保密管理办法

保密管理是一项重要的工作，它涉及到企业的核心机密和商业秘密，

对企业的发展和竞争力具有重要意义。为了有效保护企业的保密信息，建

立健全的保密管理制度是必要的。

一、保密管理的基本原则

1.法律合规原则：遵守国家相关法律法规，确保保密工作在法律框架

下进行。

2.安全保障原则：采取必要的措施，确保保密信息的安全性和机密性。

3.家庭观念原则：提高员工的保密意识，培养保密文化。

4.内外协同原则：加强与政府、社会、客户等各方的合作，形成保密

合力。

二、保密管理的组织体系

1.设立专门的保密管理机构或岗位，明确职责和权限。

2.保密管理机构应该直接向企业高层汇报，保证保密工作的高效性。

3.设置保密管理人员，并确保其具备专业知识和技能。

三、保密管理的制度建设

1.保密宣传教育制度：定期开展保密培训，提高员工的保密意识和技能。

2.保密制度规范：明确保密范围、责任、权限、程序等，确保保密工

作的执行效果。

3.保密检查评估制度：定期开展保密检查和评估，发现问题及时整改，提高保密管理水平。

4.保密责任追究制度：对于保密失职或违法行为，依法追究相关人员

的责任，并给予相应处罚。

四、保密管理的具体措施

1.重要信息的分级管理：将企业的保密信息进行分级，按不同级别采

取相应的保密措施。

2.保密信息的备份和存储：对重要的保密信息进行备份和存储，确保

信息的完整性和可靠性。

3.保密设施的建设：建立安全保密的场所和设施，包括防火、防盗、

防水等措施。

4.保密人员的管理：严格管理保密人员，设立保密岗位，确保保密人

员的资质和信誉。

5.网络安全管理：建立网络安全制度，防止信息泄露和骇客攻击。

6.合同与协议的保密条款：在与外部合作伙伴签订合同和协议时，要

明确保密条款，保护企业的保密信息。

五、保密管理的监督与评估

1.建立保密管理的监督机制，对保密工作进行巡视和监督，及时发现

问题并进行纠正。

2.定期开展保密工作的评估和检查，评估保密管理水平和效果，为制

度的进一步优化提供依据。

3.加强自身的保密能力建设，学习借鉴其他企业的成功经验，不断提高保密管理水平。

总之，保密管理是企业运行中必不可少的一环，通过建立健全的保密管理制度，可以有效保护企业的核心机密和商业秘密，为企业的发展提供保障。以上是一份简要的保密管理办法，具体实施应根据企业的实际情况进行调整和完善。

涉密人员保密管理办法

涉密人员保密管理办法第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于涉及国家秘密的单位和个人，包括但不限于国家机关、军队、科研院所、大型企事业单位以及其他涉密部门和涉密人员。第三条涉密人员保密管理遵循“必知、必经、必要、必履、必报”的原则。第四条涉密人员保密管理应当坚持依法、依规、依纪原则，依法管理，纪律严明；坚持实事求是原则，充分尊重和发挥涉密人员的主体作用；坚持综合治理原则，加强内外部联动。第二章涉密人员的权限管理第五条涉密人员的权限管理分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个层级。第六条核心涉密人员是指在国家秘密工作中具有关键作用的人员，所在单位应当对其进行特殊保护和制度约束。第七条重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有重要作用的人员，所在单位应当对其进行严格管理。

第八条一般涉密人员是指在国家秘密工作中具有一定作用的人员，所在单位应当对其进行常规管理。第九条涉密人员的权限管理应当遵循“最小授权原则”，即涉密人员只能获得其工作职责所必须的涉密权限。第十条涉密人员的权限应当及时调整，根据其岗位职责和工作需要，及时添加或取消相应的涉密权限。第三章涉密人员的管理措施第十一条为保证涉密人员的身份真实、确保其信任度，所在单位应当对涉密人员进行严格的身份审查，包括但不限于资格审查、背景调查等。第十二条涉密人员应当接受涉密知识和保密意识教育，提高其保密意识和法律法规意识，并签订保密协议。第十三条涉密人员应当按照国家规定进行密级管理，了解并遵守涉密文件的密级要求，确保涉密责任心务实。第十四条涉密人员应当按照国家和本单位的有关规定，做好涉密材料的存储、传输和销毁工作，确保不泄密。第十五条涉密人员不得以任何方式泄露、扩散、传播和非法获取国家秘密，严禁从事与国家秘密工作相冲突的活动。

保密档案管理办法

保密档案管理办法保密档案的管理是任何组织或机构都必须严格遵守的重要规定。保密档案的泄露可能会导致严重的安全问题，因此我们需要建立一个高效而严密的保密档案管理办法。本文将介绍保密档案管理的基本原则、管理流程以及应采取的安全保障措施。一、基本原则 1. 保密责任：每个组织或机构的成员都应该对保密档案负有责任，确保档案的安全和保密性。 2. 需要-to-知情：只有需要知晓相关保密信息的人员才能获得相应权限，并且要对获悉的信息严守保密。 3. 限制访问权限：对于涉密的档案，应根据职责和工作需要设定不同的访问权限等级，并加强对高等级档案的保护。 4. 存储与传输安全：保密档案应在安全的存储介质上备份，并且在传输过程中采取相应的加密措施，防止信息的泄露。二、管理流程 1. 档案分类：将档案按照内容、等级、密级等分类，确保每个档案都有相应的标识和区分方式。 2. 访问控制：根据档案的密级，确定不同人员的访问权限，并建立相应的访问控制机制。

