东北高校高层次人才流失成因及对策
东北地区人才流失问题及相关政策分析
东北地区人才流失问题及相关政策分析随着当前国家发展战略的转型和经济结构的调整，东北地区人才流失问题逐渐成为一个普遍关注的问题。
东北地区在人才流失方面的问题主要表现在两个方面：一是人才流出量大，二是人才流失的结构性问题明显。
本文将从这两个方面进行分析，并提出相关政策对策。
1.大量人才流出东北地区人才流失问题主要表现在大量人才流出。
近年来，东北地区人才流失的趋势逐步加剧，导致了人才资源的浪费。
对于这样的问题，我们需要采取多方面的措施来控制人才流失。
首先，加强对人才的吸引力。
由于东北地区的调整与发展还是相对滞后，如果仅从经济利益方面考虑吸引人才，还难以达到效果，因此应注重营造社会环境、对职业发展提供更多的选择机会、保障民生等多种方面，全面提升对人才的吸引力。
其次，完善相关政策，提高福利待遇。
东北地区对于人才的吸引力，不仅仅在于经济因素，更应该提高人才的福利待遇等非经济因素，在打造“人心向背”的同时，让人才真正享受到来之所得。
2.结构性问题突出从东北地区人才流失的结构性问题来讲，人才的流失不仅是数量上的问题，还体现出了结构性问题。
在东北地区，人才流失的主要来源是年轻人和高层次人才。
其中，年轻人往往被大城市或沿海发达地区所吸引，高层次人才则往往是在本地发展缺乏机会，或是发展局限性较大时被外省市或直接海外的高科技区所吸纳。
对于这样的结构性问题，还需要从根本上解决。
其首要之策，在于加大对人才的关爱力度，让人才有更多的发展空间。
其次，针对人才缺乏机会的问题，需要加强技术创新，发展出更多的产业关联性，让更多人才得以实现自身价值。
为了解决东北地区人才流失问题，我们需要制定出一系列的对策。
首先，完善相关政策，加大对人才吸引和留住的支持力度。
其次，加强产业的创新能力，打造更多的高新技术产业，让人才有更多的发展机会。
最后，完善地方社会、文化环境，丰富民生，让人才有更多的归属感和荣誉感。
总之，解决东北地区人才流失问题，需要抓住当下的关键，加大对人才的吸引和留住的支持力度。
东北地区人才流失问题及相关政策分析
东北地区人才流失问题及相关政策分析东北地区人才流失问题是当前东北地区发展面临的一大难题，也是影响东北地区经济社会发展的重要因素之一。
本文将从人才流失问题的原因分析和相关政策分析两个方面进行论述。
人才流失问题的原因可以归结为两个方面：经济因素和社会因素。
经济因素是主要原因之一。
由于东北地区经济发展相对滞后，缺乏吸引人才的机会和发展空间，许多年轻人选择去更发达的地区发展。
东北地区产业结构不合理，缺乏高技能人才的需求，也导致了人才流失的问题。
社会因素也是人才流失问题的重要原因。
东北地区的发展相对滞后，对人才的社会认同和价值认同不高，缺乏给予人才更好发展的社会氛围和机制，也导致人才的流失。
针对东北地区人才流失问题，相关政府部门采取了一系列政策措施来应对。
加大人才引进力度。
通过鼓励和引导高层次人才回流和留在东北地区发展，提供包括经济、住房等多方面支持政策，吸引更多人才回到东北地区。
推动产业结构升级。
加大对于科技创新等高技术产业的扶持力度，培育新兴产业，提升东北地区产业的竞争力，从根本上解决人才流失问题。
改善社会环境和公共服务。
提高对人才的社会认同度，营造有利于人才留在东北地区发展的社会氛围，同时加大对人才的培养和关怀，提供更好的公共服务。
当前东北地区人才流失问题仍然存在一定的难题和挑战。
东北地区的发展环境相对滞后，需要更多的改革和创新来吸引人才。
人才流失问题涉及的不仅仅是高层次人才，还包括中低层次人才，需要综合施策。
东北地区的人口结构老化也是一个问题，如何通过人才引进和培养，平衡老龄化问题也是一个挑战。
东北地区人才流失问题是当前东北地区发展面临的严重挑战之一。
通过加大对人才的吸引力度、推动产业结构调整和改善社会环境，可以有效地解决人才流失问题，促进东北地区经济社会的可持续发展。
