医院护理人员请假
护士请假最好的理由
护士请假最好的理由护士请假最好的理由1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
2.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。
像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。
而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
3.小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。
不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
4.交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。
这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
5.车子拋锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子拋锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。
不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!6.搬家：搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。
医院护工请假制度(精选篇)
医院护工请假制度(精选篇)一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益，根据国家相关法律法规和医院实际，特制定本制度。
二、请假申请1. 护工需提前向护士长或相关部门提出请假申请，填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等。
2. 请假时间在2天以内的，需由护士长审批；请假时间在3天以上（含3天）的，需由护士长审批后报医院人事部门审批。
3. 请假申请应在请假前1天提出，以便医院安排人员顶替。
三、请假批准1. 护士长在接到请假申请后，应根据医院的工作安排和患者护理需求，及时审批请假申请。
2. 护士长审批请假申请时，应考虑护工的工作表现、请假原因、请假时间等因素，做出合理决策。
3. 护士长审批请假申请后，应及时通知护工和相关部门，以便做好工作交接和人员安排。
四、请假期间工作交接1. 请假护工应在请假前与同事做好工作交接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应将患者病情、护理措施、注意事项等详细告知同事，确保同事能够及时掌握患者情况。
3. 请假护工应在请假期间保持通讯畅通，以便医院和同事在必要时联系。
五、请假结束后工作衔接1. 请假护工应在请假结束后及时返回工作岗位，与同事进行工作衔接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应主动了解请假期间患者的情况，与同事共同完成患者护理工作。
3. 请假护工应向护士长报告请假期间的工作情况，以便护士长了解请假护工的工作表现。
六、请假次数和期限1. 护工一年内累计请假次数不得超过6次，每次请假时间不得超过7天。
2. 护工请假时间累计不得超过30天，超过30天的视为离职。
七、请假待遇1. 请假时间在2天以内的，护工享受全勤待遇。
2. 请假时间在2天以上（含2天）至3天以内的，护工需扣除当天工资。
3. 请假时间在3天以上（含3天）至7天以内的，护工需扣除当天工资和当天的奖金。
4. 请假时间超过7天的，视为离职，护工需按照医院相关规定办理离职手续。
护理假请假条范例（三篇）
护理假请假条范例护理假请假条格式一般包括以下内容：请假人信息、请假原因、请假日期、请假时长、紧急联系方式、请假人签名等。
以下是一个示例：请假条请假人信息：姓名：（请假人姓名）职务：（请假人职务）所在部门：（请假人所在部门）工作电话：（请假人联系电话）请假原因：我因（请假原因，如疾病/私事等）需要请假，特此向贵单位提出请假申请。
请假日期：开始日期：（请假开始日期）结束日期：（请假结束日期）请假时长：共计请假（请假时长，如X天X小时）紧急联系方式：紧急联系人姓名：（紧急联系人姓名）紧急联系人电话：（紧急联系人电话）请假人签名：（请假人签名）（请假申请提交日期）请注意，实际请假条格式可能会因公司规定、个人情况等因素而有所差异，上述仅供参考。
请假期间应严格按照公司规定备案并保持与单位的沟通，确保请假过程的顺利进行。
护理假请假条范例（二）尊敬的XXX：我是XXX，目前是贵单位的一名护理人员。
我因XXX原因，需要请假XXX天，特此向您提交请假申请。
具体请假事由如下：首先，我个人身体状况出现了一些问题，近期一直感觉身体疲乏、乏力，经过医生的检查得知我患有一种XXX疾病，并需要接受进一步的治疗和休养。
医生建议我尽快休息，以便更好地康复。
根据医生的指示，我需要请假共XXX天，为期从XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。
其次，我深知护理工作的特殊性和重要性，对于我的请假可能会给工作带来一定的压力和不便，因此，在此向您保证，我会提前做好相关工作的安排和衔接，确保工作的顺利进行。
我将尽量将我的工作交接给其他同事，并提供详细的工作说明和指示，以确保工作的质量和连续性。
并且，在此期间，我也会保持电话畅通，以便能及时解决工作上的问题。
最后，我想再次强调我的请假是出于健康原因，并为了更好地恢复并继续履行我的职责。
我深感抱歉给贵单位带来的不便，希望您能理解并批准我的请假申请。
敬礼XXX（日期）护理假请假条范例（三）尊敬的院领导：因本人有孕在身，预产期____月份，现需要回家休息，调养身体。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
护理人员病假管理制度
一、目的为规范护理人员病假管理，保障护理人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员。
三、病假申请1. 护理人员因患病需请假，应提前向科室护士长提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 科室护士长应在接到请假申请后，对请假原因进行核实，并在1个工作日内将申请报至护理部。
3. 护理部对请假申请进行审核，符合病假条件的，予以批准；不符合病假条件的，不予批准，并告知申请人。
