护士请假制度
诊所护士请假规定制度范本
诊所护士请假规定制度范本一、总则为确保诊所的正常运营和患者安全，规范护士请假行为，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医疗机构管理要求，制定本规定。
本规定适用于本诊所所有护士。
二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因个人原因需临时离开岗位的请假。
（2）病假：因病或其他健康原因需离岗治疗的请假。
（3）年假：按照国家和地方规定享受的带薪年休假。
（4）产假：女性护士因生育享受的假期。
（5）陪产假：男性护士配偶生育期间享受的假期。
（6）婚假：护士结婚享受的假期。
（7）丧假：护士直系亲属去世享受的假期。
2. 请假流程（1）护士应提前向所在科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间及联系方式。
（2）科室负责人审核请假申请，并根据诊所运营情况审批。
（3）护士在获得批准后，向诊所办公室办理请假手续，包括但不限于填写请假单、交接工作等。
（4）诊所办公室负责对请假情况进行记录，并根据相关规定安排替班或调整工作计划。
三、请假时间及待遇1. 请假时间（1）事假：根据实际情况，提前告知诊所办公室，最长不超过一个月。
（2）病假：凭医院证明，最长不超过六个月。
（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家及地方规定执行。
2. 请假待遇（1）病假期间，根据国家及地方规定享受医疗保险待遇。
（2）事假期间，扣除相应工资及福利。
（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，享受国家规定的带薪假期待遇。
四、请假注意事项1. 护士在请假期间，应保持电话畅通，随时关注诊所工作动态，确保能在紧急情况下迅速返回岗位。
2. 护士请假结束后，应按时返回工作岗位，如有特殊情况需续假，应重新办理请假手续。
3. 护士在请假期间，不得违反国家法律法规和医疗机构管理要求，不得从事与护士职业不符的活动。
五、违规处理1. 护士未按照规定程序请假，一经发现，给予警告处理，并在一个月内不得评优、晋升。
2. 护士请假期间，未按时返回工作岗位，视为旷工，按照旷工相关规定处理。
产科护士生病请假制度范本
产科护士生病请假制度第一章总则第一条为保障医院正常运营，确保患者安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院产科护士因病或其他特殊情况需要请假的情况。
第三条护士请假应遵循诚实、守信的原则，提前向所在科室负责人提出申请，并按照规定程序办理。
第二章请假程序第四条护士因病需要请假时，应填写《请假申请表》，并提供医院出具的诊断证明书。
第五条护士将《请假申请表》提交给所在科室负责人，负责人审核后报护理部备案。
第六条护士请假期间，应安排好工作交接，确保工作连续性和患者安全。
第七条护士请假结束，应提前告知科室负责人，并办理销假手续。
第三章请假标准第八条护士请假分为病假、事假、年假等类型，各类请假的标准和要求如下：1. 病假：因病需要休息治疗，提供医院诊断证明书。
病假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。
2. 事假：因家庭、个人原因需要请假，提前向科室负责人申请。
事假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。
3. 年假：根据国家法律法规和医院相关规定，享受带薪年假。
第九条护士请假期间，应保持电话畅通，随时关注科室工作动态，确保能及时返回工作岗位。
第四章请假规定第十条护士请假应提前办理手续，如有特殊情况无法提前办理，应及时与科室负责人沟通，并尽快补办手续。
第十一条护士请假期间，如有工作需要调整，科室负责人可根据实际情况进行安排。
第十二条护士请假期间，如有违反医院规章制度和本制度的行为，医院有权按照相关规定进行处理。
第五章附则第十三条本制度由医院护理部负责解释和监督执行。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度根据实际情况可适时进行修订。
通过以上产科护士生病请假制度的制定，旨在规范护士请假行为，确保患者安全，同时保障护士的合法权益。
全体护士应严格遵守本制度，共同努力，为患者提供优质、安全的医疗服务。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
医院护士请假管理制度
一、总则为加强医院护士管理，规范请假流程，保障医疗护理工作正常开展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假类型1. 因公请假：指因医院工作需要或个人工作性质导致的请假，如参加培训、学术交流、出差等。
2. 因私请假：指因个人原因导致的请假，如婚假、丧假、产假、病假等。
三、请假程序1. 请假申请：护士需提前向所在科室主任提出请假申请，并说明请假事由、时间、去向等。
2. 请假审批：科室主任审批后，报护理部备案。
护理部根据请假类型和请假时间进行审批。
3. 请假手续：护士需按照审批意见办理请假手续，如填写请假单、提交相关证明材料等。
四、请假期限1. 因公请假：一般不超过三天，特殊情况需报护理部审批。
2. 因私请假：根据请假类型和实际情况确定，如婚假、丧假、产假等，需按照国家规定执行。
五、请假考勤1. 请假期间，护士需按照医院规定进行考勤，如请假时间过长，需办理相关手续。
