医院员工请假管理暂行规定
医院职工请假管理规章制度
医院职工请假管理规章制度第一条为规范医院职工的请假行为，保障医院正常的工作秩序，在此制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于医院所有在职职工。
第三条请假种类：职工请假分为病假、事假、婚假、丧假、年假等。
第四条请假流程：1. 病假：职工如需请病假，需在请假前提前向所在科室负责人请示，并提供相关的病假证明。
2. 事假：职工如需请事假，需提前向所在科室负责人请示，说明请假事由。
3. 婚假、丧假、年假等：职工如需请其他类型的假期，需提前向所在科室负责人请示，并提供相关证明材料。
第五条请假审核：1. 职工提出请假申请后，需经所在科室负责人审核，并报上级主管领导审批同意。
2. 如遇紧急情况，请假后需及时向上级领导或人事部门报备，请假事由。
第六条请假期限：1. 病假：病假期限应根据疾病的情况而定，一般不得超过15天，并提供医疗证明。
2. 事假：事假期限一般不得超过3天，特殊情况需经主管领导审批。
3. 婚假、丧假、年假等：其他类型假期期限依据法律法规和公司规定执行。
第七条请假记录：1. 人事部门负责对职工的请假记录进行登记和管理，确保请假记录的真实可靠性。
2. 职工请假期间须及时向所在科室负责人报告请假情况，确保工作的顺利进行。
第八条请假违规处理：1. 职工请假违规行为，包括未经批准擅自请假、无故旷工等，将被视为违纪行为，依据公司相关规定进行处理。
2. 对于频繁请假、影响工作的职工，将给予相应的纪律处分。
第九条辅导与帮助：1. 公司将定期开展请假制度宣传和辅导活动，引导职工规范请假行为。
2. 公司将建立健全的员工福利制度，确保职工在身体和心理健康方面得到关心和帮助。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动，须另行通知。
以上为医院职工请假管理规章制度，特此制定。
医院人事部门日期：xxxx年xx月xx日以上规章制度由医院人事部门负责审核并执行，职工需遵守以上规定，如有违反将受到相应处理。
结束。
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了加强医院员工请假休假的管理，保障医院工作的正常运行，维护医院良好工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构人员管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式员工。
第三条员工请假休假应遵循合法、合理、合规的原则，确保医院工作的正常运行。
第二章请假类型和审批程序第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等类型。
第五条事假：员工因个人原因需临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，无需审批，但应提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第六条病假：员工因疾病或受伤需休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天，需提供医生证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，需提供结婚证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第八条产假：女员工生育可申请产假，产假最长为98天，需提供生育证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第九条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，需提供死亡证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第十条年休假：员工根据工作年限和工龄可享受年休假，年休假最长为5天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第十一条探亲假：员工因家庭原因需临时离开工作岗位，可申请探亲假。
探亲假最长不超过7天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第三章请假审批程序第十二条员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人报告，填写请假申请单，注明请假类型、时间、原因等。
第十三条科室主任或部门负责人根据请假申请单，对请假情况进行审批，并签字确认。
第十四条员工请假审批通过后，需将请假申请单提交给人力资源部备案。
第十五条员工请假期间，所在科室或部门应合理安排工作，确保医院工作的正常运行。
第四章休假管理第十六条员工休假期间，应遵守医院相关规定，不得无故缺勤、擅离岗位。
医院请假制度管理规定
医院请假制度管理规定一、请假类型及要求：1.事假：包括婚假、丧假、产假、陪产假、病假证明无效等情况，需要提前3天以上向上级主管提交请假申请，并提供相关的证明材料。
2.病假：如实填写病假事由及病症，需提供疾病证明。
连续请假超过3天的，要提供院外医院的诊断证明，并按时更新病情。
