关于中国法官制度的现状与思考
我国现行司法体制存在的问题、危害及对策讲解
我国现行司法体制存在的问题、危害及对策内容摘要我国现行的司法体制存在哪些问题呢？正如最高人民法院院长肖杨的概括：司法权力地方化，审判活动行政化、法官职业大众化。
但在实际工作中，法检两院的人事权，财权牢牢的控制在政府手中，法院、检察院的产生，法官、检察官的任免，司法人事，司法经费都在同级地方控制之下，这就是司法权力地方化产生的根源。
法检两院在宪法中地位与其在日常工作中的实际现状之间所产生的这种不一致，即司法权力地方化的存在，必然产生出相应的问题和危害。
司法机关的工作本性在于独立行使检察权、审判权，而司法活动行政化却让不管是当地党委还是当地政府都自觉不自觉的将司法机关纳入自己的管理之下。
司法机关行政化的外部和内部管理机制，加剧并直接影响了司法的效率，即不利于司法工作的开展，更不利于司法队伍整体素质的提高。
要改变司法权力地方化的现状，就要改变司法机关与行政机关在人、财、物上的人身依附关系，使司法机关意志不再因其经济命脉控制在行政机关手中，就不得不服从行政机关意志。
要改变司法活动行政化的现状，除了在外部环境上改变司法机关是行政机关自然延伸的现状外，还要对司法机关内部相应的行政化的管理机制进行改革。
要改变我国司法官职业大众化的弊端，就要在司法官的选用、选拔标准上进行改革，要大力拓展经过正规高等教育的法律人才进入司法机关的主渠道。
保障司法官职务的稳定性和精英化，这样的司法队伍才能有勇气和能力，抵御地方和部门保护，公平审判和法制统一才能实现。
近年来，社会实践中的司法腐败现象不断出现，社会要求对现行司法制度进行改革的呼声日渐强烈。
国家也成立了由有关机构牵头成立的司法体制改革领导小组。
那么，我国现行的司法体制存在哪些问题呢？正如最高人民法院院长肖扬的概括：司法权力地方化，审判活动行政化、法官职业大众化。
一、司法权力地方化2003年来，在我国首飞航天员杨利伟的家乡－－辽宁省葫芦岛市发生了这样一件事：当地的法检两院经中共葫芦岛市委批准，集体退出了由葫芦岛市人民政府主办的行风评议活动，理由是法检两院作为“一府两院”中的“两院”，并非政府下属的两个工作部门，而是与政府平行的独立国家机关，与政府并无隶属关系，因此法检两院参与行风评议是无法律依据的，也是与我国宪法中规定的一府两院之间的平行关系相矛盾的。
再论我国法官独立制度之完善
再论我国法官独立制度之完善作者：朱珍华王雪珂来源：《法制博览》2013年第10期作者简介：朱珍华，（1975-），男，瑶族，湖南汝城人，法学博士，湖南警察学院法律系副教授，北京大学2008年度访问学者，省级青年骨干教师，研究方向：民商法；王雪珂，（1989-），女，汉族，湖南长沙人，法学学士，湖南泓锐律师事务所律师，研究方向：律师实务。
【摘要】司法公正是人类永恒不懈的追求。
而实现司法公正，树立司法权威，关键在于构建以法官独立为核心的现代化法官制度。
同样，我国要建立法治社会，实现依法治国，法官独立是法治社会的内在要求。
本文主要论述了当前社会阶段下我国法官独立制度的现状、原因以及法官独立制度对健全社会主义法律体系，建设社会主义法治国家的必要性，力图通过一系列的论述，为我国法官独立制度的进步与完善，提供可行性建议及参考。
【关键词】法官独立；现状；完善建议在中国建设法制国家取得显著成效的同时，社会对法官的独立性要求也越来越高。
因为法官作为社会最后一道法律防线的把持者，其保持独立性对社会具有非常直接的影响，所以必须努力加强法院的独立性建设以进一步促进法官的独立。
然而我国法律仅仅对法院的独立做出了规定，对法官的审判独立却尚未提及，因此保证法官独立是我国将来在完善中国法律制度的核心内容，而且建立和完善既适应我国国情，又能够与世界各国通行的做法保持一致的法官独立制度，已经成为我国司法制度改革进程中一项重中之重的工作。
一、法官独立的概念从目前来看，国内学者对于该问题的理解莫衷一是，较有代表性的观点主要有以下几种。
有法学学者这样认为：“法官独立是要做到以下两个方面，第一，法院的审判权独立。
要努力做到三权分立。
第二，法官对自己的审判承担独立责任。
