运营助理简历写作的黄金法则

运营助理简历写作的黄金法则

简历是我们得到应聘机会的敲门砖，大家一定要写好简历!下

面是为大家收集的关于运营助理简历写作的黄金法则，欢迎大家

阅读!

运营助理面试技巧之简历写作的黄金法则一：规范性，专业

化

应该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备;应该

通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规

范专业的格式都是你的简历必须做到的。疏密有致、主次分明;最

好控制在一页到两页的范围内 ;使用时间逆序;不要用复印的简历。

运营助理面试技巧之简历写作的黄金法则二：不要一份简历

打天下

在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优

势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职

位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”

清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍

应聘的内容不要叙述。

运营助理面试技巧之简历写作的黄金法则三：充分表达自己

的 USP(Unique Selling Points)

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP吸引

别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：

关键词说话( Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就

的表示技能的名词或动词词组。前面提到 HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR

们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

运营助理面试技巧之简历写作的黄金法则四：裁剪你的简历：PRI 原则

什么是 PRI原则呢? 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准：对方需

要你具备什么软性素质;你就可以给他提供什么。因为软性素质是

可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简

历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己

众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石

来抱得“美人”归。

运营助理面试技巧之简历写作的黄金法则五：东边日出西边雨

在求职过程中，昀让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。

对于以下问题分别给出建议性处理办法：

GPA低怎么办?

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而 Industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如 IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：

突出相关的、高分的课程。我们大街网所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。

英语缺证怎么办?

这时我们又要求助于最重要的 Professional Experience部分了，借工作经验让 HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

毕业学校不好怎么办?

你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划;

如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作; 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

工作历史中有空缺怎么办?

对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至 1994年”。