对外出学习培训人员的规定
外出培训管理制度(3篇)
外出培训管理制度1制定目的规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。
2适用范围适用于公派及私请外出培训学习员工。
____名词解释____公派培训。
指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。
3.2私请培训。
指员工为了满足个人学习的需要，私自申请经同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。
3.3培训费用。
在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。
4权责单位4.1培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。
4.2总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。
5适用培训形式5.1学者专家专题演讲会或座谈会。
5.2大专院校专业科目选修。
5.3派赴国外受训、参观或访问考查。
____公司或工厂的参观访问与交流。
5.5其它形式的派外培训。
6外派申报6.1部门主管、公司领导、人力行政中心或培训中心，视实际需要可提议指派受训人员。
6.2被提议或私自申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外出培训申请表》，并附培训有关信息资料。
6.3被提议或私自申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经总经理核准方可生效。
6.4申请表及相关资料交培训中心存档保管。
7管理规定____公派受训，主管负责觅妥领导认可之职务代理人代为处理其职务；私请受训，原则上由申请人或主管觅妥职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。
7.2受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。
7.3受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。
____公派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续(事假或特别休假)。
____公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得退训。
未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。
____公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得报销培训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。
医院关于外出进修学习的管理规定
医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。
本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。
二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。
2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。
3. 医务人员在本院无违纪违法记录。
三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。
2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。
3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。
四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。
若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。
2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。
3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。
五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。
2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。
六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。
2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。
七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。
2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。
八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。
外出培训班规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保外出培训班的顺利进行，提高培训效果，保障学员的合法权益，根据我国相关法律法规，结合实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于参加外出培训班的学员、培训教师、管理人员及工作人员。
