医院护理人员请假制度
医院护工请假制度(精选篇)
医院护工请假制度(精选篇)一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益，根据国家相关法律法规和医院实际，特制定本制度。
二、请假申请1. 护工需提前向护士长或相关部门提出请假申请，填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等。
2. 请假时间在2天以内的，需由护士长审批；请假时间在3天以上（含3天）的，需由护士长审批后报医院人事部门审批。
3. 请假申请应在请假前1天提出，以便医院安排人员顶替。
三、请假批准1. 护士长在接到请假申请后，应根据医院的工作安排和患者护理需求，及时审批请假申请。
2. 护士长审批请假申请时，应考虑护工的工作表现、请假原因、请假时间等因素，做出合理决策。
3. 护士长审批请假申请后，应及时通知护工和相关部门，以便做好工作交接和人员安排。
四、请假期间工作交接1. 请假护工应在请假前与同事做好工作交接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应将患者病情、护理措施、注意事项等详细告知同事，确保同事能够及时掌握患者情况。
3. 请假护工应在请假期间保持通讯畅通，以便医院和同事在必要时联系。
五、请假结束后工作衔接1. 请假护工应在请假结束后及时返回工作岗位，与同事进行工作衔接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应主动了解请假期间患者的情况，与同事共同完成患者护理工作。
3. 请假护工应向护士长报告请假期间的工作情况，以便护士长了解请假护工的工作表现。
六、请假次数和期限1. 护工一年内累计请假次数不得超过6次，每次请假时间不得超过7天。
2. 护工请假时间累计不得超过30天，超过30天的视为离职。
七、请假待遇1. 请假时间在2天以内的，护工享受全勤待遇。
2. 请假时间在2天以上（含2天）至3天以内的，护工需扣除当天工资。
3. 请假时间在3天以上（含3天）至7天以内的，护工需扣除当天工资和当天的奖金。
4. 请假时间超过7天的，视为离职，护工需按照医院相关规定办理离职手续。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
护士请假休假制度
护士请假休假制度1. 引言护理人员在医疗机构中扮演着至关重要的角色。
为了保障医院正常运转和护理质量，以及满足护士员工合理休假需求，制定一套合理的护士请假休假制度至关重要。
本文档旨在介绍一个完善、透明、公正的护士请假休假制度，以确保医院能够正常运转，同时保护护士员工的权益。
2. 请假类型根据护士员工的不同请假原因和时长，护士请假休假制度将分为以下几种类型：2.1 病假当护士员工因患病无法正常工作时，可申请病假。
病假需要提供医生出具的疾病证明，病假的天数将根据医生诊断结果决定。
2.2 事假护士员工可以根据个人需要申请事假，如家庭紧急情况、私人事务等。
事假需要提前向上级汇报，并获得批准。
2.3 年假根据护士员工的工作年限，每年将享有一定数量的年假。
年假可以根据个人需求拆分申请，并需要提前向上级汇报，并获得批准。
2.4 调休在满足特定条件的情况下，护士员工可以申请调休。
具体条件和申请流程将在第4节中描述。
3. 请假申请流程护士员工在需要请假时，需要按照以下流程来申请请假：1.护士员工应提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假类型以及请假时间。
2.上级经理对请假申请进行审批，并在最短时间内作出答复。
3.如果请假申请被批准，护士员工将根据批准的请假时间享受相应的请假权益。
4.如果请假申请被拒绝，护士员工可以与上级经理协商，寻找其他解决方案。
4. 调休规定护士员工在特定条件下，可以申请调休。
调休的具体规定如下：1.护士员工可以累计调休时间，但不能超过每年的调休上限。
2.调休申请需要提前向上级汇报，并获得批准。
3.如果调休日期在工作日时，护士员工需要提前向直属上级申请，获得批准。
4.如遇突发情况需要调休的，护士员工需要尽快向直属上级汇报，并提供充分的理由和证明。
5.护士员工不能在特定时间段内集中申请调休，以避免给医院运营和护理工作带来过大的负担。
5. 请假管理与考勤为了更好地管理护士员工的请假情况和考勤情况，医院将采用电子考勤系统来管理请假和出勤情况。
护理人员假期管理制度
第一章总则第一条为保障护理人员合法权益，维护医院正常医疗秩序，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规及医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保护理人员享有法定的休息、休假权利。
第二章假期种类第四条护理人员的假期分为以下几种：（一）法定节假日：根据国家法定节假日安排，护理人员享有相应的休息日。
（二）年休假：根据国家规定，护理人员享有年休假。
（三）产假：护理人员产假按照国家规定执行。
（四）陪产假：护理人员配偶分娩，护理人员享有陪产假。
（五）婚假：护理人员结婚，享有法定婚假。