即对自己的审理结果承担责任，不受来自与自己有着领导和依附关系的压力，以及外部非法限制，威胁等干扰。
还有一些学者认为，法官独立含义包含三个方面：“第一，法官选任要独立。
第二，法官可以终身任命。
法官职业道德现状及产生问题的原因与措施
法官职业道德现状及产生问题的原因与措施法官职业道德的现状存在着一些问题，包括以下几个方面：1.贪污受贿问题：一些法官可能以权力为威胁，接受贿赂或者滥用职权以谋取私利。
这种行为严重损害了司法公正和社会公信力。
2.判决不公问题：一些法官可能受到个人偏见、政治干预或其他非法因素的影响，在判决过程中不公正行事。
这种行为会导致司法失信，侵害当事人的合法权益。
3.违反法律与道德标准问题：有些法官可能违反法律和道德标准，例如泄露案件信息、处理案件不当、违背法律职业操守等，影响了司法公正和信任。
造成这些问题的原因主要包括：1.人为因素：部分法官个人的道德底线不够明确，对职业操守缺乏敬畏之心，容易受到金钱、权力等诱惑，导致职业道德滑坡。
2.制度不健全：有些司法制度存在漏洞，缺乏有效的监督和制约机制，导致法官缺乏约束和激励，容易发生职业道德问题。
3.社会环境与压力：一些法官可能受到社会环境和舆论压力的影响，为了应对外部压力，不得不屈从于非法因素，损害了职业道德。
要解决这些问题，可以采取以下措施：1.健全监督机制：建立健全的法官监督制度，加强对法官行为的监督和评估，确保法官行使职权的公平、公正和合法。
2.道德教育与规范：加强法官职业道德教育，提高法官的职业道德意识，培养法官恪守职业操守、廉洁奉公的精神。
3.提高职业地位与待遇：合理提高法官的职业地位和待遇，提供公正、透明的晋升途径，增强法官的职业满意度和稳定性，减少腐败的可能性。
4.加强司法独立与公正：保障司法独立，减少政治干预，完善公正的司法机制和程序，使判决过程更加公正、透明。
5.强化司法监督和惩处：建立健全的法官违法行为的惩处机制，对违反法律和道德标准的法官进行严肃处理和追责。
通过这些措施的实施，可以有效改善法官职业道德现状，维护司法公正和社会公信力。
法官职业伦理的现状存在问题的原因及解决措施
法官职业伦理的现状存在问题的原因及解决措施法官作为司法系统中的重要角色，其职业伦理的健康与否直接影响到司法公正和法治建设的稳定性。
然而，当前法官职业伦理存在一些问题，主要原因包括制度不完善、经济利益驱动和监督机制不够健全等。
为解决这些问题，可以从完善制度、加强教育培训与提升监督机制等方面入手。
首先，法官职业伦理存在问题的原因之一是制度不完善。
现有的司法制度没有明确规范法官职业行为的具体内容和标准，导致了法官职业伦理的缺失。
为了解决这个问题，可以建立专门的法官职业伦理规范，明确法官职责和权利，规范法官行为，防止由于制度漏洞而滋生腐败现象。
其次，经济利益的驱动是导致法官职业伦理问题产生的另一个原因。
一些法官利用职务之便谋取不正当经济利益，严重影响了司法公正和法治建设的稳定性。
解决这个问题的关键在于建立起科学合理的工资和福利制度，确保法官的待遇与其职责和风险相匹配。
同时，还需加强法官的自律意识培养，提高法官的职业道德和职业精神。
此外，监督机制不够完善也是导致法官职业伦理问题产生的原因之一、目前，对法官职业行为的监督往往是依赖于同级法院或者上级机关的自查制约，而相对缺乏对法官行为的独立、客观的监督。
因此，建设一个具有独立性的监督机构对法官职业行为进行监督是非常重要的。
此外，还可以建立一套严格的对法官的投诉和反馈机制，让公众对法官的行为具有更多的了解和监督。
针对这些问题，可以采取一系列的解决措施来改善法官职业伦理的现状。
首先，应建立起健全的法官职业伦理规范，明确法官的职责和权利，制定具体的法官职业行为准则。
其次，可以加强对法官的培训与教育，提高法官的法律素养和职业道德。
第三，建立独立、客观的监督机制，对法官职业行为进行监督和评估，并对违法违纪的法官严肃追责。
此外，要推动司法透明化，加强社会舆论的监督作用，鼓励公众对法官行为进行监督和评价。
综上所述，法官职业伦理的现状存在一些问题，主要原因是制度不完善、经济利益驱动和监督机制不够健全等。
法官员额制实施的困境和破局
法官员额制实施的困境和破局法官员额制度是指法官的数量和分布由政府根据案件数量和复杂程度来确定的一种管理制度。
