，要精彩地表演呀！。
2024年HR面试发问技巧面试话术
90%的HR都不懂得的面试发问技巧+面试话术面试是HR获取应聘者核心信息的重要过程。
面试过程中,HR完美的发问，既能够拿到想要的讯息，也能够让应聘者了解企业。
面试发问的技巧体现了一个ＨR的专业水平,是HＲ日常挑选人才的重要技能。
今日我们就来分享某些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望HR们都能利用起来~１、面试发问技巧是否会提问是衡量面试官技能的核心要素之一,能否进行有效提问左右着面试的效果。
1）“ＳTAR”提问技巧一般,应聘者求职材料上写的都是某些成果,比较简单和宽泛。
而面试官则需要了解应聘者怎样做出这么的业绩，都使用了某些什么样的措施，采取了什么样的伎俩。
全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为格调、性格特点等与工作有关的方面。
2）常用的面试问题类型１. 开放式问题(这种问题一般没有固定答案,让应聘者深入谈论自己）２. 封闭式问题(是一个限制性的提问,只需要以“yes”或“NO”往返答即可）3. 假设性问题（偏向引导,答案没有对与错，应聘者能够畅谈对事情的见解及个人意见）4. 压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）5. 行为事件问题（重要以“SＴAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件,预测将来工作体现趋势。
）6. 理论式问题(重要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开问询)３)结构化面试参考问题（通用)１. 请用2分钟时间做个人展示;(沟通了解能力、学习能力、积极积极性、成长环境）2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；(规划性、性格特质）3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情;（抗压能力、成就意识)4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及将来1-３年你的职业规划;（规划能力,目标）５．业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在体现）６． 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点）7．讲讲你看过的一本对你影响比较大的书?（学习能力、可塑性)8．请评价下你与上级,同事,客户交流的能力?(EQ，同理心)9. 通过今日的面试，我们以为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力)1０． 在通过一段时间忙碌的学习、工作之后好不轻易有２天的休息时间，你会怎么计划?（规划性、性格特质)1１．你对加班怎么看，怎样平衡工作于生活?（加班狂？)1２. 在一项重要工作任务遇到挫折时,上级给不了你协助,怎么办?(积极沟通，资源整合能力）13． 你以为自己哪些技能是缺失的?（自知之明,学习计划,自我认知）１4. 新到一个工作环境,你会通过什么方式迅速融入及适应?（积极性，人际建立)15. 新到一家企业,什么原因会导致你短期内做出离职决定？(稳定性,适应性) 4)结构化面试提问问题参考（专业素质)1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参加过一项生产流程优化的案例，流程执行的成果怎么样?请举例;(流程执行,创新意识)2. 请举例,过往工作或学习经历中怎样处理某些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务?（积极性与责任心)3. 请举例,由你实行过的一项新的ＳＯP,执行效果怎样?问题点?重复做一次的不一样思绪?（标准化，创新意识）4. 请举例,因为你的及时发觉,杜绝了生产现场一个重大隐患,从而没有导致产品质量浪费？(关注现场,成本意识)5. 你重要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等有关信息,怎样进行有效分析?（分析能力，信息搜集能力)2、中断谈话的技巧１)当应聘者讲述太多细节，且回答下列问题跑题时:抱歉，打断你一下,你谈的很有趣,不过我们恐怕得抓紧时间了。
(完整)HR面试话术 20问
人力资源部面试20问一、对候选人第一感官的考察这个是HR看到候选人时最开始的考察这就是最开始面试，HR应该得到的信息点。
考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
1.您怎么过来的？交通还方便吧？2.到这里要多长时间？路途辛苦吗？3.这里地理位置应该蛮好找吧？4。
您来自哪里?通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。
主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌(语调和态度）、礼貌用语等。
二、对候选人表达能力的考察主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。
HR一定要在听候选人回答的时候,注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1.请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2。
请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）.3。
您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?4。
请您简要介绍一下自己的求学经历。
5。
请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、对候选人灵活应变能力的考察这个涉及到候选人的工作态度和价值观对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答,也会是一个考察的重点。
1.您为何要离开目前服务的这家公司？2.除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？3.您在选择工作中更看重的是什么？问题详情：1：（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？②如果没有,问其原因；如果有，问其过程和结果。
2:（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)①（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？②（若无,继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？3:(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）①（若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？②（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？③（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?④（若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？四、对候选人候选人未来规划的考察这是对候选人是否与公司所需所匹配的考察每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。
求职面试的话术和技巧
求职面试的话术和技巧1. 面试时可别像个闷葫芦呀！要积极主动地表达自己。
比如说，面试官问你对这个岗位有啥想法，你就大胆地说呀：“哎呀，我觉得这个岗位就像是为我量身定制的一样，我超有信心能做好！”这样既能显示你的自信，又能让面试官印象深刻。
2. 说话的时候一定要条理清晰呀！别东一句西一句的。
就像搭积木一样，一层一层稳稳地往上搭。
比如被问到职业规划，你就可以条理清楚地说：“首先呀，我会尽快熟悉工作流程，然后呢，努力提升专业技能，之后争取能独当一面！”这样多清楚呀。
3. 要善于展示自己的优势呀！这可不是吹嘘哦，而是实事求是地说。
好比说：“我在之前的实习中，可是团队里的骨干呢，处理各种问题都不在话下！”让面试官知道你的厉害之处。
4. 注意倾听面试官的问题哦！别没听完就抢答。
就像听音乐一样，得把节奏跟上。
要是没听明白可以礼貌地再问一遍呀，比如：“不好意思，我没太听清，可以麻烦您再重复一下吗？”这样也不丢人呀。
5. 遇到不会的问题千万别慌！稳住心神。