3. 记录日志：对每次访问保密档案的操作进行详细记录，包括时间、人员、目的等信息，以便追踪和核查。 4. 定期审查：定期对保密档案的审核和评估，确保档案的安全性和保密性得到有效维护。 5. 档案销毁：对于已不再需要的保密档案，应按照相应的程序进行销毁，防止被恶意获取。三、安全保障措施 1. 建立物理安全措施：包括设立安全保密室或保险柜，设置安全门禁和视频监控等，保护档案的实体安全。 2. 强化网络安全：建立严格的安全防护系统，包括防火墙、入侵检测与预防系统，确保档案在网络传输和存储过程中不受外部攻击。 3. 培训和意识教育：定期对组织成员进行保密意识教育和安全培训，提高他们对保密档案重要性的认识和理解。 4. 加密技术应用：对于涉密的电子档案，可以采用加密技术，确保档案内容在传输和存储过程中不被窃取。 5. 应急预案建立：制定完善的档案信息安全事故应急预案，以应对可能发生的安全事件，并及时采取相应措施进行处理。总结起来，保密档案管理办法是保证组织或机构档案安全的重要措施。通过建立基本原则、规范管理流程和采取相应的安全保障措施，我们能够有效地保护档案的保密性和完整性。然而，保密档案管理不

保密管理办法

公司保密管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司保密管理，维护国家安全和利益，保护企业核心竞争力，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，特制定本办法。第二条本办法适用于公司总部部门及各分支机构，公司所属全资、控股、参股企业（以下统称：“所属企业”）的保密管理。第三条本办法所称国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限定一定范围人员知悉的事项。本办法所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的经营信息和技术信息。第四条公司保密工作遵循依法治密，创新驱动、综合防范，分级管理、分类施策的原则，既确保国家秘密和商业秘密安全，又便利信息资源合理有效利用。第五条公司实行保密工作责任制，保密工作应当与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。第六条所有员工都有保守秘密的义务，不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密。第二章组织机构及岗位职责第七条公司保密工作实行统一领导、归口管理、分级负责、

各司其职的体制。第八条为加强对保密工作的领导，公司成立保密委员会，委员会主任由公司董事长，副主任由公司其他领导班子成员担任。委员会成员由公司各部门负责人组成。主要履行以下职责：1．贯彻执行国家有关保密工作的方针、政策和法律，法规，组织实施保密管理工作，确保国家秘密和商业秘密的安全。 2．落实上级保密机构和部门的工作要求，研究决定公司商业秘密保护工作的相关事项。 3．制定和完善公司保密管理规定。 4．负责对各单位保密工作监督、指导、检查。 5．负责与各单位主要负责人签订保密责任书。 6．开展保密宣传教育，增强员工保密意识。 7．对失泄密事件给出处理意见。第九条公司保密委员会下设保密委员会办公室（以下简称公司保密办），设在公司办公室，为其日常办事机构。主要职责是牵头起草和修改保密制度，对保密人员进行管理，对上级机关下发的标有国家密级的涉密载体进行管理等。第十条所属企业应当设立保密领导小组，负责本单位保密管理工作，接受公司保密委员会的业务监督检查指导。所属企业应当建立健全保密管理制度，规范保密机构设置，配齐专兼职保密工作人员，完善保密防范措施，开展保密宣传教育培训，保障保密设备配备和保密工作相关经费。要加强保密检查，每年底开

公司保密管理制度

第1章总则第1条根据国家相关规定,结合公司知识产权管理规定及具体情况,为保障公司整体利益和长远利益,使公司长期、稳定、高效地发展,适应激烈的市场竞争,特制定本制度; 第2条适用范围 1．本制度适用于公司所有员工; 2．公司所有人员,包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等以下简称“工作人员”,都有保守公司商业秘密的义务; 第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息; 1．本制度所称的不为公众所知晓,是指该信息不能从公开渠道直接获取; 2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势; 3．本制度所称的公司采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施; 4．本制度所称的技术信息和经营信息,包括内部文件,如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等; 第4条公司秘密包括但不限于以下事项; 1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项; 2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项;

3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项; 4．公司对外活动包括外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项; 5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项; 6．客户及其网络的有关资料; 7．其他公司秘密事项; 第3章密级分类第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密; 第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系,一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项,主要包括以下内容; 1．公司股份构成,投资情况,新产品、新技术、新设备的开发研制资料,各种产品配方,产品图纸和模具图纸; 2．公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体,正式合同和协议文书; 3．按档案法规定属于绝密级别的各种档案; 4．公司重要会议纪要; 第7条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系,一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项,主要包括以下内容; 1．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况,人力资源部对管理人员的考评材料; 2．公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体; 3．公司薪金制度,财务专用印签、账号,保险柜密码,月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表,电脑开启密码,重要磁盘、磁带的内容及其存放位置; 4．公司大事记;

保密管理办法

保密管理办法保密管理是一项重要的工作，它涉及到企业的核心机密和商业秘密，对企业的发展和竞争力具有重要意义。为了有效保护企业的保密信息，建立健全的保密管理制度是必要的。一、保密管理的基本原则 1.法律合规原则：遵守国家相关法律法规，确保保密工作在法律框架下进行。 2.安全保障原则：采取必要的措施，确保保密信息的安全性和机密性。 3.家庭观念原则：提高员工的保密意识，培养保密文化。 4.内外协同原则：加强与政府、社会、客户等各方的合作，形成保密合力。二、保密管理的组织体系 1.设立专门的保密管理机构或岗位，明确职责和权限。 2.保密管理机构应该直接向企业高层汇报，保证保密工作的高效性。 3.设置保密管理人员，并确保其具备专业知识和技能。三、保密管理的制度建设 1.保密宣传教育制度：定期开展保密培训，提高员工的保密意识和技能。 2.保密制度规范：明确保密范围、责任、权限、程序等，确保保密工作的执行效果。

