员 工 晋 升 申 请 表(定稿)
员工晋升审批表范本
员工晋升审批表范本员工晋升审批表范本申请人信息：姓名：____________________部门：____________________职位：____________________工号：____________________申请晋升职位：目前职位：____________________申请职位：____________________申请理由：请简要说明申请晋升的原因和动机，以及对新职位的适应能力和发展潜力。
____________________________________________________________________________________________________________________________工作表现评估：请根据申请人在目前职位上的工作表现进行评估，并注明具体的例子和数据支持。
1. 工作能力：_____________________________________________________________________________________________2. 团队合作：_____________________________________________________________________________________________3. 创新能力：_____________________________________________________________________________________________4. 领导才能（仅适用于管理职位申请）：_____________________________________________________________________________________________综合评估：请在下面选择适当的评价等级，并附上您的签名和日期。
员工职业发展及岗位职级评定管理办法(定稿)1
员工职业发展及岗位职级评定管理办法(定稿)12、增加工作量或难度；3、扩大工作范围或职责。
2）工作轮换：将员工从一个部门或岗位调到另一个部门或岗位，以增加员工的经验和技能，拓宽员工的视野。
3）工作调动：将员工从一个岗位调到另一个岗位，以提高员工的综合素质和适应能力。
4）晋升：根据员工的工作表现和能力评估，提升员工的职位和薪资待遇。
5）其他工作安排：如培训、研究、交流等，以提高员工的专业技能和知识水平。
六、岗位职级评定岗位职级评定是根据公司岗位职责、工作要求和员工能力、工作表现等因素，对员工的岗位职级进行评定，以便为员工的职业发展提供参考和依据。
七、评定标准岗位职级评定标准包括岗位职责、工作要求和员工能力、工作表现等因素。
八、评定程序1）员工向上级申请岗位职级评定；2）上级审核员工的申请，并进行评估；3）评估结果反馈给员工；4）如员工对评估结果有异议，可向人事行政部门申诉；5）人事行政部门根据申诉情况进行复核，并作出最终决定。
九、附则本办法自下发之日起执行，如有需要修改，应经常务副总经理审核后签发。
以上是员工职业发展及岗位职级评定管理办法。
本办法的实施将有助于激励员工的工作积极性和创造性，提高公司员工的整体素质和绩效水平，为公司的发展提供有力的人力资源保障。
在员工晋升管理中，有一些基本原则需要遵循。
首先，XXX和业绩并重是非常重要的。
员工的个人素质、能力和工作表现都需要全面考虑。
其次，逐级晋升和越级晋升需要相结合。
员工一般会逐级晋升，但如果他们有特殊才干或为公司做出了突出贡献，可以越级晋升。
再次，纵向晋升和横向晋升也需要相结合。
员工可以沿着一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
此外，能升能降的原则也非常重要。
员工的职位可以根据绩效考核结果进行升降。
最后，在职位空缺时，应该优先考虑内部员工，如果没有合适的人选，再考虑外部招聘。
为了实现员工晋升，公司可以采取不同的方式。
一种方式是工作轮换，即为员工安排在公司不同职能领域中的工作，或在某个部门中为员工提供在不同工作岗位之间流动的机会。
职员晋职、晋级审批表
职员晋职/晋级审批表填报时间：2005年月日本人填写姓名所属部门/项目入司时间任现职时间现岗位/职务（现工资级别）拟任职务（拟调工资级别）公司内工作经历起止时间部门职务主要业绩部门/管理处第一负责人填写（主管及以下职员）工作业绩：晋升原因：综合评价：第一负责人签字：时间：办公室第一负责人填写360度民主测评（见习主管以上进行）：经统计：下级评估共人，总分：分，平均分：分。
同级评估共人，总分：分，平均分：分。
上级评估共人，总分：分，平均分：分。
（及格分为3.75分）管理业绩评估：个人述职报告评分：□优秀（5分） □良好（4分）□一般（3分） □尚可（2分）□不合格（1分）综合评价：第一负责人签字：时间：分管领导填写1、超过见习岗位能力要求2、胜任3、基本满足4、有一定困难5、不能满足要求评估意见：分管领导签字：时间：总经理审批（总经理拥有一票否决权）1、超过见习岗位能力要求2、胜任3、基本满足4、有一定困难5、不能满足要求评估意见：总经理签字：时间：地产公司分管领导(经理助理级别以上)分管领导签字：时间：说明1）本表适用于晋升至领班、主管、经理级别人员。
2）在填写此表前，部门/管理处第一负责人须和办公室进行沟通；3）晋升至领班职务的人员，由办公室负责人批准；4）晋升至主管级以上职务的人员，由物业公司总经理批准。
5）晋升至经理助理级以上职务的人员，由地产公司总经理批准。
6）主管级以上需要进行360度考核，评估转正参考。
晋级申请表_2
日期：
人管室
意见
日期：
管理部意见
日期：
分管领导意见
日期：
备注：营业单位签字时，只能填写“同意”或“不同意”，其他意见无效。
____三级机构/营业区各级业务主任晋级申请表
姓名
部门
业务代码
现职级
拟晋升时间是否提交晋升面谈资料
上季度主要指标
1、上季度考核是否达到维持标准（□ 是 □否）
2、直辖人数人，其中正式业务员人数人；
3、本人早夕会出勤率；
4、个人月均FYC元，月均件数；小组月均FYC元；
5、直辖组有效活动率（正式业务员晋升可不填）
6、直接育成小组数个；（正式业务员晋升可不填）
7、本组寿险新契约第13个月继续率。（正式业务员晋升可不填）
我已认真阅读并达到晋升报备要求，真实填写上季度主要指标，请公司监督。
申请人签名：日期：
晋升目标
计划
第一阶段
第二阶段
第三阶段
申请人签名：
营业部意见
日期：
岗位升职申请书（精选5篇）
