医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了加强医院员工请假休假的管理，保障医院工作的正常运行，维护医院良好工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构人员管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式员工。
第三条员工请假休假应遵循合法、合理、合规的原则，确保医院工作的正常运行。
第二章请假类型和审批程序第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等类型。
第五条事假：员工因个人原因需临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，无需审批，但应提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第六条病假：员工因疾病或受伤需休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天，需提供医生证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，需提供结婚证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第八条产假：女员工生育可申请产假，产假最长为98天，需提供生育证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第九条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，需提供死亡证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第十条年休假：员工根据工作年限和工龄可享受年休假，年休假最长为5天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第十一条探亲假：员工因家庭原因需临时离开工作岗位，可申请探亲假。
探亲假最长不超过7天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第三章请假审批程序第十二条员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人报告，填写请假申请单，注明请假类型、时间、原因等。
第十三条科室主任或部门负责人根据请假申请单，对请假情况进行审批，并签字确认。
第十四条员工请假审批通过后，需将请假申请单提交给人力资源部备案。
第十五条员工请假期间，所在科室或部门应合理安排工作，确保医院工作的正常运行。
第四章休假管理第十六条员工休假期间，应遵守医院相关规定，不得无故缺勤、擅离岗位。
医院请假制度管理规定
医院请假制度管理规定一、请假类型及要求：1.事假：包括婚假、丧假、产假、陪产假、病假证明无效等情况，需要提前3天以上向上级主管提交请假申请，并提供相关的证明材料。
2.病假：如实填写病假事由及病症，需提供疾病证明。
连续请假超过3天的，要提供院外医院的诊断证明，并按时更新病情。
3.调休：根据岗位需要，员工须提前1个月递交调休计划，经主管审核批准后方可调休。
二、请假程序：1.请假申请：员工应提前填写请假申请表，并在上级主管确认后提交给人力资源部门备案。
2.审批流程：上级主管应在24小时内审核请假申请，并及时向人力资源部门汇报。
3.请假期间的工作交接：请假人员在离岗前要做好本岗位工作的交接，确保工作的连续性和顺利进行。
三、请假批准原则：1.合理性原则：对于请事假、病假等正当理由的申请，应在保证工作正常运转的前提下尽量予以批准。
2.公平性原则：请假申请应平等对待，不得以性别、种族、年龄等为由拒绝或有其他不当歧视行为。
3.紧急情况原则：如遇紧急情况，员工可先请假，然后在24小时内向上级主管和人力资源部门报备原因和预计请假时间。
四、请假期限：1.病假：根据具体病情，员工可请假1天至7天不等，超过7天的需提供合理的请假理由和医生证明，并经过人力资源部门的审核。
2.事假：婚假、丧假、产假等具体请假天数应按国家相关法律法规执行，员工提交请假申请时，应提前与人力资源部门沟通。
五、请假管理限制：1.员工不得无故缺岗，请提前申请请假。
2.员工须严格按时返岗，如需延期请假，应向上级主管和人力资源部门提出申请，并提供合理的请假理由。
六、请假政策奖惩：1.按规定请假的员工，不影响年假、节假日等福利待遇。
2.违反请假制度的员工，将面临不同程度的纪律处分，严重者可能会解除劳动合同。
七、请假制度改进建议：1.员工可通过内部反馈渠道反映请假制度的不足，提出合理的建议和改进意见。
2.医院可视情况而定，对请假制度进行定期评估和改进，以适应员工需求和医院工作的实际情况。
医院销假管理制度
一、总则为加强医院内部管理，规范医院员工请假及销假行为，确保医院正常运营和工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工。
三、请假及销假流程1. 请假申请（1）员工因工作需要或个人原因需请假时，应提前向所在科室负责人提出书面申请。
（2）请假申请应包括请假原因、请假时间、请假期间工作安排等。
2. 请假审批（1）科室负责人对请假申请进行初步审核，符合请假条件的，签署同意意见。
（2）请假时间超过一周或涉及重要工作任务的，由科室负责人报请分管领导审批。
3. 请假批准（1）经分管领导审批同意的请假申请，由科室负责人通知员工。
（2）请假批准后，员工应按时参加请假手续办理。
4. 销假手续（1）员工请假结束后，应及时办理销假手续。
