招聘专员笔试题目及答案
招聘专员笔试题样本(含答案)
招聘专员笔试题样本(含答案)1. 在招聘过程中，候选人递交了一份简历，但简历未对照职位要求，应该如何处理？A) 直接忽略不处理B) 依据面试者的能力安排时间进行面试C) 与候选人电话沟通，帮助其完善简历D) 回复邮件，告知不符合条件答案：C2. 在面试中，应该关注哪些方面？A) 面试者的姓名B) 面试者的年龄C) 面试者的能力、性格、学历、经验等D) 面试者的爱好答案：C3. 招聘过程中，面试者提问的问题应该如何回答？A) 回答所有问题B) 回答有关公司的问题C) 回答有关职位的问题D) 相关问题都回答答案：D4. 招聘面试过程中，应该注意以下哪些禁止行为？A) 打断面试者回答B) 询问面试者的私人信息C) 告诉面试者是否能被录用D) 给面试者过多的提示答案：A、B、D5. 招聘过程中，应该怎样对待未及时到达面试的人？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 询问原因D) 直接通知面试者不能来了答案：B、C6. 在招聘过程中，什么是“拍板”？A) 给面试者发 offerB) 对一个候选人做出最终决定C) 确定招聘部门的预算D) 审批招聘广告答案：B7. 招聘过程中，什么是“蓝线面试”？A) 面试者必须通过两轮以上的面试才能获得面试机会B) 面试者必须有亲戚在公司内担任高管才能获得面试机会C) 面试者的面试结果必须获得高层批准后才能录用D) 面试者通过初试后，需要通过专业技能评估，再次参加面试答案：D8. 招聘过程中，应该如何处理面试者发现自身短板的情况？A) 直接拒绝该面试者B) 提供一些专业建议C) 把这些短板告知面试者D) 包容并考虑继续面试答案：B、D9. 招聘过程中，应聘者未在规定时间出现，应该如何处理？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 主动联系应聘者D) 通知应聘者不能来了答案：B、C10. 招聘过程中，应该如何向面试者介绍公司情况？A) 技术信息、行业发展、公司文化B) 公司的利益、收入、业务成果C) 让面试者自行了解D) 只介绍面试者所应聘的部门答案：A。
电商专员招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘电商专员笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在电商平台中，哪种营销方式更注重通过社交媒体、内容创作和社区互动来吸引和留住顾客？A)搜索引擎优化（SEO）B)社交媒体营销（SMM）C)搜索引擎营销（SEM）D)电子邮件营销答案：B解析：社交媒体营销（SMM）专注于利用社交媒体平台（如微信、微博、抖音等）进行品牌推广、内容发布和用户互动，以吸引和留住顾客。
这种方式通过创建有吸引力的内容、与用户互动和社区管理来增强品牌知名度和用户忠诚度。
相比之下，A选项SEO 注重优化网站以在搜索引擎中获得更高的排名；C选项SEM是通过付费广告在搜索引擎中展示产品或服务；D选项电子邮件营销则是通过发送邮件来推广产品或服务。
2、以下哪项是电商专员在处理客户退货请求时，应优先考虑的因素？A)退货商品的当前市场价格B)客户购买商品的时间长度C)退货原因及商品是否符合退货政策D)公司仓库的库存量答案：C解析：在处理客户退货请求时，电商专员应首先关注的是退货原因以及该商品是否符合公司制定的退货政策。
这有助于确保退货流程的公平性和合规性，同时保护公司的利益。
A选项退货商品的当前市场价格并非处理退货请求时的直接考虑因素；B选项客户购买商品的时间长度可能会影响退货政策的具体应用，但不是首要考虑的因素；D选项公司仓库的库存量虽然重要，但在处理退货请求时，它并不是优先考虑的因素。
3、以下哪项是电商专员在商品上架前最重要的工作？A、与物流公司洽谈合作B、分析竞争对手的定价策略C、制定广告投放计划D、撰写商品详细描述答案：D解析：电商专员在商品上架前，需要确保商品信息的准确性和吸引力，以便吸引潜在买家并促成交易。
撰写商品详细描述是这一过程中的关键环节，它能帮助买家更好地了解商品特点、规格、用途等关键信息，从而增加购买意愿。
相比之下，A选项的物流合作、B选项的定价策略分析和C选项的广告投放计划虽然也是电商运营中的重要环节，但并非商品上架前的首要任务。
地推专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘地推专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在进行市场调研时，了解潜在客户的基本信息属于哪一种调研类型？A. 定性调研B. 定量调研C. 探索性调研D. 描述性调研答案：D解析：描述性调研旨在收集有关研究对象特征的信息，比如消费者的基本信息、购买行为等。
因此，了解潜在客户的基本信息属于描述性调研。
2、地推活动中，如何评估活动的效果最为直接有效？A. 通过参与者的口头反馈B. 通过活动期间销售额的增长情况C. 通过社交媒体上的正面评论数量D. 通过活动现场的人流量统计答案：B解析：活动效果最直接有效的评估方法通常是观察活动期间或活动后短期内销售额的变化。
销售额的增长能够直观反映活动带来的经济效益。
3、在地推工作中，以下哪项技能对于建立和维护客户关系最为关键？A. 强大的抗压能力B. 熟练的销售话术C. 良好的沟通能力D. 高效的时间管理答案：C解析：在地推工作中，与客户建立和维护良好的关系是至关重要的。
良好的沟通能力可以帮助地推专员准确地传达产品信息，理解客户需求，解决客户疑虑，并建立起互信的基础。
这种能力对于促成交易、保持客户满意度以及形成口碑传播都至关重要。
虽然其他选项如抗压能力、销售话术和时间管理也都是地推工作中重要的技能，但它们并不直接关联到客户关系的建立和维护。
4、在准备地推活动前，进行市场调研的主要目的是什么？A. 确定活动的具体日期和时间B. 设计吸引人的活动海报C. 了解目标市场的需求和竞争状况D. 制定活动的预算和成本计划答案：C解析：市场调研是地推活动准备阶段的重要步骤。
其主要目的是深入了解目标市场的需求和竞争状况，以便更准确地定位活动目标、制定有针对性的推广策略、设计符合市场需求的推广内容等。
通过市场调研，地推专员可以获取关于目标客户群体、市场趋势、竞争对手情况等方面的关键信息，为活动的成功开展提供有力支持。