3.保密检查评估制度：定期开展保密检查和评估，发现问题及时整改，提高保密管理水平。 4.保密责任追究制度：对于保密失职或违法行为，依法追究相关人员的责任，并给予相应处罚。四、保密管理的具体措施 1.重要信息的分级管理：将企业的保密信息进行分级，按不同级别采取相应的保密措施。 2.保密信息的备份和存储：对重要的保密信息进行备份和存储，确保信息的完整性和可靠性。 3.保密设施的建设：建立安全保密的场所和设施，包括防火、防盗、防水等措施。 4.保密人员的管理：严格管理保密人员，设立保密岗位，确保保密人员的资质和信誉。 5.网络安全管理：建立网络安全制度，防止信息泄露和骇客攻击。 6.合同与协议的保密条款：在与外部合作伙伴签订合同和协议时，要明确保密条款，保护企业的保密信息。五、保密管理的监督与评估 1.建立保密管理的监督机制，对保密工作进行巡视和监督，及时发现问题并进行纠正。 2.定期开展保密工作的评估和检查，评估保密管理水平和效果，为制度的进一步优化提供依据。

保密管理制度

保密管理制度保密管理制度（通用14篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺精心整理的保密管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。保密管理制度篇1 国家秘密的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。具体规定如下：一、制作 1、制作秘密载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级和秘密级的应当编排顺序号。 2、纸介质秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的定点单位印制。禁止将纸介质秘密载体委托不属定点的社会行业，如私营或者个体企业、外商独资企业或合资、合作企业印刷、制作。 3、磁介质、光盘等秘密载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的单位制作。 4、制作秘密载体过程中形成的不需归档的材料，应当及时销毁。 5、制作秘密载体的场所应当符合保密要求。使用电子设备的应当采取防电磁泄漏的保密措施。二、收发 1、接收国家秘密载体，要严格履行清点、签收手续。具体内容包括：（1）检查送达的密件是否是发给本机关、单位。不属本机关、单位的，不能接收，当即退回投递人员。（2）检查信封、袋、套密封是否完好无损，确认未被拆开和漏失，才能接收。如果发现问题，应当及时报告单位主管领导和发文单位处理。（3）检查签收单上的登记与密件实物是否相符，如果不相符，不能接收，同时要及时告诉发文机关，并要求投递人员弄清原因。

（4）各项情况检查核对没有问题时，再由接收人员签名和注明接收时间，加盖单位收发专用章。 2、国家秘密载体包装应当由单位的机要保密人员或有关专门人员拆封。拆封前要注意检查：（1）是否注有“ x x 亲启”的字样，如果属于指定人员拆封的，要交给指定人员处理。（2）拆封取出密件后，要检查信封、封袋、封套内是否有遗留的密件。（3）要将收到的密件与同时寄来的通知单进行核对，如果有不相符的情况时，要及时与发文（件）单位联系，把情况搞清楚。（4）要妥善保留发文（件）通知单，以备查询。 3、接收人员应当对所接收的国家秘密载体，及时在收文（件）登记薄上登记造册。具体内容包括：（1）收文（件）日期、收文（件）编号（文件字号）。（2）文件、资料标题名称或者简要内容、密级、保密期限、份（件）数和分发。（3）使用处理意见等栏目。收文（件）登记簿应当保存一定的时间（一般为3—5年），以备查询。 4、分发国家秘密载体时，应当注意以下问题：（1）严格按照限定的接触范围分发，不能擅自扩大范围。限定范围以外的机关、单位因工作需要要求增发的，应当经过单位主管领导批准。（2）分发时应当认真填写密件分发表。分发表的内容应当包括收文（件）单位、发文（件）时间、文件资料标题名称或简要内容、文号（编号）、密级、保密期限、发放范围、缓急情况、份（件）数、总份（件）数等栏目。（3）认真填写发文（件）通知单，通知单所填写内容一定要与密件分发表中的收文单位名称、文件资料标题名称和所发出的份（件）数相符。通知单要随同发出的密件装入领土或者封袋（套）内。

保密工作管理规定

保密工作管理制度一、保守国家秘密关系国家的安全和利益,是每位国家工作人员的义务和职责,各部门工作人员必须严守党和国家的秘密,遵守保密守则,按照保密法规定程序依法办事. 二、工作人员必须做到：不该说的秘密,绝对不说；不该问的秘密,绝对不问；不该看的秘密,绝对不看；不该记录的秘密,绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所. 三、建立健全收发文制度,各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作,发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,必须立即报告,及时追查,力挽损失. 四、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物,必须进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售. 五、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理,严格传递、借阅手续,如需借阅者,须经分管领导批准,并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室,不准摘抄；档案人员未经批准,不得擅自扩大利用范围,以确保档案的安全. 六、计算机房要建立健全各项管理制度,进入机房必须进行审批和登记制度,确定专人负责计算机的应用管理.凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施,录有文件的软盘信息要

妥善保管,严防丢失. 要害部位保密安全管理制度一、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室. 二、保密安全管理要求：一根据“谁主管、谁负责”原则,党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任. 二与本职工作无关人员不得随意进入要害部位,因工作关系需经单位领导同意后,才能借阅有关资料和进行公务活动. 三贵重物品、现金、票证落实专人负责,责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作,对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施,防范于未然. 四建立要害部位管理呈报制度,要害部位安全值班及交接班登记制度,要害部位管理责任追究制度,并建立要害部位处置突发事件预案. 五建立各要害岗位保密安全责任制,开展经常性安全保卫保密检查,针对存在隐患及时整改不留后患. 六按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电.结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节,制定严格的保密防范措施,并组织实施. 七加强计算机系统的保密安全管理.对涉密与非保密计算机予以明确区分,涉密机必须完全与局域网脱离连接,并禁止上因特网以防泄密.并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范.