（2）销假手续包括填写销假申请、提交请假期间的考勤记录等。
5. 特殊情况处理（1）因特殊原因无法按时销假的，员工应提前向所在科室负责人说明情况，并办理续假手续。
（2）请假期间，因病情变化需延长休假的，员工应重新办理请假手续。
四、销假管理1. 销假审核（1）科室负责人对员工提交的销假申请进行审核，确保销假手续齐全、真实。
（2）对请假期间的工作情况进行了解，确保员工请假期间工作不受影响。
2. 销假登记（1）科室负责人将销假申请及请假期间的考勤记录登记在册。
（2）销假登记作为员工请假及销假的凭证。
3. 销假通报（1）科室负责人每月对销假情况进行汇总，向分管领导汇报。
（2）分管领导对销假情况进行审核，确保销假手续规范、真实。
五、奖惩措施1. 严格执行销假制度的员工，给予表扬和奖励。
2. 违反销假制度的员工，按照医院相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规及上级政策相抵触，以国家法律法规及上级政策为准。
医院员工请假管理制度
医院员工请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院员工的请假行为，提高医院工作效率，保障医院正常运转，依据国家劳动法及相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全部员工，请假类型包含病假、事假、产假、丧假、婚假等。
第三条请假申请流程1.员工请假前，应提前向所在部门填写请假申请表并交给上级主管审批。
2.上级主管依据员工的工作布置、请假原因等因素综合考虑，并在请假申请表上签字审批。
3.员工请假申请表需经过所在部门负责人、人力资源部审核，并在请假记录中登记备案。
4.员工请假期间，需及时向所在部门报备请假期限、联系方式等信息。
第四条请假类别和天数1.病假：员工因身体疾病需请假时，应供应相关医疗证明。
病假不得超出5天，如需连续请假，应向所在部门供应医院或医生的书面证明，经过人力资源部审核同意后方可连续请假。
2.事假：员工因个人事务需请假时，应提前向上级主管申请，并予以合理解释。
事假一般不得超出3天，如有特殊情况，应提前向上级主管说明情况，并征得其同意。
3.产假：女性员工依据国家相关规定享受产假，产假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。
4.丧假：员工因近亲属失去，依照国家规定享受丧假，丧假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。
5.婚假：员工结婚，享受婚假，婚假时间依据医院福利制度执行。
第五条请假审批的原则1.请假审批原则遵从公平、公正、公开的原则，保证员工的请假权利。
2.上级主管在审批请假申请时，应依照工作需求、员工职务级别、请假原因等因素进行综合考虑。
3.请假期间，员工应确保工作布置不受严重影响，并提前布置好工作交接事宜。
第六条员工弥补1.员工病假、事假的工资、社会保险缴费等依照国家相关规定执行。
2.产假、丧假、婚假等特殊假期的工资和相关福利依照医院福利制度或国家法律规定执行。
第七条违纪处理1.员工擅自请假或未经批准擅自离岗、不按规定请假且未供应有效证明料子的，将视情况取消其请假资格。
医院请休假制度
医院请休假制度一、请假申请流程员工需要请假时，应提前向直属上级提交书面请假申请，说明请假事由、时间、类型等。
直属上级收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并签署意见。
若直属上级同意请假，员工需将请假申请提交至人力资源部门备案；若不同意，需及时告知员工并说明理由。
对于特殊情况下的紧急请假，员工应通过电话或其他方式及时通知直属上级和人力资源部门，并在事后补办请假手续。
二、休假类型与规定事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应申请事假。
事假期间不享受工资待遇。
病假：员工因病需要休息的，应提供合法的医疗机构出具的病假证明。
病假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。
婚假、产假、丧假等法定休假：员工根据相关法律法规享有婚假、产假、丧假等法定休假，休假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。
三、请假审批权限员工请假1天以内的，由直属上级审批。
员工请假2-5天的，需经直属上级同意后，报请部门负责人审批。
员工请假5天以上的，需经部门负责人同意后，报请医院分管领导审批。
四、请假期间待遇事假期间，员工不享受工资待遇。
病假期间，员工工资待遇按照国家相关法律法规执行。
法定休假期间，员工工资待遇按照国家相关法律法规执行。
五、请假证明材料员工申请病假时，需提供合法的医疗机构出具的病假证明。
员工申请婚假、产假、丧假等法定休假时，需提供相关证明材料。
六、请假违规处理员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定处理。
员工请假期间违反国家法律法规或医院规定的，视情节轻重给予相应处理。
七、休假安排与调整医院根据实际情况和员工工作需要，有权对员工休假进行合理安排和调整。
员工应服从医院的休假安排和调整，确保工作的顺利进行。
八、请假统计与考核人力资源部门负责员工请假的统计和汇总工作，确保请假数据的准确性和完整性。
请假情况将作为员工绩效考核的一部分，对于频繁请假或未经批准擅自离岗的员工，将对其绩效考核产生一定影响。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院相关规定执行。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
