护理请假制度
请销假管理制度护士
请销假管理制度护士一、请销假管理制度的意义1. 确保医院工作的连续性和稳定性。
在医院的工作中，护士是不可或缺的一部分，他们负责着医疗护理工作。
一旦护士请假，可能会影响医院的正常运转，给患者带来不便，影响医院的声誉。
因此，建立请销假管理制度可以有效地规范和管理护士的请假行为，确保医院工作的连续性和稳定性。
2. 维护护士的合法权益。
护士是医务人员中的一员，他们也有权利享受法定假期。
建立健全的请销假管理制度可以保障护士的合法权益，使他们在享受假期的同时不担心工资、工作岗位等问题。
3. 提高工作效率和医疗服务质量。
护士请假可能会导致工作交接不畅、工作负荷过重等问题，从而影响医院的工作效率和医疗服务质量。
建立请销假管理制度可以有效地规范护士的请假行为，提高工作效率，保障医疗服务的质量。
4. 加强医院内部管理。
请销假管理制度不仅仅是为了管理护士的请假行为，更是为了加强医院内部管理，提高医院的整体运作效率。
通过规范护士的请假行为，可以加强医院对护士工作的监督和管理，为医院的发展提供保障。
二、请销假管理制度的内容1. 请假条件：规定护士请假的条件和限制，包括假期类型、请假原因、提前通知等。
2. 请假程序：规定护士请假的程序，包括请假申请、审批、记录等环节。
3. 请假权利：规定护士享有的请假权利，包括年假、病假、事假等假期的规定。
4. 请假责任：规定护士请假的责任，包括请假期间需履行的义务和责任。
5. 请假管理：规定医院对护士请假行为进行管理的要求，包括请假审批、请假记录、请假统计等。
6. 销假程序：规定护士销假的程序和要求，包括销假通知、销假手续、销假记录等。
7. 销假责任：规定护士销假的责任，包括销假期间需履行的义务和责任。
8. 销假管理：规定医院对护士销假行为进行管理的要求，包括销假监督、销假记录、销假统计等。
9. 违规处理：规定护士请假、销假行为违规的处理办法和程序。
三、请销假管理制度的实施1. 建立健全的请销假管理制度。
医院护理实习生请假制度与流程
医院护理实习生请假制度与流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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一、请假范围。
实习生因病、事或其他原因，需按规定程序办理请假手续。
医院护工请假制度(精选篇)
医院护工请假制度(精选篇)一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益，根据国家相关法律法规和医院实际，特制定本制度。
二、请假申请1. 护工需提前向护士长或相关部门提出请假申请，填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等。
2. 请假时间在2天以内的，需由护士长审批；请假时间在3天以上（含3天）的，需由护士长审批后报医院人事部门审批。
3. 请假申请应在请假前1天提出，以便医院安排人员顶替。
三、请假批准1. 护士长在接到请假申请后，应根据医院的工作安排和患者护理需求，及时审批请假申请。
2. 护士长审批请假申请时，应考虑护工的工作表现、请假原因、请假时间等因素，做出合理决策。
3. 护士长审批请假申请后，应及时通知护工和相关部门，以便做好工作交接和人员安排。
四、请假期间工作交接1. 请假护工应在请假前与同事做好工作交接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应将患者病情、护理措施、注意事项等详细告知同事，确保同事能够及时掌握患者情况。
3. 请假护工应在请假期间保持通讯畅通，以便医院和同事在必要时联系。
五、请假结束后工作衔接1. 请假护工应在请假结束后及时返回工作岗位，与同事进行工作衔接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应主动了解请假期间患者的情况，与同事共同完成患者护理工作。
3. 请假护工应向护士长报告请假期间的工作情况，以便护士长了解请假护工的工作表现。
六、请假次数和期限1. 护工一年内累计请假次数不得超过6次，每次请假时间不得超过7天。
2. 护工请假时间累计不得超过30天，超过30天的视为离职。
七、请假待遇1. 请假时间在2天以内的，护工享受全勤待遇。
2. 请假时间在2天以上（含2天）至3天以内的，护工需扣除当天工资。
3. 请假时间在3天以上（含3天）至7天以内的，护工需扣除当天工资和当天的奖金。
4. 请假时间超过7天的，视为离职，护工需按照医院相关规定办理离职手续。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
护理部病人请假制度范本
护理部病人请假制度范本一、总则为了加强医院护理部病人请假管理，保障医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院规章制度，制定本制度。
二、病人请假条件1. 病人因治疗需要，在医院规定的治疗时间内，可以向护理部提出请假申请。
2. 病人请假时间一般不超过一周，特殊情况需要延长的，应提前向护理部申请，并经护理部主任批准。
3. 病人请假期间，应遵守医院的相关规定，按时返回医院继续治疗。
三、病人请假流程1. 病人向护理部提出请假申请，填写《病人请假申请表》。
2. 护理部对病人的请假申请进行审核，符合条件的予以批准。
3. 病人凭护理部的批准证明，到相关科室办理请假手续。
4. 病人请假期间，应保持电话畅通，随时接受医院的联系。
5. 病人按时返回医院继续治疗，向护理部报告。
四、病人请假管理1. 护理部应建立病人请假档案，记录病人的请假时间、原因、批准情况等。
2. 护理部对病人请假情况进行定期统计和分析，及时发现问题，并提出改进措施。
3. 护理部应加强对病人请假期间的跟踪管理，确保病人按时返回医院继续治疗。
4. 病人请假期间，如有违反医院规定的行为，护理部应予以查处。
五、特殊情况处理1. 病人因特殊情况无法按时返回医院继续治疗，应提前向护理部申请，并经护理部主任批准。
2. 病人请假期间，如有病情变化，应及时向护理部报告，并按照医院规定进行治疗。
3. 病人请假期间，如有紧急情况，应及时与医院联系。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归医院护理部所有。
3. 医院其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
护理部病人请假制度范本旨在规范医院护理部病人请假管理，保障医院工作的正常进行，同时也为病人提供合理的请假便利。
希望本制度能得到有效执行，为医院护理工作的发展贡献力量。
护理人员假期管理制度