涉密人员保密管理办法

涉密人员保密管理办法保密是一项重要的国家行为，在现代社会中具有特殊的意义和重要性。涉密人员保密管理办法是为了确保国家的国家机密、商业机密和个人隐私的安全而制定的一系列规章制度。涉密人员是指在涉密工作中从事或参与了具有保密要求的活动的人员。涉密人员的保密管理办法有助于提高国家安全水平，保护国家的核心利益。一、涉密人员的认定和分类涉密人员的认定是根据其职务、工作性质、涉密程度和对国家安全的重要程度来确定的。涉密人员分为三类：核心涉密人员、一般涉密人员和临时涉密人员。核心涉密人员指国家行政、党政、军队等网络监察部门的领导成员和子公司的经营管理人员。一般涉密人员指具有国家秘密知悉权限的内部工作人员，以及外部委托机构和人员。临时涉密人员指在特定任务中参与涉密工作的人员。二、涉密人员保密责任涉密人员必须具备保密意识，认真履行保密义务。保密责任包括保守国家秘密、商业机密和个人隐私，不得泄露、篡改、销毁或利用密级文件和资料。涉密人员还应配合保密工作的组织、协调和服务工作，积极参与保密培训，增强保密能力。三、涉密人员保密审查涉密工作中，对核心涉密人员、一般涉密人员和临时涉密人员的保密审查是必要的。保密审查包括个人背景调查、政治态度审查、家庭

成员调查、职业道德和隐私审查等。只有经过保密审查合格的人员才能从事涉密工作。四、涉密人员培训和考核涉密保密工作需要涉密人员具备一定的专业知识和技能。因此，需要定期开展涉密人员培训和考核工作。培训内容包括国家的法律法规、保密知识、保密技术和保密工作流程等。考核主要通过理论笔试、实际操作和口头答辩等方式进行。五、涉密人员违规处理和纪律处分涉密人员如违反保密规定，泄露国家秘密、商业机密或个人隐私，将被追究法律责任。违规行为包括泄密、漏洞、资料丢失、篡改等。对于严重违规行为的涉密人员，将进行纪律处分，涉密人员将受到行政处罚或工作变动。六、涉密人员保密监督和检查为确保涉密人员保密工作的有效性，需要开展保密监督和检查。监督和检查内容包括涉密人员的保密意识、工作纪律、保密设施的使用和保密规定的落实情况等。同时，要加强对涉密人员的日常管理，确保他们正确履行保密职责。结语涉密人员保密管理办法是保护国家安全的重要举措。通过确定涉密人员的类型、明确保密责任、开展保密审查和培训，以及加强对涉密人员的监督和检查，可以有效地保护国家的机密信息和公民的个人隐

金融机构保密工作管理办法

金融机构保密工作管理办法为了确保金融机构的信息安全和维护客户的权益，制定本《金融机构保密工作管理办法》。一、保密工作的目的和原则 1. 目的：本办法的目的是保护金融机构的商业和客户机密信息，阻止未经授权的泄露和使用，确保金融机构的稳定和信誉。 2. 原则： - 保密原则：金融机构应当加强对所有敏感信息的保护，防止泄露和不正当使用。 - 委托原则：金融机构应当要求其相关员工、供应商和合作伙伴签署保密协议，并监督其对保密要求的履行。 - 需要知原则：金融机构应当根据工作职责和授权程度，为员工提供必要的保密培训和指导。二、保密责任

1. 金融机构：金融机构应当建立健全的保密制度，细化保密责任，明确信息分类和处理流程，并定期进行保密检查和评估。同时，金融机构应当配备专门的保密管理部门或负责人。 2. 员工：金融机构的员工应当严格遵守保密协议，保守机构间的商业秘密和客户的个人信息，不得私下泄露或滥用。员工在离职时，应当如实交还或删除与金融机构相关的机密信息。三、信息安全措施 1. 物理控制：金融机构应当采取必要的物理措施，如安装安全门禁系统、监控设备等，确保信息设备和存储介质的安全。 2. 技术控制：金融机构应当建立完善的信息安全系统，包括防火墙、加密技术、网络监控和入侵检测等，保护信息免受未经授权的访问和攻击。 3. 数据备份：金融机构应当定期备份重要的信息数据，并采取安全可靠的存储方式，以防止数据丢失或损坏。

四、保密违规处理 1. 内部违规：如果金融机构的员工泄露或不当使用机密信息，金融机构应当立即采取措施进行调查，并根据违规情况给予相应的纪律处分。 2. 外部违规：如果金融机构的商业机密或客户信息受到未经授权的泄露或使用，金融机构应当立即采取必要的法律手段保护自身利益，并向有关部门报案。五、附则 1. 本办法自发布之日起生效。 2. 金融机构可以根据实际情况制定更为严格的保密制度和流程。 3. 对于涉及国家秘密的情况，金融机构应当遵守国家有关保密法律法规的规定。以上为《金融机构保密工作管理办法》的主要内容，金融机构和相关人员应当严格遵守，确保金融机构的法律合规和信息安全。