还需要加大改革创新力度，通过打造良好的发展环境和产业创新体系，吸引更多人才留在东北地区发展，为东北地区注入新的活力。
东北地区人才流失问题及相关政策分析
东北地区人才流失问题及相关政策分析近年来，东北地区人才流失问题愈加严重，这种趋势对于该地区的经济发展和社会稳定都带来了一些阻力和挑战。
本文主要从人才流失的原因，影响和如何解决这一问题进行分析，并提出具体的政策建议。
一、人才流失的原因1.公共服务设施不足东北地区的公共服务设施相对滞后，包括医疗设施、教育资源、交通等。
这使得人才在选择就业或者生活的时候，往往会考虑到生活质量、家庭教育和医疗保障等因素，这也是人才流失的原因之一。
例如，一些有才华的人才会优先考虑像北京、上海等一线城市的工作机会，在那里他们可以得到更好的教育和医疗服务。
2.薪资待遇低东北地区固定资产投资相对较少，大多数的企业都处于低技术含量、劳动密集型产业，这也是造成了该地区薪资待遇低的一个原因。
工资水平低使得毕业生和专业人士往往会向高工资的城市聚集，这样也就导致了人才流失的现象。
3.制度体制不完善在东北地区，一些企业的管理水平和运营机制不完善，这也使得人才往往无法发挥自己的潜力，造成了人才流失的一个因素。
此外，由于地域、人口、行政等方面的差异，一些制度体制也有待完善，包括住房、医疗、教育等等。
这些因素也会引导人才向其他城市或者地区流动。
二、人才流失带来的影响1.经济发展难以快速提升一个地区的经济需要人才的支持，人才的流失不仅意味着一个地区失去了智力资源，而且也会导致企业的技术创新、研发等方面的缺乏，经济增长难以快速提升。
2.社会稳定出现问题随着人才流失的增加，当地的社会稳定不可避免地会受到一些影响。
例如，若是越来越多的年轻人离开阴暗、萧条的东北，那么这个地区的老龄化和少子化问题会引发其他一些社会问题。
3.汇集现象加剧人才流失问题还会引发一些汇集现象，尤其是在东北地区，居民迁往其他地区的趋势会导致空心化的问题，加重贫富分化。
三、政策建议制定针对性的政策是解决人才流失问题的关键。
以下列出了几个政策建议。
1.松散管制为了让公司和学者们聚集在一起，在开创性格的思想和使用资本时需要打破多余的规则、政策、不必要的稳定性保障体系。
东北地区人才流失问题及相关政策分析
东北地区人才流失问题及相关政策分析东北地区是中国的老工业基地，也是人口密集地区。
随着经济结构调整和产业升级，东北地区的人才流失问题日益突出。
本文分析了东北地区人才流失的原因、影响因素和政策措施。
一、人才流失的原因（一）经济压力。
由于东北地区的老工业基地属性，其经济增长动力较弱，劳动力市场供需矛盾明显，企业效益不高，人才市场的竞争压力较大。
（二）薪酬待遇。
由于东北地区经济发展水平较低，企业薪酬待遇相对较低，难以吸引高端人才回流或留下。
（三）职业发展。
东北地区高端人才有晋升慢、职业发展空间小等问题，许多人才倾向于到外地或海外发展。
人才流失不仅使当地经济发展受到制约，更重要的是对东北地区的社会发展、环境保护和科技创新等领域的发展都造成了不可估量的影响。
（一）社会发展。
人才流失会导致东北地区的科研和技术水平下降，影响区域经济的发展和人民生活水平的提高。
（二）环境保护。
人才流失使得生态环境建设、资源管理等重要领域缺乏支撑人才，影响了东北地区的环境保护工作。
（三）科技创新。
人才流失使得东北地区的科技创新能力不足，对于当地产业的发展和创新，以及对整个国家的科技发展都有不利影响。
三、政策措施为了解决人才流失问题，东北地区需要加强人才吸引和留驻的政策措施，包括以下几个方面：（一）薪酬待遇。
提高职业发展空间、实现薪酬待遇优化、完善人才引进政策等方面的政策措施，吸引高端人才回流或留下。
（二）职业发展。
加强人才评价、职称评定等政策制定，加强高校与企业的深度合作，加强行业协会、学术机构等相关机构的支持，提供更多的发展机会和晋升空间。