（六）丧假：护理人员直系亲属去世，享有丧假。
（七）病假：护理人员因病需要休息，按照国家规定和医院实际情况给予病假。
（八）事假：护理人员因特殊原因需要请假，按照医院规定执行。
第三章假期申请与审批第五条护理人员需请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请。
第六条科室负责人对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。
第七条护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
第四章假期安排与调休第八条护理人员的假期按照国家规定和医院实际情况进行安排。
第九条年休假、婚假、丧假等假期，原则上按照国家规定执行。
第十条病假、事假等假期，护理人员需提供相关证明材料。
第十一条护理人员请假期间，如因特殊情况需要调休，需提前向所在科室负责人提出申请，经护理部审批后方可调休。
第五章假期待遇第十二条护理人员在请假期间，享有国家规定的待遇。
第十三条护理人员在产假、陪产假期间，享有国家规定的产假、陪产假待遇。
第十四条护理人员在病假期间，按照国家规定享受病假待遇。
第六章违规处理第十五条护理人员违反本制度，擅自离岗、旷工等行为，按照医院相关规定进行处理。
第十六条护理人员在请假期间，未经批准擅自离岗或未按时报到，按照医院相关规定进行处理。
第七章附则第十七条本制度由医院护理部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
护理人员请假及休假制度
护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。
一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。
二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。
三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。
四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。
五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。
六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。
护士请假制度
护士请假制度护士请假制度是医疗机构为了满足护士的休假需求，同时保障工作正常进行而制定的一套规章制度。
下面是一个关于护士请假制度的700字的范文，供参考。
护士请假制度一、概述护士请假制度是为了保障医疗机构正常运转和满足护士休假需求而制定的规章制度。
合理合法的请假制度可以提高护士的工作积极性和满意度，保障患者的护理质量和安全。
二、请假资格1. 护士应该具有一年以上的从业经验，并且通过考核，达到岗位要求方可享受请假权利。
2. 根据工龄和级别，护士请假的天数和条件有所不同。
三、请假申请流程1. 提前通知：护士在请假前应提前3天向科室主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假时间、原因等。
2. 填写请假表格：请假申请要填写假期开始日期、结束日期、请假原因、联系方式等信息。
3. 主管批准：请假申请需要科室主管批准，并及时上报给人事部门备案。
4. 申请结果：人事部门在接到请假申请后，会及时与护士确认请假时间，并将结果通知护士。
四、请假天数限制1. 年假：每位护士每年享受10天的带薪年假，按照工龄逐年增加，最高不超过30天。
2. 疗养假：护士因疗养需要，每年可申请不超过30天（需提供医生证明）。
3. 事假：护士因生病、家中有急事等原因请假，每月累计不超过2天，需要提供相关证明。
4. 婚假：结婚当天享受1天婚假，需要提供结婚证明。
5. 产假：女性护士享受国家规定的产假，根据相关法律法规执行。
五、请假期间的替班安排1. 护士请假期间，科室主管负责安排替班护士，确保工作的正常进行。
2. 替班护士需要熟悉原来护士的工作内容，并按照工时和工资结算相关事宜。
六、违反请假制度的处罚1. 未经请假擅自离岗者，按照旷工处理。
2. 未经批准擅自延长请假时间者，视情节轻重进行相应的处罚。
3. 频繁无理由请假或恶意滥用请假权者，将面临纪律处分。
七、请假制度的改进1. 定期评估：医疗机构应定期对护士请假制度进行评估，了解护士对请假制度的满意度和提出的改进意见。
医院护士请假的规章制度
医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。
第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。
2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。
连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。