3.调休：根据岗位需要，员工须提前1个月递交调休计划，经主管审核批准后方可调休。
二、请假程序：1.请假申请：员工应提前填写请假申请表，并在上级主管确认后提交给人力资源部门备案。
2.审批流程：上级主管应在24小时内审核请假申请，并及时向人力资源部门汇报。
3.请假期间的工作交接：请假人员在离岗前要做好本岗位工作的交接，确保工作的连续性和顺利进行。
三、请假批准原则：1.合理性原则：对于请事假、病假等正当理由的申请，应在保证工作正常运转的前提下尽量予以批准。
2.公平性原则：请假申请应平等对待，不得以性别、种族、年龄等为由拒绝或有其他不当歧视行为。
3.紧急情况原则：如遇紧急情况，员工可先请假，然后在24小时内向上级主管和人力资源部门报备原因和预计请假时间。
四、请假期限：1.病假：根据具体病情，员工可请假1天至7天不等，超过7天的需提供合理的请假理由和医生证明，并经过人力资源部门的审核。
2.事假：婚假、丧假、产假等具体请假天数应按国家相关法律法规执行，员工提交请假申请时，应提前与人力资源部门沟通。
五、请假管理限制：1.员工不得无故缺岗，请提前申请请假。
2.员工须严格按时返岗，如需延期请假，应向上级主管和人力资源部门提出申请，并提供合理的请假理由。
六、请假政策奖惩：1.按规定请假的员工，不影响年假、节假日等福利待遇。
2.违反请假制度的员工，将面临不同程度的纪律处分，严重者可能会解除劳动合同。
七、请假制度改进建议：1.员工可通过内部反馈渠道反映请假制度的不足，提出合理的建议和改进意见。
2.医院可视情况而定，对请假制度进行定期评估和改进，以适应员工需求和医院工作的实际情况。
医院员工请假管理制度
医院员工请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院员工的请假行为，提高医院工作效率，保障医院正常运转，依据国家劳动法及相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全部员工，请假类型包含病假、事假、产假、丧假、婚假等。
第三条请假申请流程1.员工请假前，应提前向所在部门填写请假申请表并交给上级主管审批。
2.上级主管依据员工的工作布置、请假原因等因素综合考虑，并在请假申请表上签字审批。
3.员工请假申请表需经过所在部门负责人、人力资源部审核，并在请假记录中登记备案。
4.员工请假期间，需及时向所在部门报备请假期限、联系方式等信息。
第四条请假类别和天数1.病假：员工因身体疾病需请假时，应供应相关医疗证明。
病假不得超出5天，如需连续请假，应向所在部门供应医院或医生的书面证明，经过人力资源部审核同意后方可连续请假。
2.事假：员工因个人事务需请假时，应提前向上级主管申请，并予以合理解释。
事假一般不得超出3天，如有特殊情况，应提前向上级主管说明情况，并征得其同意。
3.产假：女性员工依据国家相关规定享受产假，产假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。
4.丧假：员工因近亲属失去，依照国家规定享受丧假，丧假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。
5.婚假：员工结婚，享受婚假，婚假时间依据医院福利制度执行。
第五条请假审批的原则1.请假审批原则遵从公平、公正、公开的原则，保证员工的请假权利。
2.上级主管在审批请假申请时，应依照工作需求、员工职务级别、请假原因等因素进行综合考虑。
3.请假期间，员工应确保工作布置不受严重影响，并提前布置好工作交接事宜。
第六条员工弥补1.员工病假、事假的工资、社会保险缴费等依照国家相关规定执行。
2.产假、丧假、婚假等特殊假期的工资和相关福利依照医院福利制度或国家法律规定执行。
第七条违纪处理1.员工擅自请假或未经批准擅自离岗、不按规定请假且未供应有效证明料子的，将视情况取消其请假资格。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
医院请假制度管理规定
医院请假制度管理规定医院请假制度管理规定为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运转，制定以下请假制度管理规定。
一、请假申请的流程1.员工在请假前应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假的原因、起止时间和请假类型（调休、病假、事假等）。
2.直接上级应及时审批请假申请，如有特殊情况需延迟审批的，应及时通知员工。
3.员工收到直接上级的批准后，可按照申请的时间安排请假事宜。
二、请假类型和时长限制1.病假：员工患病需请病假的，必须提供合法合规的医疗证明，病假的时长将根据实际情况进行审核和审批。
一般情况下，病假不得超过连续三个工作日，如有特殊情况可向直接上级申请延长。
2.事假：员工需要请假因私事或其他非病因的，需提前向直接上级提出申请，并注明请假的原因和具体请假时间。
事假时长一般不得超过一天，如有特殊情况需向直接上级提出延长申请。
3.调休：员工申请补休的，需提前向直接上级提出申请，并注明调休的理由和具体调休日期。
调休时长一般不得超过连续两天，如有特殊情况须经直接上级批准。
三、请假条奉行的原则1. 请假需提前申请：员工需要请假的，应于请假之前提前向直接上级提出申请，并得到批准后方可请假。
2. 提供证明：员工请假需提供相应的合法证明材料，如医疗证明或其他相关证明文件。