（三）环境建设。
加强人才支持、服务等内容，为人才提供更舒适的工作和生活环境，推进城市化进程，完善社会服务、教育、医疗和社会保障等方面的政策措施。
（四）政策支持。
针对人才技术创新、转化和产业化落地提供政策支持，为人才创造更多的机会，包括资本支持、科技成果转化、项目支持等等。
总的来说，东北地区需要在政策制定、资源整合、创新驱动等方面下大力气，以人才为核心，加快转型升级和科技创新，推进经济可持续发展，让东北地区成为全国经济增长的重要力量。
东北地区人才流失问题及相关政策分析
东北地区人才流失问题及相关政策分析随着中国经济的快速发展，人才资源的流动成为一个备受关注的问题。
东北地区作为中国的老工业基地，一直以来是人才的聚集地和经济的支柱。
近年来，东北地区的人才流失问题日益凸显，这对东北地区的经济发展和社会稳定造成了一定的影响。
本文将从东北地区人才流失的现状、原因及影响等方面进行分析，并就相关政策提出建议。
一、东北地区人才流失的现状东北地区人才流失问题已经成为困扰东北地区经济发展的重要因素。
据统计数据显示，东北地区的人口流失率超过14%，高校毕业生流出率超过30%，其中大部分人才向华南、东南沿海地区流动，尤其是北上广深等一线城市成为人才的主要流向地。
不少东北地区的研究生和高校毕业生选择出国留学或者在外地就业，形成了不可忽视的人才流失现象。
1. 经济发展不平衡东北地区经济发展一直以来相对滞后，工业结构单一，对人才需求不足，而一线城市和沿海地区的经济发展相当迅速，对人才的需求量大。
这导致东北地区人才流失的一个重要原因是经济发展不平衡。
2. 薪酬水平不高东北地区的薪酬水平相对较低。
相比之下，一线城市和沿海地区的薪酬水平普遍较高，尤其是互联网、金融等行业的高薪吸引了不少东北地区的人才前往这些地区。
3. 教育资源相对匮乏虽然东北地区有不少知名的高校，但整体教育资源相对匮乏，与一线城市和沿海地区相比差距较大。
这也导致了东北地区的高校毕业生更加倾向于到外地或者国外寻求更好的教育资源和科研机会。
4. 就业创业环境不够好东北地区的就业创业环境相对欠缺竞争力。
相比之下，一线城市和沿海地区拥有更加完善的产业链和创业环境，更能够提供更多的机遇和发展空间。
1. 经济发展受阻人才是推动经济发展的第一生产力，人才流失将会对东北地区的经济发展产生严重的制约。
在现代社会，创新能力和科技含量往往决定着一个地区的发展水平，而人才的外流将直接影响东北地区的创新发展和科技进步。
2. 社会稳定受损人才流失也会对东北地区的社会稳定造成一定的影响。
东北地区人才流失问题及相关政策分析
东北地区人才流失问题及相关政策分析东北地区人才流失问题是指东北地区大量优秀人才离开本地区到其他地方发展。
这种现象在东北地区经济发展相对滞后的情况下尤为突出，造成了一系列的问题。
本文将从人才流失的原因、影响以及相关的政策分析等方面进行探讨。
东北地区人才流失的原因较为复杂。
一方面，由于东北地区的经济发展相对滞后，就业机会有限，待遇相对较低，工作环境较差，缺乏吸引力，这导致了许多优秀人才离开本地区到其他地方寻求更好的机会。
东北地区的教育资源相对不足，高等教育水平相对较低，人才培养不够，无法满足市场需求，这也为人才流失创造了条件。
东北地区人才流失带来了一系列的影响。
人才流失加剧了东北地区的经济衰退。
优秀人才的流失削弱了地区的创新能力和竞争力，导致经济发展的困境。
人才流失导致了东北地区人才结构的失衡。
大量的优秀人才离开，导致了一些行业和领域的人才断层，难以找到合适的接班人，对地区的专业技术能力产生了负面影响。
人才流失也削弱了东北地区的创新能力和创新环境，影响了地区的科技进步和产业升级。
针对东北地区人才流失问题，需要采取一系列的政策来加以解决。
要重视教育培养，加大对高等教育的投入，提高教育质量，培养更多的高素质人才。
