万里化工员工工作服管理制度
公司员工工服管理规章制度范文（3篇）
公司员工工服管理规章制度范文一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
员工工衣的管理制度3篇
员工工衣的管理制度3篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
员工工作服的管理制度
员工工作服的管理制度一、目的与原则本制度旨在规范员工着装，确保工作服的统一性与整洁度，体现企业文化，提升企业形象。
所有员工应遵守本制度规定，保持工作服的干净、整洁、合体，并正确佩戴工作牌。
二、工作服发放与回收1. 新入职员工在培训期间由人力资源部门负责统一发放工作服。
2. 员工离职时须将工作服洗净归还，由指定部门负责回收。
3. 工作服如有损坏或丢失，员工需按成本价赔偿。
三、工作服穿着要求1. 员工在工作时间内必须着工作服，特殊岗位除外。
2. 工作服应保持整洁，不得随意修改款式或私自添加装饰。
3. 工作服不得穿出公司范围，除非得到特别批准。
4. 节假日或非工作时间，员工可自行选择是否穿着工作服。
四、洗涤与维护1. 员工应定期清洗工作服，保持其清洁卫生。
2. 工作服如有破损，应及时修补或更换。
3. 严禁在工作服上涂鸦或使用不恰当的标签。
五、违规处理1. 未按规定穿着工作服的员工，首次给予口头警告，连续违反者将视情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
2. 故意损坏工作服的行为将被追究责任，并按公司规定进行赔偿。
六、其他事项1. 本制度由行政部门负责解释和修订。
2. 特殊情况下，管理层有权对工作服穿着要求做出适当调整。
3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定自动废止。
七、总结员工工作服是企业文化的重要组成部分，也是企业形象的直观展示。
通过以上制度的实施，我们期望能够进一步提升员工的自我管理能力，加强团队协作精神，同时也希望通过规范的着装管理，为打造专业、高效的企业形象做出贡献。
员工工服管理规章制度模版（3篇）
员工工服管理规章制度模版一、总则员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工。
三、工作时间着装及仪表要求1、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
四、工服的发放人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。
五、员工工服的管理1、员工入职后领取工服及工号牌;2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;4、员工不得擅自修改工服式样;5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核;9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
员工工作服管理规定制度
员工工作服管理规定制度一、目的和应用范围员工工作服是组织统一配发给员工配戴的专用服装，其管理规定制度的目的是规范员工使用工作服的行为，确保员工工作服的正常使用和维护，提升员工形象，并使员工能够遵守组织的文化和价值观。
本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和合同员工。
二、工作服配发公司将根据员工的职位和工作性质统一配发工作服。
工作服应符合岗位的要求和特点，颜色、式样等应符合公司的形象和品牌定位。
公司将定期检查和更新工作服的质量和款式，以保证整体效果。
通常情况下，一套工作服应持续使用一年以上。
三、员工的责任与义务1.员工应按照岗位要求配戴工作服，并保持整洁、无赃污、无破损。
2.员工应定期清洗和护理工作服，确保工作服的卫生和整洁。
3.员工应遵循公司的形象规定，不得私自更改工作服的颜色、式样、附加物等。
4.如有工作服损坏或丢失，员工应及时向上级汇报，并按公司规定及时补办或赔偿。
四、公司的责任与义务1.公司应负责购买、配发、更新和维护员工工作服，并确保工作服的质量和整洁。
2.公司应定期对员工工作服进行检查和维护，并及时更换损坏的工作服。
3.公司应提供清洗和护理工作服的指导和支持，并确保员工能够按时洗涤和护理工作服。
五、员工工作服的保管1.员工应将工作服妥善保管，不得私自转借、出租或出售工作服。
2.员工应将工作服存放在指定的地方，以防止工作服的丢失或损坏。
3.更换工作服时，员工应将原工作服返还公司，不得私自保留或处理。
六、违规处理与奖励1.如员工违反工作服管理规定，公司将给予口头警告、书面警告、罚款等处理措施，情节严重的将追究法律责任。
2.如员工在工作服使用和保管方面表现突出，公司将给予嘉奖和奖励，以激励员工继续努力。
七、附则1.员工工作服的采购、更新和维护由公司的相关部门负责。
2.员工应遵守本规定的相关要求，并接受公司的监督和检查。
3.本制度的修改和解释权归公司所有，并最终解释权在法律范围内归公司所有。
公司员工工服管理规章制度范文（三篇）
公司员工工服管理规章制度范文一、概述本《公司员工工服管理规章制度》（下称《规章制度》）是为了规范公司内员工工服的管理，提高员工形象的统一性和公司品牌形象的宣传效果而制定的。
二、适用范围本《规章制度》适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、工服管理的基本原则1. 统一性原则：公司将统一规划和采购员工工服，确保员工的外观形象协调一致。
2. 配发原则：公司将按照岗位需求向员工配发必要的工作服装，并确保其质量和舒适性。
3. 清洁卫生原则：员工应保持工服的干净、整洁及完好无损，公司将提供相应的洗涤配套设施或服务。
4. 归还原则：离职员工应归还公司配发的工服，以便进行清洁、维修或重新配发。
5. 素质培养原则：员工应树立良好的职业形象意识，自觉遵守工服管理规定。
四、工服分类和配发1. 正式员工：根据具体职务和岗位要求，公司将根据员工的工作环境、特殊功能和安全要求确定工作服装，配发给正式员工。
2. 临时工及外包人员：公司将根据具体工作性质，为临时工或外包人员提供符合岗位要求的工作服装，并配发给他们。