第三条外出培训班旨在提高学员的专业技能、拓展视野、交流经验，为学员提供优质的学习环境和条件。
第二章组织与管理第四条外出培训班由主办单位负责组织和管理，包括培训计划制定、课程安排、师资选拔、场地预订、经费预算等。
第五条主办单位应成立培训班管理小组，负责培训班的日常管理工作，包括学员报名、签到、考勤、教学实施、成果评估等。
第六条培训班管理小组应由具备丰富管理经验的人员组成，确保培训班各项工作的顺利进行。
第七条学员报名时，应提交相关资料，包括个人简历、身份证、学历证明等，经审核合格后方可参加培训班。
第八条学员应遵守培训班纪律，服从管理，积极参加各项活动。
第三章培训课程与师资第九条培训班课程设置应紧密结合学员需求，以实用性、前瞻性为原则，注重理论与实践相结合。
第十条培训课程内容应科学合理，符合国家相关法律法规和行业标准。
第十一条培训教师应具备较高的专业水平和丰富的教学经验，具备良好的师德师风。
第十二条培训教师应由主办单位聘请，并签订劳动合同。
第四章学员管理第十三条学员应按时参加培训班，不得无故缺课。
第十四条学员应遵守培训班纪律，尊重教师，团结同学，维护培训班秩序。
第十五条学员应爱护公共设施，保持教室、宿舍等场所的整洁。
第十六条学员应自觉维护国家利益，不得泄露国家机密。
第十七条学员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五章教学实施第十八条培训班应按照培训计划进行教学，确保教学进度和质量。
第十九条培训教师应严格按照课程大纲进行授课，不得擅自更改教学内容。
第二十条培训班应采用多种教学方法，提高学员的学习兴趣和效果。
第二十一条培训班应定期组织学员进行考核，评估教学效果。
第六章考勤与评估第二十二条学员应按时参加培训班，不得无故缺课。
员工外出培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出培训的管理，提高员工素质和业务能力，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加外出培训的员工。
第三条员工外出培训应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展需要和员工个人发展需求，合理确定培训内容和方式。
2. 效果优先：注重培训效果，确保培训达到预期目标。
3. 安全第一：确保员工在外出培训过程中的安全。
4. 节约成本：合理规划培训预算，提高培训效益。
第二章培训计划与审批第四条公司人力资源部门负责制定年度培训计划，报公司领导审批。
第五条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训目的和预期效果。
2. 培训对象：确定参加培训的员工范围。
3. 培训内容：包括培训课程、师资、时间、地点等。
4. 培训预算：合理测算培训费用。
第六条员工申请参加外出培训，需提交以下材料：1. 培训申请表。
2. 个人培训需求分析。
3. 部门负责人意见。
第七条人力资源部门对培训申请进行审核，报公司领导审批。
第三章培训实施第八条员工参加培训前，需与人力资源部门签订培训协议，明确培训期间的责任和义务。
第九条员工在外出培训期间，应遵守以下纪律：1. 遵守培训纪律，按时参加培训课程。
2. 积极参与培训活动，认真完成培训任务。
3. 服从培训教师和管理人员的安排，不得擅自离场。
4. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
5. 注意个人形象，维护公司形象。
第十条培训期间，员工应保持良好的学习态度，认真听讲、做好笔记，积极参与讨论。
第十一条培训结束后，员工需提交培训总结报告，包括培训收获、体会和建议。
第四章培训考核与评价第十二条培训结束后，人力资源部门组织考核，评估培训效果。
第十三条考核方式包括：1. 培训课程考核：考察员工对培训内容的掌握程度。
2. 实践操作考核：考察员工在实际工作中的应用能力。
3. 问卷调查：了解员工对培训的满意度。
第十四条根据考核结果，对培训效果进行评价，对优秀员工给予表彰和奖励。
医务人员外出进修培训计划方案(3篇)
第1篇一、背景及意义随着医疗卫生事业的发展，医务人员需要不断提高自身的专业素养和技能水平，以满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。
外出进修培训是医务人员提升专业能力的重要途径之一。
为提高我院医务人员的整体素质，培养一批高水平的医疗人才，特制定本计划方案。
二、培训目标1. 提高医务人员的专业理论水平和临床实践能力；2. 培养医务人员的创新意识和团队协作精神；3. 了解国内外医疗卫生领域的新技术、新理念、新方法；4. 增强医务人员的职业素养和人文关怀意识。
三、培训对象1. 具有初级及以上专业技术职称的医务人员；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 在工作中表现出较强的学习能力和进取心。
四、培训内容1. 专业知识：邀请国内知名专家进行专题讲座，涵盖基础医学、临床医学、预防医学、康复医学等多个领域；2. 临床技能：通过模拟操作、案例分析、现场观摩等形式，提高医务人员的临床操作技能；3. 学术交流：组织学术交流活动，促进医务人员之间的学术交流与合作；4. 国际视野：邀请国外专家进行授课，了解国际医疗卫生领域的发展动态；5. 职业素养：开展职业道德、人文关怀、团队协作等方面的培训。