岗位升职申请书岗位升职申请书（精选5篇）在如今这个年代，我们会使用上申请书，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。
为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编整理的岗位升职申请书（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
岗位升职申请书1尊敬的领导：您好！在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。
我于20xx年12月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。
也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任一职。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。
具有优秀的表达能力乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的协调能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
随着时间的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。
我曾经作为一个新员工，很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。
而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。
哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。
”在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我相信：只要付出，就会有收获！在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。
如果此次晋级申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
员工晋升报告范文3篇(完整版)
员工晋升报告范文3篇员工晋升报告范文3篇员工晋升报告范文篇一：尊敬的公司领导：我叫**，是**部的***，自**年**月份进入**公司工作至今已有一年半多的时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请 **部主管。
在**公司工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。
随着时间的推移，在公司工作一年多，我对公司也有了很深的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。
同时，借此申请将我在11年下半年至今取得的主要工作成绩汇报如下：1、201X年带队为技术中心新大楼的多媒体会议室的设备进行安装以及调试工作，得到公司领导的肯定，在以后的工作任务中我总是冲在最前线，给同事们做出榜样，并有幸在年终大会上被凭为公司优秀员工。
2、201X年**国际大酒店省教育技术中心安排的201X年全省农远工程暨书香校园工程建设经验交流会。
负责布置会场和场外的一体机展示，保证会议场地音视频的切换，顺利完成领导交给的任务。
3、201X年教育信息化工作座谈会暨201X年全国电化教育馆馆长会议及201X年全省教育信息化工作会议。
员工晋升申请表
签名:
日期:
总裁意见:
签名:
日期:
说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。
晋升申请表
姓名
性别
年龄
最高学历
专业
参加工作时间
工作年限
在本公司工作年限
现 任 职
部门
职务
聘任日期： 年 月 日
累计聘任年限
拟 晋 升 职 位
推荐：
拟晋升部门（公司）
拟晋升职务
推荐理由及晋升Biblioteka 因部门负责人意见人事部任职资格审查
考核成 绩
历年考核成绩达规定的标准是：
审核意 见
○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升。
岗位晋升申请书范文(优选7篇)
岗位晋升申请书范文(优选7篇)尊敬的领导：您好！经过时间的磨练，将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出工资晋级申请。
我于20xx年5月13日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折，也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任收银一职。
自进公司以来，我从开始的工作性质的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入的了解；从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。
每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。
我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作的氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导和同事的热情的帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
随着公司的不段的发展，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步，也很想借此平台能够更快的学到更多知识使自己的能力得到更多的锻炼！我坚信公司一定会有辉煌的发展，我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多的锻炼，鉴于现在工作的强度和物价的疯涨，特申请工资晋升一级。
我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导的认同，我会更加珍惜这份工作，不负众望，发挥自身优势同谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的，认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