3. 不得滥用请假权益：员工请假应遵守规定的限制，不得滥用请假权益。
4. 假期交接：员工请假期间，需与相关部门或岗位的人员进行交接，确保工作的连续性和流程的顺利进行。
5. 员工出差请假：员工若因公务需要出差，需提前向直接上级提出申请，属于公司安排行程的请假行为不受本制度管理。
四、请假记录和考核1.医院将建立假期管理系统，记录员工的请假情况和假期余额。
2.员工请假情况将作为考核员工工作表现的重要指标之一，频繁请假或滥用请假权益将影响员工的绩效考核和晋升机会。
3.医院将根据员工的请假情况，合理安排员工的工作任务，确保医院的正常运转。
五、违反规定的处理措施1.未经批准擅自请假的，将被视为旷工处理。
医院科室请假制度管理规定范本
医院科室请假制度管理规定范本第一章总则第一条为规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全院各科室员工的请假管理。
第三条请假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则，确保科室工作秩序和员工权益。
第二章请假类型及程序第四条请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第五条请假程序：1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，并注明请假时间、事由及去向。
2. 科室负责人审核请假申请，并根据请假类型进行审批。
3. 请假申请批准后，员工应将请假单提交人事部门备案。
4. 员工在请假期间，如需调整请假时间或取消请假，应提前向科室负责人和人事部门提出书面申请。
第三章请假时间及待遇第六条请假时间：1. 事假：员工每年累计事假不超过规定天数，具体天数根据医院规定执行。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资待遇根据医院规定执行。
3. 婚假、产假、丧假：员工享有法定的婚假、产假、丧假待遇，具体天数和工资待遇根据医院规定执行。
第四章请假管理与监督第七条科室负责人应加强对员工请假的监督和管理，确保科室工作正常运行。
第八条人事部门负责对全院请假情况进行汇总和备案，定期对请假情况进行分析，提出改进意见。
第九条请假期间，员工应保持电话畅通，随时应对科室工作的需要。
第十条员工未按请假程序办理请假手续的，视为旷工，按医院相关规定处理。
第五章附则第十一条本规定由医院人事部门负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行，原相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
医院科室请假制度管理规定范本旨在规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，维护员工合法权益。
各科室应严格按照本规定执行，不断提高科室管理水平，为患者提供优质医疗服务。
医院请假、休假、考勤制度
宝鸡伟芝堂医院请假、休假、考勤制度为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
（一）请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。
（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
（三）月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资部分，在发放时予以扣除（或增加）。
（四）考勤制度。
本院从2013年4月1起实行指纹机考勤，不在进行人工考勤。
所有在职职工必须在指纹机上留样。
如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。
（五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以前和下午5:30以后。
严格按照作息时间表，不得迟到、早退。
每月迟到、早退的前3次暂不进行处罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。
如遇作息时间调整，以调整后的为准。
（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行核对，若有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。
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医院员工请假管理暂行规定
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为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，特制定《员工请假管理暂行规定》：
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。
批准程序如下：
（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
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