第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。
2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。
第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。
2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。
第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。
2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。
3. 探亲假：请假期间不支付工资。
第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。
2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。
3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。
第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。
以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。
希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。
批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的.护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
【医院护理人员请假制度】。
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医院护理人员请假制度
随着健康意识的提高，人们对医院的需求也越来越高，而医院护理人员是医院
中不可或缺的一部分。
护理人员的离职、请假都会对医院运营产生不良影响。
为了保障医院正常运转，同时也为了照顾护理人员的个人生活，医院需要制定合适的请假制度。
为什么需要请假制度？
在医院护理的工作中，人员的变动非常频繁，而请假是不可避免的现象。
体系
化的请假制度能够为护理人员定下明确的请假时间及手续，避免过于频繁的请假，减少影响医院工作的情况的发生。
此外，一个健全的请假制度，也可以增加护理人员对医院的归属感，提高员工满意度，提高医院的整体水平。
请假制度条例
1.护理人员提出请假申请时，应该在请假前提前2天向所在科室领导
提出书面请假申请，说明请假原因及请假时间。
如特殊情况不便写书面请假申请，也可以口头告知。
但应该确保请假申请能够得到有效、及时确认。
2.护理人员请假须由专人负责审核，请假审核人应该根据工作情况和实
际需要进行审核，尽量根据护理人员的请假原因作出公平的判断。
请假期间应该确保护理服务的连续性，及时调配人手，切勿影响病人照顾和医疗工作。
3.护理人员请假的天数不超过三天时，只需经所在科室领导同意，直接
由护理人员向人事部门进行请假手续即可。
如请假时间超过三天，应当在完整的请假原因说明及所在科室领导签字后，向人事部门提出请假申请单，等待人事部门审核和批准。
4.护理人员请假的时间应该在年度内分配，不到年底的请假应该在上一
年度及时完成，避免对下一年度工作的影响。
如遭遇特殊情况无法按时完成，请在请假时说明原因，医院也应该以人为本，尽量做到公平公正。
5.护理人员在请假期间发生病情或剧烈不适情况的，可以提前结束请假，
返安接班。
如请假期间需要延迟销假或遇到了不可抗因素，也应该及时向所在科室领导通报请假情况。
6.背离合同规定或假期长时间滞留，则影响到工作的积极性、团队建设
意识、责任心等方面，均会受到相应的处罚。
医院也应该坚持定期开展假期调查，避免出现工作量过大或没有得到合理安排的情况。
请假制度的意义
请假制度是医院护理部门的重要规章制度之一，有以下重要意义：
1.便于管理。
请假制度使申请请假和审核请假变得系统化、规范化，避
免所有请假都在“口头上”和个体“特殊化”的状况下进行。
2.公平公正。
请假制度规范了请假的流程和标准化，能够为护理人员提
供公开透明的请假流程，避免有特权的人员在请假时间、方式等方面所占的优势。
3.保障医院正常运行。
请假制度的实施能够为员工制定清晰的请假时间，
避免大量护理人员同时离开工作岗位，造成医院服务的停滞和对患者和家属的不利影响。
4.优化管理方式。
请假制度的实施可以让管理人员更好地利用人力资源，
并根据实际工作需求调整不同的岗位和服务方式，以达到更好地经营医院的目的。
5.增强工作积极性。
请假制度使护理人员有足够的假期时间安排，能够
更好地配合家庭生活和工作需要。
这将增强护理人员的工作积极性和生产力，使医院的整体素质得到提高。
总结
请假制度是医院护理部门为员工明确请假流程以保证医院运作正常和员工生活
需要的制度，是实现护理部门科学管理、提高人效、提升员工获得感和安全感的一项重要制度。
医院应该合理制订并严格执行请假制度，以维护医院的正常运营和员工生产积极性。