五、工服的管理要求1. 配发和更换：公司将根据员工工作需要和服装状况，定期配发新的工作服装，并及时更换破损或无法正常穿着的服装。
2. 自购工服管理：公司鼓励员工购买与公司统一规划的工作服装，鼓励员工在非工作时间穿着工作服装，但工作服装的质量和风格必须符合公司的要求。
3. 工服的保养：员工应自行保管和保养公司配发的工服，保持其干净、整洁和完好无损。
a) 不得在工作服上涂写或粘贴个人标志、广告等；b) 严禁用任何腐蚀性溶剂清洗工作服；c) 如遇破损或污染无法清洗的情况，应及时向公司报告。
4. 离职员工的归还：离职员工应主动归还公司配发的工服，经公司核实后方可离开，待工服清洗或修复后可重新配发给其他员工。
六、违纪处理1. 员工违反《规章制度》的，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、罚款、降职或解雇。
工作服管理制度（4篇）
工作服管理制度一、目的与范围1. 目的：为了加强员工的职业形象，提高单位整体形象以及员工服装的统一性，规范员工的着装行为，提高员工工作效率和工作质量，制定本工作服管理制度。
2. 范围：适用于本单位所有员工。
二、工作服类型与要求1. 工作服类型：根据职位不同，分为不同类型的工作服。
常见的工作服类型有：职业装、制服、工作T恤等。
2. 工作服要求：(1) 清洁整洁：工作服应保持干净整洁，无污渍、磨损等损坏情况。
(2) 舒适合身：工作服应符合人体工程学，舒适适合员工穿着。
(3) 统一规格：工作服的类型、颜色、款式等要统一规定，以便于员工辨识(4) 安全耐久：工作服的面料要求坚固、耐磨，能适应工作环境的特殊需求。
(5) 配饰规范：工作服的配饰如领带、领结、腰带等也要统一规定，以保证工作服整体的统一性。
三、工作服发放与归还1. 工作服发放：公司按职务、岗位发放相应的工作服，工作服由公司统一采购，并由专人负责发放。
2. 工作服归还：员工在离职或职位变更等情况下，需要归还所领取的工作服。
工作服由专人受理并检查，如发现有损坏或丢失情况，将根据实际情况进行相应的赔偿。
四、工作服的保养与清洗1. 保养要求：员工在使用工作服期间，应妥善保管，禁止在工作服上做任何标记或污染。
2. 清洗要求：员工应按照工作服的洗涤说明进行清洗，并按时归还清洗后的工作服。
3. 清洗责任：工作服的清洗责任由员工承担，公司可提供洗涤设备和洗涤用品。
五、工作服的更换与维修1. 更换要求：工作服有异味、污渍、损坏等情况时，员工应及时向上级报告，并按照公司规定进行更换。
2. 维修要求：如工作服出现小损坏，员工可自行维修，若出现大面积损坏或无法修复的情况，需及时汇报上级并更换新的工作服。
六、员工着装规范1. 员工在工作岗位上应穿戴干净整洁的工作服，工作服应整齐，不得有褶皱、污渍、补丁等状况。
2. 员工应注意个人仪表，包括头发、神态、指甲等，应保持整洁。
员工工服管理规章制度范文(3篇)
员工工服管理规章制度范文一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服管理制度（三篇）
工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。
1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。
2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。
3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。
4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。
员工要积极配合并按时更换工作服。
5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。
6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。
7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。
公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。
工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。
第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。
（二）办公服：适用于办公室工作人员。
（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。
第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。
（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。
第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。
（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。
第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。
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云南万里化工制漆有限责任公司
员工工作服管理制度
第一章总则
第一条为做好生产一线员工的劳动保护，规范员工着装的同意管理，树立公司良好的社会形象；给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受；塑造企业文化，提高企业美誉度，加强员工规范化管理，制定本制度。
第二章管理细责
第二条办公室根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排等方面的管理工作；
第三条办公室负责相关部门工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务部。
办公室对公司各部门人员着装规范进行考核，同时办公室接受各部门的监督考核；
