大学生就业选择的机会成本分析_卫静芬

作者简介:卫静芬(1971-),女,上海嘉定人,上海大学国际工商与管理学院党总支副书记,讲师,研究方向:高教管理与思政教育;王芳(1980-),女,山东泰安人,上海大学国际工商与管理学院辅导员,研究方向:高教管理与思政教育。

辽宁教育研究#2007年第8期

大学生就业研究

大学生就业选择的机会成本分析

卫静芬,王 芳

(上海大学,上海200444)

摘 要:就业是大学生人生中的重要历程,从机会成本的角度来分析大学生的就业选择,可以避免大学生做出盲目与不利的选择。论文阐释了机会成本的涵义,归纳了大学生四大主要类型的就业选择意向,分析了大学生继续深造、直接参加工作以及跳槽/违约0的机会成本,从而对大学生就业选择与指导提出建议。

关键词:大学生;就业选择;机会成本

中图分类号:G649.21 文献标识码:A 文章编号:1002-8609(2007)08-0096-03

一、机会成本的涵义

机会成本是指在决策分析过程中,选择某种最优方案,而放弃次优方案所失去的潜在利益。机会成本的关键在于什么事情不是都好都坏,而是有利有弊、有得有失。机会成本的概念是从抉择的患得患失角度或观念出发提出的。它在使用时有三个基本前提:其一,资源的稀缺性。这是机会成本概念产生的基础。正是由于资源稀缺,人们不能实施每一个能或多或少给自己带来好处的备选方案,才患得患失。也正是必须择一而弃余,机会成本又称为择一成本。其二,资源的多用性。资源不仅是稀缺的,而且一种资源通常有多种用途。稀缺的资源投入某一用途后就不能另作它用,这才产生择一后的无形损失问题。其三,资源能得到充分利用。它意味着将有多种用途的稀缺资源投入到其中的某些用途后,还有一些用途所需的资源得不到满足,这意味着损失了一些可能的收益。

机会成本作为经济学中的理论,同样在大学生就业选择过程中起着重要的作用。或许,多数学生并不知道或理解机会成本的概念,但在就业选择的

过程中,他们无不运用机会成本的理念进行选择。 二、大学生就业选择的意向调查与分析

中国大学生的毕业去向选择因地区、学校、专业等不同存在一些差异,但总体来说,大多数毕业生还是选择直接工作;其次是考研究生和公务员。出国留学和自主创业从比例上来说是少数,但人数逐年在增加。从对上海几所高校2007届大学毕业生调查情况来看,通常有以下几种就业选择趋向:

1.考族

第一是考研究生。近年来考研人数逐年上升,严峻的就业形势和社会对人才学历需求的提高成为考研最直接的/风向标0。第二是考公务员。由于公务员的职业发展、工资福利、退休养老有较为完备的保障体系,良好的工资待遇和稳定的工作环境是大学生热衷于报考公务员的主要因素。第三是考证。许多本科生大一大二时考外语等级证书、计算机等级证书,大三大四时考注册会计师、报关员、报检员、律师资格证、驾照等专业和技能证书。第四是考第二学位。近年来比较常见的是理工科专业的学生,选修经济和管理类第二学位;经济管理类专业的学

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生选修法律、知识产权类的第二学位。以便成为复合型人才,从而增强自身的社会就业竞争力。

2.工作

大学生在选择工作时考虑因素主要有:经济收入、个人发展前途、个人兴趣爱好、地区因素。调查中发现,78%的同学比较倾向于一些国家机关或事业单位、国有单位、外商投资或合资企业以及社会知名度高、经济效益好的单位就业,希望单位有较高收入,且符合个人兴趣爱好和能力,工作舒适、劳动强度低,又有较好的发展前景。

3.出国留学

在被调查者中,5.4%的学生有意向出国留学或正在办理以及已经办理好出国留学手续。留学国家主要集中在:美国、加拿大、日本、英国、法国、德国、新加坡、澳大利亚。出国留学既需要良好的家庭经济条件,也需要扎实的外语功底,留学经历有利于自身未来的职业发展。