在很多国家，法官员额制度一直是司法体制改革的重要议题，它对于司法独立、审判公正等方面都有着重要的影响。
法官员额制度的实施也面临着一些困境和破局。
本文将从法官员额制度带来的挑战、困境和破局等方面进行分析和讨论。
一、挑战1. 资源分配不均法官员额制度在实施过程中可能会面临资源分配不均的挑战。
一些地方可能因为案件数量少或者不复杂而无法获得足够的法官人员，而一些地方可能因为案件数量多或者复杂而需要更多的法官人员。
这样就可能导致一些地方的法官人员负担过重，而另一些地方的法官人员闲置。
3. 法官的独立性受到挑战法官员额制度的实施可能会对法官的独立性造成一定的挑战。
由于法官的数量和分布受到政府的控制，政府可能会利用这一制度来影响法官的独立性，对一些具有政治敏感性的案件进行干预和操纵，从而损害司法独立和审判公正。
二、困境1. 法官在任职地点的固化法官员额制度可能会导致法官在任职地点的固化。
由于法官的数量和分布由政府决定，法官可能会在一个地方长期任职，很难进行轮调和调动。
这样就可能导致一些地方的法官人员过剩，而另一些地方的法官人员稀缺。
2. 法官职业发展的困境由于法官员额制度可能导致法官在某个地方长期任职，很难进行异地调动，这就可能对法官的职业发展造成困境。
一些有潜力的年轻法官可能因为调动困难而无法获得更好的职业发展机会，这就可能导致司法系统人才的流失和浪费。
3. 法官人员的工作压力增加由于资源分配不均和法官在任职地点的固化，一些地方的法官可能需要面对更大的工作压力。
他们可能需要处理更多数量和更复杂的案件，而且很难得到支援和调动。
这就可能导致法官人员的工作压力增加，审判质量下降。
三、破局1. 引入市场机制为了解决法官员额制度可能面临的资源分配不均和法官在任职地点的固化等问题，可以考虑引入市场机制。
即根据案件数量和复杂程度来确定法官的数量和分布，而不是由政府来决定。
对司法现状的解读关于法官遴选制度
对司法现状的解读关于法官遴选制度司法是国家重要的权力机关，负责维护社会公正和制裁违法行为。
而法官作为司法体系的中坚力量，对司法现状有着重要的影响。
然而，当前的法官遴选制度存在一些问题，需要予以解读。
首先，法官遴选制度存在的问题之一是权力过度集中。
在目前的体制下，法官遴选一般由司法部门或者法官任命机关负责，这使得决定法官人选的权力集中在少数人手中，容易导致人事任命上的不公平和不透明。
由于权力过度集中，可能会导致一些官员滥用职权，将法官任命作为一种政治工具，影响司法独立和公信力。
其次，法官遴选制度的问题之一是程序不规范。
在一些情况下，由于程序不规范，可能造成法官遴选的不公平。
比如，在一些地方，法官的选拔和任命往往是非透明和不规范的。
一些地方政府可能会干预法官的选拔和任命过程，甚至有可能通过拉关系、行贿等方式来干预法官的职位分配。
这些不规范的程序不仅破坏了司法的公正性和公平性，也会对法律的实施产生不可预测的影响。
另外，法官遴选制度也存在着一些封闭性和缺乏竞争的问题。
在一些国家和地区，法官的选拔和任命过程缺乏公开和透明的竞争机制，导致法官岗位的进入门槛相对较高，外部人员无法参与其中。
这样一来，会导致法官队伍缺乏新鲜血液的注入，缺乏新思维和新观念的引入，影响司法体系的创新和发展。
除了上述问题，法官遴选制度还存在着一些其他的挑战。
比如，一些地方的法官选拔标准不清晰，导致在选拔过程中缺乏科学客观的评估，容易造成不适任的法官上岗。
此外，法官遴选制度还需要加强对法官素质和业绩的考核，以确保选出的法官能够胜任工作并保持高品质的司法服务。
同时，也需要建立完善的监督机制，及时发现和纠正法官的不当行为，提高司法的公正性和透明度。
综上所述，法官遴选制度的问题涵盖了权力过度集中、程序不规范、封闭性和缺乏竞争等方面，这些问题的存在影响了司法的独立性、公正性和公信力。
因此，对于法官遴选制度，应当加强规范和制度设计，确保选出的法官具备高素质和业绩，并建立有效的监督机制来保障司法的公正性和透明度。
中国法官惩戒制度研究