因为我深知自己的能力还待提高。
申请人：20xx年xx月xx日尊敬的公司领导：我于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天x个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请晋升为公司正式员工。
作为一个初次从事xxxx工作的新人，初来公司，曾经很担心不知该该如何做好工作;申请书怎么写但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新手到熟手的转变。
在实习期间，在部门领导和同事的耐心指导，使申请书我在申请书怎么写家庭困难补助较短的时间内适应了公申请书格式范文模板司的工作环境，也熟悉了本岗位的整个操作流程。
公司技术员晋升申请书模板(3篇)
第1篇您好！我是[部门名称]的[技术员姓名]，自从加入[公司名称]以来，我一直以饱满的热情和敬业的精神投入到工作中。
在此，我怀着激动的心情，向公司领导提交我的晋升申请书，希望能得到领导的认可和支持，晋升为[晋升职位名称]。
一、个人基本情况1. 基本信息姓名：[技术员姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]籍贯：[籍贯]学历：[学历]毕业院校：[毕业院校]专业：[专业]入职时间：[入职时间]2. 工作经历（1）[公司名称]（[入职时间]至今）岗位：技术员主要职责：- 负责项目的技术支持和现场调试；- 参与项目的需求分析和方案设计；- 负责项目实施过程中的技术指导和技术支持；- 负责项目的技术文档编写和归档；- 负责与客户的沟通和协调，确保项目顺利进行。
（2）[前公司名称]（[前入职时间]至[前离职时间]）岗位：[前岗位名称]主要职责：- [前主要职责描述]二、工作业绩与成果1. 在[公司名称]工作期间，我取得以下成绩：（1）参与并成功实施[项目名称]项目，该项目为公司创造了[经济效益或社会效益]。
（2）在[项目名称]项目中，我负责的技术支持工作得到了客户的高度评价，为公司赢得了良好的口碑。
（3）在项目实施过程中，我积极参与技术创新，提出[具体创新点]，提高了项目实施效率，降低了成本。
（4）负责编写的[技术文档名称]在部门内部得到广泛认可，成为部门的重要参考资料。
2. 在[前公司名称]工作期间，我取得以下成绩：（1）[具体业绩描述]（2）[具体业绩描述]三、个人能力与素质1. 专业技能（1）熟练掌握[相关软件/技术/工具]，具备独立完成项目的能力。
（2）了解[行业知识/技术趋势]，具备较强的技术学习能力。
（3）熟悉[相关规范/标准]，能够确保项目质量。
2. 团队协作（1）具备良好的沟通能力，能与团队成员、客户和上级保持良好的沟通。
（2）具备较强的团队协作精神，能够在团队中发挥积极作用。
（3）具备一定的领导能力，能够带领团队完成项目任务。
职位调动申请报告(晋升)5篇
职位调动申请报告（晋升）5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、工作计划、心得体会、讲话致辞、教育教学、书信文档、述职报告、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, work plans, reflections, speeches, education and teaching, letter documents, job reports, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!职位调动申请报告（晋升）5篇职位调动申请报告（晋升）5篇感谢公司给了我一个机会和平台，近半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望能实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请日期:年月日
部门
姓名
原任部门
原职位
新任部门
新职位
个人资料
年龄:年月日生,岁
学历:
外部年限:年,内部年限:年,合计:年
公司经历
入职日:年 月 日
公司 部年,职务:
公司 部年,职务:
晋升说明
行政部复核
原部门负责人
常务副总
董事长
新部门负责人
总经理
表2
员工晋升综合素质与能力考核表
姓名： 拟任职部门： 拟任职职务：
7
快速学习并不
断分享知识
主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求
15
8
主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势
9
乐于与他人相互学习,并分享经验和信息
10
责任心与主动
性
重视客户需求,努力为客户解决问题
15
11
工作尽心尽责，任劳任怨
12
有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决
2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。
13
工作能力
保证完成每一项工作的准确性与及时性15源自14能贯彻执行相关规章制度
15
15
遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的数据观念
10
16
与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图
10
合计
100
主管评语
签名:
员工签名
说明：1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0分。
序号
项目
要素
分值
员工自评
主管评估
小计
1
团队合作
在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或主动调动各方面资源以实现目标
10
2
积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈
3
在成绩面前常说"我们"而不是"我"
4
不断创新
能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法
10
5
乐于接受他人的建议,改进自己的工作
6
善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作