医院销假请假制度管理制度
一、目的为规范医院工作人员请假和销假行为，确保医院工作秩序和医疗质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员。
三、请假手续1. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，须提前填写《请假申请表》，经所在科室负责人批准后，报人力资源部备案。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。
3. 请假时间以工作日计算，请假期间工资待遇按国家相关规定执行。
四、销假手续1. 请假人员请假到期后，应及时向批准人销假，并填写《销假申请表》。
2. 请假人员销假时，应将《销假申请表》交至人力资源部备案。
3. 请假人员请假期间如有特殊情况，需提前向批准人说明，并办理续假手续。
五、请假审批权限1. 事假、病假、婚假、丧假等请假，由科室负责人审批。
2. 科室负责人请假，由科室主任审批。
3. 科室主任请假，由医院院长审批。
4. 人力资源部负责对请假申请进行备案，并监督请假制度执行情况。
六、请假管理1. 请假人员应遵守国家有关法律法规，不得滥用请假权利。
2. 请假人员请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向批准人说明情况，并办理续假手续。
3. 请假人员请假期间，如发生意外事故或突发疾病，应及时向批准人报告，并按照相关规定处理。
4. 请假人员请假期间，如需更换请假时间，应提前向批准人说明情况，并办理请假手续。
七、销假管理1. 请假人员销假时，应如实填写《销假申请表》，并注明销假时间。
2. 请假人员销假后，应及时恢复正常工作状态，确保医疗工作不受影响。
3. 请假人员销假后，如需继续请假，应按照请假审批程序重新办理请假手续。
八、违规处理1. 请假人员未履行请假手续擅自离岗，或请假期间违反工作纪律，将按照医院相关规定予以处理。
2. 请假人员请假期间，如有严重违反请假规定的行为，将按照医院相关规定予以处理。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规及医院相关规定冲突，以国家法律法规及医院相关规定为准。
医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。
第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。
第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。
第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。
（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。
第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
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医院员工请假休假管理制度
第一章总则
第一条为了规范医院员工的请假休假行为，合理调度员工，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度所称员工指医院正式聘用的全日制劳动合同制员工。
第三条本制度适用于医院所有员工请假休假管理。
第四条请假休假应符合国家有关法律法规及医院规章制度的规定。
第五条认真做好员工请假休假管理是医院良好人际关系、积极工作态度和诚信文化建设的重要体现。
第六条医院将确保员工休假权益，保障员工合法休假，合理安排员工请假休假事宜。
第二章请假休假的种类及条件
第七条请假分为病假、事假、公假和年假。
第八条病假是指因疾病需要住院治疗或者休息的假期，凭医院相关部门出具的证明才能批准。
第九条事假是指员工因私人原因无法工作的假期，必须提前3天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十条公假是指员工因公务需要请假的假期，必须提前5天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十一条年假是指员工年度内享有的带薪休假，年假的申请应提前
15天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十二条请假时，员工应提前告知所属科室领导，申请表经领导签字后，提交到人力资源部备案。
第十三条请长期请假（超过7天）的员工，应提前30天书面申请，
并附上相关证明材料。
第三章请假休假的管理流程
第十四条员工请假休假需经过以下流程：
1.员工填写请假申请表。
2.请假申请表经上级领导签字同意。
3.员工将请假申请表提交人力资源部备案。
4.人力资源部审批后，告知员工是否批准请假，以及具体请假时间。
5.员工请假结束后，须向人力资源部提供请假期间的工作情况总结。
6.完成请假手续后，员工须按照规定的时间返回岗位工作，如需延期
须提前申请并得到批准。
第四章其他规定
第十六条员工请假期间，不得参与任何与工作有关的活动。
第十八条请假期间的工资、津贴、奖金等待遇按照国家有关规定执行。
第十九条违反本制度规定的，医院将视情节轻重采取相应的纪律处分
措施。
第五章附则
第二十条本制度由医院人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自颁布之日起实施。
第二十二条本制度的修改和解释权归医院所有。