要加强与企业的合作，加大对产学研结合的支持力度，推动科技创新和技术转移，为人才提供更好的发展机会。
要改善东北地区的发展环境，提高企业的利润空间，加强社保和医疗保障，提供更好的生活条件，吸引人才回流或留在本地发展。
要加大人才引进和留用的政策扶持力度，提供良好的职业发展平台和福利待遇，吸引更多的优秀人才留在东北地区。
东北地区人才流失问题是严重制约该地区经济发展的瓶颈。
人才流失的原因复杂，涉及到经济、教育等多个方面的问题。
人才流失带来的影响也是多方面的，严重制约了地区的经济发展和科技进步。
需要采取一系列的政策来解决人才流失问题，包括加强教育培养、改善发展环境、加大人才引进和留用的支持力度等，以促进东北地区的人才回流和留用，推动地区的经济发展。
东北地区人才流失问题及相关政策分析
东北地区人才流失问题及相关政策分析随着中国经济的快速发展，东北地区人才流失问题日益凸显。
东北地区曾是中国重要的工业基地和经济支柱，然而近年来，随着经济结构转型和市场竞争的加剧，东北地区的人才流失问题日益严重。
在这种情况下，政府需要制定相应的政策，以减缓人才流失问题，促进东北地区的经济发展。
一、东北地区人才流失问题1. 人才外流现象普遍：随着东北地区经济结构的转型，传统的重工业和资源型产业逐渐式微，而新兴产业和服务业发展相对缓慢，导致了人才流失问题。
很多东北地区的高素质人才选择到其他地区或者国外寻找更好的发展机会，这对东北地区的经济发展造成了不小的挑战。
2. 人才流失带来的问题：人才流失不仅仅是对东北地区经济的直接损失，更重要的是，这种流失会对东北地区的经济结构、科技创新和人才储备造成长期的影响。
目前，东北地区面临的主要挑战之一就是如何留住本地人才和吸引外来人才。
2. 生活环境和公共服务不够完善：东北地区的生活环境和公共服务相对滞后，包括教育、医疗、交通等方面的不完善，这使得很多人才更愿意选择到其他地区或者国外发展。
3. 缺乏有效的人才引进政策：对于人才的政策引进和留用不够灵活，政府对于外来人才和本地人才的政策支持和保障也不够充分，这使得人才流失问题难以根本解决。
1. 促进经济结构转型和产业升级：政府应加快东北地区的产业结构调整和经济转型，鼓励发展新兴产业和服务业，为人才提供更多的发展机会和空间。
4. 提高东北地区的创新能力：政府应加大对东北地区科技创新和人才培养的投入，提高东北地区的创新能力和竞争力，从而吸引更多的人才留在东北地区。
东北地区人才流失问题是一个长期而严峻的挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力才能解决。
希望政府能够更加有力地推行相关政策，加大对东北地区经济发展和人才引进的支持力度，从而为东北地区的振兴和发展注入新的活力。
东北地区人才流失问题及相关政策分析
东北地区人才流失问题及相关政策分析东北地区是中国的老工业基地，自改革开放以来，东北地区的经济发展一直没有能够跟上其他地区的步伐，人才流失一直是困扰东北地区发展的问题之一。
本文将对东北地区人才流失问题及相关政策进行分析。
1.人才流失的现状自改革开放以来，东北地区人才流失问题一直存在。
2019年，辽宁、吉林、黑龙江三省共有市县级干部和高校毕业生6.61万人外流，仅辽宁省外流就达到了4.96万人，其中包括了大量高技能人才和管理人才。
据统计，东北地区每年都会有上万名高素质人才外流。
（1）高薪聘用政策不足东北地区相对于其他地区的工资标准较低，对高素质人才的聘用待遇相对较低，少有超出市场水平的激励政策。
这使得许多优秀的人才难以留在东北地区。
（2）劳动力市场的不完善东北地区的企业结构相对单一，就业机会相对较少，尤其是高薪职位的机会少之又少。
相对于其他地区的就业资源，东北地区的市场机会相对较少。
（3）生活环境落后东北地区经济相对落后，生活环境、配套设施等与其他地区的相比差距较大，对于许多人才来说他们相对于选择更好的生活环境更为重要。