四、病假证明1. 护理人员请假期间，需提供医疗机构出具的病假证明，病假证明需包含以下内容：（1）患者姓名、性别、年龄、职业、就诊科室等信息；（2）疾病名称、诊断依据、治疗建议等信息；（3）请假时间及请假天数。
2. 病假证明应由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。
五、病假期限1. 护理人员病假期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
2. 护理人员病假期限自请假之日起计算，请假期间病假工资按照国家规定及医院相关政策执行。
六、病假期间待遇1. 护理人员病假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。
2. 护理人员病假期间，如需住院治疗，可按照医院相关规定办理住院手续。
七、病假调休1. 护理人员病假期间，如需调休，应提前向科室护士长提出申请，经护理部批准后方可进行调休。
2. 病假调休期间，护理人员需按照医院规定的时间上班，完成工作任务。
八、病假管理1. 护理人员请假期间，科室护士长负责对请假人员的工作进行安排，确保工作正常进行。
2. 护理部定期对病假情况进行统计，并上报医院相关部门。
3. 护理人员病假期间，如出现伪造病假证明、虚报病情等违规行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
护士请假管理制度[1]
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护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。
本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。
2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。
3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。
4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。
5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。
6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。
7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。
8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。
9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。
护理人员请假及休假制度
护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。
一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。
二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。
三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。
四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。
五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。
六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。
2024年医院护工请假制度
6、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第四条科室考勤
(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的.工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。
1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。
2、事假：
本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
医院护工请假制度3
第一章总则
第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤
第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
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医院护理人员请假、休假、离职制度
1.目的：规范护理人员请假、休假、离职程序，加强护理人力资源管理。
2.范围：全院护理人员。
3.定义：无。
4.权责
4.1护理部：执行医院有关规章制度，并根据医院规章制度制定本部门制度。
4.2护士长：督促本单元护理人员严格遵守相关制度并具体落实有关措施。
4.3护士：按医院、护理部制度办理相关手续。
5.制度内容
5.1请假、休假程序
5.1.1病假凭就诊病历或疾病诊断证明请假，如果因急症在院外就诊，应通知护士长，病休后返院，持院外病假证明、门诊病历或出院小结等，经护士长审核签字，报护理部、人力资源部补办请假手续。
5.1.2因疾病当日不能值班者，必须提前2小时汇报护士长。
5.1.3未履行请假手续，无故超过半小时未到岗者，按旷工处理。
5.14年休假按照人力资源部《医院职工请、休假的暂行规定》执行。
5.1.5事假应由护士本人提出申请，经护士长审核、护理部备案、
人力资源部批准后方可休假。
5.1.6护士长请病、事假等，需书面向护理部申请，护理部审核并备案，人力资源部批准后方可休假。
5.1.7护士长因外出学习、探亲等原因离开本市时，需填写《护士长外出情况说明》，同时指定护理单元一位骨干护士代理工作并在《护土长外出情况说明》中填写骨干护士电话联系方式。
5.2离职程序
5.2.1护理人员在离职前一个月提交调出或辞职申请，护士长签字后上报人力资源部，并告知护理部。
5.2.2人力资源部提交院长办公会讨论，批准后，人力资源部通知离职人员病区护士长，护士长通知本人办理调离手续。
5.2.3离职人员未接到人力资源部正式批准调离通知之前，应坚持在岗，否则按旷工处理。
5.2.4离职人员凭人力资源部调离通知单到各有关部门（科室）办理相关手续，由所在部门（科室）人员签字，领取本人有关资料。
5.2.5离职人员全部办理完手续后，调离通知单复印件存档护理部并取走护士执业注册证书。