4.自主创业

在本次调查中,只有3%学生表示如果实在找不到合适的工作,会考虑自主创业。大学生的自主创业的激情不高,他们追求稳定的工作环境,缺乏敢闯敢干的精神和创业的勇气。同时,社会大环境也存在不利于学生创业的因素,如缺少资金、政策、技术支持,高校开展的有关创业教育的内容十分薄弱。

三、大学生就业选择的机会成本分析

1.大学生继续深造的机会成本分析

(1)经济成本。由显性成本和隐性成本两部分组成。显性成本,它是指一名大学生用于读研费用的实际支出。为了问题的简单化,本文以普通专业研究生普遍实行的三年制为讨论标准。研究生三年所花费的学费20000元左右、生活费每月大约600元、每年住宿费1200元左右,加上其他的书籍费、通讯费等方面的花费,若一年按10个月保守计算三年下来至少花费40000元。这就构成了大学生读研期间的显性成本。隐性成本,它是指所放弃的用于其他用途能够获得的最大收益。一名大学生三年读研期间所放弃收益的最大收入,其中包括投资收益和就业收益。投资收益,就目前市场情况而言,4万元在三年内的投资收益相对来说还是比较低的,甚至三年内不一定能获得收益。就业收益,大学生毕业后若直接就业,目前起薪基本工资一般为每月2000元左右,转正后逐年增加。我们就以24000的年收入计算,除去每年约10000元的日常生活费用,那么大学生在这三年里的收益为40000多元。这项收益则构成大学生读研时的隐性成本。

(2)就业成本。现在研究生的就业形势越来越严峻,就业压力也越来越大,主要是研究生扩招的速度超过了社会对于接受研究生的岗位的增长速度。因而,当研究生毕业后,原先需要硕士生的岗位很有可能要求博士学位了,而先前只需要本科生的职位,很可能是要求研究生学历了。岗位的学历要求越来越高,使得研究生的学历越来越贬值,这构成了大学生读研的就业成本。

(3)时间成本。研究生学制一般为三年,大学生在这期间生活在校园这个相对狭小的社会里,很可能会丧失社会上很多人生机遇。对于学有成就的大学生来说这三年的时光也许是值得的,但对于一些并不是真正想从事科学研究,只是为了逃避就业而读研的大学生来说,就很可能浪费了这三年的时光。

(4)心理成本。研究生面临着很大的心理压力。首先是来自学业上的压力。很多高校一般要求研究生毕业之前公开发表2篇以上的论文。此外,大学生读完研究生已接近二十七八岁,这个年龄又面临着成家立业的压力,此时往往事业和家庭又不能很好地兼顾。尤其是女大学生,她们还要面临着生育压力,因而女研究生的心理压力成本往往大于男性。

2.大学生职业选择的机会成本分析

从理性上,大学生都知道个体、民营等非公有制经济快速发展,第三产业的迅速崛起带来了大量的就业机会,民营企业对人才需求呈急剧增长之势。但大量毕业生仍将眼光盯在机关事业单位、国有企业上,忽视了民营企业中巨大的人才需求。主要原因在于在机关、事业单位、国有企事业单位就业,拥有干部身份,享受住房、医疗、失业保险等方面的一系列社会保障。而在非国有经济部门就业,个人档案和组织关系往往无着落,没有稳定的社会保障。

选择了国有企事业单位就意味着拥有了稳定的收入、良好的福利待遇,但挑战性不强;选择三资企业、知名企业就意味着高收入和高的工作压力;而选择个体、民营企业则福利待遇不能有很好的保障,但个人发挥空间比较大。三种选择的机会成本显而易见,至于如何抉择,取决于大学生个人的兴趣爱好、个性特长等方面。

3.大学生跳槽/违约0的机会成本分析

大学生在一个行业或岗位上实习工作一段时间以后,认为该工作并非自己理想的,也没有太大的发展前景,想转换一种职业。转行之前应考虑自己的个性兴趣是什么,转入的行业是朝阳行业还是夕阳行业、行业的升迁制度、薪资状况;该行业是否适合

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