五、培训方式1. 集中培训：组织医务人员参加短期培训班，集中学习专业知识、临床技能等；2. 在职进修：选派医务人员到上级医院、医学院校进修，进行系统学习；3. 网络培训：利用网络资源，开展远程教育，方便医务人员随时随地进行学习；4. 学术交流：组织参加国内外学术会议，拓宽视野，提升学术水平。
六、培训时间1. 短期培训班：每月举办1-2期，每次培训时间为3-5天；2. 在职进修：根据实际情况，每年选派一定数量的医务人员进行在职进修；3. 网络培训：根据医务人员需求，随时开展网络培训；4. 学术交流：每年组织1-2次国内外学术交流活动。
七、培训管理1. 制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点、对象等；2. 建立培训档案，记录医务人员的培训情况；3. 加强培训考核，确保培训效果；4. 建立激励机制，鼓励医务人员积极参与培训；5. 定期对培训工作进行总结和评估，不断改进培训工作。
中层干部外出学习制度
关于下发中层干部外出培训管理办法的通知
各科室：
为了不断提高我中心中层干部的业务能力，培养中层干部较为全面的管理水平，经中心办公会研究，决定对中层干部外出至市外培训事宜作如下规定：
一、每名中层干部每年参加一次市外相关专业培训班学习培训机会；
二、外出培训时，相关培训文件所规定的会务费由中心实报实销，其它费用在3500元（中层副职3000元）之内实报实销，超出部分自行承担。
三、中层干部外出参加培训时，应由分管其工作的中心领导带队参加。
四、如对此管理办法存有歧义，则由中心办公会讨论决定。
二〇一一年三月二十八日。
员工外出学习(培训)管理规定
员工外出学习（培训）管理规定一、员工外出学习（培训）的类型：1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。
2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外出学习（培训）的审批：1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。
董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。
2．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。
三、员工外出学习（培训）的要求1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2．公派外出学习（培训）人员必须与公司签订“外出学习协议书”。
3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。
4．乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候如果甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成（特殊情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批）。
5．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
6．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。
由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人员凭签收单到财务部报销费用（报销金额按照外出学习协议书的相关规定规定报销）。
8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
9．乙方外出学习（实习）期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责；10．因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续11．外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务发展或其它原因辞退除外。
国企人员外出培训制度范本
国企人员外出培训制度范本第一章总则第一条为了加强国有企业（以下简称企业）人员外出培训的管理，规范培训行为，提高培训质量，根据国家有关法律法规和企业管理需要，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工因培训需要外出参加各类培训活动的管理。
第三条企业人员外出培训应遵循以下原则：（一）符合企业发展战略和人才培养需要；（二）注重培训效果，提高员工综合素质；（三）严格培训预算，合理控制培训费用；（四）强化培训安全管理，确保培训期间员工人身安全。
第二章培训计划与审批第四条企业应根据发展战略和人才培养计划，制定年度培训计划。
年度培训计划应包括培训项目、培训内容、培训人数、培训时间、培训费用等。
第五条企业人员外出培训，应提前向上级主管单位提交《外出培训申请表》，并附上培训计划、培训课程安排、培训费用预算等相关材料。
第六条上级主管单位应在收到《外出培训申请表》后15个工作日内进行审批。
审批通过后，方可进行培训。
第三章培训实施与管理第七条企业人员外出培训，应按照批准的培训计划和课程安排进行。
如有特殊情况需要调整，应提前向上级主管单位报告。
第八条企业应加强对外出培训人员的管理，确保培训期间的学习和生活秩序。
培训人员应遵守培训机构的规章制度，自觉维护企业形象。
第九条企业应按照预算控制培训费用，合理支付培训期间的各项费用。
培训人员应严格按照费用报销规定进行报销。