可以类比一下嘛，就像走路遇到个小坎儿，跨过去就行啦。
比如被问到一个很专业的问题不会，你可以说：“这个问题我确实不太了解，但我知道类似的情况应该怎么处理……”这样也能挽回一些呀。
6. 眼神交流很重要哦！别眼神飘忽不定的。
要像和好朋友聊天一样，真诚地看着面试官的眼睛。
比如兴奋地说：“对呀，我就是这么想的！”让面试官感受到你的热情。
7. 结束的时候别忘了礼貌道谢呀！这就像一场比赛结束要和对手握手一样。
笑着说一句：“谢谢您给我这次面试的机会！”多有礼貌呀。
总之呀，求职面试就是要展示最真实、最优秀的自己，别胆怯，大胆去闯吧！。
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90%的HR都不知道的面试发问技巧+面试话术
面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。
面试过程中，HR完美的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司。
面试发问的技巧体现了一个HR的专业水平，是HR日常挑选人才的重要技能。
今天我们就来分享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望HR们都能运用起来~
1、面试发问技巧
是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。
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通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。
而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。
全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。
2）常用的面试问题类型
1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）
2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以搚es敾驌NO斃椿卮鸺纯桑©
3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）
4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）
5. 行为事件问题（主要以揝TAR敺绞浇校私庥ζ刚吖サ男形录げ馕蠢垂ぷ鞅硐智魇啤＃©
6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）
3）结构化面试参考问题（通用）
1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）
2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）
3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）
4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）
5. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）
6. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）
7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习能力、可塑性）
8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）
9. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）
10. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划？（规划性、性格特质）
11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）
13. 你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）
14. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？（主动性，人际建立）
15. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定？（稳定性，适应性）
4）结构化面试提问问题参考（专业素质）
1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样？请举例；（流程执行，创新意识）
2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务？（主动性与责任心）
3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何？问题点？重复做一次的不同思路？（标准化，创新意识）
4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费？（关注现场，成本意识）
5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析？（分析能力，信息收集能力）
2、中断谈话的技巧
1）当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：
抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。
你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。
抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。
2）当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：
面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。
至少进行15分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多信息做为参考，同时也照顾到应聘者的情绪。
在交流15-20分钟后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。
除此之外，还有一些关于面试话术哦，赶紧收藏起来哦~
简单寒暄
1、您怎么过来的？交通还方便吧！
2、到公司要多长时间？路途辛苦吗？
3、以前来过这里吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、您来自哪里？
在这个过程中，HR应该对应聘者采取观或听的态度，并观察衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅，礼貌用语等。
口头表达能力
注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
灵活应变能力
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司？
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域
3、您在选择工作中更看重的是什么？
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
情绪控制力
招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
5、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
6、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
责任感与归属意识
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
专业能力与经验
1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？
2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？
3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？
5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？
6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？。