二、东北地区人才流失问题的解决方案1.制定优惠政策政府可以通过制定更优惠的税收政策、社会保障政策、购房政策等一系列措施来吸引人才回流东北地区，比如提高人才聘用待遇、给予相关人才奖励福利等。
2.优化人才环境政府可以加强对教育培训、科技研发、创新创业等方面的支持，从而吸引和留住人才。
同时，改善生活环境，提高居民幸福指数，改善公共设施和服务等，也是吸引人才回流的重要方式。
3.积极创新合作机制东北地区可以积极与其他地区建立合作机制，对有潜力的创业项目和人才进行投资和支持，同时可以走出去开展招才引智工作，加大人才的引进和经济的转型升级。
4.激活产业发展环境大力发展新经济、新产业，优化产业结构，建立完备的产业链，增强东北地区经济活力和竞争力，对于留住人才，吸引外来人才都至关重要。
三、相关政策分析中央政府应该加大对东北地区的扶持力度，给予相应的优惠政策，支持东北地区的经济转型升级。
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《东北高校高层次人才流失成因及对策》摘要：久而久之，高层次人才失望寒心，作出离职的决定，高校流失高层次人才，对于引进的高层次人才与现有的高层次人才，应做到公平公正，以人为本，不可厚此薄彼，预防因为重视引进的高层次人才，忽视原有的高层次人才，造成原有高层次人才的流失，journal of environmental research and public health， 2019，16（7）.杨敏王静娴彭洁欣摘要：面对诸多经济发达地区高校的人才竞争，东北地区高校首要的问题不是如何参与人才“流量”竞争，而是要从根本解决留不住人的“存量”问题。
针对这一现实问题，通过数据检索和案例分析对东北高校高层次人才的流失现状、成因、对策进行研究。
结果发现：东北高校高层次人才流失的成因包括人际关系、领导管理、薪酬体系、绩效体系和竞争压力等五个方面，主要的防范措施可从人才政策、薪酬制度、预警体系、优化环境等方面提出。
关键词：东北高校高层次人才流失人才政策一、引言在目前东北三省经济形势不乐观的情况下，越来越多的高校高层次人才流向全国各地，人才与经济发展的逆向收敛效应愈发严重。
2017年，教育部印发《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，明确指出发达地区高校不得从东北地区高校引进人才。
但在国家推进“双一流”高校建设的背景下，各高校抢人的现象越发严重，进一步加剧了东北人才“孔雀东南飞”的现象。
全国政协委员、清华大学教授李景虹在十三届全国人大二次会议政府工作报告中说：“东北过去十年流失了100多万人口，而高素质、高技术的人才占了大多数。
”东北地区高校的高层次人才流失问题已成为某种现象级问题被社会各界广泛关注。
二、高校高层次人才流失的研究综述在高校高层次人才流失成因研究方面，Dohlman Lena（2019）研究发现，经济安全需求是高层次人才流动的主要驱动力，而寻求专业发展愿望的自我实现也是导致高层次人才流动的主要因素[1]。
潘芳（2015）提到，薪酬制度的不完善，使高层次人才的基本需求得不到满足，导致高层次人才流失;高层次人才工作的性质使其自我价值得不到实现，制度与管理的不完善，使组织忽略了高层次人才的发展，最终导致高层次人才离职[2]。
黄斯琦（2016）提出，高校的人才管理模式单一僵化，人事管理不合理都会导致高校人才流失[3]。
张文亚等（2017）认为，政府对于各种政策的不落实，打击了高层次人才的积极性，且教育资金的投入偏差使得各高校投入给高层次人才的资金不足以支撑其研究，地区经济的差异也影响了高层次人才的就业选择，学校管理体制的部分缺失使得高层次人才缺乏归属感，激励机制无法调动其积极性[4]。
