劳动关系协调员理论考试复习题 (1)

【单选题】由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。【A】2小时

【B】3小时

【C】复杂性

【D】简单性?

【答案】B

【解析】员级专业课10页

【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

【A】三分之一

【B】二分之一

【C】五分之一

【D】四分之一?

【答案】A

【解析】员级专业课75页

【单选题】《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）

【A】40小时

【B】44小时

【C】55小时

【D】60小时

【答案】B

【解析】《劳动法》第四章36条

【单选题】工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

【A】15日

【B】14日

【C】7日

【D】30日?

【答案】C

【解析】员级专业课94页

【单选题】要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。【A】等于或低于

【B】等于或高于

【C】低于

【D】高于?

【答案】D

【解析】《工资集体协商试行办法》8条

【单选题】移送管辖是指（）。

【A】劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理

【B】没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理

【C】劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖【D】法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

【答案】B

【解析】《劳动仲裁法》21条

【单选题】试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

【A】2个月

【B】3个月

【C】6个月

【D】12个月?

【答案】C

【解析】劳动合同法19条

【单选题】集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。

【A】半强制性标准

【B】强制性标准

【C】强制性规范

【D】任意性规范?

【答案】B

【解析】劳动法律体系中规定集体合同的必要性

【单选题】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。

【A】一年

【B】两年

【C】三年

【D】一年半?

【答案】B

【解析】《工资支付安全规定》6条

【本题结束】

【单选题】劳动关系的建立是指（）。

【A】劳动合同已经订立

【B】劳动关系在事实上开始存续

【C】劳动合同已经履行

【D】劳动关系在法律上开始存续?

【答案】B

【解析】《劳动合同法》7条

【单选题】背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。

【A】用人单位需要知晓的

【B】劳动者生活工作的各方面

【C】用人单位想要知晓的

【D】用人单位享有知情权的

【答案】D

【解析】《劳动合同法》8条

【单选题】根据（）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。

【A】《工会法》

【B】《劳动法》

【C】《公司法》

【D】《宪法》

【答案】D

【解析】《女职工劳动保护特别规定》

【单选题】单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

【A】60日

【B】15日

【C】30日

【D】10日

【答案】C

【解析】《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条第二款

【单选题】收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

【A】10日

【B】15日

【C】20日

【D】5日?

【答案】C

【解析】《集体合同规定》32条

【单选题】医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

【A】只与本人本单位工作年限有关

【B】只与本人实际工作年限有关

【C】与本人年龄有关

【D】与本人实际工作年限和本单位工作年限有关?

【答案】D

【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》3条

【单选题】工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。

【A】全国人大

【B】当地政府

【C】全国工商联

【D】中国企联?

【答案】B

【解析】各人力资源与社会保障部网站上，《工资集体协商试行办法》8条

【单选题】有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年

期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

【A】1125

【B】950

【C】1200

【D】1050

【答案】B

【解析】《劳动合同法》20条

【单选题】拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。

【A】不予支持

【B】予以支持

【C】驳回超诉

【D】裁定重新仲裁?

【答案】A

【解析】《劳动仲裁法》27条