面试最常问的心理问题

面试最常问的心理问题面试最常问的心理问题1. 你是否考虑过个人创业。

如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。

这会给人不安分的感觉。

小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。

推荐答案：我不准备创业。

我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。

我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。

2. 请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。

问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。

很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。

提示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。

回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。

在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。

这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。

另外，这样的问题回答时，越具体越好。

回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。

参考答案：在去年销售旺季七月份，我刷新了我们公司的个人单月销售记录，总额是173200元，一下子比以前的公司纪录提高了将近30000元。

其实，我以前也有这样的机会，只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。

去年七月我的营业额中很多是我长期积累的客户。

3. 你来我们公司最希望得到什么？问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。

对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。

提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。

记住一定要学会从企业的角度思考问题能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。

推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。

说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。

我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。

4. 你有考研（硕或博）的打算吗？提示：这道题目实际上很难回答。

如果答不准备考研，弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。

如果答准备考研，那就更不好了。

既然准备考研，那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。

推荐答案：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。

不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。

一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。

我的人生目标是在职场上踏实进取。

如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要。

另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。

我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。

5. 请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。

问题分析：我比较喜欢问这个问题。

这个问题很反映一个人的价值观念。

一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。

而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。

提示：在面试过的30000多人次中，我至少问过20000万人这个问题。

最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和周恩来。

其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。

比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。

应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。

推荐答案：（最好的答案还是将一位以前身边的同事、同学，通过具体的故事，讲你最欣赏他的高度的自制力、他的不畏挫折积极进取等等）6. 人和人之间难免会有矛盾和摩擦，请你讲一讲你和你以前的上司之间发生的一次冲突。

问题分析：这又是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。

很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。

提示：上司与员工永远是一对矛盾。

就如同老师与学生。

作学生时往往会觉得老师很多地方做的很不合理，而长大之后就会明白老师实际上多么用心良苦。

员工与上司的矛盾很大程度上也与此类似。

回答这个问题，最好是讲一件上司正确你有错，你后来明白了自己的错误，提高了认识的事情。

参考答案：（略）7. 你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。

这类问题重点是考察被面试者的职业认识。

提示：这得给看你应聘什么职务了。

但有一些是广泛公用的。

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。

那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。

或是根本没有审视自己的能力。

参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。

（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……尽量举一个例子简短说明一下）（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。

这样有时会影响和同事的关系。

8. 你希望自己5年之后是怎样的？提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。

也不要表现出不起实际的“狂傲”。

更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……推荐答案：这个问题我认真思考过。

我很喜欢××行业，我希望在这行业有所作为，我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职，成为企业的骨干力量，成为这个行业小有业绩的行家里手。

5年之后，我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。

9. 你为什么离开了上一个工作岗位？提示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。

推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。

[转载]美国签证面试中最常见到的问题2015-11-11 23:10 | #2楼what’s your purpose to study in the us / america?what's your purpose or what will you do in the u.s. / americ a?what do you intend to do in the united states?what will you do in america / usa ?why do you want to go to the us? why not here in china?why go to america?why do you want to go to america to study?why do you want to study in usa?why do not study in china?did you apply for any universities in china?why do you want to study abroad?why do you want to pursue a master’s degree?why do you want go to the united states for further study?成功面试最常用的7个面试问题2015-11-11 11:25 | #3楼许多应聘者都会对面试这一关产生些许“恐惧”。

其实，面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度，从某种程度上来说，它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断。

汇总一些人力资源主管和求职专家的各方信息，我们列出了在常规面试中提问最多的七个问题，或许会对大家有所帮助。

1.请介绍一下你评点这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，应聘者如何把握好这个重要机会便显得格外重要。

事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒应聘者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。

简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。

对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

2.你有什么优缺点评点切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

首先在谈论优点时应该客观公正。

其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。

比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。

再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

3.你有什么特长和爱好评点有些应聘者者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。

殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

4.如何评价你的大学生活评点面试官非常看重这一方面，所以需要应聘者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经历”，这是面试官喜闻乐见的形式。

5.你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动评点需要重点强调，如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事。

这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。

首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。

6.你找工作考虑的重要因素是什么评点薪酬，往往是一个很重要的因素。

若面试者过于直接，会显得急功近利；避讳又会带来“虚假”的尴尬。

在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。

7.如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择评点这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。

就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“不良”印象。

较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。

外企面试最常用的八大英文问题2015-11-11 18:40 | #4楼l me about yourself.这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。

铁芸说这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。

比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答: “driving is my hobby. ireally love the feeling of running on the road and i take cars asmy best friends.”总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。