第四条生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报办公室；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；
第五条各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。
工作服类别、款式
工服包括成套短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；
第七条领用标准
生产部各车间、仓库，质检部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各一套；
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工（本节第1条所规定的人员除外）每人每年夏装、冬装限领一套；
第八条领用程序
（一）服装到位验收合格后，由办公室发送给生产部仓库；
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；
（三）各部门接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；
（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，在办理入职手续10日后方可由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用新工作服，期间领取旧工作服；
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；
（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到办公室，由办公室落实协调；
（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知办公室，由办公室定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；
（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经办公室同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。
第九条着装要求及日常管理
（一）所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
（二）工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
周一至周六工作时间内一律着工作服；周日加班可适当着休闲装。
（三）着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
（四）工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
（五）工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
（六）男员工着装要求
（1）头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（八）女员工着装要求
（1）工作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。
（4）因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。
第十条费用
（一）员工工作满一个月后，可发放工服。
（二）离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用，服装归个人。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装 70%费用，服装归个人。
（三）员工异动时服装的处理：
（1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。
（2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。
（四）服装损耗时的处理办法
（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
（2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
（3）穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。
2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
第十一条其他
（一）员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；
（二）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；
（三）不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者乐捐成长基金200元/次。
（四）员工对配发的工作服有保管、修补的责任。
（五）员工不得擅自更改工作服的款式。
（六）员工不得擅自转借工作服。
（七）工作服要保持干净、完好，如有脏污或损坏，员工需自行进行清洁或修补。
（八）上班时间需按照公司规定着工作服。
工作时间不着工服者，发现一次乐捐成长基金20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍。
（九）各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。
该部门负责人乐捐成长基金100元。
（十）各部门主管上级有指导和监督员工穿用工作服的责任。
（十一）乐捐直接从当月工资中扣除。
第十二条附则：
（一）本规定办公室负责起草、修订、解释。
（二）本规定自发布之日起生效。
本规定最终解释权归公司
公司有权根据本公司业务发展状况进行调整。