员工习惯性违章行为手册

员工习惯性违章行为手册 生化能源事业部安全环保部 二Ο一一年十二月 1

前 言 习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法, 并在现场生产或施工检维修作业过程中故意违反安全规章制度的行为,这是一种长期沿袭下来的违章行为,不是在一茬人而是在几茬人身上反复发生过,不是在一个人身上偶尔出现,而是经常表现出来的违章行为，有时表现为个人行为，有时表现为群体行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,或没有认识,或随心所欲,但都习以为常,习惯成自然,危害性极大。 习惯性违章具有一定的顽固性、潜在性、感染性和排他性。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性作业方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作。有些员工往往对潜在着的一些习惯性违章行为不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。对一些违反安全规程的习惯性违章行为如不及时加以制止，其他员工又很容易盲目效仿。有些员工总是把自己的不良习惯方式作为法宝，对安全规程根本学不进去也不遵守，置安全规程于度外。习惯性违章严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产，它是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。 为了杜绝习惯性违章，我们必须加大安全教育的力度，不断提高员工的安全意识，营造一个“以人为本，遵章守法， 2

珍惜生命，保证安全”的安全氛围。必须全面规范员工的作业行为，加强岗位技术培训，不断提高员工操作技能，加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度。 抓好反习惯性违章工作不是一朝一夕的事，它是一项长期的工作。事业部安全环保部把几年来在检查中发现的常见的习惯性违章行为进行汇编，其目的就是要使员工通过逐条对照学习，力争做到有则改之、无则加勉，同时举一反三，进一步查找身边的习惯性违章现象，时时敲响警钟，事事高度警惕，最大限度地降低和减少习惯性违章行为的发生，真正树立长期反习惯性违章的思想，确保创建“无事故工厂”目标顺利实现！ 3

目 录 第一部分：思想状态……………………………………………………4 第二部分：精神状态……………………………………………………6 第三部分：行为习惯……………………………………………………7 一、共性违章作业行为…………………………………………………7 二、生产作业……………………………………………………………9 三、存储作业……………………………………………………………10 四、装卸作业……………………………………………………………10 五、运输作业……………………………………………………………12 六、检验分析作业………………………………………………………12 七、电气作业……………………………………………………………13 八、仪表作业……………………………………………………………15 九、机加作业……………………………………………………………15 十、起重作业……………………………………………………………16 十一、焊工作业…………………………………………………………16 十二、钳工、管铆作业…………………………………………………17 十三、土建作业…………………………………………………………17 十四、高压清洗作业……………………………………………………18 十五、动土作业…………………………………………………………18 十六、高处作业…………………………………………………………19 十七、动火作业…………………………………………………………20 十八、受限空间作业……………………………………………………20 十九、其他作业…………………………………………………………21 4

第一部分：思想状态 1. “安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实，“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。 2. 安全责任只是写在纸上，“一岗一责”制不认真履行，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位。 3. 不重视安全工作，不按时组织召开工厂、车间安全例会，不按要求对安全工作进行周密部署和认真总结。 4. 上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育（新员工、施工人员）、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在漏教、应付了事、考试不严格等现象。 5. 安全思想不坚定，比如，在顾全大局的“理由”下，某些环节放松控制，安全生产“五同时”、建设项目“三同时”原则不能有效执行。 6. 安全把关不严，新改扩建项目不严格签署和履行工程承包《安全协议书》。 7. 安全原则不强或为利益驱动，雇用无资质的外来施工队伍。 8. 安全意识差，不执行相关规范，想当然办事，私自同意动改建筑或装置原设计。 9. 安全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施。 10. 虚报、瞒报、拒报、迟报事故或险情,出现事故不严 5

格执行“四不放过”的原则。 11. 喜欢做表面文章，借事业部安全考核之名实行双重处罚。 12. 不重视安全，盲目降低安全管理人员的任用标准。 13. 不重视安全，随意降低劳动保护发放标准。 14. 不重视安全，在作业任务量较大的情况下盲目降低安全措施标准。 15. 不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复出现。 16. 发现领导违章不敢说，存在畏惧心理，盲目服从。 17. 凭私人感情处理安全上的违章违纪问题。 18. 投机取巧，侥幸心理严重，认为不是每个人、每次违章作业就一定能出事故。 19. 安全意识淡漠,进入危险区域不认真熟悉环境。 20. 事不关己，置之不理，对外来人员出现的违章行为不制止。 21. 对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不懂装懂，一知半解，不求甚解。 22. 图省事，怕麻烦，有意违背安全规程，明知故犯。 23. 胆大冒险，把违章行为当成个人英雄主义，随心所欲，严重违反安全规程作业。 24. 盲目从众，明知违章却随大流，意识不到安全隐患 6