中国法官惩戒制度研究发布时间：2022-02-17T06:57:38.231Z 来源：《学习与科普》2021年16期作者：王婧琦[导读] 党第十八届中央委员会第四次全体会议审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，该决定明确提出了坚持走具有中国特色的社会主义法治道路，建设中国特色社会主义法治体系，这就要求行使审判权的法官必须承担起维护法律公正和威严的重担。
哈尔滨商业大学法学院黑龙江省哈尔滨市 150028摘要：党第十八届中央委员会第四次全体会议审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，该决定明确提出了坚持走具有中国特色的社会主义法治道路，建设中国特色社会主义法治体系，这就要求行使审判权的法官必须承担起维护法律公正和威严的重担。
因此，法官惩戒制度必将全面完善，这既是对法官行为的规范，同时也是对法官权利的一种保护。
要在法官惩戒主体、惩戒事由、惩戒程序以及惩戒措施多角度对法官惩戒制度进行完善。
促进我国社会主义法治迈向新征程。
关键词：惩戒主体；惩戒事由；惩戒程序；惩戒措施一、法官惩戒制度概念目前，法官惩戒制度学界对其的概念界定可以分为两种。
一种为文意解释法，将概念分为“法官”与“惩戒”，并分别对其进行阐释，然后将两者概念合而为一，形成一个完整的概念。
另一种为下定义法，从法官惩戒内容的角度出发，将其基本内容拆分为惩戒主体、惩戒程序、惩戒事由三个方面进行定义，即：“法定机关依据法定的事由经过法定的程序对违反法定义务的法官，予以追究惩处和制裁的活动。
”本文就从第二种定义入手探究法官惩戒制度。
二、中国法官惩戒制度现状（一）惩戒主体首先，是法院内部的党委领导。
其中最首要的就是对法院的人事任免，能够直接惩戒违反党纪的党员法官。
但其只能针对有党员身份的法官，所涵盖的主体并不全面。
其次，各级人民代表大会及其常务委员会可对法官进行监督。
我国司法受立法机关的监督，所以法律专门赋予了人大对法官的罢免权。
浅析我国法官员额制度的发展
浅析我国法官员额制度的发展作者：赵旭妙来源：《法制与社会》2019年第19期摘要党在十八届三中全会上表明想要构建好法制社会则一定要做好司法机制的革新，重点要构建公平正义的司法制度以保障人民群众维护自身合法权益。
随着全国范围内司法制度改革的稳步推进，法官员额制度改革已取得初步成效，员额制改革也是司法制度改革中关键的环节。
但我国目前法官员额改革仍然存在着优秀法官没有及时入员额、部分离退休状态法官强占员额名额、没有切实有效的员额退出机制等问题，我国法官员额制度的发展还有很长的一段路要走。
关键词法官员额制发展完善作者简介：赵旭妙，浙江省丽水市青田县人民法院。
中图分类号：D926.2 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;文獻标识码：A ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;DOI：10.19387/ki.1009-0592.2019.07.040随着社会经济的不断发展及社会矛盾的深化，法官面临的案件与日俱增，法官承受的压力也越来越大。
在依法治国稳步推进的背景下，对法官的综合素养尤其是业务能力提出了更高的要求。
法官员额制度的推行是时代进步的体现，它的推行有利于加强法官队伍职业化建设。
一、我国法官员额制度概述（一）法官员额制度概念法官员额制度，即在审判机关的内部范围内再对司法人员进行的筛选制度，具体来说就是通过选拔或考试的方式将法院内部工作人员分为以下三个类别：定纷止争的审判员、辅助审判员业务工作的辅助人员、处理法院行政性事务的行政人员。
而定纷止争的审判员属于员额法官，其在享受较高的福利待遇的同时也承担了巨大的案件压力。
（二）法官员额制度发展历史法官员额制度在我国算是一个比较新颖的概念，在古代似乎没有类似的规章制度，但现如今由于司法改革的稳步推行法官员额制度在我国逐渐开始生根发芽。
我国的法官员额制度最早起源于20世纪末最高人民法院提出的改革大纲概要中的对法官科学合理的确定相应编制的相关内容。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。