第一章总则第一条为保障护理人员合法权益，维护医院正常医疗秩序，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规及医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保护理人员享有法定的休息、休假权利。
第二章假期种类第四条护理人员的假期分为以下几种：（一）法定节假日：根据国家法定节假日安排，护理人员享有相应的休息日。
（二）年休假：根据国家规定，护理人员享有年休假。
（三）产假：护理人员产假按照国家规定执行。
（四）陪产假：护理人员配偶分娩，护理人员享有陪产假。
（五）婚假：护理人员结婚，享有法定婚假。
（六）丧假：护理人员直系亲属去世，享有丧假。
（七）病假：护理人员因病需要休息，按照国家规定和医院实际情况给予病假。
（八）事假：护理人员因特殊原因需要请假，按照医院规定执行。
第三章假期申请与审批第五条护理人员需请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请。
第六条科室负责人对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。
第七条护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
第四章假期安排与调休第八条护理人员的假期按照国家规定和医院实际情况进行安排。
第九条年休假、婚假、丧假等假期，原则上按照国家规定执行。
第十条病假、事假等假期，护理人员需提供相关证明材料。
第十一条护理人员请假期间，如因特殊情况需要调休，需提前向所在科室负责人提出申请，经护理部审批后方可调休。
第五章假期待遇第十二条护理人员在请假期间，享有国家规定的待遇。
第十三条护理人员在产假、陪产假期间，享有国家规定的产假、陪产假待遇。
第十四条护理人员在病假期间，按照国家规定享受病假待遇。
第六章违规处理第十五条护理人员违反本制度，擅自离岗、旷工等行为，按照医院相关规定进行处理。
第十六条护理人员在请假期间，未经批准擅自离岗或未按时报到，按照医院相关规定进行处理。
第七章附则第十七条本制度由医院护理部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
护士夜班病人请假制度范本
护士夜班病人请假制度范本一、总则为了保障医疗工作的正常进行，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
本制度适用于全院夜班护士的病人请假管理。
二、夜班护士职责1. 夜班护士应严格遵守医院作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
2. 夜班护士应认真执行医嘱，确保病人治疗安全。
3. 夜班护士应定时巡视病房，观察病人病情变化，发现异常情况及时处理并报告医生。
4. 夜班护士应做好病人的生活护理，确保病人舒适。
5. 夜班护士应保持病房环境整洁，确保病人休息。
6. 夜班护士应参加交接班，认真交接病人病情和各项治疗情况。
三、病人请假规定1. 病人在住院期间，因特殊情况需要请假离院的，应向护士提出请假申请，并经医生同意签字。
2. 病人请假时间超过24小时的，应向护士长提出申请，并经科室主任同意签字。
3. 病人在请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士应立即通知医生，并协助处理。
4. 病人请假期间，如有住院费用问题，应向财务部门咨询，遵守相关规定。
5. 护士应严格审核病人请假申请，确保病人请假符合规定，不得擅自准许病人离院。
四、请假流程1. 病人向护士提出请假申请，说明请假原因和时间。
2. 护士对病人进行评估，确认病人病情稳定，符合请假条件。
3. 护士告知病人请假期间的注意事项，如按时返回医院、保持通讯畅通等。
4. 病人填写请假申请单，护士长签字确认。
5. 若病人请假时间超过24小时，护士长将请假申请提交给科室主任签字。
6. 财务部门根据病人请假时间计算住院费用，病人按相关规定缴纳费用。
7. 病人按照请假时间返回医院，向护士报道，护士进行核对。
五、违规处理1. 护士未严格审核病人请假申请，导致病人擅自离院的，一经发现，按医院相关规定处理。
2. 病人未按规定时间返回医院，一经发现，按医院相关规定处理。
3. 病人请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士未及时通知医生或协助处理的，一经发现，按医院相关规定处理。
护理人员请假及休假制度
护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。
一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。
二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。
三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。
四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。
五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。
六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。
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护理请假制度 1、护理人员患病不能正常上班，需向护士长请假，并开具 病假条。
2、护理人员需休公休假、探亲假时，需提前向护士长请假， 并由护士长到人事科办理相 应手续。
3、护理人员上班时间需离开工作岗位，需向护士长请假， 告知去向并登记外出时间。
4、护理人员外出开会、学习需提前向护士长请假，并告知 会议时间及行程。
5、如无紧急情况或不可预知的特殊原因，不接受电话请假。
护理人员请假制度 2017-12-12 22:40 | #2 楼 1、病假需凭本院“诊断说明。
2、护士长请事假应由本人提出书面申请由护理部主任批准，护士长休假或外出须事先向 护理部主任请假。
3、护士有病或有事，需本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不 准电话、便条请假。
4、 因疾病等原因不能上夜班者， 须于接-班之前 4 小时交假条， 以免影响工作和人员安排。
5、节假日班已安排，不准请假（非特殊情况除外）。
6、上班时间离岗要请假，一般不超过 30 分钟，超过者按半天事假计算。
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