高校高层次人才流失的防范措施研究方面，Lind（2019）提到，防止高层次人才流失要启动明确目标的绩效改进计划，创造一个积极的工作文化，互相鼓励、支持，以使工作环境轻松愉快，使高层次人才获得更多归属感;有效的激励制度提升工作积极性，减少高层次人才流失[5]。
M.H.Franco Wong等（2019）提到，国家法律的介入可以减少大部分的高层次人才流失，强化立法管理，以法律法规的形式规范高层次人才的不合理流动;强调职业道德，以制度约束的形式规范高层次人才的流动;以人才自律自觉去优化小环境，解决高层次人才流失问题[6]。
郑代良（2018）认为，防止高校高层次人才的不合理流动，要加快教育体制的改革，为高层次人才营造良好的生态环境，政府要加强其政策去缓解高层次人才的流失，高校要对考核评价机制进行改革创新，并建立共享平台，让高层次人才的责任得到强化[7]。
杨阳（2019）提到，防止高校人才流失，相关部门要规范好人才管理的法律法规，加大教育经费的投入，完善社会捐赠体系;高校要制定公平、合理、科学的考核体系、薪酬体系和激励体系，要有明确有效的评价指标，对于不同的人才，要定制不同的职业规划，要优化高校的人才环境和校园环境[8]。
综上所述，关于高层次人才流失的相关研究比较充分，学者们从高层次人才流失的成因与防范措施等诸多方面进行了深刻分析，得到了一系列颇有助益的研究成果。
但关于东北高校具体情景下的高层次人才流失的成因与对策研究相对匮乏。
三、东北高校高层次人才流失现状随着东南沿海经济的迅速崛起，东北老工业基地的相对优势被弱化，“孔雀东南飞”的现象日益突出。
人口的双向流動是正常的，“你来我往”的流动不仅可以带动地区的经济发展，也可以增加地区的文化交流。
但是不正常的单向流动会导致流动地区发展滞后，东北正处于这种不正常的单向流动中。
全国第六次人口普查数据显示，东北三省总和持续多年人口净流出，净流出人口达180多万。
流出的人口中，高层次人才居多。
辽宁在2015—2018年规模以上工业企业从事R&D（科学研究与实验发展）人员稳步上升，但在2014-2015年间流失14277人，吉林和黑龙江在2016年有小幅的人员增加，但在其余年份均有流失，2018年更是流失1万人左右。
对比2014年从事R&D人员数与2018年从事R&D人员数，黑龙江人员流失最为严重，其次是吉林、辽宁（见表1）。
作为人才培养的核心，高校对高层次人才的需求量远超超过其他机构。
2013年到2017年间，黑龙江高校共向省外流出副高职以上专任教师577人;哈尔滨工程大学的海洋工程专业，一年内流失了3名副教授，都是学校的中坚骨干力量（数据来源：人民日报）。
根据《2018年吉林省国民经济和社会发展统计公报》，截至2018年，吉林省有22名中国科学院和中国工程院院士，同比2017年流失2名中国科学院和中国工程院院士，降幅为8.3%;辽宁省在2016年流失了从事科技活动人员和R&D人员分别为4.1万人、3.6万人，尽管之后有所回暖，但增长幅度都不大（见图1）。
四、东北高校高层次人才流失成因尽管东北为吸引人才出台了不少好的政策，减缓了高层次人才急剧流失的势头，但要根本改变东北高层次人才流失的局面还有很多工作要做。
为进一步了解东北高校高层次人才流失的成因，本文采访了十余位曾在东北工作的高层次人才。
访谈发现，人际关系、领导管理、薪酬体系、绩效体系和压力五个影响东北高校高层次人才流失的因素。
（一）人际关系通过采访高层次人才发现，高校是一个时代产生新知识最快的接收者，因此高校会不断引进高层次人才，或者对原有的高层次人才进行培训，吸收新的知识。
此举让新来的人才或培训后的人才得到重视，待遇也比其他人高。
为了谋求自我发展，其他人可能会孤立高能力的人，导致内部氛围压抑，同事之间存在隔阂，从而扰乱工作场所的秩序。
而亲缘关系的存在致使人才不能发挥其真正的实力或满腔抱负得不到重用，在与同事相处时存在隐形歧视，得不到应有的尊重。
压抑的工作环境，糟糕的人际关系，这种情况长时间得不到缓解，高层次人才就会选择另谋他处。