2. 请假期间，护士需保持通讯畅通，确保医院工作需要时能及时返回工作岗位。
六、请假销假1. 请假结束后，护士需及时办理销假手续，向科室主任和护理部报告。
2. 请假销假后，护士需恢复正常工作状态。
七、违反规定的处理1. 未按规定履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定进行处理。
2. 请假期间，未经批准擅自改变请假事由、时间、去向的，按照医院相关规定进行处理。
3. 请假期间，未按医院规定进行考勤的，按照医院相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范医院护士请假流程，提高医院管理水平，确保医疗护理工作顺利进行。
护士应严格遵守本制度，自觉维护医院工作秩序。
护士请假管理制度
护士请假管理制度一、总则为规范护士请假制度，提高护士队伍的工作效率和管理水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在护士队伍中工作的护士。
三、请假限制1. 请假期限：护士请假期限至少为4小时，最长不得超过30天。
2. 请假种类：a. 病假：护士因病情需要请假的，应提供医院发出的或者经医院认可的病假证明。
b. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向上级汇报并取得批准。
3. 请假不得连续：护士请假不得连续超过3天，如超过3天须提供院方要求的相关检查报告或者证明。
四、请假申请及批准流程1. 请假申请：护士在请假前应以书面形式向所在部门提出请假申请，并提供请假原因及预计的请假时间。
2. 请假批准：请假申请需经护士所在部门主管审批同意后，方可生效。
3. 请假审批时限：护士提出请假申请后，所在部门主管应在24小时内作出批准或驳回的决定，并及时告知护士。
4. 请假变更：护士如有请假时间调整或变更需求，应提前向所在部门提出书面申请，并经部门主管批准生效。
五、请假记录及管理1. 请假登记：护士所在部门应建立完善的请假登记制度，对护士的请假情况进行详细记录，并及时上报护士管理部门。
2. 请假统计：护士管理部门应定期对护士的请假情况进行统计分析，及时发现异常情况并加以处理。
3. 请假违规处理：对于频繁请假、无故缺勤等违规行为，护士管理部门应及时进行处理，采取相应的纪律处分措施。
六、请假补偿及福利保障1. 病假薪酬：护士因病请假，需提供医院认可的病假证明，并按照医院规定的病假薪酬标准进行支付。
2. 事假补偿：护士因私事请假，需提前向上级汇报并经批准，并按照医院规定的事假补偿标准进行支付。
3. 请假期间福利保障：护士在请假期间，依然享有医保、养老保险等各项福利待遇。
七、其他1. 请假管理不得影响工作进度和工作质量，如有特殊情况应及时向所在部门报备并取得批准。
2. 对于频繁请假、长期请假等情况，护士管理部门有权根据实际情况采取相应的措施，包括但不限于调整工作岗位、调整工作时间等。
护士请假管理制度[1]
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护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。
本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。
2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。
3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。
4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。
5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。
6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。
7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。
8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。
9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。
医院护士请假制度模板范文
医院护士请假制度模板范文一、目的为规范医院护士请假行为，确保护理工作正常、安全进行，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全院护士。
三、请假类型1. 病假：因病需要休息的护士。
2. 事假：因家庭、个人原因需要请假的护士。
3. 产假：符合国家生育政策的护士。
4. 婚假：结婚的护士。
5. 丧假：直系亲属去世的护士。
四、请假流程1. 病假：（1）护士因病需要请假，应向护士长提出申请，并提供病历、检查结果和病情证明。
病情证明由科主任或主诊医生开具。
（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。
护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
（3）急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
（4）择期手术者要在下一轮排班前至少提前3天提出请假申请。
2. 事假：（1）护士因事需要请假，应向护士长提出申请，并说明事由。
（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。