其他选项如确定活动日期和时间、设计海报、制定预算等虽然也是活动准备的重要方面，但它们并不是市场调研的主要目的。
招聘专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘招聘专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，为了确保公平性和有效性，以下哪种方法最适合用于初步筛选大量简历？A. 随机抽样法B. 最佳匹配法，根据职位要求筛选最符合的候选人C. 先来先审法，按收到简历的时间顺序处理D. 熟人推荐法，优先考虑内部员工推荐的候选人【答案】B 【解析】最佳匹配法是最常用的初步筛选简历的方法，它通过比较求职者的工作经历、教育背景和其他相关信息与岗位需求之间的契合度来进行筛选，从而找到最有可能胜任工作的候选人。
2、当设计一份职位描述时，以下哪一项不是必须包括的内容？A. 职位标题B. 工作职责C. 所需技能和资格D. 员工的家庭背景【答案】D 【解析】职位描述通常包含职位标题、工作职责、所需技能和资格等信息，而员工的家庭背景并不影响其工作表现，因此不属于职位描述的一部分。
3、以下哪项不是招聘工作中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 情景模拟面试D. 群体面试正确答案：D解析：群体面试并不是一种常见的面试类型。
通常面试类型包括结构化面试、非结构化面试以及情景模拟面试等。
群体面试可能是指小组讨论等形式，但并不作为单独的面试类型被广泛使用。
4、在招聘过程中，下列哪个环节最能体现招聘工作的有效性？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 候选人录用及反馈正确答案：D解析：候选人录用及反馈是招聘流程中的最后一步，也是最关键的一步。
这一步骤不仅决定了招聘的有效性，还直接影响到新员工能否顺利融入团队以及公司的整体工作氛围。
因此，这一环节对于评估整个招聘过程的效果至关重要。
其他选项虽然都是重要的步骤，但它们并不能直接反映招聘工作的最终成效。
5、在招聘过程中，为了确保选拔过程的公平性与有效性，企业最常采用的方法是：A. 直接录用熟人推荐的候选人B. 使用标准化的面试流程和评价标准C. 仅根据候选人的简历做出决定D. 靠直觉判断候选人的适配度【答案】B 【解析】为了保证招聘过程中的公平性和有效性，企业通常会采用标准化的面试流程和评价标准，这样可以减少个人偏见对招聘结果的影响，并且能够更加客观地评估每位候选人的能力和素质。
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招聘专员笔试题目及答案
答题时间：30分钟姓名：
一、选择题
1.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（）
A．地图 B．指南 C ．传记
D．电话黄页
2.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（）
A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000
3.人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，称为（）。
A.刻板印象
B.晕轮效应
C.天花板效应
D.
首因效应
4.劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）天。
A.15
B.30
C.60
D.6个月
5. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平
6.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才
7.影响招聘效果的外部因素之一是（）
A．企业的知名度 B．企业文化
C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段
8.如果招聘的岗位对人员的人际交往能力要求高，较适当的测试方法是( )。
A.投射测验
B.案例分析
C. 职业兴趣测试
D.无
领导小组讨论
9、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。
A．笔试 B．面试 C．评价中心
D．心理测验
10. 胜任素质(能力)模型又叫素质模型，创始人是哈佛大学著名心理学家( )。
A. 佛洛依德
B.麦克里兰
C. 泰勒
D.詹
姆斯
二、填空题
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当__________。
2.请写出四种不同的面试方法___________ 、_____________ 、
____________ 、
3.请写出您知道的知名度较高的几个招聘网站___________ 、___________ 、__________ 、___________ 。
三、逻辑推理题
一个公安人员审查一件盗窃案，已知下列事实：
1．甲或乙盗窃了录像机；
2．若甲盗窃了录像机，则作案时间不能发生在午夜前；
3．若乙的证词正确，则午夜时屋里灯光未灭；
4．若乙的证词不正确，则作案的时间发生在午夜前；
5．午夜时屋里的灯光灭了。
试问：盗窃录像机的是甲还是乙？并写出推理过程。
四、问答题
1.招聘的渠道及各自的优缺点。
2、简述招聘的流程。
答案：
选择题
1—5：CBBCC 6-10：DCDAB
填空题
1、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、Star面试法（行为描述面试法）、 BEI面试法（行为事件面试法）、非结构化面试、结构化面试、压力面试、情景面试、角色扮演
3、前程无忧、智联招聘、中华英才等
4、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系
5、努力拼搏、开拓创新、精益求精、客户至上。
逻辑题
答案：是乙盗窃了录像机
过程：
1，假设甲盗窃了录像机，则作案时间不发生在午夜前
2，接下来分情况：
2.1，乙的证词不正确，则作案时间发生在午夜前，与1的结论矛盾2.2，乙的证词正确，则午夜时屋里灯光未灭
3，午夜时屋里灯光灭了，与2.2的结论矛盾
所以，假设1是错误的。
推得：是乙盗窃了录像机。