涉密载体保密管理制度

涉密载体保密管理制度篇一：涉密载体保密管理办法涉密存储载体保密管理办法第一条涉密存储载体应当按照所存储信息的最高密级标明密级，并严格管理。第二条各部门应当指定专门人员负责涉密存储载体的统一管理，具体涉密部门、部位应当指定人员从事涉密存储载体的保密管理。第三条涉密存储载体应当由各院统一购买，配置产品应当符合国家保密技术标准和有关保密规定。采购国(境)外进口设备应当按照国家保密要求进行保密安全技术检查、检测。第四条涉密存储载体使用前应当统一登记并建立台帐，内容包括：购买日期、密级、编号、载体类别(软盘、硬盘、光盘、闪存盘、磁带等)、型号、产品序列号、领用日期、领用人签字等。第五条制作涉密存储载体，须在本院的保密工作机构办理审批及登记手续。所制作的涉密存储载体应表明密级、发放范围及制作数量，并编排顺序。制作过程中形成的不需要归档的涉密材料应及时销毁。第六条收发涉密存储载体，应当严格履行清点，登记，编号，签收等手续。第七条原则。

第八条外活动。不得擅自携带涉密存储载体外出、出境或参加涉涉密存储载体的使用遵循“谁使用，谁负责”的第九条涉密存储载体应当存放在安全保密场所或部位的密码保险柜中，绝密级载体应当专柜专放，并采取严格的管理措施。工作人员离开办公场所，涉密存储载体应当入柜上锁，并确保门窗闭锁。第十条违反本办法泄露国家秘密的，按照有关规定给予相关责任人行政或党纪处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。篇二：涉密工作体系-保密管理制度 *****保密管理制度汇编目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章

国家保密秘密管理制度

国家保密秘密管理制度一、保密制度的基本原则 1. 法制原则：保密制度必须建立在法律的基础之上，只有依法制定、执行的保密规定，才能被有效地实施。 2. 级别管理原则：信息安全的要求是不同的，因此必须根据信息的级别、重要性和机密性，对信息进行分级管理。 3. 分级管理原则：保密级别划分应当以国家安全需要和信息实际情况为依据，使得保密工作能够有针对性，分级管理制度要灵活、便于实施。 4. 需密则授权原则：只有在确有必要时，才可将重要信息进行保密处理，需要密则授权，不得随意对信息进行保密处理。 5. 单位负责制原则：对保密工作的实施，应当建立合理的机构设置和人员配置，明确责任分工，保证保密工作的有效开展。 6. 保密责任原则：保密人员必须严守秘密，不得泄露保密信息，只能在规定的范围内使用保密信息，做到真正保守秘密。二、保密制度的基本内容 1. 保密管理办法：规定了保密制度的基本原则、保密工作的组织结构和管理职责、信息的分级管理和保密责任等内容。 2. 保密培训：保密培训是保密工作的基础，必须对所有从业人员进行保密培训，提高他们的保密意识和保密技能。 3. 保密审查：对信息进行保密审查，防止非法泄密，确保国家重要信息的安全。 4. 保密监管：建立健全的保密监管机制，加强对保密行为的监督，及时发现和处理泄密事件。 5. 保密通信：建立安全的通信系统，确保重要信息的传输过程安全可靠。 6. 保密宣传：通过各种方式，加强对保密工作的宣传教育，提高全员的保密意识和保密水平。 7. 泄密处理：在发现泄密行为时，应当依法处理，维护国家的利益和安全。 8. 保密考核：对保密工作进行定期考核评估，及时发现问题并采取措施加以处理。三、保密制度的实施

保密工作管理办法

XX特种防伪科技有限公司保密工作管理办法第一节总则第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（简称《保密法》）和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（简称《实施办法》）的精神，为适应工作的需要，制定本办法。第二条我公司所从事的生产经营活动，在一定时间、一定范围内需要严格保守秘密。它是国家秘密事项产生较多的要害部门，其产生的国家秘密，是金融工作中国家秘密的重要组成部分。第三条作为印钞行业的干部、员工要履行保守国家秘密的义务，充分认识新形势下保密工作的重要性，牢固树立保守机密，慎之又慎的思想，确保国家秘密不丢失、不泄漏。第四条公司保密工作要适应改革开放和经济发展的形势，坚持内外有别的原则，认真贯彻“积极防范，突出重点，既确保国家秘密又便利各项工作”的方针。第二节保密组织机构及职责第五条XX特种防伪科技有限公司（以下简称公司）保密委员会主管公司的保密工作。公司所属各部室服从公司保密委员会的领导，积极配合工作，并应积极吸收具有专业技术、政治过硬的员工进行保密工作。保密工作的日常事务，由公司综合部办公室主管负责，配有专职人员。第六条 XX特种防伪科技有限公司保密委员会的工作职责：（一）贯彻党和国家以及上级机关有关保密工作的方针、政策、法规、制度、指示、决定，研究并组织指导具体落实。（二）组织、指导本单位开展依法定密工作，并对如何管理国家秘密事项进行指导。（三）监督、监察本单位遵守保密法规、制度情况，发现问题及时采取措施，堵塞漏洞，防止泄密。（四）制定保密宣传教育计划，采取各种形式和方法，开展经常性的保密宣传教育。（五）发生失、泄密事件要及时上报上级保密工作主管部门，并会同有关部门认真查处失、泄密事件，提出处理意见。（六）积极组织开展保密技术工作，采用先进的技术手段，加强预防泄密的技术保障能力。