（二）领导管理领导管理僵化，观念落后，用单一传统的管理模式去管理多元化的人才，跟不上时代的步伐，导致上下级交流不畅，产生矛盾。
领导做事独断，能力不足，在不擅长的领域不放权，万事紧盯;喜欢打小报告之人，造成管理混乱，整体工作出现各种问题，却将错误推到真正做事之人身上。
重用与其关系亲密之人，而真正有才能的人得不到重用，也无法实现自己的职业规划。
久而久之，高层次人才失望寒心，作出离职的决定，高校流失高层次人才。
（三）薪酬体系想离开东北的人才大多是因为待遇问题。
高校有时会出现薪酬不对岗的情况，尽管已经评上了职称，但是岗位的薪酬待遇还是和之前一样，没有及时的去调整薪酬。
招聘时谈好的薪酬福利，入职后不履行，高校的失信让高层次人才对其产生质疑，久而不做到承诺的条件，高层次人才可能会消极怠工或选择离开。
薪酬激励不到位，人才没有积极性，无法努力工作，导致大量人才向发达地区、薪酬相对高的城市流动。
东北三省各省会城市的月平均薪酬均未达到6000元，与其他省会城市及直辖市的平均薪酬相差较大。
（四）绩效体系绩效体现一个人工作指标的完成度，而绩效的高低则影响着薪酬的多少，因此绩效体系是否合理、完善，很大程度上决定了人才的去留。
东北高校绩效体系的设计不合理，管理不灵活，不会因人而改变其管理方式;绩效工具的选择也不恰当，没有根据高校特点去选择合适的绩效工具;绩效考核的维度也不全面，过度重视某一方面的指标，导致不擅长这一方面的人才绩效过低，领导也忽略了人才其他方面的能力，使人才自我价值得不到实现，因此离职去别的高校。
（五）压力影响这里的压力主要指经济压力、环境压力、职业规划压力，而经济压力带来的影响最大。
首先是住房、交通、各种人情往来、结婚、孩子、家庭不和睦带来的经济问题时刻影响着人才的工作状态，经济压力却是不易解决的问题。
其次是环境的压力影响。
东北夏季高温多雨，冬季寒冷干燥，从南方来的人才难以适应这样的环境，通常会选择回到南方去。
最后是职业规划的压力带来的影响。
高校的职业晋升规划与其不相符，或是过于缓慢，无法实现自我价值，因此多数人都会选择离职。
五、防范东北高校高层次人才流失的措施（一）出台人才引进政策，稳定人才存量通过对东北地区高层次人才流失原因的分析，本文认为政府应该针对高校高层次人才的流失出台相关的人才引进政策，在住房、家庭、交通、环境、经济等方面给予人文关怀。
对于最不易留下的单身人才，应适时为其解决配偶问题，让其对地区有强烈的归属感。
对于引进的高层次人才与现有的高层次人才，应做到公平公正，以人为本，不可厚此薄彼，预防因为重视引进的高层次人才，忽视原有的高层次人才，造成原有高层次人才的流失。
（二）优化薪酬制度，完善绩效体系东北高校应在现有的薪酬制度上进行薪酬调查，根据调查的结果对薪酬制度进行优化，制定不同的薪酬等级标准，根据人才的贡献适当的加大薪酬的力度，使人才得到充分的认可，以激励人才的工作积极度。
根据高校办学特点及人才类型，多方面的考核工作完成情况，制定相应的绩效考核指标，完善现有的绩效体系。
东北部分高校的编制需要进行社会招聘考进来，就算是在高校工作多年的人也是一样，但是他们考不过毕业生，时间过长就会选择离职。
因此在制定新的绩效体系时，当工龄达到一定的年限，绩效指标达到一定的程度，那他们就不用跟着毕业生一起考试，只需面试即可。
（三）制定人才流失预警体系成立专案小组，调查人才流失的数据及具体原因，根据结果分析界定出不同部门、不同岗位的离职预警线，根据预警线去制定一系列的指标，如考勤、教学指标、科研成果等。
若有人超过预警线的安全距离，马上进行观察，确认之后立即进行沟通，深入交谈，尽最大的努力说服，并根据交谈得出的信息分析其要离职的原因，尽可能地解决问题。
制定一个具体可实施的人才流失预警体系，落实到每一个人，所有的数据要真实，措施要公正、合理、不强求，预警体系要时时更新数据及案例，做到及时、有效、真实，确保事前预防，事中警示，事后解决。