第四章培训效果评估与反馈第十条企业应对外出培训效果进行评估，了解培训成果的转化情况，为今后培训提供参考。
第十一条培训结束后，培训人员应向企业提交培训总结报告，报告中应包括培训内容、培训收获、存在的问题及改进建议等。
第五章违规处理第十二条培训人员如有违反本制度的行为，企业应根据情节轻重给予相应的处理，处理结果记入个人档案。
第十三条对于违反培训费用报销规定的行为，企业应按照财务管理制度进行处理，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
医院人员外出培训制度范本
医院人员外出培训制度一、目的为了提高医院人员的业务水平和服务质量，加强人才队伍建设，根据医院发展需要，制定本制度。
本制度规定了医院人员外出培训的申请、审批、实施及考核等环节的要求。
二、适用范围本制度适用于全院所有在职人员。
三、培训类型1. 业务培训：针对新技术、新项目、新政策等内容进行的培训。
2. 管理培训：针对医院管理、运营、服务等环节进行的培训。
3. 学术交流：参加学术会议、论坛、研讨会等活动的交流。
四、培训时长1. 业务培训：不少于 5 个工作日。
2. 管理培训：不少于 7 个工作日。
3. 学术交流：根据活动时间确定。
五、申请流程1. 个人申请：员工根据自身需求和医院发展需要，填写《外出培训申请表》，提交给所在科室负责人。
2. 科室推荐：科室负责人对申请人员进行评估，符合条件的推荐至人力资源部。
3. 人力资源部审核：人力资源部对申请人员进行审核，确定培训名单和培训内容。
4. 院领导审批：将培训名单和内容提交给院领导审批。
六、培训实施1. 培训机构：选择具有资质和经验的培训机构进行培训。
2. 培训师资：选择专业水平和教学经验丰富的师资进行培训。
3. 培训方式：根据培训内容采用理论授课、实践操作、案例分析等多种方式。
4. 培训费用：按照医院相关规定承担培训费用。
七、考核与评价1. 培训期间：对学员的学习态度、出勤情况、课堂表现等进行考核。
2. 培训结束后：对学员的学习成果、应用能力、提升效果等进行评价。
3. 考核评价结果纳入个人年度绩效考核。
八、纪律要求1. 学员必须遵守培训机构的规章制度，服从培训安排。
2. 学员在培训期间不得无故缺席、迟到、早退。
3. 学员需认真完成培训课程，不得抄袭、剽窃他人成果。
4. 学员在培训结束后，需将所学知识、技能应用到工作中，提升自身业务水平。
九、本制度解释权归医院人力资源部所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
十、本制度自发布之日起实施。
外出学习培训制度(三篇)
外出学习培训制度是指组织员工参加外部学习和培训活动的规定和程序。
外出学习培训可以帮助员工拓宽知识视野、提升专业能力和技能，为公司的发展和员工的个人成长提供支持和帮助。
以下是一个外出学习培训制度的示例：1. 定期培训计划：公司制定年度培训计划，包括培训主题、时间安排和参与人员等。
计划应与公司战略目标相一致，并根据员工的职位需求和个人发展需求进行安排。
2. 培训预算：公司预留一定的培训预算，用于支付外出学习培训的费用，如培训费、交通费、住宿费和伙食费等。
3. 培训申请和批准程序：员工需要提出培训申请，包括培训项目、时间、预算和预期收益等。
申请应提交给直接上级或相关部门负责人审批。
审批人根据公司安排和员工实际情况决定是否批准。
4. 培训安排和执行：一旦申请获批准，公司负责安排培训的具体事项，如报名、预订交通和住宿等。
员工需要按照安排参加培训，并提供相应的考勤和培训反馈报告。
5. 培训成果评估：培训结束后，员工需要提交培训成果评估报告，包括学习成果、实际应用效果和个人感受等。
公司根据评估报告对培训效果进行评估和总结，为今后的培训计划和决策提供参考。
6. 培训记录和档案：公司需要建立员工培训记录和档案，以便于跟踪和管理员工的培训历程和成长。
外出学习培训制度的实施可以帮助公司提升员工的整体素质和能力，提高员工的工作效率和质量，促进组织的创新和发展。
同时，制度的建立也需要公司的支持和资源保障，包括培训预算、人力资源和培训平台等。
外出学习培训制度（二）是指企业为员工提供外出参加培训和学习的机会，并制定相应的政策和规定。
以下是一个可能的外出学习培训制度的内容：1. 培训预算：企业设定一定的培训预算，用于支持员工的外出学习和培训活动。
2. 培训需求评估：企业定期进行员工培训需求评估，了解员工的培训需求和兴趣，以便有针对性地安排培训计划。
3. 培训计划和安排：企业制定年度培训计划，包括培训项目、培训时间、培训地点等，并提前通知员工。
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对外出学习培训人员的
规定
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于对外出学习、培训人员的有关规定为规范外出学习制度，保证外出学习质量，使外出人员学有所成，学有所用，能带动我校的教学工作，提高我校的教育教学质量，加快我校争创名校的进程，特规定如下：
1.外出学习、培训人员必须端正态度，提高认识，在思想上和行动上都
要高度重视。
2.2.外出学习、培训人员必须遵守学习纪律，按时参加听课，不迟到，
不旷课，不漏学任何一个章节，一项内容。
3.外出学习人员要认真听课，对学习的每一项内容、精神都要认真做好
笔记，能把学习、培训的主要精神都带回来，并能应用于教学之中。
4.外出学习回来后，在一周以内要把学习、培训的内容精神贯彻到所有
应该贯彻的教师中，并把有关材料交教导处，否则不予报销差旅费，并按旷工处理。
5.对外出学习人员表现比较好的，对我校的教学工作有较大促进作用
的，学校将给予表彰奖励。
富官庄乡初级中学。