保密工作管理办法

保密工作管理办法保密工作管理办法第一章总则第一条为加强集团公司保密工作，维护国家和集团公司的安全及利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中央企业商业秘密保护暂行规定》和国家有关保密工作法规，结合集团公司实际，制定本办法第二条集团公司实行保密工作领导责任制各单位党政主要领导对本单位保密工作负全面领导责任；分管保密工作的领导干部对本单位的保密工作负组织领导责任；其他领导干部对本单位分管工作范围内的保密工作负直接领导责任具体承办部门和承办人负直接责任第三条集团公司、区域公司要加强对所属企业保密工作的指导检查，一级抓一级，分级负责保密工作责任制的执行情况，纳入领导干部业绩考核内容第四条保密工作贯彻依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针各级保密工作机构在其上级保密工作机构和当地*保密部门的指导下，依法开展保密工作，不断提高技术防范能力和管理水平，为公司发展和国家安全服务第五条信息化条件下的保密工作严格执行“涉密不上网，上网不涉密，电脑不混用，U盘不乱插”的保密要求第六条本办法适用于集团公司总部、公司系统各单位 — 1 — 第二章保密机构和职责第七条集团公司设立保密委员会，全面负责集团公司总部和公司系统的保密工作主要职责是：组织贯彻落实党中央保密工作的方针、政策和国家有关保密法律、法规、规章，以及国资委保密委的重要工作部署；研究、解决公司系统保密工作中的重大问题，依法认定失泄密事件责任；

负责集团公司系统保密机构和队伍建设，指导公司系统保密工作第八条集团公司保密委员会下设办公室，设在集团公司办公厅，负责日常工作主要职责是：负责集团公司总部保密工作，制定年度保密工作计划以及宣传教育培训计划，定期总结保密工作开展情况，指导和监督公司系统各单位保密工作；负责集团公司保密管理规章制度建设，适时提出调整公司商业秘密的范围、级别和非公开期限的意见；指导公司系统计算机信息系统保密建设，承办集团公司总部计算机信息安全建设中涉及保密的具体事项；对有关单位及业务部门上报的确定密级、变更密级、解密等事项予以备案，承办失泄密事件的具体查处事宜；负责集团公司总部对外提供资料的保密审查和涉密载体的统一销毁工作； — 2 — 负责组织对保密要害部门、部位、重点涉密人员的检查考核，提出奖惩意见；健全保密工作机构和网络，开展保密宣传教育，提高专兼职保密人员的业务水平，强化全员保密意识；指导有关单位和部门落实重要会议的保密管理、出国出境前相关人员的保密教育；承办集团公司保密委员会交办的其他事项第九条公司系统各单位设立保密工作机构，具体负责本单位的保密工作主要职责是：落实集团公司保密工作各项部署，建立健全本单位保密工作机制，制定并严格执行保密制度，落实各项保密措施，组织本单位保密工作的检查与考核，开展保密宣传教育；拟订年度保密工作计划，定期分析研究本单位保密工作开展情况，解决保密工作中存在的泄密隐患，总结本单位保密工作开展情况；确定本单位保密重点部门、部位和重点人员；对本单位商业秘密范围、级别和期限进行备案管理，提出调整商业秘密级别及范围的意见；负责本单位涉密载体的管理和统一销毁，负责对外提供资料的保密审查；

保密管理制度条例

保密管理制度条例第一章总则第一条为了规范和加强单位对重要信息资料和商业机密的保护管理，营造保密工作的浓厚氛围，加强保密宣传教育，提高全员保密意识和保密素质，保障国家和企业的安全稳定，制定本条例。第二条本条例适用于本单位内所有工作人员，包括职工、工人、管理人员等，并对本单位涉密信息的保密管理工作进行规范。第三条本单位应当建立健全保密管理机构，明确保密管理的责任部门和具体责任人，指导协调全员保密工作，开展保密宣传教育，加强涉密信息的保护管理。第四条本条例所称的涉密信息包括但不限于国家秘密、商业机密、个人隐私等信息，涉密信息的保护管理是单位的重要任务，不得有任何违规行为或失误。第五条本条例所称的保密工作是指对单位内的重要信息资料和商业机密进行严格的保护管理，确保信息的安全和完整。第二章保密管理机构的建立第六条本单位应当设立专门的保密管理机构，负责单位内的保密工作，包括保密宣传教育、信息资料的保护管理、对违规行为的处理等。第七条保密管理机构应当由本单位的高级管理人员担任负责人，具有较高的保密素质和丰富的管理经验，能够有效地指导和协调全员保密工作。第八条保密管理机构应当配备专门的工作人员，负责信息资料的保护管理、安全技术的应用、对违规行为的监督和处理等工作。第九条保密管理机构应当建立健全保密风险评估和应急预案，定期进行保密风险评估，做好应急预案的制定和演练工作，确保单位的信息资料安全。第十条保密管理机构应当制定健全保密管理制度，包括但不限于信息资料的分类标记、使用权限管理、涉密信息的传输方式、存储条件和期限等内容。第三章保密宣传教育第十一条本单位应当加强涉密信息保护的宣传教育工作，包括但不限于举办保密知识培训、组织保密宣传活动、开展保密安全月等。第十二条保密宣传教育工作应当根据不同的工作岗位和保密等级进行分类开展，针对性地提高全员的保密意识和保密素质。