和危险的恶果。 第二部分：精神状态 25. 精神不集中，作业马虎粗心，不拘小节，安全、隐患全不放在心上。 26. 急功近利，在不采取任何安全防范措施的情况下急于完成作业。 27. 情绪化作业，或者受家庭、外界因素影响带气愤、忧愁、心烦等情绪作业。 28. 过度劳累、班前饮酒、带病工作等，致使精神状态萎靡或意识不清。 29. 长时间从事重复性操作，造成思想麻痹，作业过程中精神不集中。 30. 精神溜号，对工作环境检查不认真，在作业区走动或作业时不注意周边环境。 31. 作业时麻痹大意，造成误操作、误指挥、误衔接、监盘不到位、反应滞后等。 32. 自我安全保护意识差，走扶梯、过路或在路上行走时不注意安全。 33. 在岗位上打闹、嬉笑、玩手机、看无关资料、闲谈等，注意力不集中。 34. 在岗打瞌睡或睡岗。 7

第三部分：行为习惯 一、共性违章作业行为 35. 进入生产和施工检维修现场不按规定佩戴和使用劳动保护用品、用具。如： （1）进入现场穿钉子鞋、凉鞋、拖鞋、高跟鞋，不佩戴安全帽或者佩戴安全帽不系下颚带，敞怀,女工长发未盘放在安全帽内等。 （2）进入易燃易爆装置区不穿防静电服装；酸碱岗位操作时不带防酸手套、不穿防酸碱工作服、不戴防酸碱面罩；有毒有害岗位操作不佩带防毒面具；噪声环境不戴耳塞、耳罩；接触粉尘不按规定使用防尘口罩等。 （3）操作高温易烫伤、低温易冻伤设备时，未按规定佩戴隔温服或隔温手套；安装玻璃试验仪器或用手拿取有毒有害物料时不戴手套；进行机床切削、砂轮机磨削刀具、无齿锯、手砂轮、高压水冲洗等作业时不戴防护面罩或防护眼镜；对氮气、惰性气体等介质设备或管线进行封堵时不佩戴防护用具；使用钻床时带手套等。 （4）使用过安全期或不合格的劳动保护用品；滤毒罐用后上盖下堵不密封。 （5）不会正确使用呼吸器、防毒面具等安全防护用品。 36. 在防爆部位作业使用非防爆器材或工具。如： （1）在有爆炸危险的0区、1区、2区等部位使用非防 8

爆通讯工具。 （2）在易燃易爆区域用铁器敲打设备。 （3）在防爆区域巡检、作业时不使用防爆手电。 （4）在防爆区域操作或检修时不使用防爆工具。 （5）冬季在易燃易爆区域用铁器砸冰。 37. 不严格执行施工和检维修票证书管理制度。如： （1）工业用火、临时用电、进入受限空间、高处、施工动土、起重、探伤、断路、装置仪表检修、机动车辆长时间在装置区停留等作业不按规定办理相关票证书或手续。 （2）票证书办理存在填写内容不清楚、措施不具体、漏项、审批手续不全、越级代签、字迹不规范、不到现场确认等现象。 （3）票证书规定的安全措施没有落实或落实的不具体；超限期使用；作业地点、作业内容、作业级别与实际不符。 （4）作业人员不随身携带相关票证书进行作业。 （5）风险识别不彻底；安全交底不认真；管理人员不履行票证书相关要求指挥员工进行操作。 38. 外来施工人员无临时安全作业证或套用临时安全作业证；特种作业人员未持证上岗；非特种作业人员受领导指派或私自从事特种作业。 39. 特殊作业无监护人；作业监护人没有确认和落实作业安全措施或落实的不全面（如临时用火没有消防措施、消