护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
（3）事假期间，如有紧急情况，护士应立即返回工作岗位。
3. 产假、婚假、丧假：（1）护士符合产假、婚假、丧假条件，应向护士长提出申请，并提供相关证明材料。
（2）护士长同意后，填写请假审批单，报上级领导同意。
护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
（3）产假、婚假、丧假期间，护士应遵守国家相关法律法规，如有紧急情况，应立即联系医院。
五、请假时间1. 病假：根据医生建议休息时间确定。
2. 事假：根据实际需要请假时间确定。
3. 产假：根据国家生育政策确定。
4. 婚假：根据国家相关规定确定。
5. 丧假：根据实际情况确定。
六、请假期间待遇1. 病假：按医院规定享受病假待遇。
2. 事假：事假期间，工资待遇根据医院规定执行。
护士进修生请假制度范本
护士进修生请假制度范本一、总则第一条为规范护士进修生的请假制度，确保医疗护理工作的正常进行，依据我国相关法律法规，制定本制度。
第二条护士进修生应遵守医院纪律和请假制度，如有特殊情况需要请假，必须按照本制度规定办理请假手续。
第三条护士进修生请假期间，应确保工作交接顺利，不影响临床护理工作的正常开展。
第四条护士进修生请假申请应提前向所在科室护士长提出，并根据请假时长提交相应证明材料。
二、请假程序第五条护士进修生如需请假，应填写《护士进修生请假申请表》，明确请假原因、请假时长、联系方式等信息。
第六条请假时长在三天以内（含三天）的，由所在科室护士长审批；请假时长超过三天的，需提交至护理部审批。
第七条请假申请获批准后，护士进修生应将请假事宜告知所在科室同事，确保工作交接。
第八条护士进修生请假期间，如有工作需要，应随时配合医院完成相关工作。
三、请假标准第九条护士进修生请假时长根据具体情况划分，具体标准如下：1. 事假：三天以内（含三天）的事假，每年累计不超过两次；三天以上的事假，每年累计不超过一次。
2. 病假：根据医院相关规定执行。
3. 公休假、年假等按照国家和医院相关规定执行。
第十条护士进修生请假期间，如有工作需要，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
四、请假规定第十一条护士进修生如有特殊情况需临时请假，应提前电话告知所在科室护士长，并在事后补办请假手续。
第十二条未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开岗位的，按旷工处理。
第十三条请假期间，护士进修生应保持电话畅通，随时关注医院工作动态，确保能够及时返回工作岗位。
第十四条请假结束后，护士进修生应按时返回工作岗位，并向所在科室护士长报告请假期间工作交接情况。
五、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度解释权归医院护理部所有。
通过以上护士进修生请假制度范本，我们可以了解到护士进修生在请假过程中需要遵守的规定。
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护士请假制度
护士请假制度是医疗机构为了满足护士的休假需求，同时保障工作正常进行而制定的一套规章制度。
下面是一个关于护士请假制度的700字的范文，供参考。
护士请假制度
一、概述
护士请假制度是为了保障医疗机构正常运转和满足护士休假需求而制定的规章制度。
合理合法的请假制度可以提高护士的工作积极性和满意度，保障患者的护理质量和安全。
二、请假资格
1. 护士应该具有一年以上的从业经验，并且通过考核，达到岗位要求方可享受请假权利。
2. 根据工龄和级别，护士请假的天数和条件有所不同。
三、请假申请流程
1. 提前通知：护士在请假前应提前3天向科室主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假时间、原因等。
2. 填写请假表格：请假申请要填写假期开始日期、结束日期、请假原因、联系方式等信息。
3. 主管批准：请假申请需要科室主管批准，并及时上报给人事部门备案。
4. 申请结果：人事部门在接到请假申请后，会及时与护士确认请假时间，并将结果通知护士。
四、请假天数限制
1. 年假：每位护士每年享受10天的带薪年假，按照工龄逐年
增加，最高不超过30天。
2. 疗养假：护士因疗养需要，每年可申请不超过30天（需提
供医生证明）。
3. 事假：护士因生病、家中有急事等原因请假，每月累计不超过2天，需要提供相关证明。
4. 婚假：结婚当天享受1天婚假，需要提供结婚证明。
5. 产假：女性护士享受国家规定的产假，根据相关法律法规执行。
五、请假期间的替班安排
1. 护士请假期间，科室主管负责安排替班护士，确保工作的正常进行。
2. 替班护士需要熟悉原来护士的工作内容，并按照工时和工资结算相关事宜。
六、违反请假制度的处罚
1. 未经请假擅自离岗者，按照旷工处理。
2. 未经批准擅自延长请假时间者，视情节轻重进行相应的处罚。
3. 频繁无理由请假或恶意滥用请假权者，将面临纪律处分。
七、请假制度的改进
1. 定期评估：医疗机构应定期对护士请假制度进行评估，了解护士对请假制度的满意度和提出的改进意见。
2. 听取意见：医疗机构应加强与护士之间的沟通，听取护士对请假制度的意见和建议，及时改进制度。
八、结语
护士请假制度的建立和执行是医疗机构一项重要的管理工作。
合理合法的请假制度不仅能够满足护士的休假需求，还能保障工作的正常进行，提高护士的工作积极性和满意度。
医疗机构应不断完善请假制度，确保制度的公平性和透明度，进一步提升护理质量和患者满意度。