保密工作管理办法

保密工作管理办法保密是指在法律法规规定的范围内，对涉及国家、社会、企事业单位、个人利益、荣誉、生命安全及其他重要利益等方面的秘密信息进行保护的一种工作。保密工作的管理办法对于保护国家和个人的安全都具有重要意义。本文将从保密工作的概念、重要性、保密责任和保密管理四个方面进行探讨。一、保密工作的概念保密工作是指为了维护国家、社会及个人利益的安全，组织、计划和执行一系列的工作措施的过程。这些工作包括但不限于信息收集、分析、传输与存储、保密设备的管理和信息安全技术的应用等。二、保密工作的重要性保密工作的重要性主要体现在以下几个方面： 1. 国家安全保卫：保密工作对于国家安全具有重要意义。它能够防止国家秘密被泄露，维护国家安全和利益。 2. 社会稳定与经济发展：保密工作能够保护企事业单位的商业机密、生产工艺，防止技术窃取和商业竞争的侵害。从而有利于社会和谐和经济发展。 3. 个人隐私保护：保密工作还有助于个人的隐私保护。人们的个人信息容易被外界窃取和滥用，保密工作能够防止这种情况的发生，维护个人的利益和尊严。

三、保密责任保密责任是指每个工作人员都有义务保守秘密并负有保密责任。保密责任主要体现在以下几个方面： 1. 保密合同：在保密工作中，涉及到秘密信息的人员必须与相关方签订保密合同，确保秘密信息不被泄露给未授权人员。 2. 保密知识培训：组织开展保密知识教育和培训，提高全体工作人员的保密意识。 3. 保密措施：对于涉密信息的传输、存储和销毁，应采取一系列科学、有效的保密措施，确保秘密信息的安全。 4. 保密追责：对于违反保密规定的人员，应依照相关法律法规进行追责，并对泄密事件进行调查和处理。四、保密管理保密管理是指对保密工作进行组织、协调、控制和监督，以确保保密工作的顺利进行。保密管理主要包括以下几个方面： 1. 保密组织机构：建立专门的保密机构，明确保密工作的职责和权限，形成科学高效的保密管理体系。 2. 保密制度建设：建立完善的保密制度，包括保密审查、标志标识、信息传递与传输、人员管理等，确保保密工作的规范和有序进行。 3. 保密宣传教育：定期开展保密宣传教育活动，提高全体员工的保密意识和技能水平。

保密项目管理办法

保密项目管理办法一、引言保密是企业在信息化时代中面临的重要挑战之一。为了有效管理保密项目，确保关键信息的机密性，企业需要制定一套科学、系统的保密项目管理办法。本文将介绍一套适用于企业的保密项目管理办法，旨在保护企业的核心竞争力并促进业务发展。二、保密项目管理目标 1. 保护企业核心机密信息，防止外泄和非法获取。 2. 保障项目参与方的保密义务，强化保密意识。 3. 建立规范的保密项目管理流程，确保项目顺利进行。 4. 提升企业的保密管理水平，增强企业信誉度。三、保密项目管理要求 1. 项目保密责任 1.1 所有涉及保密项目的成员都应明确保密责任，且在项目启动前签署保密协议。 1.2 项目组织者应对项目涉及的敏感信息进行分类、等级划分，并对项目成员进行培训，确保相关要求的理解和遵守。 2. 项目信息管理

2.1 确立信息的保密级别，采取适当的措施，如加密、访问权限控制等，对项目信息进行保护。 2.2 项目成员应妥善保存和管理项目信息，减少信息泄露的风险。 2.3 避免使用个人电脑或移动设备存储和传输重要项目信息，以防止信息被非法获取。 3. 项目沟通与协作 3.1 项目成员应采取安全的沟通方式，如加密邮件、安全审计等，确保信息传递过程中的保密。 3.2 在沟通与协作过程中，应尽量避免使用未经授权的第三方平台或工具，以免造成信息泄露。 4. 项目评估与风险控制 4.1 在项目启动前进行风险评估，确定潜在的信息安全风险，制定相应的防范和控制策略。 4.2 定期对项目的保密措施进行评估，及时修正和改进，以应对新的威胁和风险。 5. 项目结束与移交 5.1 在项目结束时，应对项目信息进行清理，确保项目信息不会被遗留或泄露。 5.2 项目成员离职或调动时，应进行相应的信息移交和权限撤销，避免信息的滥用和泄露。

保密制度管理办法保密制度管理办法

保密制度管理方法保密制度管理方法保密制度管理方法保密制度管理方法范文为保护公司的信息，确保信息不外漏，应制定标准的保密方法。下面为大家了有关保密制度管理方法的范文，希望对大家有帮助。第一章总那么第一条为保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家科委1995年1月6日发布的《科学技术保密规定》文件，结合本单位的实际情况，特制定本单位《技术保密管理规定》（以下简称《规定》）。第二条技术秘密是一种重要的无形资产，保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。第三条各单位特别是技术业务和科研、、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，方案及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。第二章机构和职责第四条单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。知识产权、档案管理中心、为技术保密工作归管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门必须指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。第五条技术保密工作小组和技术保密工作者职责一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、方案、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内工程的密级等工作，并组织实施。 2、研究解决技术保密工作中出现的重要问题。

3、对各部门技术保密工作开展情况进行催促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。 4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。二、技术保密工作者职责 1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。 3、对本单位技术保密工作开展情况进行总结并及时报告泄密事件。 4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案；负责保密协议执行情况的跟踪调查。第三章保密范围第六条本《规定》所称的技术秘密，是指被列入国家秘密的技术工程和列为企业秘密的工程、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的局部技术要素。第四章技术保密管理规定

石油公司保密工作管理暂行办法

石油公司保密工作管理暂行办法第一章总则第一条为维护石油公司的核心机密信息，保护国家安全和对公司利益不构成损害，制定本《石油公司保密工作管理暂行办法》（以下简称本管理办法）。第二条石油公司内部的所有信息，不论电子或纸质，皆为公司的重要资产，均属于保密信息，严禁外泄、篡改、删除、传播和复制。第三条本管理办法适用于石油公司全体员工、临时工、合同工、外部承包商、客户和供应商。第二章保密等级第四条石油公司将其核心机密信息分为三个等级：绝密、机密和秘密。（一）绝密等级应用于对国家安全和公司根本利益产生实质性损害的核心机密信息；（二）机密等级应用于对公司利益产生实质性损害的具有保密意义的机密信息；（三）秘密等级应用于对公司利益产生一定损害的具有保密意义的机密信息。第五条保密等级的确定应当遵循以下原则：（一）信息的知晓程度、传播范围及可能产生的后果；（二）信息的资料来源、得到途径等；（三）信息的性质、数量等。第六条根据保密等级设置的信息，必须由有资格的保密部门或保密负责人审核，签署保密协议，并确定可阅读该信息的人员范围。第三章保密管理第七条石油公司应建立健全的保密机构并严格执行保密管理制度，保证信息的安全性、可靠性和不泄密性。

第八条石油公司应当采取以下措施进行保密管理：（一）建立保密机构，采取定期报告、监督检查等方式，加强对保密工作的领导和监督；（二）建立和完善保密教育和宣传机制，提高全体员工的保密意识和能力，严禁向外公开石油公司的保密信息；（三）严格执行保密管理制度，切实保护石油公司的重要信息安全，严禁随意传播、复制、删除、泄密；（四）对违反保密制度的人员进行惩戒处理。第四章保密责任第九条石油公司的领导干部、保密机构和保密部门负责人对本公司的保密工作负有以下责任：（一）履行保密工作的职责，制定相关的保密制度和规定，并组织实施；（二）对本部门和本公司内部的保密信息进行定期的检查和评估工作，发现问题及时提出建议和改进方案；（三）加强员工的保密教育和宣传工作，提高员工的保密意识和能力，加强保密管理、确保信息的完整性和安全性；（四）建立健全的保密档案管理制度，管理公司的机密资料和档案，保护公司的核心机密信息；（五）对巡检、检查、保密常规工作等情况进行定期汇报，确保保密工作顺畅开展。第十条石油公司全体员工对本公司的保密工作负有以下责任：（一）遵守本公司的保密工作制度，对掌握的保密信息严格保密；（二）增强保密意识和保密责任意识，自觉保护公司的保密信息；（三）保密工作中应该时刻注意自己的行为，严格遵守相关的法律和法规，不得越权使用公司的保密信息。第五章附则第十一条石油公司保密工作的有关争议，应当首先通过协商解决，如协商无法达成一致，可向有关部门提出申请调解。

保密管理制度

保密管理制度保密管理制度是指为保护重要信息不被泄露或被盗窃，企业、政府机构、军队等组织需要设置的一系列制度、规定和措施。保密管理制度的建立和实施，对于确保组织的安全、稳定和可持续发展具有至关重要的意义。一、保密管理制度制定的必要性随着信息化、互联网及物联网技术的发展，个人、企业、组织所面临的信息风险也越来越大。因此，保密管理制度的制定和实施，可以帮助组织建立健全的信息安全防护体系，保护重要信息不被泄露和盗窃，维护组织的国家利益、商业利益和社会稳定等多方面的利益。另外，建立和实施保密管理制度，也有助于提高组织管理和决策的效率和准确性，加强组织和员工的法律意识和安全意识，提升组织的形象和信誉度，对组织未来的发展起到积极的促进作用。二、保密管理制度的主要内容 1. 保密知识教育和培训建立和实施保密管理制度，需要对组织内部的管理人员和员工进行保密知识教育和培训，帮助他们了解保密政策、法规和制度，掌握信息安全的基本知识和技能，增强保密意识和责任意识，为保护重要信息提供保障。 2. 信息资产分类和等级管理组织内部的信息资产需要进行分类和等级管理，根据信息的重要程度和风险等级划分不同的保密级别，明确保密责任和管理权限。对于不同等级的信息资产，采取不同的保护措施

和技术手段，确保信息的安全可控。 3. 保密责任制度建立和实施保密责任制度，落实保密责任，明确保密工作的领导和责任部门，厘清保密管理的工作流程和信息安全审计制度，确保保密工作的有序进行和责任的落实。 4. 保密检查和评估制度定期对组织内部的信息资产进行保密检查和评估，及时发现和排除安全隐患，提高保密工作的有效性和科学性。 5. 信息技术保障制度建立和实施信息技术保障制度，强化信息技术安全保障措施，采用网络安全设备和技术手段，实现信息安全和风险管理。 6. 保密事件应急处置制度建立和实施保密事件应急处置制度，明确各级保密责任人员和应急处置流程，及时采取有效措施，处理和解决突发事件，减少损失和影响。三、保密管理制度实施的几大原则 1. 安全原则保密管理制度必须符合安全原则，建立健全安全防护体系，确保各种信息安全。 2. 管理原则保密管理制度必须符合管理原则，明确组织内部的责任和权限，确保保密管理工作的有序进行。 3. 规范原则保密管理制度必须符合规范原则，依据各种保密法规和标准制定管理规范，保证制度的合法性和适用性。 4. 风险原则